Het kost een werkgever niet automatisch geld als ze iemand ontslaan hoor! Ontslagvergoeding is niet iets waar je recht op hebt als je ontslagen wordt.quote:Op woensdag 13 februari 2008 12:18 schreef patendo het volgende:
het punt is dat je bij een ontslag een ontslagbrief hoort te krijgen....die er dus niet is en dus is ze officieel niet ontslagen...ze lopen namelijk net zo lang te jennen tot ze zelf weg gaat zodat het hun geen geld kost... De baas doet juist heel erg moeilijk, want die heeft al tot drie keer toe die brief tegengehouden (die komt van iemand anders) Dat ze meteen werd aangenomen was mazzel, maar nu wil haar bas dat ze ZELF ontslag neemt....maar ze WILDE daar hemaal NIET WEG!!!
quote:Op woensdag 13 februari 2008 12:18 schreef patendo het volgende:
het punt is dat je bij een ontslag een ontslagbrief hoort te krijgen....die er dus niet is en dus is ze officieel niet ontslagen...ze lopen namelijk net zo lang te jennen tot ze zelf weg gaat zodat het hun geen geld kost... De baas doet juist heel erg moeilijk, want die heeft al tot drie keer toe die brief tegengehouden (die komt van iemand anders) Dat ze meteen werd aangenomen was mazzel, maar nu wil haar bas dat ze ZELF ontslag neemt....maar ze WILDE daar hemaal NIET WEG!!!
Beetje raar alleen dat er nu pas een probleem wordt gemaakt, nu 'de vriendin' een nieuwe baan heeft. Als ze zo graag die brief wilde had ze er wel eerder werk van gemaakt!quote:Op woensdag 13 februari 2008 12:26 schreef kahaarin het volgende:
[..]
DAn zou ik eens met een juridisch loket gaan praten, nou ja met de mensen die achter dat loket zitten dan, dat klopt natuurlijk van geen kanten.
Niet netjes dan als ze mensen wegpesten, maar geen ontslag betekend geen ontslagbrief (zo logisch, dat moet wel waar zijn) En als ze niet weg wilde, waarom ging ze dan? Zou niet eens voor een bedrijf willen werken zoals jij dat omschrijft.quote:Op woensdag 13 februari 2008 12:18 schreef patendo het volgende:
het punt is dat je bij een ontslag een ontslagbrief hoort te krijgen....die er dus niet is en dus is ze officieel niet ontslagen...ze lopen namelijk net zo lang te jennen tot ze zelf weg gaat zodat het hun geen geld kost... De baas doet juist heel erg moeilijk, want die heeft al tot drie keer toe die brief tegengehouden (die komt van iemand anders) Dat ze meteen werd aangenomen was mazzel, maar nu wil haar bas dat ze ZELF ontslag neemt....maar ze WILDE daar hemaal NIET WEG!!!
Doe eens niet zo aangevallen!! Als je geen antwoord wil moet je niet op Fok! spelen.quote:Op woensdag 13 februari 2008 12:30 schreef patendo het volgende:
Volgens mij ontstaan hierover nogal wat misverstnden. De vriendin in kwestie is geen golddigger die er zoveel mogelijk geld uit wil slaan. Het punt is gewoon dat het ontslag ONTERECHT zou zijn. Met een brief kan je dan met de rechtswinkel ofzo gaan praten. De vriendin heeft uit VOORZORG gesolliciteerd en is aangenomen. (Begint volgende maand ofzo) Dat ze een nieuwe baan heeft en niet moet zeuren vind ik erg kort door de bocht want de manier waarop dit verloopt is absoluut niet netjes. Als je aan alle kanten getreiterd wordt om weg te gaan, ontslag krijgt (en die niet accepteert) maar zelf niets kan, zou jij dan ook niet gaan zoeken voor wat anders??? Ik wil dus gewoon weten wie er nu die brief moet sturen????
Had ze zich ziek moeten melden. Ontslagvergoeding is bedoeld om verlies aan inkomsten (tijdelijk) te compenseren. Als ze nieuwe baan heeft heeft ze dat niet nodig.quote:Op woensdag 13 februari 2008 12:30 schreef patendo het volgende:
Volgens mij ontstaan hierover nogal wat misverstnden. De vriendin in kwestie is geen golddigger die er zoveel mogelijk geld uit wil slaan. Het punt is gewoon dat het ontslag ONTERECHT zou zijn. Met een brief kan je dan met de rechtswinkel ofzo gaan praten. De vriendin heeft uit VOORZORG gesolliciteerd en is aangenomen. (Begint volgende maand ofzo) Dat ze een nieuwe baan heeft en niet moet zeuren vind ik erg kort door de bocht want de manier waarop dit verloopt is absoluut niet netjes. Als je aan alle kanten getreiterd wordt om weg te gaan, ontslag krijgt (en die niet accepteert) maar zelf niets kan, zou jij dan ook niet gaan zoeken voor wat anders??? Ik wil dus gewoon weten wie er nu die brief moet sturen????
Wat let je om dat eens te gaan bespreken met een advocaat, het eerste gesprek is vaak gratis, als hij dan denkt dat hij er iets mee kan dan zijn de kosten van de advocaat voor de werkgever, dat weet ik heel zeker uit recente ervaring, als je niks laat uitzoeken dan blijft dit sudderen en als ze eenmaal is begonnen bij haar nieuwe baas is het imho te laat, dan gaat ze uit zichzelf weg als het ware.quote:Op woensdag 13 februari 2008 12:30 schreef patendo het volgende:
Volgens mij ontstaan hierover nogal wat misverstnden. De vriendin in kwestie is geen golddigger die er zoveel mogelijk geld uit wil slaan. Het punt is gewoon dat het ontslag ONTERECHT zou zijn. Met een brief kan je dan met de rechtswinkel ofzo gaan praten. De vriendin heeft uit VOORZORG gesolliciteerd en is aangenomen. (Begint volgende maand ofzo) Dat ze een nieuwe baan heeft en niet moet zeuren vind ik erg kort door de bocht want de manier waarop dit verloopt is absoluut niet netjes. Als je aan alle kanten getreiterd wordt om weg te gaan, ontslag krijgt (en die niet accepteert) maar zelf niets kan, zou jij dan ook niet gaan zoeken voor wat anders??? Ik wil dus gewoon weten wie er nu die brief moet sturen????
Er is alleen maar gedreigd met ontslag. Ze heeft nooit ontslag gekregen, dus een ontslagbrief van de werkgever is onzin. Als je vriendin de nieuwe baan aanneemt, is het hele ontslagverhaal niet meer aan de orde. Ze hebben haar vast rottig behandeld, maar als ze vertrekt naar eeen nieuwe baan vervalt ook het verhaal van daar genoegdoening voor verwachten.quote:Op woensdag 13 februari 2008 12:30 schreef patendo het volgende:
Volgens mij ontstaan hierover nogal wat misverstnden. De vriendin in kwestie is geen golddigger die er zoveel mogelijk geld uit wil slaan. Het punt is gewoon dat het ontslag ONTERECHT zou zijn. Met een brief kan je dan met de rechtswinkel ofzo gaan praten. De vriendin heeft uit VOORZORG gesolliciteerd en is aangenomen. (Begint volgende maand ofzo) Dat ze een nieuwe baan heeft en niet moet zeuren vind ik erg kort door de bocht want de manier waarop dit verloopt is absoluut niet netjes. Als je aan alle kanten getreiterd wordt om weg te gaan, ontslag krijgt (en die niet accepteert) maar zelf niets kan, zou jij dan ook niet gaan zoeken voor wat anders??? Ik wil dus gewoon weten wie er nu die brief moet sturen????
Ze gaat volgende maand pas beginnen, hopelijk heeft ze per mail gevraagd om een ontslagbrief, dat kan ze dan uitprinten, er moet denk ik wel voordat ze officieel gaat beginnen bij haar nieuwe baas actie ondernomen worden.quote:Op woensdag 13 februari 2008 12:35 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Er is alleen maar gedreigd met ontslag. Ze heeft nooit ontslag gekregen, dus een ontslagbrief van de werkgever is onzin. Als je vriendin de nieuwe baan aanneemt, is het hele ontslagverhaal niet meer aan de orde. Ze hebben haar vast rottig behandeld, maar als ze vertrekt naar eeen nieuwe baan vervalt ook het verhaal van daar genoegdoening voor verwachten.
Nee, ze moest niet weg.quote:Op woensdag 13 februari 2008 12:38 schreef patendo het volgende:
ze wilde dus blijven, maar door meer van dit soort 'fratsen' en door het horen dat ze ontslagen werd (maar dan zonder brief) wilde ze wel de zekerheid hebben van een inkomen.... ww is ook niet alles lijkt mij. Of ze nu wel een ndere baan heeft of niet, maakt niet uit want ze MOEST daar dus zowieso weg.... wachten op de genadekleap en dan helemaal geen werk hebben lijkt me erg onhandig...of ben ik dan heel raar.
(ik merkte trouwens dat de suggestie werd gewekt dat het over mezelf ging, maar 'de vriendin' is de mijn-vriendin-de-huisgenoot....)
Ik denk dat haar baas er dan heel mooi mee weg komt, jouw advies is in zoverre goed dat ze zich er niet te druk om moet maken, ik zou echter wel minimaal willen weten of dit allemaal wel rechtmatig is, zo houd je imho in stand dat zo'n baas kan blijven doen of hij God is en mensen naar willekeur kan wegsturen zonder grond, hey just my 2 cents hoor.quote:Op woensdag 13 februari 2008 12:40 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Nee, ze moest niet weg.
Waarom wil je met alle geweld van je vriendin een slachtoffer maken? Ze heeft het imo heel prima aangepakt en eieren voor haar geld gekozen. Mooi achter zich laten, geen energie meer aan verspillen.
Maar dat is mijn punt, ze is niet weggestuurd. Daar is alleen maar mee gedreigd. Da's zeker niet netjes, maar het is wel een belangrijk verschil.quote:Op woensdag 13 februari 2008 12:44 schreef kahaarin het volgende:
[..]
Ik denk dat haar baas er dan heel mooi mee weg komt, jouw advies is in zoverre goed dat ze zich er niet te druk om moet maken, ik zou echter wel minimaal willen weten of dit allemaal wel rechtmatig is, zo houd je imho in stand dat zo'n baas kan blijven doen of hij God is en mensen naar willekeur kan wegsturen zonder grond, hey just my 2 cents hoor.
Als iedereen zo makkelijk weggaat kan dat prima jaquote:Op woensdag 13 februari 2008 12:44 schreef kahaarin het volgende:
[..]
Ik denk dat haar baas er dan heel mooi mee weg komt, jouw advies is in zoverre goed dat ze zich er niet te druk om moet maken, ik zou echter wel minimaal willen weten of dit allemaal wel rechtmatig is, zo houd je imho in stand dat zo'n baas kan blijven doen of hij God is en mensen naar willekeur kan wegsturen zonder grond, hey just my 2 cents hoor.
De hele situatie hangt af van wat er te bewijzen valt, zie mijn vorige post.quote:Op woensdag 13 februari 2008 12:44 schreef kahaarin het volgende:
Ik denk dat haar baas er dan heel mooi mee weg komt, jouw advies is in zoverre goed dat ze zich er niet te druk om moet maken, ik zou echter wel minimaal willen weten of dit allemaal wel rechtmatig is, zo houd je imho in stand dat zo'n baas kan blijven doen of hij God is en mensen naar willekeur kan wegsturen zonder grond, hey just my 2 cents hoor.
Als er proeftijd is in de nieuwe baanquote:Op woensdag 13 februari 2008 12:58 schreef DiEr het volgende:
Zoals gezegd, daar kan je nog op terugkomen als er niet is opgezegd en je zegt wel (in de proeftijd, bv na 1 dag) de nieuwe baan op.
Inderdaad, dat zeg ik, gamma!quote:Op woensdag 13 februari 2008 12:50 schreef Brupje het volgende:
[..]
Als iedereen zo makkelijk weggaat kan dat prima ja
Nee dat klopt, ik ben wel benieuwd of de vriendin van TS bewijs heeft van het feit dat men haar weg wilde hebben, e-mails of iets dergelijks, dan zou het 1 en ander te bewijzen zijn, misschien dat men er dan nog wat mee kan.quote:Op woensdag 13 februari 2008 12:49 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Maar dat is mijn punt, ze is niet weggestuurd. Daar is alleen maar mee gedreigd. Da's zeker niet netjes, maar het is wel een belangrijk verschil.
Heb ik iets gemist Is er nu opeens een keuze?quote:Op woensdag 13 februari 2008 13:12 schreef patendo het volgende:
dus eigenlijk zijn er maar een paar keuzes: blijven werken bij huidige werkgever, terwijl de arbeidsrelatie inmiddel behoorlijk verstoord is, of gewoon niet zeuren, zelf ontslag nemen en fluitend naar het andere werk gaan... Heel erg bedankt voor alle adviezen. Ik zal haar alles laten lezen.
Verstoord arbeidsrelatie kan ook nog tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst leiden (via rechter), met eventueel vergoeding te betalen door partij die verwijtbaar is. Ook dan bewijzen nodig.quote:Op woensdag 13 februari 2008 13:12 schreef patendo het volgende:
dus eigenlijk zijn er maar een paar keuzes: blijven werken bij huidige werkgever, terwijl de arbeidsrelatie inmiddel behoorlijk verstoord is, of gewoon niet zeuren, zelf ontslag nemen en fluitend naar het andere werk gaan... Heel erg bedankt voor alle adviezen. Ik zal haar alles laten lezen.
jaquote:Op woensdag 13 februari 2008 13:15 schreef Lips het volgende:
Heb ik iets gemist Is er nu opeens een keuze?
quote:Op woensdag 13 februari 2008 13:12 schreef patendo het volgende:
dus eigenlijk zijn er maar een paar keuzes: blijven werken bij huidige werkgever, terwijl de arbeidsrelatie inmiddel behoorlijk verstoord is, of gewoon niet zeuren, zelf ontslag nemen en fluitend naar het andere werk gaan... Heel erg bedankt voor alle adviezen. Ik zal haar alles laten lezen.
Als ze er nog werk van wil maken moet ze nog geen ontslagbrief sturen, dan zou ik het laten uitzoeken, maar ze moet wel bereid zijn er werk van te maken anders zou ik kiezen voor de optie afsluiten en nooit meer omkijken zoals Lienekien zei.quote:Op woensdag 13 februari 2008 13:18 schreef patendo het volgende:
tja bewijzzen zijn er niet echt voor zover ik weet....(zal ik es vragen) de maand voor het 'wegsturen' was haar nog een salarisverhoging beloofd (ook mondeling).... dus tja wegsturen/ontslag.... de lijn is in dit geval misschine wel erg dun....
Als ze een ontslagbrief schrijft kan ze daar wel inzetten dat ze het niet eens is met de manier waarop het is verlopen enz? Dat de werkgever wildat ze weggaat??? (Op een nette manier natuurlijk)
Misschien zijn er getuigen of mails, laat het even nakijken, als er geen zaak is dan kan ze ontslag nemen en beginnen bij haar nieuwe baas, dan komt er ook niets raars op haar CV en komt niemand er van te weten, als er wel een zaak is dan kan de advocaat afdwingen dat, indien gewenst, er een positief getuigschrift, volledig naar waarheid, afgegeven moet worden, dus eigenlijk een soort gag-order mbt de problemen.quote:Op woensdag 13 februari 2008 13:21 schreef patendo het volgende:
ik heb persoonlijk altijd het gevoel dat je nergens komt als je geen schriftelijke bewijzen hebt, maar ik zal mijn vriendin laten weten dat ze nog wel mogelijkheiden heeft....maar misschien wel terughoudend moet optreden.
Daar heb je gelijk in, geef je nog even een up-date als je wat meer weet? Alvast bedankt en succes voor d'r.quote:Op woensdag 13 februari 2008 13:37 schreef patendo het volgende:
Ik ben blij dat ze dan nu wat meer rust kan krijgen....dit is ook niets.
Ik ga het allemaal aan haar vertellen en ze moet zelf maar kijken wat ze wil. (Het is niet mijn baan tenslotte)
Bedankt voor de adviezen, ik heb nu voldoende richtijnen om haar aan te bieden.
Ja ik snap het probleem ook niet, zou hou je een keurig CV en kan je tegen toekomstige werkgevers zeggen dat je zelf bent weggegaan.quote:Op woensdag 13 februari 2008 13:02 schreef Vodka_Lime het volgende:
\
trouwens ze is beter af dan toch zo. ze heeft zelf ontslag genomen dus niets raar op haar cv of problemen bij haar nieuwe baan.
Vind dat altijd een beetje bullshit, over hoe goed of slecht iets staat op je cv. Je hoeft er niet eens op te zetten waarom je weg bent gegaan. Daarnaast kan je iets toch altijd onderbouwen??quote:Op woensdag 13 februari 2008 14:44 schreef Slasher het volgende:
[..]
Ja ik snap het probleem ook niet, zou hou je een keurig CV en kan je tegen toekomstige werkgevers zeggen dat je zelf bent weggegaan.
Als ze echt ontslagen wordt staat dat een stuk slechter op je CV
Als je wordt ontslagen zonder geldige reden en zonder ontslagvergunning, dan heb je wel degelijk recht op een vergoeding. Die zal ongeveer 1 maandsalaris per jaar dat je bij het bedrijf gewerkt hebt zijn. Als je dus 10 jaar bij een bedrijf hebt gewerkt dan kan het wel degelijk interessant zijn om eens naar de rechter te stappen.quote:Op woensdag 13 februari 2008 12:52 schreef Devlinsect het volgende:
Een ontslagvergoeding eisen. Was ze mede directeur?
Die brief die zij moet schrijven is wettelijk nodig waarin zij aangeeft dat ze een andere baan heeft gevonden. Waarom deze brief niet schrijven? Omdat zij ook geen brief wilde schrijven?
Zo werkt dat op school. Als jij dat niet doet, doe ik het ook niet. In het volwassen bedrijfsleven is het anders.
Gooi jij even met het artikel waarin staat dat je daar recht op hebt...quote:Op woensdag 13 februari 2008 20:05 schreef American_Nightmare het volgende:
[..]
Als je wordt ontslagen zonder geldige reden en zonder ontslagvergunning, dan heb je wel degelijk recht op een vergoeding. Die zal ongeveer 1 maandsalaris per jaar dat je bij het bedrijf gewerkt hebt zijn. Als je dus 10 jaar bij een bedrijf hebt gewerkt dan kan het wel degelijk interessant zijn om eens naar de rechter te stappen.
Dat is wel degelijk van belang om te weten. Als die er is, kan de nieuwe werkgever er ook binnen de proeftijd een punt achter zetten. In dat geval kan het UWV tot de conclusie komen dat zij verwijtbaar werkloos is (ze heeft immers in haar vorige baan zelf ontslag genomen) en kan ze WW mogelijk op haar buik schrijven.quote:Op woensdag 13 februari 2008 13:08 schreef Lips het volgende:
Als er proeftijd is in de nieuwe baan
Wat een kulquote:Op woensdag 13 februari 2008 12:06 schreef patendo het volgende:
Die brief wilden ze haar niet geven 'want dat stond zo slecht op haar cv'.
Verwijtbaar werkloos is alleen van toepassing als je een vaste baan verlaat voor een baan op tijdelijke basis.quote:Op woensdag 13 februari 2008 23:31 schreef r_one het volgende:
[..]
Dat is wel degelijk van belang om te weten. Als die er is, kan de nieuwe werkgever er ook binnen de proeftijd een punt achter zetten. In dat geval kan het UWV tot de conclusie komen dat zij verwijtbaar werkloos is (ze heeft immers in haar vorige baan zelf ontslag genomen) en kan ze WW mogelijk op haar buik schrijven.
Oke, helder (ben wel benieuwd of, als het er op aankomt, het UWV er net zo makkelijk over beslist ).quote:Op woensdag 13 februari 2008 23:41 schreef klipper het volgende:
Verwijtbaar werkloos is alleen van toepassing als je een vaste baan verlaat voor een baan op tijdelijke basis.
Als je een vaste baan verlaat voor een baan met een contract voor onbepaalde tijd (vaste baan) ook al word je dan ontslagen tijdens de proeftijd, dan blijf je je recht behouden op een uitkering.
Immers je heb geen bewust risico genomen, niemand verwacht zijn of haar proeftijd niet uit te zingen.
Met een tijdelijke baan heb je dat risico wel bewust genomen, dan ben je zelfs na afloop van het contract nog verwijtbaar werkloos als deze niet verlengd word.
Bedankt voor de up-date, ik durf echter niet te zeggen of er nog iets aan te doen is dat zal ze toch echt moeten laten uitzoeken.quote:Op donderdag 14 februari 2008 12:43 schreef patendo het volgende:
Ze heeft het gelezen hier allemaal en ze heeft toch maar een kort briefje gemaakt. Het briefje laat gelukkig nog wel voldoende ruimte over om en qua recht nog iets mee te doen...maar goed volgens mij is dat al te laat.
Kan je dit soort dingn regelen met terugwerkende kracht??? Bijvoorbeeld als je al bij de nieuwe baan bent begonnen en je bent het er toch niet helemaal mee eens??? Ik denk dat dit een beetje vreemd is, maar ja ze moet het zelf weten. Bedankt voor al jullie advies (ik heb er veel aan gehad en ik ben niet eens ontslagen haha)
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |