Afgezien van dat is hij zijn no claim kwijt van 2006 en nu al van 2007, en loopt hij geld mis (ziektewet 70%, gedeelte aangevuld door uitzendbureau maar nogsteeds geen 100%).
We hebben geen advocaat en hebben hier geen geld voor. Ook niet als we het graag willen. Wat zijn de mogelijkheden om rechtsbijstand te krijgen? We hebben hier geen verzekering voor. Ik wel, hij niet. Stom, weet ik, maar nu niets meer aan te doen.
Is zogenaamd "juridisch loket" geschikt? Wat doen die precies, en is het gratis?
Mijn advies: zoek een letselschadeadvocaat.
Ons inkomen is ruim beneden minimum. Vergelijkbaar met student.
quote:Misschien kun je van deze site wat informatie halen, je vindt er bijv. een rekenhulp om te zien of je in aanmerking komt voor toevoeging.Op woensdag 24 januari 2007 10:30 schreef Gutnre het volgende:
Waar vind je die, en hoe weet ik dat ik daar inderdaad niet voor hoef te betalen?
Ons inkomen is ruim beneden minimum. Vergelijkbaar met student.
Sterkte!
http://www.hetjl.nl/hetjl/
Je kan als je een laag tot midden inkomen hebt kan je via de gemeente een brief krijgen waardoor je gratis of tegen een heele geringe vergoeding een advocaat of jurist toegewezen krijgt.
Dat kan de advocaat ook wel even voor je uitzoeken.
quote:Op woensdag 24 januari 2007 01:57 schreef golfer het volgende:
Is de werkgever verwijtbaar aansprakelijk te stelen voor dat ongeluk?
quote:Die 30% (of iets minder) zul je niet makkelijk krijgen tenzij de werkgever verwijtbaar aansprakelijk is. Althans, de werkgever is het niet verplicht.Op woensdag 24 januari 2007 01:20 schreef Gutnre het volgende:
en loopt hij geld mis (ziektewet 70%, gedeelte aangevuld door uitzendbureau maar nogsteeds geen 100%).
[ Bericht 36% gewijzigd door sanger op 24-01-2007 13:24:49 ]
quote:Je bent als werkgever vrij snel aansprakelijk. Dat staat in art. 7:658 BW en in de jurisprudentie daaromheen. De werkgever is alleen maar niet aansprakelijk als hij:Op woensdag 24 januari 2007 01:57 schreef golfer het volgende:
Is de werkgever verwijtbaar aansprakelijk te stelen voor dat ongeluk?
-Kan bewijzen dat hij volledig aan zijn zorgplicht heeft voldaan (is moeilijk aan te tonen en bewijslast ligt dus bij de werkgever)
-Kan bewijzen dat jouw vriend gewond is geraakt door 'aan opzet grenzende roekeloosheid'
Kortom, ga naar het juridisch loket. Die verwijzen je door naar een betaalbare letselschade-advocaat. Ga niet meteen naar een no-cure-no-pay schaderegelingskantoor, die pikken namelijk een deel van je vergoeding in. Eerst naar het juridisch loket dus!!
quote:No Claim op de zorgverzekering denk ikOp woensdag 24 januari 2007 13:39 schreef Slasher het volgende:
Wat heeft het probleem eigenlijk met je no-claim te maken?
quote:Dat vatte ik al, maar ik zag de context niet met de blijvende schade.... Wat kan je die 255 euro nou schelen als je blijvende schade hebt, dan ga je toch de behandelingen nemen die nodig zijn om de schade te beperken? Daar betaal je premie voor..... Maar goed als diegene liever 255 euro heeft dan een behandeling moet hij dat zelf weten, ik zou het iig wel weten...Op woensdag 24 januari 2007 13:59 schreef sanger het volgende:
[..]
No Claim op de zorgverzekering denk ik
[ Bericht 10% gewijzigd door Slasher op 24-01-2007 14:39:05 ]
Natuurlijk liever hulp dan die 255 euro, maar als hij op die dag thuis was gebleven had hij het ongeluk nooit gehad, dus in zekere zin de schuld van de werkgever dat no claim weg is.
Blijvende schade is pas over een paar jaar te zeggen: misschien wel geen blijvende schade. Maar afgezien van dat is er sowieso de no claim enz.
Ik weet niet of de werkgever verantwoordelijk is, maar hij was iig niet de eerste die een ongeluk had vanwege gebrekkig materiaal, was al eerder voorgekomen en nu bij hem.
Dus ik vind wel dat de werkgever aansprakelijk is ja.
quote:wonen jullie wellicht samen? In dat geval zou het zo maar kunnen dat jouw vriend ook rechten kan ontlenen aan jouw RB-verzekering.[b]Op [url=http://forum.fok.nl/topic/972018/1/50#45619688] Wat zijn de mogelijkheden om rechtsbijstand te krijgen? We hebben hier geen verzekering voor. Ik wel, hij niet. Stom, weet ik, maar nu niets meer aan te doen.
Overigens eerst ns contact opnemen met die werkgever of hij uberhaupt aansprakelijkheid erkent. Niet direct met advocaten aan komen stampen.
het is misschien wel handig als je omschrift wat er gebeurd is
Werkgever zegt mondeling toe dat het allemaal wel in orde komt, maar er is gewoon een kans dat er wel blijvende schade is. Bedrijf gaat verdwijnen en dit is waarschijnlijk pas over een paar jaar duidelijk. Het leek ons dat het dan moeilijk is om nog tegen die tijd een schadevergoeding te eisen. Daarom willen we nu weten wat we moeten doen. Hebben vanmiddag een afspraak bij juridisch loket.
We wonen niet officieel samen, dus dat kan niet via mijn verzekering.
quote:Een knappende spanband? Dat neigt wel erg naar volledige aansprakelijkheid voor de werkgever, tenzij je vriend zelf iets heel doms heeft gedaan met die band, maar dat moet de werkgever dan zien te bewijzen.Op donderdag 25 januari 2007 16:28 schreef Gutnre het volgende:
Heeft een haak van een spanband in zijn oog gekregen omdat deze knapte