pi_56700789
Onlangs is een vriendin verteld dat zij beter ander werk kon gaan zoeken. Daar zij niet de intentie had bij haar werkgever te vertrekken heeft zij aangegeven dat ze dan een officiele ontslagbrief moesten overhandigen. Ze is het namelijk absoluut niet eens met de reden die zij geven. Die brief wilden ze haar niet geven 'want dat stond zo slecht op haar cv'. Lang verhaal --> hoop geharrewar over die brief. Die brief heeft ze nog steeds niet, maar inmiddels mag ze we binnenkort beginnen bij een andere werkgever. Van haar huidige werkgever mocht ze weg wanneer ze wou n ze zouden niet moeiijk doen over opzegtermijn enz. Kort samengevat: Ontslag zonder brief...inmiddels nieuwe baan...nu moet ZIJ een brief schrijven dat ZIJ ZELF ontslag neemt!!! Dat klopt dus voor geen kant (ze kunnen zelf ook geen ontslagreden hardmaken) moet ze nu wel een brief schrijven??? Hoe lost ze dit op dat ze:

-een nette ontslagvergoeding krijgt
-aangeeft dat ze onvrijwillig ontslag neemt
-dingen netjesafgehandeld worden ook mbt haar nieuwe baan.

(nogmaals het ontslag is niet terecht...kunnen ze ook niet hardmaken...maar een officiele brief wordt tegengehouden zodt we ook geen stappen kunnen ondernemen mbt tot recht enz)

Wie heeft er advies????

warrig verhaal, maar alvast bedankt voor de reacties!

Patendo
pi_56700831
Wat wil ze nu dan? Ze heeft toch een nieuwe baan? Als ze dat niet wilde, dan had ze het ontslag niet moeten accepteren.
  woensdag 13 februari 2008 @ 12:12:44 #3
152215 ManAtWork
Maar nu even niet,...
pi_56700885
Inderdaad, wat wil ze nu?
Ze wil weg. Check.
Ze heeft een nieuwe baan. Check.
Haar baas doet niet moeilijk. Check.

Morgen beginnen lijkt me.
Of komt het erop neer dat ze van haar oude baas nog geld wil zien?
Als toeval niet bestaat, waarom hebben ze er dan een woord voor uitgevonden?
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
pi_56700920
Ze wilde dus niet weg! Ze heeft het ontslag ook niet geaccepteerd, maar is al wel gaan solliciteren...
  woensdag 13 februari 2008 @ 12:16:17 #5
81882 Lips
Een vrouwtje
pi_56700945
Ja maar ze heeft toch een nieuwe baan!

Achteraf gaan zeuren om een 'nette ontslagvergoeding' vind ik sowieso een beetje vreemd
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
  woensdag 13 februari 2008 @ 12:16:42 #6
11974 Brupje
Nu 10% gratis!
pi_56700952
ze heeft wel geaccepteerd, want ze heeft een andere baan genomen. Er is geen probleem.
We, the unwilling, let by the unqualified are accomplishing the impossible for the ungrateful
Mijn software: http://www.snidesoft.eu
pi_56700976
het punt is dat je bij een ontslag een ontslagbrief hoort te krijgen....die er dus niet is en dus is ze officieel niet ontslagen...ze lopen namelijk net zo lang te jennen tot ze zelf weg gaat zodat het hun geen geld kost... De baas doet juist heel erg moeilijk, want die heeft al tot drie keer toe die brief tegengehouden (die komt van iemand anders) Dat ze meteen werd aangenomen was mazzel, maar nu wil haar bas dat ze ZELF ontslag neemt....maar ze WILDE daar hemaal NIET WEG!!!
  woensdag 13 februari 2008 @ 12:19:17 #8
81882 Lips
Een vrouwtje
pi_56701000
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 12:18 schreef patendo het volgende:
het punt is dat je bij een ontslag een ontslagbrief hoort te krijgen....die er dus niet is en dus is ze officieel niet ontslagen...ze lopen namelijk net zo lang te jennen tot ze zelf weg gaat zodat het hun geen geld kost... De baas doet juist heel erg moeilijk, want die heeft al tot drie keer toe die brief tegengehouden (die komt van iemand anders) Dat ze meteen werd aangenomen was mazzel, maar nu wil haar bas dat ze ZELF ontslag neemt....maar ze WILDE daar hemaal NIET WEG!!!
Het kost een werkgever niet automatisch geld als ze iemand ontslaan hoor! Ontslagvergoeding is niet iets waar je recht op hebt als je ontslagen wordt.
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
  woensdag 13 februari 2008 @ 12:19:45 #9
11974 Brupje
Nu 10% gratis!
pi_56701007
kan best zijn, maar er is geen ontslag gedaan door dat oude bedrijf, want er is geen brief. Ze heeft nieuwe baan, dus moet ze wel zelf ontslag genomen hebben.

[edit] of ze heeft 2 banen nu dat kan ook, maar dan moet ze wel ook op haar andere baan komen :p
We, the unwilling, let by the unqualified are accomplishing the impossible for the ungrateful
Mijn software: http://www.snidesoft.eu
pi_56701056
Ze wilde niet weg maar ging wel, nu heeft ze een nieuwe baan dus is er geen probleem. Wat maakt zo'n brief dan nog uit.

Wat zou trouwens het probleem zijn als zij zelf ook geen ontslagbrief schrijft?
"We are all atheists about most of the gods that humanity has ever believed in. Some of us just go one god further." - Richard Dawkins
DroogDok | ROTTERDAM
  woensdag 13 februari 2008 @ 12:22:12 #11
1062 Tinkepink
Niet zeuren maar poetsen
pi_56701065
Ze heeft geen poot om op te staan. Gewoon de nieuwe baan accepteren en wegwezen.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
  woensdag 13 februari 2008 @ 12:24:29 #12
145755 kahaarin
You are my sunshine......
pi_56701105
http://www.ontslagnet.nl/content/startpagina.aspx

Dat heb ik binnen mijn familie recentelijk ook meegemaakt, deze site was erg handig, daar kun je checken waar ze recht op heeft en wat ze moet doen. Succes en sterkte met het vinden van een baan voor haar.
be nice or go away
  woensdag 13 februari 2008 @ 12:24:49 #13
11974 Brupje
Nu 10% gratis!
pi_56701114
tip voor haar oude baas zou wel zijn om schadevergoeding te eisen omdat ze niet meer op het werk verschijnt.
We, the unwilling, let by the unqualified are accomplishing the impossible for the ungrateful
Mijn software: http://www.snidesoft.eu
  woensdag 13 februari 2008 @ 12:26:21 #14
145755 kahaarin
You are my sunshine......
pi_56701145
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 12:18 schreef patendo het volgende:
het punt is dat je bij een ontslag een ontslagbrief hoort te krijgen....die er dus niet is en dus is ze officieel niet ontslagen...ze lopen namelijk net zo lang te jennen tot ze zelf weg gaat zodat het hun geen geld kost... De baas doet juist heel erg moeilijk, want die heeft al tot drie keer toe die brief tegengehouden (die komt van iemand anders) Dat ze meteen werd aangenomen was mazzel, maar nu wil haar bas dat ze ZELF ontslag neemt....maar ze WILDE daar hemaal NIET WEG!!!

DAn zou ik eens met een juridisch loket gaan praten, nou ja met de mensen die achter dat loket zitten dan, dat klopt natuurlijk van geen kanten.
be nice or go away
  woensdag 13 februari 2008 @ 12:28:07 #15
81882 Lips
Een vrouwtje
pi_56701173
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 12:26 schreef kahaarin het volgende:

[..]

DAn zou ik eens met een juridisch loket gaan praten, nou ja met de mensen die achter dat loket zitten dan, dat klopt natuurlijk van geen kanten.
Beetje raar alleen dat er nu pas een probleem wordt gemaakt, nu 'de vriendin' een nieuwe baan heeft. Als ze zo graag die brief wilde had ze er wel eerder werk van gemaakt!
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
pi_56701219
Volgens mij ontstaan hierover nogal wat misverstnden. De vriendin in kwestie is geen golddigger die er zoveel mogelijk geld uit wil slaan. Het punt is gewoon dat het ontslag ONTERECHT zou zijn. Met een brief kan je dan met de rechtswinkel ofzo gaan praten. De vriendin heeft uit VOORZORG gesolliciteerd en is aangenomen. (Begint volgende maand ofzo) Dat ze een nieuwe baan heeft en niet moet zeuren vind ik erg kort door de bocht want de manier waarop dit verloopt is absoluut niet netjes. Als je aan alle kanten getreiterd wordt om weg te gaan, ontslag krijgt (en die niet accepteert) maar zelf niets kan, zou jij dan ook niet gaan zoeken voor wat anders??? Ik wil dus gewoon weten wie er nu die brief moet sturen????
pi_56701241
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 12:18 schreef patendo het volgende:
het punt is dat je bij een ontslag een ontslagbrief hoort te krijgen....die er dus niet is en dus is ze officieel niet ontslagen...ze lopen namelijk net zo lang te jennen tot ze zelf weg gaat zodat het hun geen geld kost... De baas doet juist heel erg moeilijk, want die heeft al tot drie keer toe die brief tegengehouden (die komt van iemand anders) Dat ze meteen werd aangenomen was mazzel, maar nu wil haar bas dat ze ZELF ontslag neemt....maar ze WILDE daar hemaal NIET WEG!!!
Niet netjes dan als ze mensen wegpesten, maar geen ontslag betekend geen ontslagbrief (zo logisch, dat moet wel waar zijn) En als ze niet weg wilde, waarom ging ze dan? Zou niet eens voor een bedrijf willen werken zoals jij dat omschrijft.
"We are all atheists about most of the gods that humanity has ever believed in. Some of us just go one god further." - Richard Dawkins
DroogDok | ROTTERDAM
pi_56701259
ze komt trouwens nog gewoon op haar werk hoor... en ze heeft er eerder werk van gemaakt...3x zelfs, en elke keer werd toegezegd dat ze die brief kreg, mar eke keer werd dat tegengehouden.

Ik ga trouwens meteen even op die site kijken bedankt!
  woensdag 13 februari 2008 @ 12:34:01 #19
81882 Lips
Een vrouwtje
pi_56701289
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 12:30 schreef patendo het volgende:
Volgens mij ontstaan hierover nogal wat misverstnden. De vriendin in kwestie is geen golddigger die er zoveel mogelijk geld uit wil slaan. Het punt is gewoon dat het ontslag ONTERECHT zou zijn. Met een brief kan je dan met de rechtswinkel ofzo gaan praten. De vriendin heeft uit VOORZORG gesolliciteerd en is aangenomen. (Begint volgende maand ofzo) Dat ze een nieuwe baan heeft en niet moet zeuren vind ik erg kort door de bocht want de manier waarop dit verloopt is absoluut niet netjes. Als je aan alle kanten getreiterd wordt om weg te gaan, ontslag krijgt (en die niet accepteert) maar zelf niets kan, zou jij dan ook niet gaan zoeken voor wat anders??? Ik wil dus gewoon weten wie er nu die brief moet sturen????
Doe eens niet zo aangevallen!! Als je geen antwoord wil moet je niet op Fok! spelen.

We horen hier indirect 1 kant van het verhaal en daar komen reacties op. Moeten we het nu kut vinden voor die vriendin dat ze een baan heeft gevonden??

Of het ontslag nou terecht is of niet. Ze heeft zelf toch een nieuwe baan gevonden. Als ze echt zo baalt van haar oude werkgever dan wil ze gewoon gaan!
Wat maakt het voor haar uit wie die brief schrijft?? Dat ze zelf gewoon een brief schrijft en lekker naar haar nieuwe baan gaat.
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
pi_56701293
Vanuit het oogpunt van de werkgever was het heel erg sociaal. In geval van ontslag heb je bij het solliciteren geen enkele poot om op te staan. Maar van ontslag wilden ze dus geen sprake laten zijn, zodat ze nog een onderhandelingspositie had. Heel sociaal dus. En ja, formeel ontslag willen krijgen, da's wel een beetje een onwerkelijk verzoek. Maar misschien komt dat wel door mijn eigen visie. Mijn gevoel zit meer aan de werkgevers zijde, zeg maar...
The past is what made you, but the future is what you're gonna make!
  woensdag 13 februari 2008 @ 12:34:54 #21
11974 Brupje
Nu 10% gratis!
pi_56701312
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 12:30 schreef patendo het volgende:
Volgens mij ontstaan hierover nogal wat misverstnden. De vriendin in kwestie is geen golddigger die er zoveel mogelijk geld uit wil slaan. Het punt is gewoon dat het ontslag ONTERECHT zou zijn. Met een brief kan je dan met de rechtswinkel ofzo gaan praten. De vriendin heeft uit VOORZORG gesolliciteerd en is aangenomen. (Begint volgende maand ofzo) Dat ze een nieuwe baan heeft en niet moet zeuren vind ik erg kort door de bocht want de manier waarop dit verloopt is absoluut niet netjes. Als je aan alle kanten getreiterd wordt om weg te gaan, ontslag krijgt (en die niet accepteert) maar zelf niets kan, zou jij dan ook niet gaan zoeken voor wat anders??? Ik wil dus gewoon weten wie er nu die brief moet sturen????
Had ze zich ziek moeten melden. Ontslagvergoeding is bedoeld om verlies aan inkomsten (tijdelijk) te compenseren. Als ze nieuwe baan heeft heeft ze dat niet nodig.
We, the unwilling, let by the unqualified are accomplishing the impossible for the ungrateful
Mijn software: http://www.snidesoft.eu
  woensdag 13 februari 2008 @ 12:35:14 #22
145755 kahaarin
You are my sunshine......
pi_56701320
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 12:30 schreef patendo het volgende:
Volgens mij ontstaan hierover nogal wat misverstnden. De vriendin in kwestie is geen golddigger die er zoveel mogelijk geld uit wil slaan. Het punt is gewoon dat het ontslag ONTERECHT zou zijn. Met een brief kan je dan met de rechtswinkel ofzo gaan praten. De vriendin heeft uit VOORZORG gesolliciteerd en is aangenomen. (Begint volgende maand ofzo) Dat ze een nieuwe baan heeft en niet moet zeuren vind ik erg kort door de bocht want de manier waarop dit verloopt is absoluut niet netjes. Als je aan alle kanten getreiterd wordt om weg te gaan, ontslag krijgt (en die niet accepteert) maar zelf niets kan, zou jij dan ook niet gaan zoeken voor wat anders??? Ik wil dus gewoon weten wie er nu die brief moet sturen????
Wat let je om dat eens te gaan bespreken met een advocaat, het eerste gesprek is vaak gratis, als hij dan denkt dat hij er iets mee kan dan zijn de kosten van de advocaat voor de werkgever, dat weet ik heel zeker uit recente ervaring, als je niks laat uitzoeken dan blijft dit sudderen en als ze eenmaal is begonnen bij haar nieuwe baas is het imho te laat, dan gaat ze uit zichzelf weg als het ware.
be nice or go away
  woensdag 13 februari 2008 @ 12:35:25 #23
63594 Lienekien
Sunshower kisses...
pi_56701325
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 12:30 schreef patendo het volgende:
Volgens mij ontstaan hierover nogal wat misverstnden. De vriendin in kwestie is geen golddigger die er zoveel mogelijk geld uit wil slaan. Het punt is gewoon dat het ontslag ONTERECHT zou zijn. Met een brief kan je dan met de rechtswinkel ofzo gaan praten. De vriendin heeft uit VOORZORG gesolliciteerd en is aangenomen. (Begint volgende maand ofzo) Dat ze een nieuwe baan heeft en niet moet zeuren vind ik erg kort door de bocht want de manier waarop dit verloopt is absoluut niet netjes. Als je aan alle kanten getreiterd wordt om weg te gaan, ontslag krijgt (en die niet accepteert) maar zelf niets kan, zou jij dan ook niet gaan zoeken voor wat anders??? Ik wil dus gewoon weten wie er nu die brief moet sturen????
Er is alleen maar gedreigd met ontslag. Ze heeft nooit ontslag gekregen, dus een ontslagbrief van de werkgever is onzin. Als je vriendin de nieuwe baan aanneemt, is het hele ontslagverhaal niet meer aan de orde. Ze hebben haar vast rottig behandeld, maar als ze vertrekt naar eeen nieuwe baan vervalt ook het verhaal van daar genoegdoening voor verwachten.
The love you take is equal to the love you make.
pi_56701385
ze wilde dus blijven, maar door meer van dit soort 'fratsen' en door het horen dat ze ontslagen werd (maar dan zonder brief) wilde ze wel de zekerheid hebben van een inkomen.... ww is ook niet alles lijkt mij. Of ze nu wel een ndere baan heeft of niet, maakt niet uit want ze MOEST daar dus zowieso weg.... wachten op de genadekleap en dan helemaal geen werk hebben lijkt me erg onhandig...of ben ik dan heel raar.

(ik merkte trouwens dat de suggestie werd gewekt dat het over mezelf ging, maar 'de vriendin' is de mijn-vriendin-de-huisgenoot....)
  woensdag 13 februari 2008 @ 12:38:59 #25
1197 DiEr
inspiratieloos
pi_56701398
Tenzij je vriendin kan bewijzen dat er door de werkgever ontslag is gegeven (met of zonder brief) dient ze zelf nog op te zeggen, aangezien de arbeidsovereenkomst niet is geŽindigd. Dan zit ze met een opzegtermijn. Ze kan in dat geval ook een brief door de wkg laten ondertekenen waaruit blijkt dat de ovk met wederzijdse instemming zonder opzegtermijn is geŽindigd.

Ze kan in dat geval ook de nieuwe baan opzeggen (of na 1 dag werken binnen de proeftijd) en gewoon lekker in dienst blijven, want er is niet opgezegd, althans dat valt niet te bewijzen.

Is de opzegging van de werkgever wel te bewijzen, dan kan ze beroep doen op de onregelmatigheid daarvan etcetera en een gefixeerde schadevergoeding vorderen. Daartoe gaat ze naar een advocaat, zie bv. www.rechtshulpnederland.nl
"They that can give up essential liberty to obtain a little temporary safety deserve neither liberty nor safety." Benjamin Franklin
  woensdag 13 februari 2008 @ 12:39:22 #26
145755 kahaarin
You are my sunshine......
pi_56701404
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 12:35 schreef Lienekien het volgende:

[..]

Er is alleen maar gedreigd met ontslag. Ze heeft nooit ontslag gekregen, dus een ontslagbrief van de werkgever is onzin. Als je vriendin de nieuwe baan aanneemt, is het hele ontslagverhaal niet meer aan de orde. Ze hebben haar vast rottig behandeld, maar als ze vertrekt naar eeen nieuwe baan vervalt ook het verhaal van daar genoegdoening voor verwachten.
Ze gaat volgende maand pas beginnen, hopelijk heeft ze per mail gevraagd om een ontslagbrief, dat kan ze dan uitprinten, er moet denk ik wel voordat ze officieel gaat beginnen bij haar nieuwe baas actie ondernomen worden.
be nice or go away
  woensdag 13 februari 2008 @ 12:40:43 #27
63594 Lienekien
Sunshower kisses...
pi_56701431
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 12:38 schreef patendo het volgende:
ze wilde dus blijven, maar door meer van dit soort 'fratsen' en door het horen dat ze ontslagen werd (maar dan zonder brief) wilde ze wel de zekerheid hebben van een inkomen.... ww is ook niet alles lijkt mij. Of ze nu wel een ndere baan heeft of niet, maakt niet uit want ze MOEST daar dus zowieso weg.... wachten op de genadekleap en dan helemaal geen werk hebben lijkt me erg onhandig...of ben ik dan heel raar.

(ik merkte trouwens dat de suggestie werd gewekt dat het over mezelf ging, maar 'de vriendin' is de mijn-vriendin-de-huisgenoot....)
Nee, ze moest niet weg.

Waarom wil je met alle geweld van je vriendin een slachtoffer maken? Ze heeft het imo heel prima aangepakt en eieren voor haar geld gekozen. Mooi achter zich laten, geen energie meer aan verspillen.
The love you take is equal to the love you make.
pi_56701465
Wil ze iets kunnen eisen, moet ze voor haar 'vorige' werkgever dus beschikbaar blijven om haar contractuele plicht te doen en dus te werken....
In dat geval kun je ontslagvergoeding eisen.

Het kan dus niet zijn dat ze al en werkcontract ergens anders getekend heeft, in dat geval _is_ ze ook niet meer beschikbaar om haar contract bij haar vorige werkgever uit te voeren en moet ze ontslag nemen
Sij comen bij paren | Om te vergaren | In Den Haegh | Sij sijn ’er so graegh.
Sij drinken een glas | Sij pissen een plas | En laten de saak soo als hij was.
  woensdag 13 februari 2008 @ 12:44:18 #29
145755 kahaarin
You are my sunshine......
pi_56701503
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 12:40 schreef Lienekien het volgende:

[..]

Nee, ze moest niet weg.

Waarom wil je met alle geweld van je vriendin een slachtoffer maken? Ze heeft het imo heel prima aangepakt en eieren voor haar geld gekozen. Mooi achter zich laten, geen energie meer aan verspillen.
Ik denk dat haar baas er dan heel mooi mee weg komt, jouw advies is in zoverre goed dat ze zich er niet te druk om moet maken, ik zou echter wel minimaal willen weten of dit allemaal wel rechtmatig is, zo houd je imho in stand dat zo'n baas kan blijven doen of hij God is en mensen naar willekeur kan wegsturen zonder grond, hey just my 2 cents hoor.
be nice or go away
  woensdag 13 februari 2008 @ 12:49:04 #30
63594 Lienekien
Sunshower kisses...
pi_56701592
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 12:44 schreef kahaarin het volgende:

[..]

Ik denk dat haar baas er dan heel mooi mee weg komt, jouw advies is in zoverre goed dat ze zich er niet te druk om moet maken, ik zou echter wel minimaal willen weten of dit allemaal wel rechtmatig is, zo houd je imho in stand dat zo'n baas kan blijven doen of hij God is en mensen naar willekeur kan wegsturen zonder grond, hey just my 2 cents hoor.
Maar dat is mijn punt, ze is niet weggestuurd. Daar is alleen maar mee gedreigd. Da's zeker niet netjes, maar het is wel een belangrijk verschil.
The love you take is equal to the love you make.
  woensdag 13 februari 2008 @ 12:50:06 #31
11974 Brupje
Nu 10% gratis!
pi_56701612
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 12:44 schreef kahaarin het volgende:

[..]

Ik denk dat haar baas er dan heel mooi mee weg komt, jouw advies is in zoverre goed dat ze zich er niet te druk om moet maken, ik zou echter wel minimaal willen weten of dit allemaal wel rechtmatig is, zo houd je imho in stand dat zo'n baas kan blijven doen of hij God is en mensen naar willekeur kan wegsturen zonder grond, hey just my 2 cents hoor.
Als iedereen zo makkelijk weggaat kan dat prima ja
We, the unwilling, let by the unqualified are accomplishing the impossible for the ungrateful
Mijn software: http://www.snidesoft.eu
pi_56701655
Een ontslagvergoeding eisen. Was ze mede directeur?

Die brief die zij moet schrijven is wettelijk nodig waarin zij aangeeft dat ze een andere baan heeft gevonden. Waarom deze brief niet schrijven? Omdat zij ook geen brief wilde schrijven?

Zo werkt dat op school. Als jij dat niet doet, doe ik het ook niet. In het volwassen bedrijfsleven is het anders.
  woensdag 13 februari 2008 @ 12:58:16 #33
1197 DiEr
inspiratieloos
pi_56701775
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 12:44 schreef kahaarin het volgende:
Ik denk dat haar baas er dan heel mooi mee weg komt, jouw advies is in zoverre goed dat ze zich er niet te druk om moet maken, ik zou echter wel minimaal willen weten of dit allemaal wel rechtmatig is, zo houd je imho in stand dat zo'n baas kan blijven doen of hij God is en mensen naar willekeur kan wegsturen zonder grond, hey just my 2 cents hoor.
De hele situatie hangt af van wat er te bewijzen valt, zie mijn vorige post.

Als de wkg alleen maar lastig deed en de wkn vrijwillig op zoek is gegaan naar een andere baas, ja, dan valt er niet te klagen, je hebt dan immers min of meer afgezien van een beroep op je rechten.

Zoals gezegd, daar kan je nog op terugkomen als er niet is opgezegd en je zegt wel (in de proeftijd, bv na 1 dag) de nieuwe baan op.
"They that can give up essential liberty to obtain a little temporary safety deserve neither liberty nor safety." Benjamin Franklin
pi_56701867
Heel vervelend dat dit zo loopt.

maar de feiten zoals jij zegt:

geen ontslag, dus geen ontbinding contract etc..

zij zoekt een baan en wordt aangenomen. zij moet dus brief schrijven dat ze ontslag neemt en een opzegtermijn in acht neemt. of schriftelijk dat ze per direct weg mag.

Nu het vervelende:
Zoals de werkgever haar NIET ontslaat, wel suggereert zou ik toch eens gaan praten/klacht indienen.
pas dan kan er geld worden uitgehaald.

Hoe het nu is verlopen is volgens de wet ! een goed verloop.

trouwens ze is beter af dan toch zo. ze heeft zelf ontslag genomen dus niets raar op haar cv of problemen bij haar nieuwe baan.

Als ze had willen aanvecht had ze dit eerder moeten doen en geen andere baan zoeken.

Zie ook Art:7: 610 BW t/m Art:7:690 BW
Ontslagrecht.
2 Delen Vodka, 1 Deel Lime (of was het nu andersom) www.omnivas.nl
  woensdag 13 februari 2008 @ 13:08:17 #35
81882 Lips
Een vrouwtje
pi_56701968
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 12:58 schreef DiEr het volgende:

Zoals gezegd, daar kan je nog op terugkomen als er niet is opgezegd en je zegt wel (in de proeftijd, bv na 1 dag) de nieuwe baan op.
Als er proeftijd is in de nieuwe baan
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
  woensdag 13 februari 2008 @ 13:08:58 #36
145755 kahaarin
You are my sunshine......
pi_56701975
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 12:50 schreef Brupje het volgende:

[..]

Als iedereen zo makkelijk weggaat kan dat prima ja
Inderdaad, dat zeg ik, gamma!
Echt eerst even laten uitzoeken van hoe en wat voortaan, voordat je op de dolle plof een nieuwe baan gaat zoeken, zou ik zeggen.
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 12:49 schreef Lienekien het volgende:

[..]

Maar dat is mijn punt, ze is niet weggestuurd. Daar is alleen maar mee gedreigd. Da's zeker niet netjes, maar het is wel een belangrijk verschil.
Nee dat klopt, ik ben wel benieuwd of de vriendin van TS bewijs heeft van het feit dat men haar weg wilde hebben, e-mails of iets dergelijks, dan zou het 1 en ander te bewijzen zijn, misschien dat men er dan nog wat mee kan.
be nice or go away
pi_56702036
dus eigenlijk zijn er maar een paar keuzes: blijven werken bij huidige werkgever, terwijl de arbeidsrelatie inmiddel behoorlijk verstoord is, of gewoon niet zeuren, zelf ontslag nemen en fluitend naar het andere werk gaan... Heel erg bedankt voor alle adviezen. Ik zal haar alles laten lezen.
  woensdag 13 februari 2008 @ 13:15:33 #38
81882 Lips
Een vrouwtje
pi_56702120
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 13:12 schreef patendo het volgende:
dus eigenlijk zijn er maar een paar keuzes: blijven werken bij huidige werkgever, terwijl de arbeidsrelatie inmiddel behoorlijk verstoord is, of gewoon niet zeuren, zelf ontslag nemen en fluitend naar het andere werk gaan... Heel erg bedankt voor alle adviezen. Ik zal haar alles laten lezen.
Heb ik iets gemist Is er nu opeens een keuze?

Ze gaat toch gewoon naar d'r nieuwe baan mag ik hopen
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
  woensdag 13 februari 2008 @ 13:15:58 #39
1197 DiEr
inspiratieloos
pi_56702128
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 13:12 schreef patendo het volgende:
dus eigenlijk zijn er maar een paar keuzes: blijven werken bij huidige werkgever, terwijl de arbeidsrelatie inmiddel behoorlijk verstoord is, of gewoon niet zeuren, zelf ontslag nemen en fluitend naar het andere werk gaan... Heel erg bedankt voor alle adviezen. Ik zal haar alles laten lezen.
Verstoord arbeidsrelatie kan ook nog tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst leiden (via rechter), met eventueel vergoeding te betalen door partij die verwijtbaar is. Ook dan bewijzen nodig.
"They that can give up essential liberty to obtain a little temporary safety deserve neither liberty nor safety." Benjamin Franklin
  woensdag 13 februari 2008 @ 13:17:33 #40
1197 DiEr
inspiratieloos
pi_56702158
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 13:15 schreef Lips het volgende:

Heb ik iets gemist Is er nu opeens een keuze?
ja

wel goed lezen he!
"They that can give up essential liberty to obtain a little temporary safety deserve neither liberty nor safety." Benjamin Franklin
pi_56702180
tja bewijzzen zijn er niet echt voor zover ik weet....(zal ik es vragen) de maand voor het 'wegsturen' was haar nog een salarisverhoging beloofd (ook mondeling).... dus tja wegsturen/ontslag.... de lijn is in dit geval misschine wel erg dun....

Als ze een ontslagbrief schrijft kan ze daar wel inzetten dat ze het niet eens is met de manier waarop het is verlopen enz? Dat de werkgever wildat ze weggaat??? (Op een nette manier natuurlijk)
  woensdag 13 februari 2008 @ 13:19:40 #42
145755 kahaarin
You are my sunshine......
pi_56702205
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 13:12 schreef patendo het volgende:
dus eigenlijk zijn er maar een paar keuzes: blijven werken bij huidige werkgever, terwijl de arbeidsrelatie inmiddel behoorlijk verstoord is, of gewoon niet zeuren, zelf ontslag nemen en fluitend naar het andere werk gaan... Heel erg bedankt voor alle adviezen. Ik zal haar alles laten lezen.

Dat is waar, het lijkt me gewoon het beste, ook voor haar gemoedsrust, dat jullie het even na laten kijken door een persoon die er meer verstand van heeft dan wij allemaal bij elkaar, een iemand die gespecialiseerd is in arbeidsrecht, even zoeken in de gouden gids en bellen, dan weet je zeker waar je aan toe bent.
be nice or go away
  woensdag 13 februari 2008 @ 13:21:24 #43
145755 kahaarin
You are my sunshine......
pi_56702244
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 13:18 schreef patendo het volgende:
tja bewijzzen zijn er niet echt voor zover ik weet....(zal ik es vragen) de maand voor het 'wegsturen' was haar nog een salarisverhoging beloofd (ook mondeling).... dus tja wegsturen/ontslag.... de lijn is in dit geval misschine wel erg dun....

Als ze een ontslagbrief schrijft kan ze daar wel inzetten dat ze het niet eens is met de manier waarop het is verlopen enz? Dat de werkgever wildat ze weggaat??? (Op een nette manier natuurlijk)
Als ze er nog werk van wil maken moet ze nog geen ontslagbrief sturen, dan zou ik het laten uitzoeken, maar ze moet wel bereid zijn er werk van te maken anders zou ik kiezen voor de optie afsluiten en nooit meer omkijken zoals Lienekien zei.
be nice or go away
pi_56702251
ik heb persoonlijk altijd het gevoel dat je nergens komt als je geen schriftelijke bewijzen hebt, maar ik zal mijn vriendin laten weten dat ze nog wel mogelijkheiden heeft....maar misschien wel terughoudend moet optreden.
  woensdag 13 februari 2008 @ 13:23:45 #45
31057 jpg97
Otaku No Kenkyu
pi_56702296
Gewoon een brief schrijven dat ze per ....... ( datum dat ze elders begint, of wilt stoppen ) ontslag neemt. Niks aan het handje.

Wanneer ze GEEN andere baan zou hebben gevonden dan zou ze inderdaad verstandig zijn NIET ZELF ONTSLAG TE NEMEN omdat ze dan geen recht heeft op een uitkering, of een vergoeding.
Op dinsdag 28 februari 2006 13:50 schreef Avery het volgende:
ik ben dan nieuw ik zie zo dat jij irritant ben jpg
PieAir
Ik denk altijd heel goed na voor ik iets stoms zeg...
  woensdag 13 februari 2008 @ 13:29:16 #46
145755 kahaarin
You are my sunshine......
pi_56702450
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 13:21 schreef patendo het volgende:
ik heb persoonlijk altijd het gevoel dat je nergens komt als je geen schriftelijke bewijzen hebt, maar ik zal mijn vriendin laten weten dat ze nog wel mogelijkheiden heeft....maar misschien wel terughoudend moet optreden.
Misschien zijn er getuigen of mails, laat het even nakijken, als er geen zaak is dan kan ze ontslag nemen en beginnen bij haar nieuwe baas, dan komt er ook niets raars op haar CV en komt niemand er van te weten, als er wel een zaak is dan kan de advocaat afdwingen dat, indien gewenst, er een positief getuigschrift, volledig naar waarheid, afgegeven moet worden, dus eigenlijk een soort gag-order mbt de problemen.
be nice or go away
pi_56702671
Ik ben blij dat ze dan nu wat meer rust kan krijgen....dit is ook niets.
Ik ga het allemaal aan haar vertellen en ze moet zelf maar kijken wat ze wil. (Het is niet mijn baan tenslotte)

Bedankt voor de adviezen, ik heb nu voldoende richtijnen om haar aan te bieden.
  woensdag 13 februari 2008 @ 13:39:20 #48
145755 kahaarin
You are my sunshine......
pi_56702720
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 13:37 schreef patendo het volgende:
Ik ben blij dat ze dan nu wat meer rust kan krijgen....dit is ook niets.
Ik ga het allemaal aan haar vertellen en ze moet zelf maar kijken wat ze wil. (Het is niet mijn baan tenslotte)

Bedankt voor de adviezen, ik heb nu voldoende richtijnen om haar aan te bieden.
Daar heb je gelijk in, geef je nog even een up-date als je wat meer weet? Alvast bedankt en succes voor d'r.
be nice or go away
pi_56704150
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 13:02 schreef Vodka_Lime het volgende:
\

trouwens ze is beter af dan toch zo. ze heeft zelf ontslag genomen dus niets raar op haar cv of problemen bij haar nieuwe baan.
Ja ik snap het probleem ook niet, zou hou je een keurig CV en kan je tegen toekomstige werkgevers zeggen dat je zelf bent weggegaan.

Als ze echt ontslagen wordt staat dat een stuk slechter op je CV
  woensdag 13 februari 2008 @ 15:00:40 #50
81882 Lips
Een vrouwtje
pi_56704455
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 14:44 schreef Slasher het volgende:

[..]

Ja ik snap het probleem ook niet, zou hou je een keurig CV en kan je tegen toekomstige werkgevers zeggen dat je zelf bent weggegaan.

Als ze echt ontslagen wordt staat dat een stuk slechter op je CV
Vind dat altijd een beetje bullshit, over hoe goed of slecht iets staat op je cv. Je hoeft er niet eens op te zetten waarom je weg bent gegaan. Daarnaast kan je iets toch altijd onderbouwen??
Net alsof het meteen aan jou ligt als je een keer bent ontslagen.
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
pi_56710864
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 12:52 schreef Devlinsect het volgende:
Een ontslagvergoeding eisen. Was ze mede directeur?

Die brief die zij moet schrijven is wettelijk nodig waarin zij aangeeft dat ze een andere baan heeft gevonden. Waarom deze brief niet schrijven? Omdat zij ook geen brief wilde schrijven?

Zo werkt dat op school. Als jij dat niet doet, doe ik het ook niet. In het volwassen bedrijfsleven is het anders.
Als je wordt ontslagen zonder geldige reden en zonder ontslagvergunning, dan heb je wel degelijk recht op een vergoeding. Die zal ongeveer 1 maandsalaris per jaar dat je bij het bedrijf gewerkt hebt zijn. Als je dus 10 jaar bij een bedrijf hebt gewerkt dan kan het wel degelijk interessant zijn om eens naar de rechter te stappen.
Alle moslimterroristen, of ja een heleboel, die zijn bereid te sterven voor een hoger doel, want dan mogen ze maagden neuken, minstens een honderdtal, maar dat is nog altijd minder als ik met carnaval.
  woensdag 13 februari 2008 @ 22:29:09 #52
81882 Lips
Een vrouwtje
pi_56715105
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 20:05 schreef American_Nightmare het volgende:

[..]

Als je wordt ontslagen zonder geldige reden en zonder ontslagvergunning, dan heb je wel degelijk recht op een vergoeding. Die zal ongeveer 1 maandsalaris per jaar dat je bij het bedrijf gewerkt hebt zijn. Als je dus 10 jaar bij een bedrijf hebt gewerkt dan kan het wel degelijk interessant zijn om eens naar de rechter te stappen.
Gooi jij even met het artikel waarin staat dat je daar recht op hebt...
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
pi_56717128
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 13:08 schreef Lips het volgende:
Als er proeftijd is in de nieuwe baan
Dat is wel degelijk van belang om te weten. Als die er is, kan de nieuwe werkgever er ook binnen de proeftijd een punt achter zetten. In dat geval kan het UWV tot de conclusie komen dat zij verwijtbaar werkloos is (ze heeft immers in haar vorige baan zelf ontslag genomen) en kan ze WW mogelijk op haar buik schrijven.

Wat is er mis met een convenant waarin omschreven staat dat werkgever en vriendin met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst beŽindigen? Dat maakt voor het UWV een wereld van verschil t.o.v. vrijwillig ontslag nemen.
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 12:06 schreef patendo het volgende:
Die brief wilden ze haar niet geven 'want dat stond zo slecht op haar cv'.
Wat een kul
The One
Er is moar een n wegge en das de krentnwegge :D
Op donderdag 1 oktober 2009 01:17 schreef Isdatzo het volgende:
O+ r_one, altijd +1.
pi_56717403
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 23:31 schreef r_one het volgende:

[..]

Dat is wel degelijk van belang om te weten. Als die er is, kan de nieuwe werkgever er ook binnen de proeftijd een punt achter zetten. In dat geval kan het UWV tot de conclusie komen dat zij verwijtbaar werkloos is (ze heeft immers in haar vorige baan zelf ontslag genomen) en kan ze WW mogelijk op haar buik schrijven.
Verwijtbaar werkloos is alleen van toepassing als je een vaste baan verlaat voor een baan op tijdelijke basis.

Als je een vaste baan verlaat voor een baan met een contract voor onbepaalde tijd (vaste baan) ook al word je dan ontslagen tijdens de proeftijd, dan blijf je je recht behouden op een uitkering.
Immers je heb geen bewust risico genomen, niemand verwacht zijn of haar proeftijd niet uit te zingen.

Met een tijdelijke baan heb je dat risico wel bewust genomen, dan ben je zelfs na afloop van het contract nog verwijtbaar werkloos als deze niet verlengd word.
pi_56717613
quote:
Op woensdag 13 februari 2008 23:41 schreef klipper het volgende:
Verwijtbaar werkloos is alleen van toepassing als je een vaste baan verlaat voor een baan op tijdelijke basis.

Als je een vaste baan verlaat voor een baan met een contract voor onbepaalde tijd (vaste baan) ook al word je dan ontslagen tijdens de proeftijd, dan blijf je je recht behouden op een uitkering.
Immers je heb geen bewust risico genomen, niemand verwacht zijn of haar proeftijd niet uit te zingen.

Met een tijdelijke baan heb je dat risico wel bewust genomen, dan ben je zelfs na afloop van het contract nog verwijtbaar werkloos als deze niet verlengd word.
Oke, helder (ben wel benieuwd of, als het er op aankomt, het UWV er net zo makkelijk over beslist ).

Maar laat onverlet de vraag wat er mis is met een convenant.
The One
Er is moar een n wegge en das de krentnwegge :D
Op donderdag 1 oktober 2009 01:17 schreef Isdatzo het volgende:
O+ r_one, altijd +1.
pi_56724946
Ze heeft het gelezen hier allemaal en ze heeft toch maar een kort briefje gemaakt. Het briefje laat gelukkig nog wel voldoende ruimte over om en qua recht nog iets mee te doen...maar goed volgens mij is dat al te laat.

Kan je dit soort dingn regelen met terugwerkende kracht??? Bijvoorbeeld als je al bij de nieuwe baan bent begonnen en je bent het er toch niet helemaal mee eens??? Ik denk dat dit een beetje vreemd is, maar ja ze moet het zelf weten. Bedankt voor al jullie advies (ik heb er veel aan gehad en ik ben niet eens ontslagen haha)
  donderdag 14 februari 2008 @ 12:47:19 #57
145755 kahaarin
You are my sunshine......
pi_56725027
quote:
Op donderdag 14 februari 2008 12:43 schreef patendo het volgende:
Ze heeft het gelezen hier allemaal en ze heeft toch maar een kort briefje gemaakt. Het briefje laat gelukkig nog wel voldoende ruimte over om en qua recht nog iets mee te doen...maar goed volgens mij is dat al te laat.

Kan je dit soort dingn regelen met terugwerkende kracht??? Bijvoorbeeld als je al bij de nieuwe baan bent begonnen en je bent het er toch niet helemaal mee eens??? Ik denk dat dit een beetje vreemd is, maar ja ze moet het zelf weten. Bedankt voor al jullie advies (ik heb er veel aan gehad en ik ben niet eens ontslagen haha)
Bedankt voor de up-date, ik durf echter niet te zeggen of er nog iets aan te doen is dat zal ze toch echt moeten laten uitzoeken.
be nice or go away

Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')