[Centraal] PostNL medewerkerstopic #243 Waar er nog meer tijd afgaat

quote:

Op maandag 2 november 2015 09:46 schreef Kramerica-Industries het volgende:
De Track & Trace van PostNL werk niet altijd optimaal, maar de concurrent kan er ook wat van. Het geschatte aflevertijdstip van hun pakje luidt "voor het einde van de dag", Ja, da's nogal logisch, elk pakje wat maandag bezorgd wordt zal voor het einde van de dag worden bezorgd, anders hadden ze wel gezegd dat het dinsdag bezorgd zou worden. En dat noemen ze dan een tijdvak van 4 uur of minder.

[ link | afbeelding ]

Ik neem aan dat ze dat nog aanpassen zodra de chauffeur onderweg is?

23:59 levertijd

quote:

Op maandag 2 november 2015 10:04 schreef gelestipjes het volgende:

[..]

Ik neem aan dat ze dat nog aanpassen zodra de chauffeur onderweg is?

Nope.

Ter informatie over het verlof: Je kunt inderdaad gewoon verlof opnemen tijdens ziekte. Je bouwt het sinds 2012 volledig op tijdens ziekte en hebt daarom recht om het ook op te nemen tijdens je periode van ziekte. Dat is wettelijk vastgelegd allemaal en dus geen 'keuze' van PostNL. Het hoeft niet direct zo te zijn dat iemand die ziek is geen verlof op kan nemen (denk maar aan iemand met een gebroken arm, die kan niet postbezorgen of voorbereiden, maar wel op vakantie genieten van rust).

Daarnaast vervalt het verlof sinds 2012 op 1 juli van het opvolgende jaar. Dat geldt niet alleen voor mensen die gezond zijn, maar ook voor mensen die ziek zijn. Uitzonderingen hierop komen volgens mij maar weinig voor...

Het is dus volgens mij helemaal niet zo raar dat PostNL medewerkers aanmoedigt na te denken over verlofopname tijdens ziekte of overcompleet. Immers betekent verlof voor die mensen ook dat ze niet thuis hoeven te zijn / beschikbaar hoeven te zijn / moeten opdraven bij Mobility / whatever.

Je kunt niet, maar als je vakantie neemt tijdens je ziekte periode, moet je volgens mij (in overleg met de arbodienst) volgens de CAO vakantiedagen opnemen.
Vakantiedagen zijn geen ziektedagen en vice versa.
Dat PostNL promoot om dit te doen is ook in eigen belang.
Na de eerste controle moet je volgens geeneens hele dagen thuis blijven. Als PostNL geen vervangende werkzaamheden heeft, heb je weinig tot niets met mobility te maken.
Qua overcompleet en vakantiedagen opnemen is puur omdat PostNL de niet gewerkte uren, wat wel volgens contract is, wil uitbetalen.

Extra vakantieuren die je niet kan opmaken(mede omdat het niet in de planning van PostNL valtt, vooral mensen met een zaterdag/kleincontract, moeten gewoon worden uitbetaald. Dat PostNL dit wegschrijft als 'niet opgenomen' zal wel volgens de regeltjes zijn, maar ik vind het niet kunnen.
Met de admie contact opnemen en deze laten wegschrijven als in uitbetalen. Je moet er wel zelf achteraan.

Dat het niet raar is dat PostNL dit oppert kan zijn, maar het is ook niet raar dat een werknemer hier blindelings geen gebruik van wilt maken.

quote:

Op maandag 2 november 2015 13:57 schreef Thomas-sama het volgende:

[..]

Iemand heeft foto gemaakt en op Twitter gezet.

Van wat? Mijn papierbak?

Mijnwerk(niet) werkt weer niet? Maar ik had al gezien: vandaag gratis cola-folder erbij

quote:

Op dinsdag 3 november 2015 09:19 schreef zombo het volgende:
Mijnwerk(niet) werkt weer niet? Maar ik had al gezien: vandaag gratis cola-folder erbij

En...extra tijd word vergoed...dus...En gratis cola en je gewerkte tijd vergoedt. TOPDAG dus

quote:

Je kunt niet, maar als je vakantie neemt tijdens je ziekte periode, moet je volgens mij (in overleg met de arbodienst) volgens de CAO vakantiedagen opnemen.
Vakantiedagen zijn geen ziektedagen en vice versa.
Dat PostNL promoot om dit te doen is ook in eigen belang.
Na de eerste controle moet je volgens geeneens hele dagen thuis blijven. Als PostNL geen vervangende werkzaamheden heeft, heb je weinig tot niets met mobility te maken.

Maar even wat ervaring delen. Je hoeft uberhaupt niet hele dagen thuis te blijven. Je moet 's ochtends tussen 9 en 1 bereikbaar zijn. Verder kun je gewoon 'doen' wat nodig is. De arbo adviseert over vervangende werkzaamheden, heeft het bedrijf dat niet dan moeten ze toch actie proberen te ondernemen. Zo'n plan wordt trouwens ergens tussen de 4de en 6de week opgesteld.

Vakantiedagen opnemen gaat in overleg met het bedrijf. Het afschrijven van vakantiedagen ook. Ze mogen niet zomaar zonder toestemming je vakantiedagen afschrijven. Je mag niet op vakantie als dat je herstel hindert of als je daardoor bv een plek op een wachtlijst voor een ziekenhuis kan missen.

Dat geef ik al aan
Dus gewoon normaal doen. Hoe te handelen in de ziektewet is al jaren bekend en zal bij PostL niet anders zijn.
Geen weekendje Mount Everest boeken terwijl je arm uit de kom ligt oid.

Iemand al bezwaar gemaakt op de nieuwe basistijden? (Ik ga voor de sport een poging wagen.)

quote:

Op dinsdag 3 november 2015 11:31 schreef zombo het volgende:
Iemand al bezwaar gemaakt op de nieuwe basistijden? (Ik ga voor de sport een poging wagen.)

Bij mij is mijn eigen basistijd wel haalbaar. Vreemd is echter dat ik 20% van mijn tijd ben kwijtgeraakt in vergelijking met twee basistijden geleden, terwijl sommige vergelijkbare wijken geen enkele minuut zijn kwijtgeraakt. Daar ga ik nog wel enkele vragen over stellen.

Ik heb een keurig briefje gemaakt van iets meer dan 1/2 kantje. Laat ze maar komen...

quote:

Op dinsdag 3 november 2015 13:18 schreef V__L_N het volgende:
Ik heb een keurig briefje gemaakt van iets meer dan 1/2 kantje. Laat ze maar komen...

Ik wat korte punten en een uitnodiging de route mee te (laten) fietsen/lopen. Zal wel niks uithalen, maar het lucht op

Dat stomme Mijn Werk werkt nog steeds niet. Ze kunnen het beter Mijn Werktniet noemen! Ik had een half uur uitloop, die wil ik godverdomme wel hebben!

hier niks geen problemen gehad met mijnwerk, nog zo goed als nooit eigenlijk, al andere browser geprobeerd?

Mijnwerk deed het vanmorgen niet. Fijn ook wel dat je dan nu nog leest dat er vandaag misschien coca-cola bij had moeten zitten. Mafketels. Geen tassen gezien trouwens, dus het zal wel weer.

Middag.

Aardig druk. Op elk adres provinciepost, volle tassen aan post en 1 wijk de losse COOP Coca Cola-folder.

En een bericht dat de verlofaanvragen via MijnWerk technisch niet mogelijk zijn en afgekeurd worden.
Via een EXCELLlijst kan je opnieuw vakantie aanvragen. En ik was al blij dat je niet verplicht blokken hoefde te kiezen in de zomer vakantie.

Overigens doet MijnWerk het weer

quote:

Op dinsdag 3 november 2015 17:01 schreef V__L_N het volgende:
Mijnwerk deed het vanmorgen niet. Fijn ook wel dat je dan nu nog leest dat er vandaag misschien coca-cola bij had moeten zitten. Mafketels. Geen tassen gezien trouwens, dus het zal wel weer.

Coca cola zat er alleen bij als er een coop in de buurt zit. Wel dom, stond donderdag op die tassen maar het moest er dus vandaag bij waardoor er in aardig wat wijken met 2 verschillende bundels hah gelopen moest worden.

Bij ons werd er vandaag nog even gezegd dat het niet de bedoeling is dat mensen heel veel zaterdagen gaan aankruisen op die verloflijst. Sommige mensen hadden een stuk of 10 zaterdagen verlof gevraagd maar dat mocht dus niet.

je mag iedere dag vrij hebben, behalve op zaterdag. Zoiets zal het wel gaan worden

Uitgangspunt is, buiten de zomervakantie om , maximaal 4 vrije zaterdagen per jaar op te mogen nemen. Ik heb ze iig wel ingevuld.

[ Bericht 1% gewijzigd door Pietertje71 op 03-11-2015 18:34:47 ]

quote:

Op dinsdag 3 november 2015 18:24 schreef Pietertje71 het volgende:
Uitgangspunt is, buiten de zomervakantie op, maximaal 4 vrije zaterdagen per jaar op te mogen nemen. Ik heb ze iig wel ingevuld.

Dan kan ik wel stoppen met sporten.

Ik wilde toch al 6 zaterdagen per jaar vrij hebben ivm dat ik op die dagen(weekend) langer mantelzorg kan geven. Eigenlijk zou er sprake zijn dat Postnl daar mogelijk een gedeelte van zou vergoeden. Iets met (CAO) afspraken. Nog niets van gehoord maar wel die zaterdagen ingediend.