Kinderopvang en toeslag - 6

Ik lees overigens net op www.kinderopvangtotaal.nl dat alle overleggen tussen DUO en de branche zijn opgeschort omdat men eerst alle opmerkingen wil verwerken en bekijken. Of ze die deadline dus nog gaan halen is maar de vraag.

Ik zou mijn zoontje graag 2 dagdelen in de week naar de psz doen. Hij is nu 3 jaar en ik denk dat het goed voor hem zou zijn.
Als de berekening klopt (waar ze niet eens naar je inkomen vragen), zouden we recht hebben op 92 uur per maand.
Brutoprijs van de psz is ¤7,95 per uur.

Maar hoe bereken ik nou wat we per maand werkelijk kwijt zijn?
Ik ben misschien dom ofzo maar ik vind het allemaal best onduidelijk.
Manlief denkt dat het allemaal vreselijk duur is en wij teveel verdienen (wat niet eens veel is) voor vergoeding want zijn collega (zelfde baan) moet ook alles terug betalen.
Dus iemand die ervaring heeft hoe je het exact berekend?

Twee vragen zijn van belang: zegt de psz zelf dat je voor hen toeslag mag aanvragen? Zo ja, dan is het van belang dat je voldoet aan de eisen (oa of je werk hebt).
Als je antwoord op beide vragen ja is kan je op toeslagen.nl een proefberekening maken.
Als de psz niet onder de wet Kinderopvang valt is toeslag niet mogelijk.

quote:

Op zondag 26 juni 2016 15:50 schreef vencodark het volgende:
Ik zou mijn zoontje graag 2 dagdelen in de week naar de psz doen. Hij is nu 3 jaar en ik denk dat het goed voor hem zou zijn.
Als de berekening klopt (waar ze niet eens naar je inkomen vragen), zouden we recht hebben op 92 uur per maand.

Hoe komen zij op 92 uur per maand? Als je aan de eisen voldoet heb je recht op 140% van de uren die de minst werkende ouder werkt. Daarmee kan je het zelf narekenen.

En let op dat je dan wel recht kan hebben op 92 uur, maar als je minder dan dat afneemt, dus ook minder vergoeding krijgt.

quote:

Op zondag 26 juni 2016 16:39 schreef lunapuella het volgende:
En let op dat je dan wel recht kan hebben op 92 uur, maar als je minder dan dat afneemt, dus ook minder vergoeding krijgt.

eh ja, maar het lijkt me logisch dat je nooit over meer uren toeslag krijgt dan dat je opvang afneemt.

quote:

Op zondag 26 juni 2016 16:23 schreef mefke79 het volgende:

[..]

Hoe komen zij op 92 uur per maand? Als je aan de eisen voldoet heb je recht op 140% van de uren die de minst werkende ouder werkt. Daarmee kan je het zelf narekenen.

Geen idee. Daarom begrijp ik er ook niets van.

quote:

Op zondag 26 juni 2016 16:39 schreef lunapuella het volgende:
En let op dat je dan wel recht kan hebben op 92 uur, maar als je minder dan dat afneemt, dus ook minder vergoeding krijgt.

Leek mij logisch.

quote:

Op zondag 26 juni 2016 17:00 schreef vencodark het volgende:

[..]

Leek mij logisch.

Mij ook, maar better safe than sorry enzo.

quote:

Op zondag 26 juni 2016 17:00 schreef vencodark het volgende:

[..]

Geen idee. Daarom begrijp ik er ook niets van.

heb je recht op toeslag? Dan kan je het aantal uren vrij simpel uitrekenen (die 140%). Maar 92 uur per maand is veel meer dan twee dagdelen van 3 of 4 uur per week. Zeker omdat een psz vaak maar 40 weken per jaar is en de berekening op jaarbasis gaat. Stel 4 uur per dagdeel, maakt 8 uur per week. Voor 40 weken is dat 320 uur. Teruggerekend naar een maand is dat maar goed 27 uur per maand.

quote:

Op vrijdag 10 juni 2016 17:47 schreef laziness het volgende:
Wie zegt dat ze niet naar het nu willen kijken?

DUO zelf.

quote:

Op zondag 26 juni 2016 23:19 schreef Nielsch het volgende:

[..]

DUO zelf.

Je kan toch peiljaar wijziging aanvragen?

quote:

Op maandag 27 juni 2016 00:16 schreef laziness het volgende:

[..]

Je kan toch peiljaar wijziging aanvragen?

Geen idee of dat kan. Maar stel dat het kan, dan vergt het dus weer een actie van ouders zelf. Een van de achieleshielen van het huidige systeem is dat ouders zich niet beseffen dat allerlei zaken invloed hebben op hun inkomen en dus de toeslag. Kan me niet voorstellen dat dat straks ineens wel zo is, dus op dit punt schiet het nieuwe systeem te kort.
Al met al snap ik de kritiek op het nieuwe systeem dus wel. Want het levert voor de opvang een groter financieel risico op waarvan nu nog niemand kan zeggen hoe dat opgelost wordt, het vraagt een grote ict inspanning bij DUO en iedereen weet hoe lastig dat bij de overheid is en het wordt er voor ouders niet makkelijker op. Ja, misschien voor een deel van de ouders wel, maar juist de groep waarvoor het huidige systeem met zelf wijzigingen aanbrengen handig is, niet. En ik durf te stellen dat het niet die groep is die de grootste fraudeurs zijn. Om fraude te voorkomen zijn inmiddels al heel wat maatregelen genomen die ook gewoon werken, dus daarvoor is een aanpassing ook al niet echt nodig.

Ik ben benieuwd waar dit op uit gaat lopen, echt veel vooruitgang zit er nu niet in.

Oh ik ben ook zeker niet voor de wijziging naar DUO en het inkomen van twee jaar terug nemen. Ik voorzie weer heel veel problemen.
Voor mij werkt het huidige systeem prima.

Ik gaf enkel aan dat er in het nieuwe systeem wel ruimte is om wijziging van peiljaar aan te vragen. Althans dat is wat ik gelezen heb er over.

Vanaf wanneer zou die wijziging gaan spelen?

Eerste planning was 1/1/2018, maar dat halen ze al niet is aangegeven. En als ze het al halen dan maar voor een gedeelte van de ouders (ook heeeeeel handig, not). Ik geloof dat de planning nu op 1/1/2019 staat. Duurt nog wel effe vermoed ik zo.

Ik kom er niet uit, wie kan me helpen? Toen we startten bij de kinderopvang heb ik toeslag aangevraagd voor het aantal uren per week dat J in principe naar de opvang gaat. Maar ik werk in het onderwijs en neem dus zo'n 11 weken per jaar geen opvang af. Nu wil ik eigenlijk die vakantieweken wijzigen voor de toeslag (want over 2015 zullen we dus moeten terugbetalen), maar ik kom er niet uit.
Moet ik de uren van de vakanties eraf tellen en het totaal aantal uren per jaar delen door 12 en dat doorgeven? Dus het gemiddelde aantal uren per maand? Of moet het anders?

Hupje, dat hangt van je contract bij de opvang af. Heb je een 40 weken contract? Of een 41? Of gaat hij gewoon niet die 11 weken maar neem je formeel wel af?

De oplossing is als volgt:
Bij een 52 weken contract hoef je niets aan te passen. Je geeft het aantal uren door dat op je contract staat

Bij een 40/41 weken contract moet je even kijken wat je opvang doet. Betaal je wel gewoon elke maand dan kan het goed zijn dat zij al het aantal uren hebben aangepast. Dan zou je dus op minder dan 11 uur per dagdeel uit moeten komen.
Als ze dat niet gedaan hebben kijk je naar het aantal uren dat je afneemt per week * het aantal weken dat je afneemt en deel je dat vervolgens weer door 12 om het maandgemiddelde te krijgen. Dit geef je vervolgens door aan toeslagen.

Wat daarnaast nog handig is om te doen is kijken in hoeverre het verstandig is om te werken met een 40 of 41 weken contract. De uurprijzen liggen meestal hoger dan bij een 52 weken contract. Gevolg kan zijn dat (40* uurprijs 40 weken contract) - toeslag uiteindelijk hoger is dan (52* uurprijs 52 weken contract) - toeslag. Dit verschil was bij ons op jaarbasis iets van 40 euro. Die 40 euro ben ik ook kwijt als kind in 1 van die 11 vrije weken alsnog gaat ivm afspraken of als kind in die overige 40 weken een keer extra gaat. Dat is een beetje het rare van het toeslagensysteem dat op jaarbasis werkt.

Dat laatste over het verschil in uurprijzen bij 40 vs 52 weken gaat hier niet op hoor. Zelfde uurprijs. Het 40 weken contract is echter alleen voor ouders die in het onderwijs werken en dus ook de 12 weken schoolvakantie vrij hebben. Voor ons betekent het dat het 40 weken contract voor 2 kinderen even duur is als een 52 weken contract voor 1 kind. De keus was snel gemaakt zeg maar...

De maandprijs/ aantal uren zijn hier al omgerekend, deden ze voor ons zodra het contract definitef was.

Op papier heb ik een 52 weken contract, maar mijn kdv is heel flexibel en brengt tijdige afmeldingen niet in rekening. Ze corrigeren het per maand op de factuur als ik meer/minder afneem. Zou mijn zomervakantie theoretisch gezien helemaal in augustus vallen, zou ik in augustus dus niets betalen.

Dus zelf het maandgemiddelde berekenen en dat doorgeven?

quote:

Op maandag 27 juni 2016 13:44 schreef Hupje het volgende:
Op papier heb ik een 52 weken contract, maar mijn kdv is heel flexibel en brengt tijdige afmeldingen niet in rekening. Ze corrigeren het per maand op de factuur als ik meer/minder afneem. Zou mijn zomervakantie theoretisch gezien helemaal in augustus vallen, zou ik in augustus dus niets betalen.

Dus zelf het maandgemiddelde berekenen en dat doorgeven?

Jij mag in je handjes knijpen, weinig kdv's die zo klantvriendelijk zijn! Dan is inderdaad het beste om je 40 keer je aantal uur per week te nemen en dat weer door 12 te delen.

En MM, ook jouw situatie is echt niet de doorsnee. Een 40 weken contract is bijna altijd een hogere uurprijs. De uitleg daarbij is dat ze de vaste kosten (huisvesting) verdelen over alle kinderen en dat het bij een 40 weken contract in minder uur terugverdiend moet worden.

Ik neem ook geen vakanties af. Het kdv rekent met gemiddeld aantal uur per maand en brengt dat per maand in rekening.
Ook als ik een maand van tevoren opvang afzeg dan wordt het niet in rekening gebracht.

1x per kwartaal trekken ze de uren dan recht wat er betaald is en wat er afgenomen is.

quote:

Op maandag 27 juni 2016 15:31 schreef mefke79 het volgende:

[..]

Jij mag in je handjes knijpen, weinig kdv's die zo klantvriendelijk zijn! Dan is inderdaad het beste om je 40 keer je aantal uur per week te nemen en dat weer door 12 te delen.

En MM, ook jouw situatie is echt niet de doorsnee. Een 40 weken contract is bijna altijd een hogere uurprijs. De uitleg daarbij is dat ze de vaste kosten (huisvesting) verdelen over alle kinderen en dat het bij een 40 weken contract in minder uur terugverdiend moet worden.

Ik denk dat ze het zo doen, omdat er dan wellicht in de schoolvakanties ook minder leidsters nodig zijn, en ze dus geen vervangers in hoeven te vliegen als de leidsters vakantie hebben. Maar fijn is het idd wel! Het andere KDV in het dorp heeft deze regeling trouwens niet (en is ook veel minder druk...).

ook de organisaties moeten kijken hoe ze meer klanten krijgen, en dat krijg je met dit soort flexibele opvang mogelijkheden. Organisaties die je gewoon laten betalen voor uren die je niet afneemt leven een beetje in het verleden, toen de eigen bijdrage de moeite niet was.

Idd, hier ook mogelijkheid tot afname van 10 uur per dag, bij andere KDV standaard 11, ook al heb ik die nooit nodig...