Ontslagkeuze

Mijn eerste indruk is dat jij het daar al tijden niet meer naar je zin hebt en dat je op dit moment een hele makkelijke manier krijgt om op je gemak iets anders te zoeken met een aardig zakcentje.

Daarnaast: Ze willen er een einde aan breien denk ik

heb je wat anders achter de hand? in dat geval is zelf opzeggen wel een optie. In alle andere gevallen: juridisch traject. hun aanbod is ongeveer gelijk aan wat je van de kantonrechtersformule kunt verwachten (er vanuit gaande dat er een ontbinding op neutrale gronden plaats vindt). Zonder dossieropbouw kon het zelfs voor je werkgever nog wel eens een dure grap worden om van je af te komen

Denk ook aan je recht op uitkering...

Kantonrechtersformule was dacht ik een maandsalaris maal het aantal gewerkte jaren (maal factor).

E.e.a. is helemaal afhankelijk van leeftijd, ervaring en hoe snel je een andere functie kunt krijgen. De juridische weg dient voor jou alleen maar om je uitkering later veilig te stellen. Voor hun is de andere optie het goedkoopst.

quote:

Op donderdag 22 maart 2007 13:33 schreef Neptun3 het volgende:
E.e.a. is helemaal afhankelijk van leeftijd, ervaring en hoe snel je een andere functie kunt krijgen. De juridische weg dient voor jou alleen maar om je uitkering later veilig te stellen. Voor hun is de andere optie het goedkoopst.

Met een ontslagprocedure (de juridische weg) is ook meer tijd gemoeid; tijd waarin je gewoon in dienst bent en dus uitbetaald wordt.

Juridische weg is voor hun altijd duurder en langdradiger dan jou tot juni betalen.
Hou er rekening mee dat als je vrijwillig weg gaat je geen recht hebt op een WW uitkering.
Ik zou kijken hoever zij bereid zijn om te gaan. Stel bijvoorbeeld voor dat ze je tot het einde van het jaar blijven betalen.

quote:

Op donderdag 22 maart 2007 12:50 schreef Dethroned het volgende:
Ik heb net te horen gekregen dat ze er een einde aan willen brouwen met mij.
Ik ben sinds okt 2003 in dienst (inmiddels dus vast) en ik heb sinds half 2005 gezeik.
Zelfs naar een andere functie (jan 2006) had geen zin.

Nu geven ze me de keuze.

zelf opzeggen en tot 1 juni betaald krijgen
juridisch traject.

ik heb nog nooit getekend voor slechte beoordelingen, officiciele waarschuwingen of notulen waarin afspraken zouden zijn aangegeven.

Wat is jullie eerste indruk ?

Dat je je job niet goed genoeg hebt gedaan

Oja, en stuur trouwens meteen een officiële brief terug dat je het er niet mee eens bent etc, en dat je beschikbaar bent om te werken.

En leg alvast sollicitatieactiviteiten vast.

quote:

Op donderdag 22 maart 2007 12:50 schreef Dethroned het volgende:
Ik heb net te horen gekregen dat ze er een einde aan willen brouwen met mij.
Ik ben sinds okt 2003 in dienst (inmiddels dus vast) en ik heb sinds half 2005 gezeik.
Zelfs naar een andere functie (jan 2006) had geen zin.

Nu geven ze me de keuze.

zelf opzeggen en tot 1 juni betaald krijgen
juridisch traject.

ik heb nog nooit getekend voor slechte beoordelingen, officiciele waarschuwingen of notulen waarin afspraken zouden zijn aangegeven.

Wat is jullie eerste indruk ?

Ik heb kort geleden hetzelfde gehad. Werkgever wilde ook van mij af. We hebben het opgelost door middel van een vaststellingsovereenkomst. Paar maanden meegekregen en net bericht gehad dat de WW-uitkering is toegezegd. Zorg in ieder geval dat het initiatief van het ontslag bij de werkgever ligt, anders verspeel je je kans op een uitkering. Mijn advies: schakel je rechtsbijstand in (indien aanwezig) heeft mij toch een 'paar' euro's gescheeld.

Rechtsbijstand idd inschakelen, en ga voor meer dan 3 maanden salaris, alsteblief, dat is echt nix vergeleken met een ontslag procedure. Ik zou ook meer gaan mikken op t/m dec. 07 doorbetaald krijgen.

Dan heb je ook gewoon tijd om een leuke baan te zoeken...

Ik zou inderdaad gaan voor een vaststellingsovereenkomst.

Gezien de OP heb ik het vermoeden dat TS weleens slechte beoordelingen gehad kan hebben. Dan heb je ook kans dat TS eruit gewerkt kan worden zonder een bedrag mee te krijgen (via juridische weg).

Dat laatste kan best, maar die hele procedure is toch duur, dus beter goed uitonderhandelen en wieberen...

Leuk heeft TS het toch niet denk ik zo...

Zelf opzeggen is 2 maanden salaris meekrijgen, en verhoogde kans op gezeur bij het CWI/UWV.

Laat werkgever maar een juridische procedure beginnen, voor dat er een uitspraak is, is het begin mei, ontbinding per 1 juni maar waarschijnlijk met zakje geld en een behoorlijke kans op een uitkering.

No-brainer dus.

zit in een beetje vergelijkbare situatie alleen dan ivm een reorganisatie.
Ik ben er in ieder geval achter dat de werkgever de opzegtermijn in acht moet nemen met het oog op de WW en daarnaast een ontslagvergoeding moet betalen (zie ook ander topic van mij). Als je 4.5 jaar daar werkt is tot 1 juni betaald krijgen (2 maanden) een non-aanbod, dit is gewoon de opzegtermijn waarschijnlijk. Laat ze de opzegtermijn uitbetalen (1 of 2 maanden) + 4.5 maand (+/-kantonrechtersformule obv 4.5 dienstjaren). Het ligt er natuurlijk ook wel aan wat voor gezeik jij hebt, als je het zelf een beetje aantoonbaar verpest hebt zul je je iets makkelijker moeten opstellen. Vraag ook om advies bij de vakbond, als je geen lid bent evt. bij een juridische adviseur.

Hmm, nee, het is volgens mij niet én opzegtermijn, én ontslagvergoeding. Arbeidscontract wordt per direct ontbonden, en om dat te compenseren dient de vergoeding. Zo is het me eens uitgelegd...

Maar misschien dat het bij een reorganisatie anders ligt, sociaal plan, ontslagvergunning via CWI etc.

Tot juni betaald krijgen is ook in het geval van de kantonrechter een non-aanbod.
Met een beetje pech ligt er pas halverwege mei een kantonrechtersuitspraak, tot die uitspraak ben je gewoon in dienst, daarna komt pas die vergoeding.