Werkzoekend #102 Waar we blijven hopen.

quote:

Op donderdag 19 juni 2014 21:16 schreef eefje801 het volgende:

[..]

Merci!

Jij ook nog aan de bak?

Ja nog wel maar ben wel naar iets anders op zoek, is niet makkelijk maar merk toch dat er de laatste tijd meer vacatures hier komen dus we zullen zien.

Vandaag meer bekend over de rechten en plichten voor werknemers/werkzoekenden

Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten. Zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding en de dienstverlening WW richt zich meer op het snel vinden van werk. Dit is de kern van de Wet Werk Zekerheid van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid die op dinsdag 10 juni 2014 met ruime steun in de Eerste Kamer is aangenomen.

Eén vaste ontslagroute en transitievergoeding
Er komt vanaf 1 juli 2015 één vaste route: ontslag om bedrijfseconomische redenen en wegens langdurige arbeidsongeschiktheid gaat altijd via UWV en ontslag om andere redenen gaat via de kantonrechter. Voor werknemers komt het verschil tussen ontslag via UWV en ontslag via de kantonrechter te vervallen. Alle werknemers krijgen vanaf 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding. Die kan bijvoorbeeld gebruikt worden voor scholing om over te stappen naar een andere baan of een ander beroep. Voorwaarde is dat zij tenminste twee jaar in dienst zijn geweest. Voor kleine bedrijven komt er een overgangstermijn, zij mogen tot 2020 een lagere ontslagvergoeding betalen als zij personeel gedwongen moeten ontslaan vanwege een slechte financiële situatie. De vergoeding wordt maximaal 75.000 euro en maximaal een jaarsalaris voor mensen die meer verdienen dan 75.000 euro per jaar.

Wijzigingen flexrecht
Vanaf 1 januari 2015 is geen proeftijd meer mogelijk bij een tijdelijk contract van ten hoogste zes maanden, ongeacht wat daarover in de cao staat. Daarnaast wordt vanaf 1 januari 2015 een aanzegplicht ingesteld bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer. Een maand voordat het contract afloopt moet de werknemer schriftelijk worden geïnformeerd of het tijdelijk contract wordt voortgezet. Deze aanzegplicht geldt ook voor opvolgende contracten van zes maanden of langer.
Werknemers met een tijdelijk contract krijgen vanaf 1 juli 2015 niet na drie jaar - zoals nu het geval is - maar al na twee jaar aanspraak op een vast contract om te voorkomen dat zij te lang en tegen hun zin op opeenvolgende tijdelijke contracten voor dezelfde werkgever werken. De periode waarbinnen contracten als opeenvolgend worden gezien, wordt verlengd van drie naar zes maanden. Draaideurconstructies worden hierdoor tegengegaan. Daarnaast wordt het gebruik van nul-urencontracten beperkt. Ook wordt de ontslagbescherming van payrollwerknemers verbeterd.

Aanpassingen WW
De maximale duur van door de overheid betaalde WW wordt vanaf 1 januari 2016 tot 1 januari 2019 stapsgewijs teruggebracht van 38 naar 24 maanden. Werkgevers en werknemers kunnen in de cao afspraken maken om de WW-uitkering na 24 maanden – tot 38 maanden – aan te vullen. Minister Asscher heeft met de werkgevers en vakbonden afgesproken dat werknemers die hun baan verliezen, zo snel mogelijk van werk naar werk worden begeleid. Van mensen die langer dan een half jaar in de WW zitten, wordt verwacht dat ze al het beschikbare werk aanvaarden. Als zij dan minder loon krijgen dan de uitkering bedraagt, wordt dat bedrag aangevuld vanuit de WW, zodat werken vanuit de WW altijd loont. In de WW wordt hiervoor een systeem van inkomstenverrekening ingevoerd. Daarnaast wordt de WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 per maand vastgesteld en uitbetaald.

quote:

Op donderdag 19 juni 2014 21:16 schreef eefje801 het volgende:

[..]

Merci!

Jij ook nog aan de bak?

[..]

Ja dat is heel frustrerend, zoiets. Zou ook doorvragen, wat spreading al zegt. Juist als ze je een goede kandidaat vonden kan het soms net dat kleine ding zijn dat je onderscheidt de volgende keer. Maar logisch dat af en toe de moed je in de schoenen zakt, heb ook zo'n periode gehad. Dan ga je op een gegeven moment aan jezelf twijfelen en dat moet je juist niet doen. Het is gewoon ongelooflijk lastig op het moment. Het trekt nu in de zomer wel iets aan maar de arbeidsmarkt zit nog steeds muurvast. Hoop dat je toch snel iets vindt!

Dat heb ik gedaan. Ze kwamen niet verder dan dat de andere misschien toch iets beter bij het team past en ietsje meer ervaring heeft met een computerprogramma. Beetje frustrerend als je bedenkt dat het werk voor 80 % buiten afspeelt en je vooral solo werkt.

Vandaag tweede gesprek gehad voor hele leuke functie alleen kon ik weer is niet goed verwoorden wat de werkzaamheden waren . Toch zien ze mij wel zitten, dus binnenkort een derde ronde . Ik ga mij weer helemaal verdiepen in het onderwerp.

JAAAAAAAAA ik ben superblij! Ik heb een tijdelijke baan gevonden, weliswaar vrijwilligerswerk maar toch En het leuke is dat ik nog met katten mag werken ook, mijn lievelingsdieren
Kan nu al niet wachten om te beginnen

quote:

Op vrijdag 20 juni 2014 14:44 schreef DjinN het volgende:
JAAAAAAAAA ik ben superblij! Ik heb een tijdelijke baan gevonden, weliswaar vrijwilligerswerk maar toch En het leuke is dat ik nog met katten mag werken ook, mijn lievelingsdieren
Kan nu al niet wachten om te beginnen

O, dat is leuk. Wat ga je doen dan?

quote:

Op vrijdag 20 juni 2014 14:44 schreef DjinN het volgende:
JAAAAAAAAA ik ben superblij! Ik heb een tijdelijke baan gevonden, wefeliliswaar vrijwilligerswerk maar toch En het leuke is dat ik nog met katten mag werken ook, mijn lievelingsdieren
Kan nu al niet wachten om te beginnen

Leuk, gefeliciteerd!

quote:

Op vrijdag 20 juni 2014 17:15 schreef zweefbij het volgende:

[..]

O, dat is leuk. Wat ga je doen dan?

Katten observatie bij het dierenasiel Gedrag in kaart brengen, aandacht aan ze geven

quote:

Op vrijdag 20 juni 2014 17:58 schreef Miracle_Drug het volgende:

[..]

Leuk, gefeliciteerd!

Dankjewel!

http://matthiassomers.com(...)je-het-wel-schudden/
Hier word ik niet vrolijk van. Dus als je 6 maanden en langer werkloos bent, dan kan je het wel schudden. Hoe lossen jullie dat op? Ik had het gelik dat ik nog een klein klusje had tot eind mei, maar daarvoor zat ik ook alweer 4 maanden thuis. Dat klusje is inmiddels afgelopen. Maar op mijn cv heb ik staan, tot heden.

quote:

Op zondag 22 juni 2014 13:59 schreef zweefbij het volgende:
http://matthiassomers.com(...)je-het-wel-schudden/
Hier word ik niet vrolijk van. Dus als je 6 maanden en langer werkloos bent, dan kan je het wel schudden. Hoe lossen jullie dat op? Ik had het gelik dat ik nog een klein klusje had tot eind mei, maar daarvoor zat ik ook alweer 4 maanden thuis. Dat klusje is inmiddels afgelopen. Maar op mijn cv heb ik staan, tot heden.

Want wat matthias somers zegt is de waarheid..:)

quote:

Op zondag 22 juni 2014 13:59 schreef zweefbij het volgende:
http://matthiassomers.com(...)je-het-wel-schudden/
Hier word ik niet vrolijk van. Dus als je 6 maanden en langer werkloos bent, dan kan je het wel schudden. Hoe lossen jullie dat op? Ik had het gelik dat ik nog een klein klusje had tot eind mei, maar daarvoor zat ik ook alweer 4 maanden thuis. Dat klusje is inmiddels afgelopen. Maar op mijn cv heb ik staan, tot heden.

Ik heb besloten me niet meer druk te maken over al dit soort berichten. Net als dat gedoe over "geen werk onder je niveau aannemen, hoor" ja dan had ik nu nog thuisgezeten.

Hoewel ik vanaf deze week toch wel hard op zoek ga naar ander werk, vind m'n huidige werk echt niet meer zo heel leuk.

quote:

Op zondag 22 juni 2014 16:40 schreef BlueMage het volgende:

[..]

Ik heb besloten me niet meer druk te maken over al dit soort berichten. Net als dat gedoe over "geen werk onder je niveau aannemen, hoor" ja dan had ik nu nog thuisgezeten.

Hoewel ik vanaf deze week toch wel hard op zoek ga naar ander werk, vind m'n huidige werk echt niet meer zo heel leuk.

Onder niveau weken vind ik niet zo heel erg. Ik heb afgelopen week een sollicitatie gedaan bij de dhl als koerier. Ik weet niet wat het betaald, maar een beetje rijden de hele dag lijkt me wel grappig.

quote:

Op zondag 22 juni 2014 13:59 schreef zweefbij het volgende:
http://matthiassomers.com(...)je-het-wel-schudden/
Hier word ik niet vrolijk van. Dus als je 6 maanden en langer werkloos bent, dan kan je het wel schudden. Hoe lossen jullie dat op? Ik had het gelik dat ik nog een klein klusje had tot eind mei, maar daarvoor zat ik ook alweer 4 maanden thuis. Dat klusje is inmiddels afgelopen. Maar op mijn cv heb ik staan, tot heden.

Zelf ben ik op zich niet maanden achter elkaar werkloos geweest, heb een paar kleine gaten van 2 maanden. Maar ik heb nooit werk op niveau of passend bij m'n opleiding gevonden in een paar jaar tijd. Zowel intern als extern solliciteren had geen succes. Hoger mis je de ervaring, lager ben je overgekwalificeerd.

Wat op zich wel goed hielp om niet helemaal te verdrinken in werkloosheid of in een depressie te raken is een vooruitziende blik. Werk als opstap naar ander werk. Of mijn huidige werk als mogelijkheid om ervaring op te doen die handig gaat worden voor wat ik in de toekomst wil gaan doen. Langer bij m'n ouders blijven wonen om te sparen voor bij- en/of omscholingsmogelijkheden (al wil de belastingdienst schijnbaar ook wel een handje helpen, het is echt ongelofelijk hoeveel je mag aftrekken). Maatschappelijk betrokken blijven via vrijwilligersfuncties, bestuursleden zijn ver te zoeken tegenwoordig. Het zijn stuk voor stuk dingen die me verder hebben geholpen.

Het verleden kan je toch niet meer veranderen, maar je toekomst wel. Dus blijf vooruit kijken, dat inspireert meer. Een carrierebeurs die al geweest is kun je niet meer bezoeken, maar je kan je bij wijze nog wel inschrijven voor de beurs van komende week.

Verder zoals bluemage jezelf niet te druk maken over of je nou wel of niet aan de bak komt, daar jaag je jezelf alleen maar mee op de kast. En mocht je het lagerop zoeken, je tekent nooit voor 40 jaar en als je zichtbaar knokt gaat dat op den duur opvallen.

quote:

Op zondag 22 juni 2014 17:21 schreef zweefbij het volgende:

[..]

Onder niveau weken vind ik niet zo heel erg. Ik heb afgelopen week een sollicitatie gedaan bij de dhl als koerier. Ik weet niet wat het betaald, maar een beetje rijden de hele dag lijkt me wel grappig.

Betaald niet slecht maar dat komt vooral door het grote aantal werkuren per week. In 2007 werkte ik tijdelijk als DHL-koerier en de werkdag ving rond 7:00 uur aan en eindigde meestal rondom 18:00 uur, maar er waren ook dagen dat ik tot 21:00 uur in touw was. Zeer hoge werkdruk met strakke tijdslimieten, maar als je daar tegen kunt is het misschien een redelijke optie ... !

quote:

Op zondag 22 juni 2014 19:37 schreef Daboman het volgende:

[..]

Zelf ben ik op zich niet maanden achter elkaar werkloos geweest, heb een paar kleine gaten van 2 maanden. Maar ik heb nooit werk op niveau of passend bij m'n opleiding gevonden in een paar jaar tijd. Zowel intern als extern solliciteren had geen succes. Hoger mis je de ervaring, lager ben je overgekwalificeerd.

Wat op zich wel goed hielp om niet helemaal te verdrinken in werkloosheid of in een depressie te raken is een vooruitziende blik. Werk als opstap naar ander werk. Of mijn huidige werk als mogelijkheid om ervaring op te doen die handig gaat worden voor wat ik in de toekomst wil gaan doen. Langer bij m'n ouders blijven wonen om te sparen voor bij- en/of omscholingsmogelijkheden (al wil de belastingdienst schijnbaar ook wel een handje helpen, het is echt ongelofelijk hoeveel je mag aftrekken). Maatschappelijk betrokken blijven via vrijwilligersfuncties, bestuursleden zijn ver te zoeken tegenwoordig. Het zijn stuk voor stuk dingen die me verder hebben geholpen.

Het verleden kan je toch niet meer veranderen, maar je toekomst wel. Dus blijf vooruit kijken, dat inspireert meer. Een carrierebeurs die al geweest is kun je niet meer bezoeken, maar je kan je bij wijze nog wel inschrijven voor de beurs van komende week.

Verder zoals bluemage jezelf niet te druk maken over of je nou wel of niet aan de bak komt, daar jaag je jezelf alleen maar mee op de kast. En mocht je het lagerop zoeken, je tekent nooit voor 40 jaar en als je zichtbaar knokt gaat dat op den duur opvallen.

Dit klopt heel erg volgens mij. Je onderscheidt je dan juist doordat je bezig blijft. Vorige week kreeg ik het "commentaar" dat ik niet voldoende in mijn nieuwe werkrichting heb gewerkt na mijn omscholing. Dit klopt helemaal. Alleen zit ik gewoon niet graag thuis of stil. En dat zie je aan mijn cv. Goede tips gekregen om dat wat anders neer te zetten zodat de relevante informatie meer opvalt. Wellicht zit er einde van het jaar een soort werkervaringsplaats in via dat bureau. Verder is het natuurlijk alleen maar een plus als je alles aanpakt.

Ken ook mensen die jaren thuiszitten in hun frustratie dat ze niet (meer) in hun vakgebied aan het werk komen en hele hoge looneisen hebben. Zo werkt het nu gewoon niet meer, geldt voor bijna iedereen. Het is wat dat betreft wel een voordeel als je een beetje op de hoogte bent van het huidige klimaat op de arbeidsmarkt. Ik kom bij tijdelijke projecten ook zat mensen tegen die altijd dezelfde baan hadden en nu flexwerken, die krijgen juist vaak een kans bij werkgevers omdat het voor hun spreekt dat ze niet te beroerd zijn om alles aan te pakken en wel die senioriteit hebben.

Inmiddels blijk ik nu zelf ook eens een gelukje te hebben. Het is niet makkelijk tov vertrekkende collega's maar ik hoef het nog maar een weekje vol te houden zo. Daarna duimen dat het wat langer duurt dan die drie maanden die er nu nog bijgeplakt is

Godverdomme deze moest ik even delen

quote:

jonge hond m/v (ervaring op het gebied van desktoppublishing)
Visser en de Graef Communicatie

Standplaats
Leeuwarden
Bij ons is er weer plaats voor aanstormend talent. De jonge hond die wij zoeken heeft natuurlijk al wel ervaring op het gebied van desktoppublishing. Een spread zet je zo in elkaar en het maken van een nieuwsbrief is No problem.

Bij ons mag je blaffen naar de baas als het maar creatief is. Kansen om uit te groeien naar junior-ontwerper zijn er genoeg. Maar we willen meer. Onze jonge hond heeft ook aanleg en gevoel met betrekking tot webdesign, multimedia en kan dat ook laten zien.

Leuke klantenkring, leuke collega's. Klantgerichtheid is niet een deugd maar een must. Wij denken aan een flexibel dienstverband van 24-32 uur.

quote:

Op dinsdag 24 juni 2014 00:24 schreef alors het volgende:
Godverdomme deze moest ik even delen

[..]

Zal ik ze 'n email met dit sturen:



?

quote:

Op dinsdag 24 juni 2014 00:30 schreef BlueMage het volgende:

[..]

Zal ik ze 'n email met dit sturen:

[ afbeelding ]

?

Hahaha wat een wacky hond, dat zou echt episch zijn! Denk dat je meteen kan beginnen

quote:

Op maandag 23 juni 2014 20:04 schreef eefje801 het volgende:

[..]

Dit klopt heel erg volgens mij. Je onderscheidt je dan juist doordat je bezig blijft. Vorige week kreeg ik het "commentaar" dat ik niet voldoende in mijn nieuwe werkrichting heb gewerkt na mijn omscholing. Dit klopt helemaal. Alleen zit ik gewoon niet graag thuis of stil. En dat zie je aan mijn cv. Goede tips gekregen om dat wat anders neer te zetten zodat de relevante informatie meer opvalt. Wellicht zit er einde van het jaar een soort werkervaringsplaats in via dat bureau. Verder is het natuurlijk alleen maar een plus als je alles aanpakt.

Ken ook mensen die jaren thuiszitten in hun frustratie dat ze niet (meer) in hun vakgebied aan het werk komen en hele hoge looneisen hebben. Zo werkt het nu gewoon niet meer, geldt voor bijna iedereen. Het is wat dat betreft wel een voordeel als je een beetje op de hoogte bent van het huidige klimaat op de arbeidsmarkt. Ik kom bij tijdelijke projecten ook zat mensen tegen die altijd dezelfde baan hadden en nu flexwerken, die krijgen juist vaak een kans bij werkgevers omdat het voor hun spreekt dat ze niet te beroerd zijn om alles aan te pakken en wel die senioriteit hebben.

Inmiddels blijk ik nu zelf ook eens een gelukje te hebben. Het is niet makkelijk tov vertrekkende collega's maar ik hoef het nog maar een weekje vol te houden zo. Daarna duimen dat het wat langer duurt dan die drie maanden die er nu nog bijgeplakt is

Mijn looneis heb ik vanaf dag 1 naar beneden gesteld. Het loon wat ik eerst had krijg ik waarschijnlijk toch nooit als start salaris. Ik ben nu 600 euro bruto per maand gezakt. Dan hou ik nog genoeg over om lekker te leven. En mocht ik weer werk krijgen, dan groeit dat vanzelf wel weer.

Aan de werkzoekenden, doen jullie wat met linked-in?
Ik heb dat namelijk nog niet, maar vraag me af heeft iemand er uberhaupt ooit wat aan gehad?

Heb niet zo zin om nog een soort van extra facebook bij te gaan houden namelijk.

Met succes een nieuwe 40-urige baan.

Dacht ik.

Nu wil mijn oude werkgever (flexcontract hele jaar door niks, behalve juli en augustus veel uren) mij niet ontslaan want 1 maand opzegtermijn en de nieuwe wil mij denk ik niet tegemoet komen dat ik nog een paar diensten volgende maand draai.

quote:

Op dinsdag 24 juni 2014 15:23 schreef RickoKun het volgende:
Met succes een nieuwe 40-urige baan.

Dacht ik.

Nu wil mijn oude werkgever (flexcontract hele jaar door niks, behalve juli en augustus veel uren) mij niet ontslaan want 1 maand opzegtermijn en de nieuwe wil mij denk ik niet tegemoet komen dat ik nog een paar diensten volgende maand draai.

Paar dagjes vrijnemen? Desnoods 'vakantie' noemen.

quote:

Op dinsdag 24 juni 2014 14:10 schreef kree het volgende:
Aan de werkzoekenden, doen jullie wat met linked-in?
Ik heb dat namelijk nog niet, maar vraag me af heeft iemand er uberhaupt ooit wat aan gehad?

Heb niet zo zin om nog een soort van extra facebook bij te gaan houden namelijk.

Als Facebook gebruik ik het niet, maar wel voor connecties (dat ze een beeld hebben van mijn werkrelaties oid) en er staan erg veel vacatures op. Ik heb een aantal sollicitaties via LinkedIn gedaan.

quote:

Op dinsdag 24 juni 2014 14:10 schreef kree het volgende:
Aan de werkzoekenden, doen jullie wat met linked-in?
Ik heb dat namelijk nog niet, maar vraag me af heeft iemand er uberhaupt ooit wat aan gehad?

Heb niet zo zin om nog een soort van extra facebook bij te gaan houden namelijk.

Wel wat aan gehad
Voornamelijk een professioneel google-resultaat te bewerkstelligen. Liever professioneel goed vindbaar dan mijzelf onzichtbaar op google maken.

quote:

Op dinsdag 24 juni 2014 15:23 schreef RickoKun het volgende:
Met succes een nieuwe 40-urige baan.

Dacht ik.

Nu wil mijn oude werkgever (flexcontract hele jaar door niks, behalve juli en augustus veel uren) mij niet ontslaan want 1 maand opzegtermijn en de nieuwe wil mij denk ik niet tegemoet komen dat ik nog een paar diensten volgende maand draai.

Gewoon aan die 40-urige baan beginnen en bij de oude baan weggaan, je loopt 't risico dat je heel misschien 'n boete moet gaan betalen maar zo heet wordt die soep meestal ook niet gegeten. Zeker bij zo'n constructie als 'n flexcontract: die werkgever kan ook doen met je wat ie wil.

Dat is wat ik zou doen, iig, als ik jou was.