Hersentumor verzwijgen bij sollicitatiegesprek

quote:

Op dinsdag 8 augustus 2017 23:52 schreef Queller het volgende:

[..]

Ik begrijp je redenering en ben het dan ook niet eens met de huidige situatie. Alleen vind ik het dan wat kort door de bocht om werkgevers in een situatie als dit af te rekenen op een (zakelijk gezien) logische keuze. Of om het zonder meer oke te vinden om het risico van inkomensverlies dus maar bij de toekomstige werkgever te leggen door niets te zeggen. Ik zou het niet kunnen of willen.

Mensen zijn verplicht in hun inkomsten te voorzien door bij een werkgever in dienst te gaan. Ja, er zijn andere wegen (voor de wijsneuzen), maar voor de gemene deler zal dit gelden. Een bedrijf bestaat echter om winst te maken, dus die zit hier niet op te wachten. Het is de vraag wiens belang je hoger acht; dat van de burger of dat van het bedrijf.

quote:

Op woensdag 9 augustus 2017 01:23 schreef Mainport het volgende:
Mensen zijn verplicht in hun inkomsten te voorzien door bij een werkgever in dienst te gaan. Ja, er zijn andere wegen (voor de wijsneuzen), maar voor de gemene deler zal dit gelden. Een bedrijf bestaat echter om winst te maken, dus die zit hier niet op te wachten. Het is de vraag wiens belang je hoger acht; dat van de burger of dat van het bedrijf.

Uhhh.... je hebt het zelf bedacht? Niemand is verplicht om bij een werkgever in dienst te gaan en maar weinig bedrijven streven uitsluitend winst na om de winst. Dat het hier om een keuze tussen twee belangen gaat, is wel erg simplistisch gesteld. Onjuist zelfs imho.

Oei, deuk in mijn auto door paaltje. Ik kán natuurlijk net doen of het deukje is ontstaan door afgevallen lading van... ah; handig; daar rijdt een vrachtwagen. Mijn belang als individu, of dat van het bedrijf? Ik acht mijn belang om de kosten af te wentelen op een andere partij hoger, dus ik laat het bedrijf opdraaien voor de kosten.

Ja ja, was het maar zo simpel. Gelukkig zit de wereld zo niet in elkaar.

quote:

Op woensdag 9 augustus 2017 01:35 schreef Queller het volgende:

[..]

Uhhh.... je hebt het zelf bedacht? Niemand is verplicht om bij een werkgever in dienst te gaan en maar weinig bedrijven streven uitsluitend winst na om de winst.

Je ontkent dat dit in de meeste gevallen opgaat? Idealistische overtuigingen, dat moet gezegd

quote:

Op woensdag 9 augustus 2017 02:42 schreef Mainport het volgende:
Je ontkent dat dit in de meeste gevallen opgaat? Idealistische overtuigingen, dat moet gezegd

Ik ontken inderdaad dat de meeste bedrijven winst willen maken om het maken van winst. En al helemaal dat mensen verplicht zijn om bij een werkgever in dienst te gaan.

Het blijft een dilemma maar als je het niet meldt ergens in de procedure, dan heb je kans dat de werkgever zich belazerd voelt en dat ze je tijdens je proeftijd eruit werken met een vage of concrete reden.

Dus, ik zou de eerste ronde mijn mond houden en als ik wordt uitgenodigd voor de tweede ronde het bekend maken (via een telefoontje). Dan zie je vanzelf wat er gebeurt. Heeft het invloed dan is het toch niet zo een goede werkgever, en heeft het geen invloed, dan zit je goed.

Voordeel van wachten tot de uitnodiging voor een 2e ronde is dat het dan wel duidelijk is of je een goede kandidaat voor deze functie bent en dat het bedrijf het wel kan zien zitten in je.

Een goede werkgever denkt aan de komende jaren wanneer ze iemand aannemen, en dan doen de weken er niet zo toe. Een bedrijf kan niet van een werknemer verlangen dat die nooit wat heeft. Maar een werknemer die niet meedenkt of geen vertrouwen heeft, daar zitten niet veel bedrijven op te wachten.

Mijn verontschuldigingen mocht het antwoord al gegeven zijn.

Ik heb dit zelf aan de hand gehad deze zomer toen ik werkloos was en een operatie moest ondergaan waardoor ik ook een korte periode (2 a 3 weken) niet zou kunnen werken.

Ik heb bij UWV geinformeerd omdat het me zelf niet 100% duidelijk werd en zij gaven aan dat gezien de korte termijn waarop ik tijdelijk arbeidsongeschikt zou zijn, ik dit zeker zou moeten melden bij een sollicitatie.

Wat zij wel aanboden, en voor ts interessant kan zijn, was om mee te werken aan een proefplaatsing. Dan heeft de werkgever er in die periode geen kosten aan.

Bij mij ging het overigens om een voetoperatie waardoor ik een periode niet kon lopen en met m'n been omhoog moest, naast sloten pijnstillers die het helder denken lastig maakten.

Achteraf, als ik werk had gehad denk ik dat ik een week of 2 niet had kunnen werken en daarna een week of 2 halve bak. Eerste twee weken was ik te ziek van narcose / te suf van pijnstillers, daarna fors minder pijnstillers maar leidde de pijn erg af.

[ Bericht 7% gewijzigd door Mevrouw_voor_jou op 09-08-2017 10:50:50 ]

Ik zie een paar mooie opties. Als ik werkgever was en TS mijn droomkandidaat, dan zou ik met bovenstaande twee reacties uit de voeten kunnen!

Vertellen tijdens het tweede gesprek lijkt me een goede optie, en misschien is het beter dit vooraf via mail of telefoon te doen, zodat je ze de tijd geeft er even over na te denken. Je kunt verder voorstellen de proefperiode (als die er is) te verlengen, of het gesprek voort te zetten na de operatie.

Het lastige is dat je je inwerkperiode onderbreekt, en dat maakt het voor jou en voor hen moeilijker om in te schatten of er een klik is. Het ligt er natuurlijk aan wat voor werk je doet, en hoe goed je er al in bent, dus hoeveel ondersteuning je nodig hebt.

Proefplaatsing is ook een goede optie, zonder risico voor de werkgever. Daarna mag er overigens geen proefperiode meer zijn geloof ik.

Als zij zich zorgen maken over hoe ziek je werkelijk bent, dan kun je nog een doktersverklaring meenemen, waarin uitgelegd wordt wat er aan de hand is.

Als ze je echt nodig hebben, dan is drie weken ziek geen punt.

quote:

Op donderdag 10 augustus 2017 15:51 schreef Penguines het volgende:
Vertellen tijdens het tweede gesprek lijkt me een goede optie, en misschien is het beter dit vooraf via mail of telefoon te doen,

Juist niet, tijdens een f2f gesprek heb je de mogelijkheid om duidelijk te maken dat het allemaal niet zo veel voorstelt. Via mail en zo wordt dat allemaal een stuk lastiger en gaat de werkgever zijn eigen conclusie trekken.

quote:

Op woensdag 16 augustus 2017 17:58 schreef Ypmaha het volgende:
het maakt allemaal niet meer uit, afgewezen na het eerste gesprek

Awh balen! Succes met verder zoeken!

quote:

Op woensdag 16 augustus 2017 17:58 schreef Ypmaha het volgende:
het maakt allemaal niet meer uit, afgewezen na het eerste gesprek

Zonder iets te zeggen?

quote:

Op woensdag 16 augustus 2017 18:22 schreef Ypmaha het volgende:

[..]

ja, ik heb er niks over gezegd

Ok, dan gewoon op andere gronden. Kon ook natuurlijk.

Ik wil je in ieder geval succes wensen met de operatie.

quote:

Op woensdag 16 augustus 2017 18:24 schreef Halcon het volgende:

Ik wil je in ieder geval succes wensen met de operatie.

Dit