WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik vraag mij trouwens af of je bij een concurrent aan het werk mag zonder hetzelfde werk te doen?
Zo mag je dus niet als pbz ook bij pakketdienst werken, maar mag je dan wel in bijvoorbeeld voorbereiding werken?
Want zijn dat wel dezelfde werkzaamheden?
Je mag dit niet binnen postnl doen, maar wel daar buiten?
En stel om mij zelf als vorobeeld te nemen:
Ik werk overdag bij PostNL (waarom zet ik nu een Jambers-stem op?
) en s'avonds bij pakketsortering bij UPS (om maar een voorbeeld te nemen). Wat dan?
Ben ik verplicht dit door te geven aan PostNL <-> UPS? Buitenom dat er een belastingtrekje aan zit
Zo mag je dus niet als pbz ook bij pakketdienst werken, maar mag je dan wel in bijvoorbeeld voorbereiding werken?
Want zijn dat wel dezelfde werkzaamheden?
Je mag dit niet binnen postnl doen, maar wel daar buiten?
En stel om mij zelf als vorobeeld te nemen:
Ik werk overdag bij PostNL (waarom zet ik nu een Jambers-stem op?
) en s'avonds bij pakketsortering bij UPS (om maar een voorbeeld te nemen). Wat dan?Ben ik verplicht dit door te geven aan PostNL <-> UPS? Buitenom dat er een belastingtrekje aan zit
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
quote:Op zaterdag 24 oktober 2015 15:50 schreef Peterselieman het volgende:
Was idd zeer rustig vandaag.
En de chocola? Die heb ik niet gezien helaas
Die stonden waarschijnlijk op tafel en enkele graaiers hebben deze meegenomen
Of ze lagen onderop in de posttassen
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Heyhoi, even een vraagje;
Vorige week kreeg ik van de postbode een brievenbuspakketje, hij kreeg hem niet door de brievenbus. Pakketje was voldoende gefrankeerd (op het postkantoor) en kennelijk daar ook in de brievenbus gegaan.
Vrijdag kreeg ik die beruchte portokaart binnen, of ik nog even 5 euro zoveel wou overmaken ivm te weinig porto betaald.
Zou het zo kunnen zijn dat ik pakkettarief had moeten betalen? Dat ze mij daarom nog extra porto vragen?
Nogmaals; er zat een portosticker van het postkantoor op het pakketje.
Vorige week kreeg ik van de postbode een brievenbuspakketje, hij kreeg hem niet door de brievenbus. Pakketje was voldoende gefrankeerd (op het postkantoor) en kennelijk daar ook in de brievenbus gegaan.
Vrijdag kreeg ik die beruchte portokaart binnen, of ik nog even 5 euro zoveel wou overmaken ivm te weinig porto betaald.
Zou het zo kunnen zijn dat ik pakkettarief had moeten betalen? Dat ze mij daarom nog extra porto vragen?
Nogmaals; er zat een portosticker van het postkantoor op het pakketje.
volgens mij mag dat wel. Bij ons zijn er meerdere voorbereiders die daarnaast nog als bezorger bij sandd werken. Als het goed is staat er wel in je contract dat je overige werkzaamheden meteen door moet gevenquote:Op maandag 26 oktober 2015 05:58 schreef Pietertje71 het volgende:
Ik vraag mij trouwens af of je bij een concurrent aan het werk mag zonder hetzelfde werk te doen?
Zo mag je dus niet als pbz ook bij pakketdienst werken, maar mag je dan wel in bijvoorbeeld voorbereiding werken?
Want zijn dat wel dezelfde werkzaamheden?
Je mag dit niet binnen postnl doen, maar wel daar buiten?
En stel om mij zelf als vorobeeld te nemen:
Ik werk overdag bij PostNL (waarom zet ik nu een Jambers-stem op?
Ben ik verplicht dit door te geven aan PostNL <-> UPS? Buitenom dat er een belastingtrekje aan zit
Thanksquote:Op maandag 26 oktober 2015 08:27 schreef gelestipjes het volgende:
[..]
volgens mij mag dat wel. Bij ons zijn er meerdere voorbereiders die daarnaast nog als bezorger bij sandd werken. Als het goed is staat er wel in je contract dat je overige werkzaamheden meteen door moet geven
Omdat ik namelijk niet als pbz zijnde, bij pakketdienst (postNL) mocht werken, vond ik dat namelijk vreemd.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Helaas bestaan er al jaren geen postkantoren meer. Tegenwoordig moeten we het doen met servicepunten in supermarkten en bij de sigarenboer, en die mensen zijn niet altijd even goed op de hoogte van de juiste tarieven. Het kan dan voorkomen dat zo'n kassamiep een pakje niet goed frankeert, doordat ze bijv. alleen naar het gewicht van het pakje kijkt en niet naar de afmetingen. Bij zo'n agentschap worden pakjes eigenlijk nooit in een brievenbus gegooid, maar meestal gewoon op een container gelegd bij de andere pakjes. Ik zou gewoon even contact opnemen met de klantenservice (kan ook via mail of twitter), die zullen dan denk ik het bedrag wel voor je afboeken, en dan kun jij de kaart weggooien.quote:
Heyhoi, even een vraagje;
Vorige week kreeg ik van de postbode een brievenbuspakketje, hij kreeg hem niet door de brievenbus. Pakketje was voldoende gefrankeerd (op het postkantoor) en kennelijk daar ook in de brievenbus gegaan.
Vrijdag kreeg ik die beruchte portokaart binnen, of ik nog even 5 euro zoveel wou overmaken ivm te weinig porto betaald.
Zou het zo kunnen zijn dat ik pakkettarief had moeten betalen? Dat ze mij daarom nog extra porto vragen?
Nogmaals; er zat een portosticker van het postkantoor op het pakketje.
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Kijk even goed in je contract. Tot voor kort stond daar namelijk expliciet in dat je op geen enkele manier voor een concurrent werkzaam mocht zijn (verbod op concurrerende nevenwerkzaamheden).quote:
[..]
volgens mij mag dat wel. Bij ons zijn er meerdere voorbereiders die daarnaast nog als bezorger bij sandd werken. Als het goed is staat er wel in je contract dat je overige werkzaamheden meteen door moet geven
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Maar volgens mij bedoelen ze daar tegenwoordig meer mee dat je niet voor verschillende bedrijven mag bezorgen, omdat dat voor mensen onduidelijkheid schept. Althans, ik ken aardig wat mensen die zowel voor postnl werken als voor een ander postbedrijf, en dat is geen probleem, zolang het niet 2 functies als bezorger zijn.quote:
[..]
Kijk even goed in je contract. Tot voor kort stond daar namelijk expliciet in dat je op geen enkele manier voor een concurrent werkzaam mocht zijn (verbod op concurrerende nevenwerkzaamheden).
Kan natuurlijk wel weer landelijk verschillen, maar ik geloof niet dat ze daar zo streng mee zijn verder
Dat verbaasde me ook. Ze waren dit jaar toch teruggefloten door de ACM die de voorgestelde tariefsverhoging te veel vond? De verhoging is inderdaad iets minder dan verwacht (4 cent ipv 5 cent), maar nog altijd bijna 6% erbij, en dat in een tijd dat de inflatie maar iets van 1% is. PostNL is duidelijk vastbesloten om ervoor te zorgen dat de voorspelde volumedaling van 10% gerealiseerd gaat worden, al moeten ze hun klanten persoonlijk de deur uit jagen.quote:
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Soms vragen ze het aan je of het door de brievenbus past terwijl zo'n brievenbus achter ze hangtquote:
[..]
Helaas bestaan er al jaren geen postkantoren meer. Tegenwoordig moeten we het doen met servicepunten in supermarkten en bij de sigarenboer, en die mensen zijn niet altijd even goed op de hoogte van de juiste tarieven. Het kan dan voorkomen dat zo'n kassamiep een pakje niet goed frankeert, doordat ze bijv. alleen naar het gewicht van het pakje kijkt en niet naar de afmetingen. Bij zo'n agentschap worden pakjes eigenlijk nooit in een brievenbus gegooid, maar meestal gewoon op een container gelegd bij de andere pakjes. Ik zou gewoon even contact opnemen met de klantenservice (kan ook via mail of twitter), die zullen dan denk ik het bedrag wel voor je afboeken, en dan kun jij de kaart weggooien.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Maar versturen jullie er zelf nu ook echt minder post om? Ik moet eerlijk zeggen dat ik er geen poststuk minder om verstuur. Het is altijd even balen als de zoveelste tariefstijging zich voordoet, maar het weerhoudt me er verder niet van om gewoon post te versturen.quote:
[..]
Dat verbaasde me ook. Ze waren dit jaar toch teruggefloten door de ACM die de voorgestelde tariefsverhoging te veel vond? De verhoging is inderdaad iets minder dan verwacht (4 cent ipv 5 cent), maar nog altijd bijna 6% erbij, en dat in een tijd dat de inflatie maar iets van 1% is. PostNL is duidelijk vastbesloten om ervoor te zorgen dat de voorspelde volumedaling van 10% gerealiseerd gaat worden, al moeten ze hun klanten persoonlijk de deur uit jagen.
Ik hoor wel vaak van mensen "Ik ga echt geen kerstkaarten meer versturen, veel te duur nu", maar vaak zijn dat dan mensen die sowieso al jaren geen kaarten meer verstuurden
Hoe het er staat is niet echt open voor interpretatie. Wel is het zo dat ze niet echt streng zijn in het controleren op de naleving hiervan, en tegenwoordig schijnt zelfs het hele beding niet meer in de contracten te staan. Ik ken ook mensen die voor zowel PostNL als Sandd bezorgen, en zolang je de post niet door elkaar heen sorteert (of de post van Sandd rondbrengt met je PostNL-jas aan) wordt het getolereerd.quote:
[..]
Maar volgens mij bedoelen ze daar tegenwoordig meer mee dat je niet voor verschillende bedrijven mag bezorgen, omdat dat voor mensen onduidelijkheid schept. Althans, ik ken aardig wat mensen die zowel voor postnl werken als voor een ander postbedrijf, en dat is geen probleem, zolang het niet 2 functies als bezorger zijn.
Kan natuurlijk wel weer landelijk verschillen, maar ik geloof niet dat ze daar zo streng mee zijn verder
In mijn contract staat het zelfs extra streng geformuleerd. Onder het kopje "concurrentiebeding" (wat in feite fout is: een concurrentiebeding is eigenlijk iets anders) staat het volgende:
Ik mag dus nog niet eens een Sandd bezorger overeind helpen als íe gevallen is met z'n fiets.quote:Het is de werknemer tijdens de duur van het dienstverband niet toegestaan om werkzaam, behulpzaam of betrokken te zijn bij, respectievelijk adviezen te geven of enige vorm van diensten te verlenen aan, respectievelijk zelf te bedrijven, mede te drijven of te doen drijven een onderneming of instelling, welke direct of indirect concurrerend werkt voor PTT Post.
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Bij mij staat er dat het niet is toegestaan nevenwerkzaamheden te verrichten die concurrerend zijn voor het bedrijf van de werkgever; waardoor sprake is van onverenigbaarheid van functies; die medisch gezien een te zware belasting zouden vormen; die schade toebrengen aan de belangen of goede naam van postnl; waardoor strijdigheid ontstaat met de arbeidstijdenwet.quote:
[..]
Hoe het er staat is niet echt open voor interpretatie. Wel is het zo dat ze niet echt streng zijn in het controleren op de naleving hiervan, en tegenwoordig schijnt zelfs het hele beding niet meer in de contracten te staan. Ik ken ook mensen die voor zowel PostNL als Sandd bezorgen, en zolang je de post niet door elkaar heen sorteert (of de post van Sandd rondbrengt met je PostNL-jas aan) wordt het getolereerd.
In mijn contract staat het zelfs extra streng geformuleerd. Onder het kopje "concurrentiebeding" (wat in feite fout is: een concurrentiebeding is eigenlijk iets anders) staat het volgende:
[..]
Ik mag dus nog niet eens een Sandd bezorger overeind helpen als íe gevallen is met z'n fiets.
Dat klinkt toch iets minder "streng" dan wat er in jouw contract staat.
Ik stuur toch wel minder, althans via PostNL. Ik ben minder kerstkaarten gaan sturen, want dat werd steeds duurder (ik stuur ze alleen nog naar degenen van wie ik er eentje terug krijg). En als de postzegeltarieven stijgen, stijgen de tarieven voor buspakjes natuurlijk ook mee. Dus iedereen die roept "wie verstuurt er nou nog brieven?" heeft het toch niet helemaal begrepen. Daarnaast stijgen ook de frankeermachinetarieven, dus bedrijven gaan het ook merken.quote:
[..]
Maar versturen jullie er zelf nu ook echt minder post om? Ik moet eerlijk zeggen dat ik er geen poststuk minder om verstuur. Het is altijd even balen als de zoveelste tariefstijging zich voordoet, maar het weerhoudt me er verder niet van om gewoon post te versturen.
Ik hoor wel vaak van mensen "Ik ga echt geen kerstkaarten meer versturen, veel te duur nu", maar vaak zijn dat dan mensen die sowieso al jaren geen kaarten meer verstuurden
Het pakkettentarief stijgt dit jaar gelukkig niet, want daar prijzen ze zich al genoeg de markt mee uit. Ik stuur pakjes steeds vaker via de concurrent (met pijn in het hart, dat wel). Ik verkoop veel via Marktplaats en Ebay en als ik dan bijna 7 euro verzendkosten moet rekenen voor een item van een tientje, heb ik ook geen blije klanten. Dus stuur ik ze steeds vaker via zo'n Kialapunt (van UPS), dan kost het maar EUR 3,95. Het is wel wat langer onderweg, en het wordt niet bij de mensen thuis aangeboden, maar ze krijgen direct een afhaalbericht. Maar goed, dat is iets wat PostNL ook steeds vaker doet. Ik had zaterdag zeker 6 van die afhaalberichten tussen mijn post zitten.
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Postzegels voor internationale post worden trouwens ook wel snel duurder zeg, 1,25 gaat dat nu al kosten. Nog maar snel even een vrachtje van die dingen bestellen dan
Krama: heb je myparcel al geprobeerd? Verzenden is dan 5,75. Gewoon via postnl, maar dan goedkoper.
Als je wil... ze hebben een affiliatieprogramma. Stuur ik je een invite.
Ik wilde gisteren eindelijk mijn WE kadobon gebruiken. Blijkt dat er 0 euro op staat. Nooit gebruikt, nou postnl bedankt voor de dooie mus he.
[ Bericht 11% gewijzigd door V__L_N op 26-10-2015 11:16:06 ]
Als je wil... ze hebben een affiliatieprogramma. Stuur ik je een invite.
Ik wilde gisteren eindelijk mijn WE kadobon gebruiken. Blijkt dat er 0 euro op staat. Nooit gebruikt, nou postnl bedankt voor de dooie mus he.
[ Bericht 11% gewijzigd door V__L_N op 26-10-2015 11:16:06 ]
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
Moest je die niet eerst activeren?quote:
Krama: heb je myparcel al geprobeerd? Verzenden is dan 5,75. Gewoon via postnl, maar dan goedkoper.
Als je wil... ze hebben een affiliatieprogramma. Stuur ik je een invite.
Ik wilde gisteren eindelijk mijn WE kadobon gebruiken. Blijkt dat er 0 euro op staat. Nooit gebruikt, nou postnl bedankt voor de dooie mus he.
Denk eraan kinders, als je niet zondigt dan is Jezus voor niks gestorven
Keiharde porno!
Keiharde porno!
Niet dat ik weet?quote:Moest je die niet eerst activeren?
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
Dat staat er bij mij ook.quote:
[..]
Bij mij staat er dat het niet is toegestaan nevenwerkzaamheden te verrichten die concurrerend zijn voor het bedrijf van de werkgever; waardoor sprake is van onverenigbaarheid van functies; die medisch gezien een te zware belasting zouden vormen; die schade toebrengen aan de belangen of goede naam van postnl; waardoor strijdigheid ontstaat met de arbeidstijdenwet.
Dat klinkt toch iets minder "streng" dan wat er in jouw contract staat.
Maar wie bepaald de strijdigheid met de arbeidstijdenwet? Is dat als je fulltime werkt bij één van je werkgevers of parttime 24uur werkt of medisch gezien een zware belasting kunnen vormen? Dat laatste zou ook kunnen gelden als ik elk weekend laveloos in/uit de kroeg kom
Of sporten met grote kans op zwaar letsel. Ik heb mijn damclubje al opgezegd 
Daarbuiten zie ik als 'straf' alleen disciplinaire maatregelen die worden getroffen.
Ja het mag niet, maar wie bepaald wat wel/niet mag en wat goed/slecht is?
En ben je verplicht je nevenbezigheden te melden als daar niet om wordt gevraagd?
Is mij ook niet bij aanvang gevraagd.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Volgens mij stond in mijn contract ook dat je idd sowieso eventuele andere werkzaamheden door moet geven voor aanvang, maar ik heb het niet gemeld toen ik bij het uitzendbureau ging werken. Dat was in de periode dat we beiden het contract kwijt waren en PostNL kon/wilde me niet van een vervangende kopie voorzien. Dus ja, dan kon ik ook niet weten dat dit er in stond he normaal gesproken zitten de baantjes elkaar ook totaal niet in de weg en het is geen concurrentie dus ach ja.
Moet alleen tzt wel even door gaan geven dat ik rondom kerst op daldagen maar 1 wijk kan lopen, als ze nog weer besluiten om daar piekdagen van te maken. Anders ben ik misschien niet op tijd klaar voor mijn andere baantje
normaal gesproken zitten de baantjes elkaar ook totaal niet in de weg en het is geen concurrentie dus ach ja.Moet alleen tzt wel even door gaan geven dat ik rondom kerst op daldagen maar 1 wijk kan lopen, als ze nog weer besluiten om daar piekdagen van te maken. Anders ben ik misschien niet op tijd klaar voor mijn andere baantje
Nobody ever seems to remember life is a game we play
Strijdigheid met de arbeidstijdenwet lijkt me gewoon dat je je aan de aangegeven rusttijden en zo moet houden die men daarin vermeld. En naar de kroeg of sporten lijkt me niet onder "nevenwerkzaamheden" te vallen, dat zijn immers geen werkzaamheden.quote:
[..]
Dat staat er bij mij ook.
Maar wie bepaald de strijdigheid met de arbeidstijdenwet? Is dat als je fulltime werkt bij één van je werkgevers of parttime 24uur werkt of medisch gezien een zware belasting kunnen vormen? Dat laatste zou ook kunnen gelden als ik elk weekend laveloos in/uit de kroeg kom
Daarbuiten zie ik als 'straf' alleen disciplinaire maatregelen die worden getroffen.
Ja het mag niet, maar wie bepaald wat wel/niet mag en wat goed/slecht is?
En ben je verplicht je nevenbezigheden te melden als daar niet om wordt gevraagd?
Is mij ook niet bij aanvang gevraagd.
En ja, je bent verplicht je nevenwerkzaamheden te melden, dat staat duidelijk in het contract "Werknemer is verplicht mededeling te doen van zijn nevenbezigheden, voordat hij/zij daarmee aanvangt dan wel bij aanvang van zijn/haar dienstverband.
Was dat van de 'kerstpakket' ofso?quote:
Krama: heb je myparcel al geprobeerd? Verzenden is dan 5,75. Gewoon via postnl, maar dan goedkoper.
Als je wil... ze hebben een affiliatieprogramma. Stuur ik je een invite.
Ik wilde gisteren eindelijk mijn WE kadobon gebruiken. Blijkt dat er 0 euro op staat. Nooit gebruikt, nou postnl bedankt voor de dooie mus he.
Het was ook met eenquote:
[..]
Strijdigheid met de arbeidstijdenwet lijkt me gewoon dat je je aan de aangegeven rusttijden en zo moet houden die men daarin vermeld. En naar de kroeg of sporten lijkt me niet onder "nevenwerkzaamheden" te vallen, dat zijn immers geen werkzaamheden.
En ja, je bent verplicht je nevenwerkzaamheden te melden, dat staat duidelijk in het contract "Werknemer is verplicht mededeling te doen van zijn nevenbezigheden, voordat hij/zij daarmee aanvangt dan wel bij aanvang van zijn/haar dienstverband.
bedoeld Zijn de nevenwerkzaamheden niet uitdrukkelijk verboden, dan zal een medewerker zich toch moeten onthouden van nevenwerkzaamheden waarmee hij zijn eigen werkgever concurrentie aandoet. Het gaat hier om concurrentie door het aanbieden van producten of diensten die nagenoeg gelijk zijn aan de producten en diensten van de werkgever of die daarvan een vervanging zijn. Ook niet-concurrerende werkzaamheden kunnen verboden zijn als daardoor de medewerker zijn werk bij de werkgever niet meer naar beste vermogen kan verrichten. Dat doet zich bijvoorbeeld voor wanneer de medewerker uitgeput op het werk verschijnt door het verrichten van werk in de avonduren of in het weekend.
Welke invloed kunnen nevenwerkzaamheden hebben op u als werkgever?
Uw werknemer werkt mogelijk meer uren dan toegestaan in de Arbeidstijdenwet. Werknemers van 18 jaar en ouder mogen maximaal 12 uur per dag en 60 uur per week werken. Ook moet uw werknemer na iedere werkdag verplicht 11 uur rust nemen en 36 uur na afloop van de werkweek. Een bijbaan in de avond, in het weekend of tijdens vakanties komt zo al gauw met de wet in het geding. Als werkgever kunt u hiervoor aansprakelijk worden gesteld.
Uw werknemer is mogelijk vermoeid of niet alert door toedoen van zijn nevenwerkzaamheden. Dit kan resulteren in verminderde prestaties en een verhoogd risico op ongevallen door onoplettendheid.
Meerdere werkzaamheden kunnen de werknemer lichamelijke en psychische stress opleveren wat kan resulteren in een langdurig ziekteverzuim. In het ergste geval wordt de werknemer chronisch ziek en stelt hij u verantwoordelijk omdat u hem heeft toegestaan zoveel te werken. Uw 'goed werkgeverschap' kan dan in twijfel worden getrokken.
Twee dienstverbanden kunnen met elkaar in conflict komen. Stel uw werknemer heeft twee parttime dienstverbanden: bij u werkt hij op maandag en dinsdag en bij een ander van woensdag t/m vrijdag. In alle redelijkheid kan overwerk verlangd worden. Wat doet u als de andere werkgever uw werknemer oproept een maandag extra te komen werken?
De inhoud van een verbod op nevenwerkzaamheden
Hieronder leest u een voorbeeld van een standaard beding zoals wij dat gebruiken:
"Het is de werknemer verboden gedurende deze arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten voor een andere werkgever of opdrachtgever en zal zich zowel direct als indirect onthouden van het doen van zaken voor eigen rekening.
Het hierboven vermelde verbod geldt niet indien de werknemer daartoe voorafgaand schriftelijke toestemming heeft gekregen van de werkgever, aan welke toestemming werkgever voorwaarden kan verbinden. De verkregen toestemming geldt niet voor andere, dan wel opvolgende, nevenwerkzaamheden. Met de werkzaamheden van werkgever zijn in ieder geval die activiteiten van werknemer onverenigbaar, die liggen op het terrein van de dienstverlening van werkgever. Algemeen maatschappelijke functies die relatief weinig tijd vragen vallen niet onder de bedoelde nevenfuncties."
Door middel van deze tekst bepaalt u:
wat nevenwerkzaamheden precies inhouden,
dat de werknemer eerst toestemming van u moet verkrijgen indien hij het beding wil overtreden.
U ontneemt de werknemer dus niet geheel het recht op vrije arbeidskeuze, hij zal echter altijd eerst om toestemming moeten vragen. Hierdoor kunt u zich ervan verzekeren dat de nevenwerkzaamheden niet met wettelijke bepalingen en/of uw belangen in het geding komen.
Aan uw schriftelijke toestemming kunt u voorwaarden verbinden, denk aan een maximaal aantal werkuren of verbod op nevenwerkzaamheden tijdens arbeidstijd die met u afgesproken is.
arbeidsrechter.nl
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
