Op maandag 1 januari 2007 17:31 schreef niederer28 het volgende:Een assessment voor een functie van consultant omvat naast de standaard intelligentietest (je kunt ze oefenen op internet) ook rollenspellen. Bij een consultant zijn een aantal eigenschappen die men wil testen, bijvoorbeeld hoe je commerciele vaardigheden zijn, de tests die je dan doet hoeven niet op een commerciele situatie te lijken. Men wil zien of jij de potentie hebt om kansen te signaleren en daarnaar te handelen. B.v. als je een gesprek hebt over onderwerp A en de tegenpartij begint over iets anders, hoe haak je daar op in, hoe grijp je dat gesprek aan om meer info te krijgen etc.
Verder test men voor dit type functies meestal het analyse vermogen. Trek je (te) snel een conclusie of te langzaam etc.
Over het algemeen is een dergelijk assessment meer gericht op het onderkennen van ontwikkelbare persoonskenmerken dan een puur selectie-assessment.
PWC als kantoor, tsja, je moet er van houden zal ik maar zeggen. Het zou mijn stijl niet zijn, het is mij net een beetje te amicaal (ik kom ergens om te werken en niet om een nieuwe vriendengroep te krijgen). Die sfeer heerst overigens ook wel bij KPMG. Deloitte is wat minder van dat, komt ook deskundiger over naar mijn smaak. Deloitte zoekt voor de consulting tak trouwens ook nog mensen, als je meer wilt weten mail me dan ff: info@interim-control.nl
Verder is het je eigen keuze, en geen keuze is definitief. PWC is zonder meer een perfect bedrijf als eerste werkgever, je kunt er veel leren, opleidingen doen, en het biedt een uitstekende basis voor je toekomst!
Succes!