Werkgever op zijn fouten gewezen , en sorry, je moet het vergeten

quote:

Op vrijdag 11 augustus 2017 11:18 schreef Mevrouw_voor_jou het volgende:
En nog even terugkomend op de rest van je topic. Ik lees een aantal keer dat je erg intensieve begeleiding nodig hebt. Samengevat omdat je niet erg makkelijk in de omgang bent. En dat beeld bevestig je hier behoorlijk door je manier van reageren en hoe sterk je nog hangt aan zaken van 15 jaar geleden.

Je kunt nog zoveel diploma's hebben, maar als jij intensieve begeleiding nodig hebt om op de werkvloer te kunnen functioneren dan ga je geen schalen omhoog in salaris. Je moet namelijk ook op sociaal vlak een functie aankunnen. Ik zou je aanraden om te proberen je op sociaal vlak te ontwikkelen, zodat je ook op dat vlak meekan in je baan.

Dan lees jij niet dat ik ook schrijf dat mijn functioneren al jaren goed is

goede beoordelingen , maar dat de rechter ook het zware begeleiding geacht niet juist vond daarom moest ik herkeurd worden onafhankelijk
terwijl ik nu al 6 jaar als Congierge werkt ( eigenlijk als koster )

en die her keuring hebben ze dus nagelaten.

het gaat er mij ook niet om over het wel of niet in de goede loonschaal zitten , het gaat mij er om dat ze me diverse keren belooft hebben om mij hoger te plaatsen in loonschaal

het op papier loonschalen heb ik niets mee te maken , het zijn diverse beloftes die gemaakt zijn door mij en mijn werkgever
zelfs al bevestigt door derde , maar er gebeurd niets

Dat hun mij in een loonschaal zetten die juist is oke , maar dat wil nog niet zeggen dat hun dan maar even hun beloftes niet moet na komen , door middel van het bewijzen dat ik bepaald werk aan kan , en daar dan ruim voor slaagt , maar dan niet op de gemaakte afspraken terug komen van het loon omhoog gaan ik heb ze al twee keer mijn functie omschrijving gemaild en ook beschreven dat het meer is dan wat hun denken alleen maar koffie zetten en wc schoonmaken

het is ook inplannen van zalen indelen , voorraden bij houden , open en afsluiten en zorgen voor cliënten , maar ook de wisselende uren die ik maak

en daarin tegen als je zegt dat je iemand zwaar moet begeleiden waarom laat je dan maar 1 keer per jaar je gezicht zien ?

terwijl zelf het bedrijf waar ik nu werk onder vind veel hinder van hun

dus het is niet alleen naar mij toe maar ook naar andere mensen die hier dagelijks mee te maken heeft ..

voorbeeld ik heb afgelopen jaar 5 keer aangegeven voor mijn BHV herhalingscursus, dit moet je elke jaar doen ..

diverse keren te horne gekregen van het bedrijf dat ze er mee bezig zijn en ik hoor nog van hun , 4 maanden later weer wat laten horen , weer het zelfde verhaal

om dan pas eind December te komen dat het probleem niet bij hun ligt maar dat het bedrijf waar ik nu werkt dat had moeten doen , terwijl er 2 keer van uit hun ook een vraag is geweest wanneer ze mij die herhaling geven

ook daar werd tegen verteld dat ze er mee bezig zijn ...

maar nu schuiven ze het af op het bedrijf waar ik nu werk ... dat hun die herhaling hadden moeten aanvragen bij het bedrijf waar ik door betaald krijgt

terwijl dat al 5 jaar van uit hun gaat die mijn loon betalen ..



En daarbij staat als het bedrijf het IOP niet na komt dat je automatische een loonschaal hoger komt te zitten , omdat dit volgens de vakbond ook verplicht is .. dit laten ze ook na

quote:

Op vrijdag 11 augustus 2017 12:30 schreef Gia het volgende:

[..]

Nou, er zijn bedrijven die graag een BHV-er in dienst hebben.
Soms krijg je daar ook een toeslag voor. Dus, dát is nog niet zo raar.

Verder denk ik dat TS niet makkelijk aan een baan komt buiten de (vroegere)WSW om, maar is te goed voor wajong. Ook met bijstand heb je hier mee te maken, dus dat is ook geen oplossing.

Als hij het idee heeft dat hij te kort gedaan is, dan moet hij eens naar een bureau voor rechtshulp. Misschien kunnen die hem uitleggen hoe het één en ander zit, en als het nodig is doorsturen naar een advocaat.

dat niet alleen, maar werkgevers zitten niet meer te wachten op mensen die 3 a 4 jaar geleden iets hebben geleerd , maar wat dus korter geleden is ..

ik heb in 2014 nog een MBO behaald en daarnaast mijn BHV gedaan dus dus mijn laatste herhaling tot 2015 gedaan

een werkgever zit niet te wachten op iemand die in 1990 voor het laatst zijn diploma behaald heeft
daarom wil ik ook door blijven leren eigenlijk elke jaar een nieuwe cursus ;-)

de WSW indicatie is in het begin ook op foute gronden verkregen , dit door toedoen van school , die later terug gevloten is door de schoolinspectie

alleen omdat bij het intake gesprek bij de wsw bedrijf mij belooft is dat ik er opleidingen kon doen en alles doen wat ik wilde , heb ik mijn contract bij Randstad verbroken
en ben toen daar gaan werken , binnen 1 maand door mijn proeftijd

en de ellende is begonnen nadat ik heb gevraagd om mij weer terug te plaatsten naar het vrije bedrijf .. omdat ik het toen al voelde aankomen dat er niets zou gaan gebeuren

daarop moet je gekeurd worden om weer een indicatie te krijgen om het vrije bedrijf in te gaan

En die hebben ze negatief afgegeven , dit heeft de rechter toen verworpen en moest onafhankelijk herkeurd verder ......

dit is tot op heden nog nooit gebeurd en vanaf dat moment is het berg afwaarts gegaan ,
dan komen ze moet de beloftes dta als ik bepaalde werkzaam heden zou doen , dat ik dan omhoog zou gaan met loon ...
leuk je werk je dus een jaar lang je poten uit je lijf , om vervolgens nadat die "proeftijd "om is en je dus het loon bij zou krijgen , wordt je weg weggezet als arbeidsverstoring en gooien ze je weer opnieuw ergens anders waar je je dus weer even mag gaan bewijzen , om vervolgens dit keer op keer te doen

die MBO diploma moest ik ook behalen omdat ik voorman was van een groenploeg en je een MBO opleiding voor je niveau en functie nodig had
Deze behaald , en dus weer aangegeven dat ik nu wel de papieren en de kennis had om in een hogere loonschaal te komen , hier op is dus op dat moment toestemming gegeven ..
om me vervolgens 2 dagen later uit mijn functie gezet te worden en weer op nieuw mocht beginnen .. toen ben ik dus omdat hun mijverteld hadden in 1996 dat ik niet in het vrije bedrijf kon werken , wilde ik het nu wel gaan bewijzen ...
ben toen congierge geworden in het vrije bedrijf , dit 1 maand weer door mijn proeftijd heen en er waren geen klachten

alleen ze wilde mijn loon niet omhoog gooien omdat ik volgens hun nog steeds te weinig ervaring had , en nu bijna 7 jaar verder is het nog steeds geen loonsverhoging
maar mijn functie gesprekken zijn allemaal positief

(toch wel raar voor iemand die zware begeleiding nodig heeft en nooit in het vrije bedrijf kan werken wat het bedrijf toen over mij gezegd had )

maar nu wel bij de eerste kans in het vrije bedrijf nu al 7 jaar het positief doet , met een ziekte verlof van 8 dagen in 7 jaar

[ Bericht 24% gewijzigd door RAVW op 11-08-2017 15:31:25 ]

quote:

Op vrijdag 11 augustus 2017 15:57 schreef RM-rf het volgende:

[..]

Als ik dit lees is je een loonsverhoging beloofd als onderdeel van een hogere functie als Voorman, welke toen na twee dagen echter weer teruggedraaid is...

Wat is de reden die toentertijd aangeven is die hogere functie als Voorman terug te nemen?

Als die reden niet juist is, zou je dat kunnen aanvechten en kunnen afdwingen dat je dus dat hogere loon wel krijgt, en je functie als Voorman mag uitoefenen.

Als er echter in die eerste twee dagen een incident was waarbij jij ook zelf hen een reden gaf te geloven dat je die hogere functie niet werkelijk aankon, hebben ze gelijk met die demotie en kan je daartegen niks doen behalve een andere werkgever zoeken.

Wat betreft herkeuring en herindicatie WSW, dat zou geregeld moeten worden dor het UWV, en niet door de werkgever zelf (ik neem aan dat dat een sociale leer-/werkbedrijf is)
Heb je hierover direkt met het UWV gesproken ?

De reden was dat er toen via het personeel ( zo wel groen als binnen )een aanklacht tegen het directie bestuur is begonnen ( uitspraken van directie tegen over een klant (unilever ectect ) heeft uitgesproken dat wij mongolen waren ) hier op is een van onze klanten toen in beroep gegaan liep en diverse grote bedrijven die van ons klant waren hadden gezegd dat ze wilde stoppen met ons. waarop de gemeente dus een onderzoek is gestart

wegens wanprestatie leidinggevende en directeur , zijn op het matje geroepen net in die tijd kreeg ik na 2 jaar voorman mijn aanstelling als vaste voorman

twee dagen nadat ik dus te horen gekregen had dat ik toen voorman als vaste aanstelling had gekregen

is die hele directie ( die man waar ik dus in 2001 die rechtszaak van gewonnen heb ) en ( inc die man die mij heeft belooft die vaste functie ontslagen door de gemeente ( wegens wanbeleid en onderdrukking van de mensen , valse beloftes en niet nakomen van afspraken )
hier bij zat ook mijn maatschappelijk werker van het bedrijf als getuigen dat ik die functie had ... alleen dat bleekt later een familielid te zijn van me , dus die is ook weer niet te vertrouwen , waar ik dus na 4 jaar achter kwam en zij het al vanaf dag 1 het wist ( dag mijn vertrouwen in het maatschappelijk werk )

De reden gaven ze aan als dat hun niet bevoegd waren voor die functie om mij die baan te geven
...
wel heel vreemd want ze waren al meer dan 5 a 6 jaar in dienst vanuit de gemeente om bij ons de groenploeg te beheren

maar ook door de uitspraken van de gemeente over wanbeleid daar is naar mijn kant nooit iets van gezien ... terwijl ik vanaf 1996 tot 2007 met een burnout heb gelopen en daarna langzaam is overgegaan in een PTSS
door alles wat ik dus op het bedrijf mee gemaakt heeft

Nu komt het ze weten mijn Dossier en zeggen gewoon dat ik het moet vergeten en verdergaan ...
terwijl zowel PZ die wegens wanbeleid is ontslagen , directie ook ( de twee mensen die dus van mij die rechtszaak heb verloren ..en hun afspraken nooit zijn na gekomen ,
zijn dus wegens wanbeleid ontslagen terwijl ik daar al 20 jaar de dupe van ben .. maar een schade vergoeding of loon er bij nee , ze blijven de druk opvoeren
de nieuwe zooi wil niets meer horen van de dingen die er voor gebeurd zijn , maar het is net of ze me nu vragen om mijn Burnout / PTSS uit te zetten en alles maar moet vergeten en verder gaan ...
daar komt het dus een beetje op neer
gelijk hebben , gelijk krijgen maar niets er mee doen :-)

quote:

Op vrijdag 11 augustus 2017 15:57 schreef RM-rf het volgende:

[..]

Als ik dit lees is je een loonsverhoging beloofd als onderdeel van een hogere functie als Voorman, welke toen na twee dagen echter weer teruggedraaid is...

Wat is de reden die toentertijd aangeven is die hogere functie als Voorman terug te nemen?

Als die reden niet juist is, zou je dat kunnen aanvechten en kunnen afdwingen dat je dus dat hogere loon wel krijgt, en je functie als Voorman mag uitoefenen.

Als er echter in die eerste twee dagen een incident was waarbij jij ook zelf hen een reden gaf te geloven dat je die hogere functie niet werkelijk aankon, hebben ze gelijk met die demotie en kan je daartegen niks doen behalve een andere werkgever zoeken.

Wat betreft herkeuring en herindicatie WSW, dat zou geregeld moeten worden dor het UWV, en niet door de werkgever zelf (ik neem aan dat dat een sociale leer-/werkbedrijf is)
Heb je hierover direkt met het UWV gesproken ?

Dit ging toen via het AOB (waarom is mij nog steeds een raadsel )
maar dat zaq wel omdat ze al wisten dat ze door mijn extra begeleiding meer geld zouden krijgen (1500 euro per maand )
de rechter heeft deze afgewezen en moet dus door een andere bedrijf gekeurd worden

Ik had mazzel dat ik 1 jaar eerder overspannen thuis zat , me bij randstad heb aangemeld omdat ik er vanuit ging dat ik niet meer terug mocht komen op het bedrijf omdat de arboarts dit geschreven had
dus vandaar wel zelf bezig daar heb ik me laten testen en alles was ver boven gemiddeld , maar plots kreeg ik 4 maanden later van het WSW bedrijf een brief dat ik weer moest beginnen gedetacheerd een ander WSW bedrijf wat voor mij niet een probleem was maar niet weer bij de zelfde :-) met weer de afspraak tijdelijk ) was eerder ook al maar dat heeft 4 jaar geduurd )

Daar een jaar gewerkt te hebben met goed gedrag heeft het WSW bedrijf waar ik toen werkte goede indicatie gegeven om terug te gaan naar het vrije bedrijf , alleen omdat het bedrijf niet mijn loon betaald moest ik me bij mijn betaalde werkgever me laten keuren ( bedrijf waartegen over ik ziek was bevonden wegens het wanbeleid toen al in 2000)

en die keurde mij toen af ...terwijl ze mij al ruim 2 jaar niet gezien had ( dus uitgingen van het oude dossier en valse dingen) en het testrapport van Randstad wat een jaar geleden was gedaan hebben ze bij de hoorzitting gewoon even van tafel gegooid ook de brief van keuring ( 20 Feb was ik gekeurd , en de afwijzing was op 16 december getekend het jaar ervoor )
maar dat was volgens hun een fout van de PC en was niet bedoelt als datum, maar als briefnummer )
hier op is mede mijn rechtszaak gewonnen omdat het totaal niet onafhankelijk was gedaan

:-) hoe kan je als bedrijf mensen de ziekte wet in jagen en tot wanhoop drijven

quote:

Op vrijdag 11 augustus 2017 16:42 schreef RM-rf het volgende:
Het is echt heel lastig te volgen...

Maar als ik het essentiele salenvat werd twe dagen nadat je tot Voorman benoemd was de directie van het uitvoerend bedrijf ontslagen, en kennelijk ook jouw promotie teruggedraait.

Als dat inderdaad een rechtmatige actie is, wat best aannemelijk is (als een directie wegens mismanagement afgezet wordt is het aannemelijk dat eerdere handelingen van die directie waar mogelijk teruggedraait worden) is het ook gewoon over.

Dan heeft het verder niet zo heel veel zin om daar eindeloos veel energie in dte steken en te blijven klagen, als je verder ook geen ander alternatief hebt en ook je ook geen andere baan kan of wil zoeken:

Fish or Cut Bait (een oud engels gezegde dat zoiets betekent als "of je onderneemt daadwerkelijk actie, of je moet ophouden er eindeloos over te zeuren, maar er niks verder mee te doen")

ja daar ben ik het mee eens maar dan moet ik wel gecompenseerd worden voor het jaren wanbeleid , maar keer op keer in Theorie mijn gelijk hebben , en behaald , ook door door artsen steeds te horen krijgen dat mijn Burn out PTSS , zware hernia gekomen is door toedoen van het bedrijf en dan na alles , in 2011 op het stadhuis gelijk krijgen dat onze klachten gegrond zijn geweest

maar verder is daar niets mee gedaan , alleen de mensen die wanprestaties hebben geleverd ontslagen ( " denk " andere functies gezet ( op het stadhuis werk de oude PZ )
en verder kunnen we het maar uitzoeken ( omdat de gemeente ook door heb dat het met een WSW bedrijf te maken heeft en daar veel geld aan verdient dus ze hebben de werknemers gewoon gedaan of ze die hele zooi ontslaan hebben en verder de rust terug proberen te pakken

maar er verder niets mee doen omdat ze toch denken die mensen zijn gek, alleen ja , ik kaart het dus wel aan waar alles blijft .. je kan niet zeggen oke , ..... je heb 20 jaar onder wanbeleid gewerkt en je heb veel mee gemaakt ten koste van je gezondheid , maar verder doen we er niets mee

maar een rechterlijke uitspraak in 2001 heeft daar niets mee te maken en moet in mijn ogen nog steeds gebeuren ..
zelf daar heb ik nog nooit iets van gezien of terug gehad , zelfde als hier boven ze denken dat ze het er makkelijk mee af kunnen doen

daar bij heb ik nu al weer een hele zooi bewijzen dat ze het zelfde door gaan als toen voor de zitting ( dit jaar hebben ze weer een klacht gehad dat ze de klachtenmeldingen van de werknemers niet oppakken of niets er mee doen ...

directie geeft als weerwoord we zijn druk met een reorganisatie bezig dus het kan wel wat mislopen
dat klopt al twee jaar , maar mijn klachten lopen al vanaf 1996 , volgens mij ben je niet al zo lang bezig met een reorganisatie
maar mijn vermoeden is dat de nieuwe directie niets weet van mijn problemen , want dat wordt door mijn jobcoach achtergehouden om dat hij niet wil dat ik naar de directie gaat ivm oude zaken ( en zijn wanbeleid ), daar hebben hun andere mensen voor vandaar dat ik mijn dossier heb op gevraagd om met bewijzen te gaan naar de directie , maar het is nu al twee jaar stil zonder antwoord
( herhaalde mail van November is niet beantwoord )

[ Bericht 7% gewijzigd door RAVW op 11-08-2017 17:10:57 ]