WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Werkgever op zijn fouten gewezen , en sorry, je moet het vergeten
Volgens mij zou ik hier het verhaal vanuit de andere kant wel kunnen waarderen.
"You know, boys, a nuclear reactor is a lot like a woman. You just have to read the manual and press the right buttons."
waaromquote:Op donderdag 10 augustus 2017 18:30 schreef marsan het volgende:
Volgens mij zou ik hier het verhaal vanuit de andere kant wel kunnen waarderen.
hoe zou jij het vinden dat iemand die een 20,5 urige werkweek heb bij een normaal bedrijf , al meer verdien dan iemand die 40 urige werkweek heeft bij een wsw bedrijf ..
Waar vaak ook nog eens de druk vele malen hoger ligt
Ik werk nu gedetacheerd en dit al bijna 7 jaar , via de WSW bedrijf
maar nog wel met het loon van de WSW maar je doet werk gewoon van een vrije bedrijf
mijn neef is congierge op een basis school en heeft gemiddeld 2100 euro bruto per maand
terwijl hij gelijk aantal uren werkt en meer vrij is , en daarin tegen wordt ik met 1580 bruto per maand weggezet
om het even kort te houden dus het zelfde werk maar voor bijna de helft minder onder mom van begeleiding , terwijl het WSW bedrijf 5500 ( met extra begeleiding 7500 euro tot 2015 ) krijgt buiten het inhuurgeld van mij ( 450 euro )
terwijl mijn detachering vergoeding is afgenomen per maand (50 euro ) omdat mensen binnen de WSW die niet gedetacheerd zijn deze extra niet krijgen
dus iedereen gelijk trekken met loon ...
maar dat geld die 450 euro behouden ze wel , maar wel tegen ons zeggen gelijkwaardig behandelingen maar ons het geld afpakken om gelijk te trekken met de mensen binnen , maar niet hun inkomsten van de verhuur van mensen weg nemen omdat ze van binnen dat geld ook niet krijgen
die 50 euro is wel een week eten dat ze zo even van je afpakken , dat onder mom van gelijke behandelingen
dus mijn minder uitbetalen omdat ze die vergoeding binnenzitters het niet krijgen maar wel de voordeel van mijn uitleen ( verhuur geld ) zelf opstrijken , dat krijgen ze van binnen toch ook niet .. dus over gelijke behandelingen gesproken
en dit soort dingen geboren aan de lopende band
je komt al moeilijk uit met 1450 euro per maand netto en dan mag je nu na jaren even 50 euro er aftrekken
niet te vergeten dat we ook al een jaar of 10 loonverhoging stop hebben gehad dus je loopt al ruim achter de feiten aan
Ik stijg als een vogel, maar kom never in nesten…!
voor de mensen die het willen lezen .
http://vanbaardwijk.com/d(...)ale-werkvoorziening/
om maar even 1 punt aan te kaarten
http://vanbaardwijk.com/d(...)ale-werkvoorziening/
om maar even 1 punt aan te kaarten
Ik stijg als een vogel, maar kom never in nesten…!
Maar waarom begeleiding?quote:
[..]
waarom
hoe zou jij het vinden dat iemand die een 20,5 urige werkweek heb bij een normaal bedrijf , al meer verdien dan iemand die 40 urige werkweek heeft bij een wsw bedrijf ..
Waar vaak ook nog eens de druk vele malen hoger ligt
Ik werk nu gedetacheerd en dit al bijna 7 jaar , via de WSW bedrijf
maar nog wel met het loon van de WSW maar je doet werk gewoon van een vrije bedrijf
mijn neef is congierge op een basis school en heeft gemiddeld 2100 euro bruto per maand
terwijl hij gelijk aantal uren werkt en meer vrij is , en daarin tegen wordt ik met 1580 bruto per maand weggezet
om het even kort te houden dus het zelfde werk maar voor bijna de helft minder onder mom van begeleiding , terwijl het WSW bedrijf 5500 ( met extra begeleiding 7500 euro tot 2015 ) krijgt buiten het inhuurgeld van mij ( 450 euro )
terwijl mijn detachering vergoeding is afgenomen per maand (50 euro ) omdat mensen binnen de WSW die niet gedetacheerd zijn deze extra niet krijgen
dus iedereen gelijk trekken met loon ...
maar dat geld die 450 euro behouden ze wel , maar wel tegen ons zeggen gelijkwaardig behandelingen maar ons het geld afpakken om gelijk te trekken met de mensen binnen , maar niet hun inkomsten van de verhuur van mensen weg nemen omdat ze van binnen dat geld ook niet krijgen
die 50 euro is wel een week eten dat ze zo even van je afpakken , dat onder mom van gelijke behandelingen
dus mijn minder uitbetalen omdat ze die vergoeding binnenzitters het niet krijgen maar wel de voordeel van mijn uitleen ( verhuur geld ) zelf opstrijken , dat krijgen ze van binnen toch ook niet .. dus over gelijke behandelingen gesproken
en dit soort dingen geboren aan de lopende band
je komt al moeilijk uit met 1450 euro per maand netto en dan mag je nu na jaren even 50 euro er aftrekken
niet te vergeten dat we ook al een jaar of 10 loonverhoging stop hebben gehad dus je loopt al ruim achter de feiten aan
Heeft je neef die ook?
"You know, boys, a nuclear reactor is a lot like a woman. You just have to read the manual and press the right buttons."
Niemand interesseert je kutverhaal en niemand gaat je hier gelijk geven. Dus of schrijf een fatsoenlijk verhaal op en accepteer het enige juiste advies, neem ontslag, of ga verder met luciferdoosjes vouwen. Je kan nog 100 onbegrijpelijke verhalen voorbeelden noemen, maar als je niet happy(vrolijk) bent moet je er zelf wat aan veranderen.
Ts, sorry dat ik het zeg maar ik vind het erg lastig om te begrijpen wat je bedoelt. Je verhaal is een warboel. Mensen hier willen graag helpen, maar op deze manier lukt dat niet.
Als ik jou was zou ik hulp vragen om je verhaal helder te krijgen zodat mensen ook kunnen begrijpen wat je bedoelt.
Een optie is lid worden van een vakbond. Bij hen kun je aankloppen met vragen over je werk maar ze zullen je ook helpen om misstanden op je werk aan te pakken als daar sprake van is.
Een vakbond kan al je klachten samen met je doornemen en daar een helder verhaal van maken. Ook kunnen ze jou uitleggen met welke klachten je wat kan en met welke niet.
Als ik jou was zou ik hulp vragen om je verhaal helder te krijgen zodat mensen ook kunnen begrijpen wat je bedoelt.
Een optie is lid worden van een vakbond. Bij hen kun je aankloppen met vragen over je werk maar ze zullen je ook helpen om misstanden op je werk aan te pakken als daar sprake van is.
Een vakbond kan al je klachten samen met je doornemen en daar een helder verhaal van maken. Ook kunnen ze jou uitleggen met welke klachten je wat kan en met welke niet.
nee die zijn op 1 hand met de werkgeversquote:Op donderdag 10 augustus 2017 19:18 schreef Mevrouw_voor_jou het volgende:
Ts, sorry dat ik het zeg maar ik vind het erg lastig om te begrijpen wat je bedoelt. Je verhaal is een warboel. Mensen hier willen graag helpen, maar op deze manier lukt dat niet.
Als ik jou was zou ik hulp vragen om je verhaal helder te krijgen zodat mensen ook kunnen begrijpen wat je bedoelt.
Een optie is lid worden van een vakbond. Bij hen kun je aankloppen met vragen over je werk maar ze zullen je ook helpen om misstanden op je werk aan te pakken als daar sprake van is.
Een vakbond kan al je klachten samen met je doornemen en daar een helder verhaal van maken. Ook kunnen ze jou uitleggen met welke klachten je wat kan en met welke niet.
ik ben lid van de bond en heb dit ook met hun al aangekaart
en ze hebben mij er ook mee geholpen tot dat het echt nodig was ........ toen kreeg ik geen gehoor meer
voordeeld: ik moest van de vakbond een mail naar mijn werkgever sturen met de vraag over diverse stukken van mijn dossier...
dit gedaan
zij heeft de mail eerst nog gechecked of alles goed geschreven was , en correct.
en die mail gelijk verstuurt naar mijn bedrijf
uiteindelijk krijg ik niets te horen van mijn werkgever ,
stuur een mail naar de bond en vraag om hulp wat nu te doen , stil
1 jaar later weer de zelfde mail naar een andere verstuurt van mijn bedrijf
met de verwijzing naar de eerdere mail: ( deze mail is ook toevallig terecht gekomen bij mijn detachering bedrijf ) die waren dus ook op de hoogte )
maar dit is nu al een jaar niets vernomen
vakbond weer geschreven: weer niets en stil
dus mijn vraag is wat kan ik nu nog doen ?
Ik stijg als een vogel, maar kom never in nesten…!
quote:
Dat ligt voor de hand..quote:
klachten worden niet behandelt als zijnde serieus
Lees nou godverdomme, mevrouw is zo lief om je een fatsoenlijk advies te geven. Je kan nog 100 voorbeelden geven, maar niemand hier kan JOU probleem oplossen.quote:
[..]
nee die zijn op 1 hand met de werkgevers
ik ben lid van de bond en heb dit ook met hun al aangekaart
en ze hebben mij er ook mee geholpen tot dat het echt nodig was ........ toen kreeg ik geen gehoor meer
voordeeld: ik moest van de vakbond een mail naar mijn werkgever sturen met de vraag over diverse stukken van mijn dossier...
dit gedaan
zij heeft de mail eerst nog gechecked of alles goed geschreven was , en correct.
uiteindelijk krijg ik niets te horen van mijn werkgever ,
stuur een mail naar de bond en vraag om hulp wat nu te doen , stil
1 jaar later weer de zelfde mail naar een andere verstuurt van mijn bedrijf
met de verwijzing naar de eerdere mail: stil
vakbond weer geschreven: weer niets en stil
Blijf lekker mailtjes sturen, ik denk niet dat het je probleem van de afgelopen 15 jaar gaat oplossen.
waarom zou niemand mijn probleem kunnen oplossen en werkgever heeft ook zijn verplichtingen en die komt hij niet naquote:
[..]
Lees nou godverdomme, mevrouw is zo lief om je een fatsoenlijk advies te geven. Je kan nog 100 voorbeelden geven, maar niemand hier kan JOU probleem oplossen.
Blijf lekker mailtjes sturen, ik denk niet dat je probleem van de afgelopen 15 jaar gaat oplossen.
Ik stijg als een vogel, maar kom never in nesten…!
En wat zei de vakbond toen je ze belde en navraag deed naar je e-mail? En wat zei de persoon van je bedrijf die je gemaild had toen je even navraag kwam doen?quote:
[..]
nee die zijn op 1 hand met de werkgevers
ik ben lid van de bond en heb dit ook met hun al aangekaart
en ze hebben mij er ook mee geholpen tot dat het echt nodig was ........ toen kreeg ik geen gehoor meer
voordeeld: ik moest van de vakbond een mail naar mijn werkgever sturen met de vraag over diverse stukken van mijn dossier...
dit gedaan
zij heeft de mail eerst nog gechecked of alles goed geschreven was , en correct.
uiteindelijk krijg ik niets te horen van mijn werkgever ,
stuur een mail naar de bond en vraag om hulp wat nu te doen , stil
1 jaar later weer de zelfde mail naar een andere verstuurt van mijn bedrijf
met de verwijzing naar de eerdere mail: stil
vakbond weer geschreven: weer niets en stil
Doorgaans is de vakbond niet bepaald op de hand van de werkgever. Als zij je eerder al geholpen hebben zal er vast een reden zijn waarom ze je nu niet helpen. Kan zijn dat je mail niet goed is aangekomen of gelezen, of je hebt geen gelijk en ze hebben je daar al uitleg over gegeven.
Ik zou je vakbond nog eens bellen met de vraag om een antwoord op je mail. Verder denk ik niet dat mensen hier veel voor je kunnen doen. We kennen maar 1 kant van het verhaal en dat heb je erg warrig opgeschreven.
Waarom zijn bananen krom?quote:
[..]
waarom zou niemand mijn probleem kunnen oplossen en werkgever heeft ook zijn verplichtingen en die komt hij niet na
Waarom is de aarde rond?
Waarom valt een boterham met pindakaas altijd op de pindakaas kant?
de persoon van het bedrijf zegt er niets over , bij na vraag , kreeg ik alleen te horen dat ik niet op oude dingen moet terug vallen .. klaarquote:
[..]
En wat zei de vakbond toen je ze belde en navraag deed naar je e-mail? En wat zei de persoon van je bedrijf die je gemaild had toen je even navraag kwam doen?
Doorgaans is de vakbond niet bepaald op de hand van de werkgever. Als zij je eerder al geholpen hebben zal er vast een reden zijn waarom ze je nu niet helpen. Kan zijn dat je mail niet goed is aangekomen of gelezen, of je hebt geen gelijk en ze hebben je daar al uitleg over gegeven.
Ik zou je vakbond nog eens bellen met de vraag om een antwoord op je mail. Verder denk ik niet dat mensen hier veel voor je kunnen doen. We kennen maar 1 kant van het verhaal en dat heb je erg warrig opgeschreven.
maar een Dossier opvragen valt toch niet onder oude dingen ?
want ze weten niet waarom ik het nodig heb
nee ik heb nadat ik de laatste keer contact had met de vakbond om die mail te versturen , niets meer vernomen van hun ( ook na die twee mailtjes niet die ik daarna verstuurt heb)
Ik stijg als een vogel, maar kom never in nesten…!
Jij lijkt te denken dat je even waardevol bent als een een normale werknemer. Dat is niet zo, en als jij denkt an wel dan neem je toch een normale baan?
Waarschijnlijk heeft je werkgever inderdaad meer aan jou, omdat je hard werkt. Dat hoeft overigens niet (wanneer de groenvoorziening geld krijgt om iemand 10 uur te laten schoffelen, blijft 10 uur gewoon 10 uur )
Maar dat doet eigenlijk niet ter zake. Onder aan de streep kost het hele Wsw-bedrijf de gemeente gewoon geld. Het is geen normale baan, en het is dus volgens mij ook terecht dat je geen normaal loon krijgt.
Waarschijnlijk heeft je werkgever inderdaad meer aan jou, omdat je hard werkt. Dat hoeft overigens niet (wanneer de groenvoorziening geld krijgt om iemand 10 uur te laten schoffelen, blijft 10 uur gewoon 10 uur )
Maar dat doet eigenlijk niet ter zake. Onder aan de streep kost het hele Wsw-bedrijf de gemeente gewoon geld. Het is geen normale baan, en het is dus volgens mij ook terecht dat je geen normaal loon krijgt.
Ik snap er niks van hoor.
Ts: als ik goed lees stuur jij dus af en toe een mail, wacht dan een jaar (!) op een reactie die niet komt en dan mail je weer maar is? Dan snap ik dat niemand tot actie overgaat; dat doe je zelf namelijk ook niet! Als je mailt, en na een week geen antwoord hebt ga je toch weer navraag doen?
En als jij vindt dat je onderbetaald wordt onder het mom van "begeleiding" (die je niet nodig hebt? Of wat is je punt daarmee?) dan zoek je toch aan andere baan?
En als je afgekeurd bent voor je huidige baan moet je gewoon thuisblijven. Niet alsnog gaan werken omdat ze niet reageren op je mail dat je afgekeurd bent... 
Ts: als ik goed lees stuur jij dus af en toe een mail, wacht dan een jaar (!) op een reactie die niet komt en dan mail je weer maar is? Dan snap ik dat niemand tot actie overgaat; dat doe je zelf namelijk ook niet! Als je mailt, en na een week geen antwoord hebt ga je toch weer navraag doen?
En als jij vindt dat je onderbetaald wordt onder het mom van "begeleiding" (die je niet nodig hebt? Of wat is je punt daarmee?) dan zoek je toch aan andere baan?
En als je afgekeurd bent voor je huidige baan moet je gewoon thuisblijven. Niet alsnog gaan werken omdat ze niet reageren op je mail dat je afgekeurd bent...
als je ontslag had genomen dan had je jezelf een hoop ellende bespaard. en dit loopt al vanaf 1999?
doe. even. normaal.
volgens mij ben je zelf ook niet goed snik als je 18 jaar (!!!) door blijft modderen in een arbeidsconflict. echt wtf
[ Bericht 19% gewijzigd door FlipjeHolland op 11-08-2017 02:11:35 ]
doe. even. normaal.
volgens mij ben je zelf ook niet goed snik als je 18 jaar (!!!) door blijft modderen in een arbeidsconflict. echt wtf
[ Bericht 19% gewijzigd door FlipjeHolland op 11-08-2017 02:11:35 ]
Beste TS,
Het is voor ons echt heel moeilijk om je te helpen. Maar als je echt lid bent van de vakbond en zij ook niets meer voor je doen, dan ben ik bang dat jij DENKT dat iedereen tegen je is.
Je hebt een wsw-functie, dat zal in de praktijk betekenen dat je een stuk minder presteert dan niet-WSW'ers. Misschien ervaar jij dat niet zo, in de praktijk zal het bijna altijd zo zijn.
Life sucks. Het voelt onrechtmatig, maar je hebt een baan en verdient geld. Dat is best wel fijn en lukt veel mensen niet! Maar ja het is een wsw-functie, dus zullen er aanpassingen voor je gemaakt zijn, krijg je waarschijnlijk begeleiding enz. Dat alles kost ook geld en zorgt er ook weer voor dat je nooit de Balkenende-norm gaat halen.
Probeer je te focussen op de leuke dingen van het werk en daarnaast het leven. Je hebt vast ook leuke collega's en er zijn vast ook onderdelen van je werk die heel leuk zijn. Zo te horen heb je al veel verschillende functies gehad, het bedrijf denkt dus wel mee over invulling van je werk.
Succes!
Het is voor ons echt heel moeilijk om je te helpen. Maar als je echt lid bent van de vakbond en zij ook niets meer voor je doen, dan ben ik bang dat jij DENKT dat iedereen tegen je is.
Je hebt een wsw-functie, dat zal in de praktijk betekenen dat je een stuk minder presteert dan niet-WSW'ers. Misschien ervaar jij dat niet zo, in de praktijk zal het bijna altijd zo zijn.
Life sucks. Het voelt onrechtmatig, maar je hebt een baan en verdient geld. Dat is best wel fijn en lukt veel mensen niet! Maar ja het is een wsw-functie, dus zullen er aanpassingen voor je gemaakt zijn, krijg je waarschijnlijk begeleiding enz. Dat alles kost ook geld en zorgt er ook weer voor dat je nooit de Balkenende-norm gaat halen.
Probeer je te focussen op de leuke dingen van het werk en daarnaast het leven. Je hebt vast ook leuke collega's en er zijn vast ook onderdelen van je werk die heel leuk zijn. Zo te horen heb je al veel verschillende functies gehad, het bedrijf denkt dus wel mee over invulling van je werk.
Succes!
Dus concreet gezegd wil je graag loonsverhoging zoals toegezegd. Hiervan heb je niets op papier staan (vandaar opvragen personeelsdossier). Het lijkt erop dat je werkgever tevreden met je is, want je werkt er nog ondanks een rechtszaak. Zij vinden je huidige loon toereikend.
Dus kan kom je uit op de eerder gegeven opties.
- Loonsverhoging vragen of anders ontslag indienen
- Solliciteren bij een ander bedrijf en ontslag indienen
- Lekker blijven werken en genieten van de leuke aspecten van het werk
Dus kan kom je uit op de eerder gegeven opties.
- Loonsverhoging vragen of anders ontslag indienen
- Solliciteren bij een ander bedrijf en ontslag indienen
- Lekker blijven werken en genieten van de leuke aspecten van het werk
Meedoen is belangrijker dan winnen!
Owja ontslag indienen zonder dat je een andere baan hebt, is waarschijnlijk de slechtste optie als je vindt dat je nu al weinig inkomen hebt.
Meedoen is belangrijker dan winnen!
Wat ik lees, is een man die vol rancune en wrok zit en daar dan jarenlang over door blijft drammen.
Man, man, man... wat doe je jezelf aan? Je begrijpt toch dat het niemand interesseert? Het komt op mij over alsof de oplossing niet bij een advocaat ligt, maar bij een therapeut. Heb je dat al eens serieus overwogen?
Man, man, man... wat doe je jezelf aan? Je begrijpt toch dat het niemand interesseert? Het komt op mij over alsof de oplossing niet bij een advocaat ligt, maar bij een therapeut. Heb je dat al eens serieus overwogen?
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Bizar. Of je moet masochist zijn.quote:
je wint in 2001 een rechtzaak van je werkgever en 16 jaar later werk je daar nog steeds terwijl er niets is verandert?
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Aha. Dat verklaart het eea.quote:
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Zo te zien maakt deze werkgever flink misbruik van jouw zwakke positie. Dit is waarschijnlijk en helaas eerder gebruikelijk dan een uitzondering bij sociale werkplaatsen. Dat de vakbond je negeert is wel vreemd. Ik zou je adviseren om het contact te laten verlopen via een vertegenwoordiger die op een heldere manier kan communiceren want ik vermoed maar zo dat het ook aan je communicatiestijl kan liggen dat je werkgever en vakbond niet reageren. Verder bestaat er bijvoorbeeld ook nog iets zoals belangenverenigingen waar je mogelijk terecht kunt. Zie bijvoorbeeld hier.
WEB / [HaxBall #64] Jos is God
Arguing on the Internet is like running in the Special Olympics.
Arguing on the Internet is like running in the Special Olympics.
Als je al een geschiedenis hebt bij je werkgever en ze vermoeden dat het daarover gaat kan ik die opmerking wel begrijpen. Betekent niet dat je niet je personeelsdossier mag inzien. Of je ook een kopie kan opvragen dat durf ik niet te zeggen, maar inzien moet in elk geval kunnen.quote:
[..]
de persoon van het bedrijf zegt er niets over , bij na vraag , kreeg ik alleen te horen dat ik niet op oude dingen moet terug vallen .. klaar
maar een Dossier opvragen valt toch niet onder oude dingen ?
want ze weten niet waarom ik het nodig heb
nee ik heb nadat ik de laatste keer contact had met de vakbond om die mail te versturen , niets meer vernomen van hun ( ook na die twee mailtjes niet die ik daarna verstuurt heb)
Ik raad je aan om dan met de vakbond te bellen en te vragen wat je nu moet doen.
Ik vind t lastig een goed beeld van de situatie te vormen, maar als ik de opmerkingen allemaal zo lees vind ik het allemaal niet zo ernstig klinken.
Je hebt al erg lang geen loonsverhoging gekregen, maar het is geen wettelijk recht dat je hebt. Je hebt waarschijnlijk een CAO van je detacheerder waarin staat hoe salarisverhoging werkt. Meestal is dat salaris gebaseerd op de functie die in je contract staat. Als ik het zo inschat staat daar bij jou een functie in die past bij het salaris. Dat jij meer opleiding hebt, dat maakt niet uit voor het salaris. Behalve als in jouw contract staat dat dat zo is. Wat uit zou maken is als je vast op een hoger niveau wordt ingezet en in de CAO staat dat je in dat geval een hoger salaris moet krijgen.
Als jij denkt dat je recht hebt op meer salaris dan is de weg als volgt:
1. Laat het checken door je vakbond, die hebben zelf juristen in dienst die kunnen nakijken of je gelijk hebt of niet.
2. Vraag je werkgever om salarisverhoging en leg uit waarom.
3. Als de werkgever niet wil meewerken dan kun je vervolgens een advocaat inschakelen om het dan op een juridische manier af te dwingen. Een goede advocaat zal je ook vertellen of je een kans van slagen hebt.
4. komt je werkgever niet over de brug als je de zaak wint dan kan je advocaat ook op juridische wijze zorgen dat achterstallig salaris alsnog komt. Al is dat een tijdrovende zaak.
En nog even terugkomend op de rest van je topic. Ik lees een aantal keer dat je erg intensieve begeleiding nodig hebt. Samengevat omdat je niet erg makkelijk in de omgang bent. En dat beeld bevestig je hier behoorlijk door je manier van reageren en hoe sterk je nog hangt aan zaken van 15 jaar geleden.
Je kunt nog zoveel diploma's hebben, maar als jij intensieve begeleiding nodig hebt om op de werkvloer te kunnen functioneren dan ga je geen schalen omhoog in salaris. Je moet namelijk ook op sociaal vlak een functie aankunnen. Ik zou je aanraden om te proberen je op sociaal vlak te ontwikkelen, zodat je ook op dat vlak meekan in je baan.
Je kunt nog zoveel diploma's hebben, maar als jij intensieve begeleiding nodig hebt om op de werkvloer te kunnen functioneren dan ga je geen schalen omhoog in salaris. Je moet namelijk ook op sociaal vlak een functie aankunnen. Ik zou je aanraden om te proberen je op sociaal vlak te ontwikkelen, zodat je ook op dat vlak meekan in je baan.
BHV en EHBO vermeldenquote:
[..]
nu werk en leer bedrijven ... of bedrijven waar je moet werken voor je uitkering
ps voor de mensen die het willen weten ik heb diverse opleidingen afgerond
MBO 2x ( grafische lyceum en groen beheer , BHV , EHBO VCA
Zet je ook je zwemdiploma's op je cv?
Sociale Werkplaats.quote:
En voor mbo 2 hoeft je Nederlands niet op een hoger niveau te zijn dan dit.
Echt letterlijk elke uitgang op een -d of een -t verprutst
|
|
Werkgever op zijn fouten gewezen , en sorry, je moet het vergeten
