Dit lijkt me prima ja, die baas van je is een idioot.quote:Op maandag 3 juli 2017 11:01 schreef EasyLife het volgende:
Het is me wel redelijk duidelijk:
- Zelfde loon, accepteren, telefoon blijft op werk
- Hoger loon, prima
- Ondertussen blijven solliciteren
Als je ontslagen wordt, krijg je WW. Dat lijkt me niet ongustig in dit geval.quote:Op maandag 3 juli 2017 10:45 schreef EasyLife het volgende:
Hij kan me niet op staande voet ontslaan als ik die telefoon niet meer mee wil in het weekend?
Maar ontslag op staande voet is een heel ander verhaal.quote:Op dinsdag 4 juli 2017 12:09 schreef Tijn het volgende:
[..]
Als je ontslagen wordt, krijg je WW. Dat lijkt me niet ongustig in dit geval.
Als hij je daarom op staande voet ontslaat, dan is dat wel zo'n beetje de mooiste uitkomst die je je kunt wensen. Dan ga jij niet akkoord en geeft aan beschikbaar te zijn voor werk (40 uur in de week) en mag hij je doorbetalen tot de kantonrechter zich erover heeft uitgesprokenquote:Op maandag 3 juli 2017 10:45 schreef EasyLife het volgende:
Hij kan me niet op staande voet ontslaan als ik die telefoon niet meer mee wil in het weekend?
Je zou mij er een groot plezier mee doen als je daar een verwijzing naar hebt, liefst officiële bron.quote:Op maandag 3 juli 2017 20:45 schreef Roces18 het volgende:
Het is op Europees niveau bepaald dat je geen telefoon hoeft op te nemen buiten werktijd wanneer je er niet voor betaald krijgt.
Nee de arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Wel heb je misschien recht op een aanzegvergoeding als de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet tijdig wordt aangekondigd.quote:Op dinsdag 4 juli 2017 12:22 schreef EasyLife het volgende:
Baas heeft tot nu toe niet meer tegen me gepraat (sinds het gesprek vrijdag) en is nog niet met een voorstel gekomen. Over een maand en 2 dagen loopt m'n contract af.
Als hij niks zegt voor die 2 dagen, wordt het dan stilzwijgend verlengd onder de voorwaarden van het huidige contract?
Maar de werkgever heeft aangegeven te willen verlengen tegen dezelfde voorwaarden. Dus de aanzegvergoeding vervalt want de werkgever zegt de arbeidsovereenkomst niet op, dat doet dan in dit geval de werknemer.quote:Op dinsdag 4 juli 2017 12:26 schreef djh77 het volgende:
[..]
Nee de arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Wel heb je misschien recht op een aanzegvergoeding als de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet tijdig wordt aangekondigd.
Als je baas niets zegt en je verschijnt de 1e werkdag na afloop van het contract op je werk en je wordt niet weggestuurd, is er wel sprake van een verlenging voor dezelfde duur en voorwaarden.
Als de relatie zo bekoelt omdat jij 1 keer over je salaris begint wil je hier sowieso niet werken. Het is heel normaal om gewoon een goed salaris te willen.quote:Op dinsdag 4 juli 2017 12:28 schreef EasyLife het volgende:
Ok, relatie is in ieder geval waardeloos nu, was al niks. Ik wacht nog wel even af tot morgen einde dag.
Ik ben hier ook erg benieuwd naar.quote:Op dinsdag 4 juli 2017 12:20 schreef nanuk het volgende:
[..]
Je zou mij er een groot plezier mee doen als je daar een verwijzing naar hebt, liefst officiële bron.
ware het niet dat de ww in dit geval 70% is van je laatst verdiende loon. ts verdient al geen moer, dus 70% daarvan en je komt beneden het minimum uit.quote:Op dinsdag 4 juli 2017 12:09 schreef Tijn het volgende:
[..]
Als je ontslagen wordt, krijg je WW. Dat lijkt me niet ongustig in dit geval.
quote:Op maandag 3 juli 2017 20:45 schreef Roces18 het volgende:
Het is op Europees niveau bepaald dat je geen telefoon hoeft op te nemen buiten werktijd wanneer je er niet voor betaald krijgt.
quote:Op dinsdag 4 juli 2017 21:36 schreef Broodjekipkorn het volgende:
[..]
Ik ben hier ook erg benieuwd naar.
Blijkbaar was dit in Frankrijk (excuus) ik zie het ook in USA.quote:
OK, dank voor je moeite. Verder zal ik het onderwerp niet kapen door er verder op in te gaan.quote:Op woensdag 5 juli 2017 08:31 schreef Roces18 het volgende:
[..]
Blijkbaar was dit in Frankrijk (excuus) ik zie het ook in USA.
In Nederland is het wel vrij normaal dat je er extra betaald voor krijgt omdat je een deel van je priveleven moet inleveren. Is dit niet het geval dan kan je altijd nog de arbeidstijdenwet erbij pakken i.v.m. verplichte rusttijden.
Waarom moet hij iets van zich laten horen? Hij heeft je toch al een contractverlenging aangeboden?quote:Op woensdag 5 juli 2017 08:48 schreef EasyLife het volgende:
Vandaag of morgen zal ie toch wat van zich moeten laten horen, anders gaat de laatste maand in.
Ik vermoed dat hij nog over zijn nieuwe contract wil onderhandelen. Maar als de werkgever daar niet op ingaat dan zou ik gewoon mijn biezen pakken.quote:Op woensdag 5 juli 2017 09:05 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Waarom moet hij iets van zich laten horen? Hij heeft je toch al een contractverlenging aangeboden?
Jij moet wat van jou laten horen, accepteer je het of wijs je het af?
Hij werd vrijdag kwaad en zei dat kan ik nu niet beslissen (meer loon), daar moet ik over nadenken.quote:Op woensdag 5 juli 2017 09:05 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Waarom moet hij iets van zich laten horen? Hij heeft je toch al een contractverlenging aangeboden?
Jij moet wat van jou laten horen, accepteer je het of wijs je het af?
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |