WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoi!
Even een vraagje namens een collega.
Haar contract loopt af op 1 mei, nu wil de werkgever dit met een aantal maanden verlengen, maar is al duidelijk dat zij hierna niet op een vast contract hoeft te rekenen.
Vorige week heeft zij een baanaanbod gekregen en in de tussentijd heeft zij de contractverlenging niet ondertekend.
Zij zou per 1 mei kunnen beginnen bij haar nieuwe baan. Dit heeft zij inmiddels aangegeven bij de huidige werkgever. Deze heeft alleen het idee dat zij zich aan een maand opzegtermijn moet houden, maar zolang zij niet de verlenging heeft ondertekend en vanaf 1 mei niet gaat werken voor dit bedrijf, is het dan niet zo dat het contract namens haar niet verlengd wordt en ze daar dus verder geen consequenties op hoeft te verwachten?
Mochten hierbij rechten en artikelen bestaan, die jullie gebruiken, zou ze het erg waarderen wanneer er een bronvermelding bij staat zodat ze deze kan gebruiken in het gesprek met de manager.
Dank u!!
Even een vraagje namens een collega.
Haar contract loopt af op 1 mei, nu wil de werkgever dit met een aantal maanden verlengen, maar is al duidelijk dat zij hierna niet op een vast contract hoeft te rekenen.
Vorige week heeft zij een baanaanbod gekregen en in de tussentijd heeft zij de contractverlenging niet ondertekend.
Zij zou per 1 mei kunnen beginnen bij haar nieuwe baan. Dit heeft zij inmiddels aangegeven bij de huidige werkgever. Deze heeft alleen het idee dat zij zich aan een maand opzegtermijn moet houden, maar zolang zij niet de verlenging heeft ondertekend en vanaf 1 mei niet gaat werken voor dit bedrijf, is het dan niet zo dat het contract namens haar niet verlengd wordt en ze daar dus verder geen consequenties op hoeft te verwachten?
Mochten hierbij rechten en artikelen bestaan, die jullie gebruiken, zou ze het erg waarderen wanneer er een bronvermelding bij staat zodat ze deze kan gebruiken in het gesprek met de manager.
Dank u!!
So if you see me, and I’m lonesome and stoned,
So far down, the devil loved me high...
I’m just trying to untangle my mind.
So far down, the devil loved me high...
I’m just trying to untangle my mind.
7:667, lid 1 BW
quote:Een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst of bij de wet aangegeven.
En deze (7:610, lid 1 BW):quote:
quote:De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
Als aanvulling op hugecool:
Vraag is dus, wat staat er in de arbeidsovereenkomst (of op welke wet of gebruik beroepen ze zich)quote:2 Voorafgaande opzegging is in dat geval nodig:
a. indien zulks bij schriftelijk aangegane overeenkomst is bepaald;
b. indien volgens de wet of het gebruik opzegging behoort plaats te vinden en daarvan niet, waar zulks geoorloofd is, bij schriftelijk aangegane overeenkomst is afgeweken.
3 Een arbeidsovereenkomst als bedoeld in lid 1 kan slechts tussentijds worden opgezegd indien voor ieder der partijen dat recht schriftelijk is overeengekomen.
quote:Op donderdag 20 april 2017 22:59 schreef frederik het volgende:
Als aanvulling op hugecool:
[..]
Vraag is dus, wat staat er in de arbeidsovereenkomst (of op welke wet of gebruik beroepen ze zich)
Ik gok hierop..
Het gaat om werk in de (bedrijfs) catering overigens, mocht dit nog iets uitmaken ..
So if you see me, and I’m lonesome and stoned,
So far down, the devil loved me high...
I’m just trying to untangle my mind.
So far down, the devil loved me high...
I’m just trying to untangle my mind.
Overigens is dit zo te zien een foto van het vorige contract 
So if you see me, and I’m lonesome and stoned,
So far down, the devil loved me high...
I’m just trying to untangle my mind.
So far down, the devil loved me high...
I’m just trying to untangle my mind.
de verplichting om te melden wat de intentie is met het contract is er overigens alleen voor de werkgever, niet voor de werknemer
quote:Artikel 668
1 De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt:
a. over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst; en
b. bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten.
Augustus 2016, lijkt er wel op. Als je ('collega') ook zo'n ding hebt met 'mei 2017' erin dan is het dus gewoon wegwezen.quote:Op donderdag 20 april 2017 23:04 schreef Good.vs.Evil het volgende:
Overigens is dit zo te zien een foto van het vorige contract
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Is dat de afdruk van de werkelijke overeenkomst? Ik gok dat in de werkelijke overeenkomst geen 1 augustus, maar 1 mei 2017 staat.
De opzegtermijn is alleen van kracht als je eerder op wil zeggen.
De opzegtermijn is alleen van kracht als je eerder op wil zeggen.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
Mja, veel duidelijker dan 'zonder enige vorm van opzegging' gaat het niet wordenquote:
[..]
[ afbeelding ]
Ik gok hierop..
Het gaat om werk in de (bedrijfs) catering overigens, mocht dit nog iets uitmaken ..
leek mij dus ook niet. Werkgever verliest op deze locatie op het moment nogal wat vaste krachten ivm zwangerschapsverlof en langdurige ziekte, dus snap wel dat ze het willen proberen te rekken.quote:
[..]
Mja, veel duidelijker dan 'zonder enige vorm van opzegging' gaat het niet worden
So if you see me, and I’m lonesome and stoned,
So far down, the devil loved me high...
I’m just trying to untangle my mind.
So far down, the devil loved me high...
I’m just trying to untangle my mind.
Cursusje "Begrijpend lezen voor werkgevers" een idee?quote:
de huidige werkgever. Deze heeft alleen het idee dat zij zich aan een maand opzegtermijn moet houden,
Die bestaan. En de bron is artikel 4 van haar contract.quote:Mochten hierbij rechten en artikelen bestaan, die jullie gebruiken, zou ze het erg waarderen wanneer er een bronvermelding bij staat zodat ze deze kan gebruiken in het gesprek met de manager.
Dank u!!
Als ze ook vorige week pas iets heeft gehoord, kan ze ook nog een halve maand salaris meekrijgen omdat er niet voldaan is aan aanzegplicht.
Oh zie dat dat nieuwe werkgever betreft. Wanneer heeft ze nieuw contract aangeboden gekregen?
Oh zie dat dat nieuwe werkgever betreft. Wanneer heeft ze nieuw contract aangeboden gekregen?
Eerst denken, dan typen
Oude werkgever schriftelijk geïnformeerd van het te nemen ontslag na verloop van het contract? Dan heeft de oude werkgever geen poot om op te staan. Maar in het geval dat de oude werkgever niet is geïnformeerd, dan kan de oude werkgever gaan roepen dat het contract stilzwijgend verlengd is.
Als de oude werkgever schriftelijk geïnformeerd is en hij eist dat je toch nog een maand blijft werken, ondanks dat je contract is afgelopen, heet dat slavernij.
Kan dus niet.
Als de oude werkgever schriftelijk geïnformeerd is en hij eist dat je toch nog een maand blijft werken, ondanks dat je contract is afgelopen, heet dat slavernij.
Kan dus niet.
Bron?quote:
Oude werkgever schriftelijk geïnformeerd van het te nemen ontslag na verloop van het contract? Dan heeft de oude werkgever geen poot om op te staan. Maar in het geval dat de oude werkgever niet is geïnformeerd, dan kan de oude werkgever gaan roepen dat het contract stilzwijgend verlengd is.
Als de oude werkgever schriftelijk geïnformeerd is en hij eist dat je toch nog een maand blijft werken, ondanks dat je contract is afgelopen, heet dat slavernij.
Kan dus niet.
Schriftelijk is nergens voor nodig is. Stilzwijgende verlenging kan pas na afloop van het huidige contract, en voor zover ik weet is het nog geen 1 mei.quote:
Oude werkgever schriftelijk geïnformeerd van het te nemen ontslag na verloop van het contract? Dan heeft de oude werkgever geen poot om op te staan. Maar in het geval dat de oude werkgever niet is geïnformeerd, dan kan de oude werkgever gaan roepen dat het contract stilzwijgend verlengd is.
Als de oude werkgever schriftelijk geïnformeerd is en hij eist dat je toch nog een maand blijft werken, ondanks dat je contract is afgelopen, heet dat slavernij.
Kan dus niet.
Plus dat een stilzwijgende verlening niet alleen door de werkgever bepaald wordt, als de werknemer na het aflopen van het oude contract niet komt opdagen is er niets stilzwijgend verlengd.quote:
[..]
Schriftelijk is nergens voor nodig is. Stilzwijgende verlenging kan pas na afloop van het huidige contract, en voor zover ik weet is het nog geen 1 mei.
Van stilzwijgende verlenging is alleen sprake als je doorwerkt na einde contract zonder dat één van beide partijen hier bezwaar tegen heeft. Aangezien het nog geen 1 mei is, is dat niet van toepassing.quote:
Oude werkgever schriftelijk geïnformeerd van het te nemen ontslag na verloop van het contract? Dan heeft de oude werkgever geen poot om op te staan. Maar in het geval dat de oude werkgever niet is geïnformeerd, dan kan de oude werkgever gaan roepen dat het contract stilzwijgend verlengd is.
Je hoeft de werkgever helemaal niet schriftelijk te informeren. De einddatum van het contract is namelijk al schriftelijk vastgelegd. Een mondelinge mededeling (of zelfs gewoon niet komen opdagen op 1 mei) is voldoende.quote:Als de oude werkgever schriftelijk geïnformeerd is en hij eist dat je toch nog een maand blijft werken, ondanks dat je contract is afgelopen, heet dat slavernij.
Kan dus niet.
En bij slavernij is er geen sprake van loondoorbetaling. Ik lees nergens dat de werkgever wilt dat er gewerkt wordt zonder loonbeteling.
Neequote:
heeft een werknemer ook een aanzegplicht zoals een werkgever?
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
|
|
