quote:Op maandag 2 januari 2017 10:48 schreef Lingue het volgende:
Ik heb binnenkort ergens een sollicitatiegesprek staan en ze willen vooraf een formulier met gegevens hebben. Op dat formulier vragen ze naar een indicatie van het huidige salaris + arbeidsvoorwaarden en vragen ze naar het gewenste salaris + arbeidsvoorwaarden.
Hoe zouden jullie hiermee omgaan? Ik neig ernaar op de indicatie van het huidige salaris leeg te laten maar wel de sec arbeidsvoorwaarden te benoemen als 13e maand en bonus etc. Maar niet de bedragen. En dan een gewenst salaris op te geven met dezelfde arbeidsvoorwaarden.
Is het dan verstandig om het gewenste salaris hoger in te zetten zodat er onderhandelingsruimte is?
mijn huidige salaris + arbeidsvoorwaarden is een behoorlijk hoog pakket bij elkaar en ik weet dat ik daar iets op moet gaan inleveren (oa door carrièreswitch). Maar ben dus benieuwd wat wijsheid is...
Lastig, ze vragen het bijna altijd met een reden helaas. Als je te hoog inzet kiezen ze voor een ander. Heb het ook weleens gehad nog vóór een gesprek en ben er ook niet kapot van. Ze hebben een bepaald salaris in hun hoofd en als je daar niet bereid bent voor te gaan werken nemen ze iemand die dat wel is. Ik zal gewoon eerlijk bedenken wat het je 'waard' is om daar aan de slag te gaan. Wat wil je minimaal hebben, of heb je nodig? Alles daaronder is jammer maar helaas of je moet weten dat je salaris na een jaar automatisch stijgt.quote:
Dit is echt de grootst mogelijke onzin. Misschien voor een starter zonder ervaring, maar verder nonsens.quote:Op maandag 2 januari 2017 11:29 schreef DatIsJammurZeg het volgende:
[..]
Lastig, ze vragen het bijna altijd met een reden helaas. Als je te hoog inzet kiezen ze voor een ander. Heb het ook weleens gehad nog vóór een gesprek en ben er ook niet kapot van. Ze hebben een bepaald salaris in hun hoofd en als je daar niet bereid bent voor te gaan werken nemen ze iemand die dat wel is. Ik zal gewoon eerlijk bedenken wat het je 'waard' is om daar aan de slag te gaan. Wat wil je minimaal hebben, of heb je nodig? Alles daaronder is jammer maar helaas of je moet weten dat je salaris na een jaar automatisch stijgt.
Ja dat is misschien wel slim met het erbij vermelden. Echt een andere manier is er ook niet voor denk ik.quote:Op maandag 2 januari 2017 13:27 schreef sibella2 het volgende:
[..]
Dit is echt de grootst mogelijke onzin. Misschien voor een starter zonder ervaring, maar verder nonsens.
@lingue, ik zou het leeglaten en erbij vermelden dat je dit graag persoonlijk wil toelichten.
Dat soort dingen zjin altijd wel lastig, het ligt ook een beetje aan de functie en wat er bij het indicatiesalaris bij de vacature zelf staat denk ik. Ik zou mezelf nooit te laag inschatten. Als je zeker van jezelf bent en een goede/echte kandidaat, dan vind je jezelf ook hun max waard. Te weinig vragen kan dan in je nadeel werken.quote:
Ik heb op dit moment gewoon werk, na mijn stage blijven hangen en nu mijn tweede contract binnen, maar ik heb voor mijn stage gewoon overal open sollicitaties gestuurd. Ook al zijn het vacatures waarvoor je niet de juiste opleiding hebt genoten, maar waar je wel feeling voor hebt, gewoon reageren!quote:Op maandag 2 januari 2017 12:28 schreef Tjik het volgende:
Reageren jullie ook op vacatures 'buiten jullie straatje'? Ik zie een interessante administratieve vacature, maar ze zoeken iemand die een juridische/economische opleiding heeft gedaan. Het is een uitzendbaan. Maar ja, heb zo'n opleiding niet gehad.
Ik heb daarnet een back-up optie gevonden die wel interessant is, ondanks dat ik in eerste instantie helemaal niet het (middelbaar) onderwijs in wilde. Hij staat nu in m'n to-do lijst als mogelijke optie, moet er nog even over nadenken. Het is sowieso slim om af en toe buiten je straatje te kijken: tunnelvisie is nogal funest, en leidt tot romantiseren, imho.quote:Op maandag 2 januari 2017 12:28 schreef Tjik het volgende:
Reageren jullie ook op vacatures 'buiten jullie straatje'? Ik zie een interessante administratieve vacature, maar ze zoeken iemand die een juridische/economische opleiding heeft gedaan. Het is een uitzendbaan. Maar ja, heb zo'n opleiding niet gehad.
En wanneer zou je (moeten) starten --> wanneer zou je meer weten over optie B?quote:Op dinsdag 3 januari 2017 11:42 schreef F1gamer het volgende:
Contract getekend en heb geen proeftijd, want halfjaarcontract
Optie B zou deze maand zijn op gesprek. Dan zou ik pas 1 maart starten vanwege dat ik opzegtermijn van 1 maand heb.quote:Op dinsdag 3 januari 2017 11:45 schreef motorbloempje het volgende:
[..]
En wanneer zou je (moeten) starten --> wanneer zou je meer weten over optie B?
Je hebt nu dus werk? Dan zit je in ieder geval niet nog (mogelijk) 2 extra maanden werkeloos thuis. Alhoewel je dat natuurlijk al opgezegd hebt om bij A te beginnen lijkt me... Dus dat zou wél betekenen dat je dan bijna 2 maanden werkeloos moet wachten?quote:Op dinsdag 3 januari 2017 11:49 schreef F1gamer het volgende:
bij bedrijf A begin ik volgende week al.
Ik haat dilemma's
Dat is het belangrijkste, dan hadden ze je bij A meer moeten bieden. Hebben ze zo te horen zelf nagelaten.quote:Op dinsdag 3 januari 2017 11:40 schreef motorbloempje het volgende:
In hoeverre zijn zaken al getekend en gedaan bij A?
Ik heb het zelf ook een keer gehad. Aangenomen bij A, ondertussen voorgesteld bij B door recruiter, en die voorwaarden waren een stuk beter. Gegaan, boel wat afgehouden bij A, en uiteindelijk ook bij B aangenomen. Natuurlijk waren ze bij A niet geheel blij dat ik alsnog voor B ging, maargoed, heb er wel 4 goede inkomstenjaren aan overgehouden...
Ik heb er uiteindelijk voor gekozen om mijn huidige salaris te vermelden. Ik weet dat ik namelijk erg hoog zit in mijn salaris en ik weet ook dat ik daar wat op in ga leveren in veel gevallen.quote:Op dinsdag 3 januari 2017 10:50 schreef motorbloempje het volgende:
[..]
Dat soort dingen zjin altijd wel lastig, het ligt ook een beetje aan de functie en wat er bij het indicatiesalaris bij de vacature zelf staat denk ik. Ik zou mezelf nooit te laag inschatten. Als je zeker van jezelf bent en een goede/echte kandidaat, dan vind je jezelf ook hun max waard. Te weinig vragen kan dan in je nadeel werken.
Weet je zeker dat jij wel een opzegtermijn hebt? Veelal is er bij tijdelijke contracten geen opzegtermijn in acht genomen, zodat ze wel zeker zijn (zowel werkgever als werknemer) dat je tijdelijk (voor die periode) werk hebt/krijgt.quote:Op dinsdag 3 januari 2017 11:46 schreef F1gamer het volgende:
[..]
Optie B zou deze maand zijn op gesprek. Dan zou ik pas 1 maart starten vanwege dat ik opzegtermijn van 1 maand heb.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |