Ik ben sinds okt 2003 in dienst (inmiddels dus vast) en ik heb sinds half 2005 gezeik.
Zelfs naar een andere functie (jan 2006) had geen zin.
Nu geven ze me de keuze.
zelf opzeggen en tot 1 juni betaald krijgen
juridisch traject.
ik heb nog nooit getekend voor slechte beoordelingen, officiciele waarschuwingen of notulen waarin afspraken zouden zijn aangegeven.
Wat is jullie eerste indruk ?
Daarnaast: Ze willen er een einde aan breien denk ik
Kantonrechtersformule was dacht ik een maandsalaris maal het aantal gewerkte jaren (maal factor).
quote:Breien ja... sorry, mn Nederlands was niet het meest belangrijke wat ik nu aan mn hoofd heb.Op donderdag 22 maart 2007 12:56 schreef Echo99 het volgende:
Mijn eerste indruk is dat jij het daar al tijden niet meer naar je zin hebt en dat je op dit moment een hele makkelijke manier krijgt om op je gemak iets anders te zoeken met een aardig zakcentje.
Daarnaast: Ze willen er een einde aan breien denk ik
quote:True. Tellen ze dan ook maanden mee of alleen hele jaren ?Op donderdag 22 maart 2007 12:59 schreef DennisMoore het volgende:
Denk ook aan je recht op uitkering...
Kantonrechtersformule was dacht ik een maandsalaris maal het aantal gewerkte jaren (maal factor).
4 jaar en 7 maanden ben ik in dienst
quote:Met een ontslagprocedure (de juridische weg) is ook meer tijd gemoeid; tijd waarin je gewoon in dienst bent en dus uitbetaald wordt.Op donderdag 22 maart 2007 13:33 schreef Neptun3 het volgende:
E.e.a. is helemaal afhankelijk van leeftijd, ervaring en hoe snel je een andere functie kunt krijgen. De juridische weg dient voor jou alleen maar om je uitkering later veilig te stellen. Voor hun is de andere optie het goedkoopst.
Hou er rekening mee dat als je vrijwillig weg gaat je geen recht hebt op een WW uitkering.
Ik zou kijken hoever zij bereid zijn om te gaan. Stel bijvoorbeeld voor dat ze je tot het einde van het jaar blijven betalen.
quote:Dat je je job niet goed genoeg hebt gedaanOp donderdag 22 maart 2007 12:50 schreef Dethroned het volgende:
Ik heb net te horen gekregen dat ze er een einde aan willen brouwen met mij.
Ik ben sinds okt 2003 in dienst (inmiddels dus vast) en ik heb sinds half 2005 gezeik.
Zelfs naar een andere functie (jan 2006) had geen zin.
Nu geven ze me de keuze.
zelf opzeggen en tot 1 juni betaald krijgen
juridisch traject.
ik heb nog nooit getekend voor slechte beoordelingen, officiciele waarschuwingen of notulen waarin afspraken zouden zijn aangegeven.
Wat is jullie eerste indruk ?
En leg alvast sollicitatieactiviteiten vast.
ze wilden eerst niet dat ik morgen en maandag ga werken, want dat leek ze niet verstandig omdat ik bijv nog zaken moest regelen.
dus ik heb gewoon aangegeven wel te willen blijven werken.
quote:Ik heb kort geleden hetzelfde gehad. Werkgever wilde ook van mij af. We hebben het opgelost door middel van een vaststellingsovereenkomst. Paar maanden meegekregen en net bericht gehad dat de WW-uitkering is toegezegd. Zorg in ieder geval dat het initiatief van het ontslag bij de werkgever ligt, anders verspeel je je kans op een uitkering. Mijn advies: schakel je rechtsbijstand in (indien aanwezig) heeft mij toch een 'paar' euro's gescheeld.Op donderdag 22 maart 2007 12:50 schreef Dethroned het volgende:
Ik heb net te horen gekregen dat ze er een einde aan willen brouwen met mij.
Ik ben sinds okt 2003 in dienst (inmiddels dus vast) en ik heb sinds half 2005 gezeik.
Zelfs naar een andere functie (jan 2006) had geen zin.
Nu geven ze me de keuze.
zelf opzeggen en tot 1 juni betaald krijgen
juridisch traject.
ik heb nog nooit getekend voor slechte beoordelingen, officiciele waarschuwingen of notulen waarin afspraken zouden zijn aangegeven.
Wat is jullie eerste indruk ?
Dan heb je ook gewoon tijd om een leuke baan te zoeken...
Gezien de OP heb ik het vermoeden dat TS weleens slechte beoordelingen gehad kan hebben. Dan heb je ook kans dat TS eruit gewerkt kan worden zonder een bedrag mee te krijgen (via juridische weg).
Leuk heeft TS het toch niet denk ik zo...
Laat werkgever maar een juridische procedure beginnen, voor dat er een uitspraak is, is het begin mei, ontbinding per 1 juni maar waarschijnlijk met zakje geld en een behoorlijke kans op een uitkering.
No-brainer dus.
Ik ben er in ieder geval achter dat de werkgever de opzegtermijn in acht moet nemen met het oog op de WW en daarnaast een ontslagvergoeding moet betalen (zie ook ander topic van mij). Als je 4.5 jaar daar werkt is tot 1 juni betaald krijgen (2 maanden) een non-aanbod, dit is gewoon de opzegtermijn waarschijnlijk. Laat ze de opzegtermijn uitbetalen (1 of 2 maanden) + 4.5 maand (+/-kantonrechtersformule obv 4.5 dienstjaren). Het ligt er natuurlijk ook wel aan wat voor gezeik jij hebt, als je het zelf een beetje aantoonbaar verpest hebt zul je je iets makkelijker moeten opstellen. Vraag ook om advies bij de vakbond, als je geen lid bent evt. bij een juridische adviseur.
Maar misschien dat het bij een reorganisatie anders ligt, sociaal plan, ontslagvergunning via CWI etc.
Met een beetje pech ligt er pas halverwege mei een kantonrechtersuitspraak, tot die uitspraak ben je gewoon in dienst, daarna komt pas die vergoeding.