WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Het is op Europees niveau bepaald dat je geen telefoon hoeft op te nemen buiten werktijd wanneer je er niet voor betaald krijgt. Jouw baas klinkt als een enorme eikel en het klinkt ook niet of je daar ooit verder kan groeien of op je plek zal zitten. Pick your fights en zoek iets anders.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Dit lijkt me prima ja, die baas van je is een idioot.quote:Op maandag 3 juli 2017 11:01 schreef EasyLife het volgende:
Het is me wel redelijk duidelijk:
- Zelfde loon, accepteren, telefoon blijft op werk
- Hoger loon, prima
- Ondertussen blijven solliciteren
Wegwezen en telefoon doorschakelen naar zijn nummer.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Als je ontslagen wordt, krijg je WW. Dat lijkt me niet ongustig in dit geval.quote:
Hij kan me niet op staande voet ontslaan als ik die telefoon niet meer mee wil in het weekend?
Maar ontslag op staande voet is een heel ander verhaal.quote:Op dinsdag 4 juli 2017 12:09 schreef Tijn het volgende:
[..]
Als je ontslagen wordt, krijg je WW. Dat lijkt me niet ongustig in dit geval.
• Ontslag op staande voet -> verwijtbaar ontslag -> geen WW.
• Ontslag op staande voet -> geen verwijtbaar ontslag -> eisen loondoorbetaling werkgever -> geen WW
Als hij je daarom op staande voet ontslaat, dan is dat wel zo'n beetje de mooiste uitkomst die je je kunt wensen. Dan ga jij niet akkoord en geeft aan beschikbaar te zijn voor werk (40 uur in de week) en mag hij je doorbetalen tot de kantonrechter zich erover heeft uitgesprokenquote:
Hij kan me niet op staande voet ontslaan als ik die telefoon niet meer mee wil in het weekend?
Wel eerst even netjes aangeven dat je dit op deze manier niet wilt en zult blijven doen.
Je zou mij er een groot plezier mee doen als je daar een verwijzing naar hebt, liefst officiële bron.quote:
Het is op Europees niveau bepaald dat je geen telefoon hoeft op te nemen buiten werktijd wanneer je er niet voor betaald krijgt.
Baas heeft tot nu toe niet meer tegen me gepraat (sinds het gesprek vrijdag) en is nog niet met een voorstel gekomen. Over een maand en 2 dagen loopt m'n contract af.
Als hij niks zegt voor die 2 dagen, wordt het dan stilzwijgend verlengd onder de voorwaarden van het huidige contract?
Als hij niks zegt voor die 2 dagen, wordt het dan stilzwijgend verlengd onder de voorwaarden van het huidige contract?
Nee de arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Wel heb je misschien recht op een aanzegvergoeding als de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet tijdig wordt aangekondigd.quote:
Baas heeft tot nu toe niet meer tegen me gepraat (sinds het gesprek vrijdag) en is nog niet met een voorstel gekomen. Over een maand en 2 dagen loopt m'n contract af.
Als hij niks zegt voor die 2 dagen, wordt het dan stilzwijgend verlengd onder de voorwaarden van het huidige contract?
Als je baas niets zegt en je verschijnt de 1e werkdag na afloop van het contract op je werk en je wordt niet weggestuurd, is er wel sprake van een verlenging voor dezelfde duur en voorwaarden.
Ok, relatie is in ieder geval waardeloos nu, was al niks. Ik wacht nog wel even af tot morgen einde dag.
Maar de werkgever heeft aangegeven te willen verlengen tegen dezelfde voorwaarden. Dus de aanzegvergoeding vervalt want de werkgever zegt de arbeidsovereenkomst niet op, dat doet dan in dit geval de werknemer.quote:
[..]
Nee de arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Wel heb je misschien recht op een aanzegvergoeding als de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet tijdig wordt aangekondigd.
Als je baas niets zegt en je verschijnt de 1e werkdag na afloop van het contract op je werk en je wordt niet weggestuurd, is er wel sprake van een verlenging voor dezelfde duur en voorwaarden.
Als de relatie zo bekoelt omdat jij 1 keer over je salaris begint wil je hier sowieso niet werken. Het is heel normaal om gewoon een goed salaris te willen.quote:
Ok, relatie is in ieder geval waardeloos nu, was al niks. Ik wacht nog wel even af tot morgen einde dag.
Het is belachelijk dat werkgevers verwachten dat werknemers in hun vrije tijd bereikbaar zijn voor hun werk.
Bereikbaarheidsdiensten buiten de normale werktijden zijn op zich best mogelijk, maar dan moet de werkgever wel aan de nodige voorwaarden voldoen.
- Ten eerste mag je per 28 dagen maximaal 14 dagen een bereikbaarheidsdienst draaien.
- Ten tweede mag de werkgever nooit minder uitbetalen dan het minimumloon. Als je minimumloon uitbetaald krijgt en er geen vergoeding is afgesproken voor het opnemen van de telefoon, krijg je automatisch minder dan minimumloon betaald. Je besteed tijdens het telefoongesprek immers tijd aan je werk, buiten de uren waarvoor je betaald krijgt.
- Ten derde mag je Bereikbaarheidsdiensten als werknemer gewoon weigeren, als er uit je contract of CAO geen verplichting volgt. Wil de werkgever dat je vrijwillig bereikbaarheidsdiensten gaat draaien, zal hij je daartoe moeten verleiden met een (financiële) compensatie die voor jou aantrekkelijk genoeg is om een deel van je rust en privacy op te geven.
Stappenplan:
1: goed nagaan of het nieuwe contract door jou tussentijds op te zeggen is. Zo nee, dan eisen dat die mogelijkheid wél in het contract wordt opgenomen.
2: contract tekenen en melden dat je graag in overleg treedt voor een vergoeding van de bereikbaarheidsdiensten, maar dat je de telefoon lekker uit zet zolang er niets over is afgesproken.
3: telefoon elke middag uit zetten en pas de volgende werkdag bij aankomst op het werk weer aanzetten.
4: op zoek gaan naar een werkgever waar je wel fatsoenlijk behandeld wordt.
Bereikbaarheidsdiensten buiten de normale werktijden zijn op zich best mogelijk, maar dan moet de werkgever wel aan de nodige voorwaarden voldoen.
- Ten eerste mag je per 28 dagen maximaal 14 dagen een bereikbaarheidsdienst draaien.
- Ten tweede mag de werkgever nooit minder uitbetalen dan het minimumloon. Als je minimumloon uitbetaald krijgt en er geen vergoeding is afgesproken voor het opnemen van de telefoon, krijg je automatisch minder dan minimumloon betaald. Je besteed tijdens het telefoongesprek immers tijd aan je werk, buiten de uren waarvoor je betaald krijgt.
- Ten derde mag je Bereikbaarheidsdiensten als werknemer gewoon weigeren, als er uit je contract of CAO geen verplichting volgt. Wil de werkgever dat je vrijwillig bereikbaarheidsdiensten gaat draaien, zal hij je daartoe moeten verleiden met een (financiële) compensatie die voor jou aantrekkelijk genoeg is om een deel van je rust en privacy op te geven.
Stappenplan:
1: goed nagaan of het nieuwe contract door jou tussentijds op te zeggen is. Zo nee, dan eisen dat die mogelijkheid wél in het contract wordt opgenomen.
2: contract tekenen en melden dat je graag in overleg treedt voor een vergoeding van de bereikbaarheidsdiensten, maar dat je de telefoon lekker uit zet zolang er niets over is afgesproken.
3: telefoon elke middag uit zetten en pas de volgende werkdag bij aankomst op het werk weer aanzetten.
4: op zoek gaan naar een werkgever waar je wel fatsoenlijk behandeld wordt.
Ik ben hier ook erg benieuwd naar.quote:
[..]
Je zou mij er een groot plezier mee doen als je daar een verwijzing naar hebt, liefst officiële bron.
That dude there. I need his prosthetic leg.
ware het niet dat de ww in dit geval 70% is van je laatst verdiende loon. ts verdient al geen moer, dus 70% daarvan en je komt beneden het minimum uit.quote:
[..]
Als je ontslagen wordt, krijg je WW. Dat lijkt me niet ongustig in dit geval.
als mijn werkgever me zou verplichten om in t weekend bereikbaar te blijven zonder daarvoor extra betaald te krijgen zou ik m smakelijk in zijn gezicht uitlachen.
quote:
Het is op Europees niveau bepaald dat je geen telefoon hoeft op te nemen buiten werktijd wanneer je er niet voor betaald krijgt.
quote:Op dinsdag 4 juli 2017 21:36 schreef Broodjekipkorn het volgende:
[..]
Ik ben hier ook erg benieuwd naar.
Blijkbaar was dit in Frankrijk (excuus) ik zie het ook in USA.quote:
In Nederland is het wel vrij normaal dat je er extra betaald voor krijgt omdat je een deel van je priveleven moet inleveren. Is dit niet het geval dan kan je altijd nog de arbeidstijdenwet erbij pakken i.v.m. verplichte rusttijden.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
OK, dank voor je moeite. Verder zal ik het onderwerp niet kapen door er verder op in te gaan.quote:
[..]
Blijkbaar was dit in Frankrijk (excuus) ik zie het ook in USA.
In Nederland is het wel vrij normaal dat je er extra betaald voor krijgt omdat je een deel van je priveleven moet inleveren. Is dit niet het geval dan kan je altijd nog de arbeidstijdenwet erbij pakken i.v.m. verplichte rusttijden.
Waarom moet hij iets van zich laten horen? Hij heeft je toch al een contractverlenging aangeboden?quote:
Vandaag of morgen zal ie toch wat van zich moeten laten horen, anders gaat de laatste maand in.
Jij moet wat van jou laten horen, accepteer je het of wijs je het af?
Ik vermoed dat hij nog over zijn nieuwe contract wil onderhandelen. Maar als de werkgever daar niet op ingaat dan zou ik gewoon mijn biezen pakken.quote:Op woensdag 5 juli 2017 09:05 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Waarom moet hij iets van zich laten horen? Hij heeft je toch al een contractverlenging aangeboden?
Jij moet wat van jou laten horen, accepteer je het of wijs je het af?
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
Hij werd vrijdag kwaad en zei dat kan ik nu niet beslissen (meer loon), daar moet ik over nadenken.quote:
[..]
Waarom moet hij iets van zich laten horen? Hij heeft je toch al een contractverlenging aangeboden?
Jij moet wat van jou laten horen, accepteer je het of wijs je het af?
Sowieso, om welke bedrijfstak gaat het hier? Weinig bedrijven die echt het absolute minimum betalen maar toch verwachten dat de werknemers buiten werktijd bereikbaar zijn.
Als de baas al op zijn teentjes getrapt is omdat je compensatie wil voor je (tot nu toe onbetaalde) bereikbaarheidsdiensten, dan zou ik heel snel een andere baan gaan zoeken.
Als de baas al op zijn teentjes getrapt is omdat je compensatie wil voor je (tot nu toe onbetaalde) bereikbaarheidsdiensten, dan zou ik heel snel een andere baan gaan zoeken.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
|
|
