WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb nu ongeveer 8 weken een uitzendkracht in dienst. Oorspronkelijk was het de bedoeling dat het om tijdelijke vervanging ging. Eigenlijk wil ik wel een contract aanbieden. Is dit mogelijk of heb ik verplichtingen tov het uitzendbureau?
En dat moet je hier vragen? Mooie ondernemer
Bel het uitzendburo en je hebt binnen 20 seconden antwoord.
Bel het uitzendburo en je hebt binnen 20 seconden antwoord.
Wie het laatst lacht, lacht ook!
Als het goed is mag het over een maand of 2, er van uitgaande dat ie full-time werkt. Na een bepaald aantal uur werken, kijk voor het aantal je overeenkomst met het bureau na, mag je ze overnemen.quote:Op donderdag 5 oktober 2006 14:42 schreef Puur het volgende:
Ik heb nu ongeveer 8 weken een uitzendkracht in dienst. Oorspronkelijk was het de bedoeling dat het om tijdelijke vervanging ging. Eigenlijk wil ik wel een contract aanbieden. Is dit mogelijk of heb ik verplichtingen tov het uitzendbureau?
Ik ben toch geen uitzendbureau?? Ik betaal die knakkers.
En ik vind dit een dermate specifieke vraag dat je die niet als gemiddelde ondernemer standaard uit het hoofd hoeft te kennen.
En ik vind dit een dermate specifieke vraag dat je die niet als gemiddelde ondernemer standaard uit het hoofd hoeft te kennen.
Het uitzendbureau kan het je ongetwijfeld vertellen. JUIST omdat je die knakkers betaalt.quote:Op donderdag 5 oktober 2006 14:49 schreef Puur het volgende:
Ik ben toch geen uitzendbureau?? Ik betaal die knakkers.
En ik vind dit een dermate specifieke vraag dat je die niet als gemiddelde ondernemer standaard uit het hoofd hoeft te kennen.
The love you take is equal to the love you make.
Ja natuurlijk,
hangt er vanaf met welke voorwoorden je hem nu hebt.
Als hij/zij op detacheringsbasis is, dan kan het wel geld kosten, anders kan je de uitzendkracht gewoon vragen om te stoppen met het uitzendbureau en hem/haar overnemen
hangt er vanaf met welke voorwoorden je hem nu hebt.
Als hij/zij op detacheringsbasis is, dan kan het wel geld kosten, anders kan je de uitzendkracht gewoon vragen om te stoppen met het uitzendbureau en hem/haar overnemen
Als het goed is, heb je de Algemene Voorwaarden ontvangen... Daar staat alles mooi in uitgelegd
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Of in de inleenovereenkomst!
Meestal is het overigens 1024 uur of 512 uur of iets in die richting.
Meestal is het overigens 1024 uur of 512 uur of iets in die richting.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Mij is onlangs ook een contract aangeboden vanuit een uitzendovereenkomst. Mijn chef had het erover dat ik minimaal 400 uur voor Randstad gewerkt moest hebben om ervoor in aanmerking te komen.
No Dukes of Hazzard in the classroom
Zoals hierboven al gezegd: het is heel erg gebruikelijk dat in de overeenkomst tussen uitzendbureau en inhuurder een beding is opgenomen over het overnemen van personeel. Zo'n beding zal meestal in de AV staan.
Mensen die klagen over de kosten van kennis zouden eens stil moeten staan bij de kosten van domheid.
Dat verschilt per uitzendbureau, staat inderdaad in de Algemene Voorwaarden. Bij de meeste uitzendbureaus kun je een uitzendkracht overnemen na 1040 gewerkte uren, dat is een half jaar.
Natuurlijk kun je iemand eerder overnemen, maar dan rekenen de meeste uitzendbureaus een overnamefee. Dat is ook een mogelijkheid.
Natuurlijk kun je iemand eerder overnemen, maar dan rekenen de meeste uitzendbureaus een overnamefee. Dat is ook een mogelijkheid.
Je kan hem/haar niet zomaar laten stoppen en overnemen. Veel bureaus hebben in de algemene voorwaarden opgenomen dat wanneer een opdrachtgever binnen drie maanden na het eindigen van de overeenkomst met de uitzendkracht een relatie met de uzk aangaat, er een bepaald bedrag in rekening gebracht mag worden. Ook een soort overnamefee.quote:Op donderdag 5 oktober 2006 14:51 schreef tontorico het volgende:
Ja natuurlijk,
hangt er vanaf met welke voorwoorden je hem nu hebt.
Als hij/zij op detacheringsbasis is, dan kan het wel geld kosten, anders kan je de uitzendkracht gewoon vragen om te stoppen met het uitzendbureau en hem/haar overnemen
nerd das de getallen van ramz enzo werkgeheugensquote:Op donderdag 5 oktober 2006 15:30 schreef sanger het volgende:
Of in de inleenovereenkomst!
Meestal is het overigens 1024 uur of 512 uur of iets in die richting.
das de getallen van ramz enzo werkgeheugens
"Maar ja, echt ontspannen zaten we niet meer te bingoën"
1024 is ook het aantal werkuren in een half jaar.quote:Op zaterdag 7 oktober 2006 09:13 schreef timmeeeh het volgende:
[..]
nerd das de getallen van ramz enzo werkgeheugens
1024: 8 werkuren per dag =128 werkdagen.
128 werkdagen gedeeld door 5werkdagen per week = 25,6 weken.
512 is de helft van 1024 ofwel 3 maanden.
Eerst narekenen dan klagen.
Het aantal werkuren in een half jaar is 1040.quote:Op zaterdag 7 oktober 2006 09:41 schreef klipper het volgende:
[..]
1024 is ook het aantal werkuren in een half jaar.
1024: 8 werkuren per dag =128 werkdagen.
128 werkdagen gedeeld door 5werkdagen per week = 25,6 weken.
512 is de helft van 1024 ofwel 3 maanden.
Eerst narekenen dan klagen.
Een jaar heeft 52 weken, delen door 2 is 26 weken, 26 x 40 uur = 1040 uur. Op fulltime basis dan.
Als je het gaat vragen aan dat UZB valt er een optie weg...
Zeg gewoon tegen dat UZB dat de klus af is en klaar. Vervolgens neem je de UZK in dienst. Hoe wil dat UZB daar achter komen ??? Die UZK moet natuurlijk wel ff melden dat hij een vaste baan gevonden heeft bij een ander bedrijf. Laat hem dat een weekje of 2 later melden dan de klus is afgelopen...
Zeg gewoon tegen dat UZB dat de klus af is en klaar. Vervolgens neem je de UZK in dienst. Hoe wil dat UZB daar achter komen ??? Die UZK moet natuurlijk wel ff melden dat hij een vaste baan gevonden heeft bij een ander bedrijf. Laat hem dat een weekje of 2 later melden dan de klus is afgelopen...
ik heb ze wel op een rijtje, maar ze werken partime...
quote:Op zaterdag 7 oktober 2006 09:41 schreef klipper het volgende:
[..]
1024 is ook het aantal werkuren in een half jaar.
1024: 8 werkuren per dag =128 werkdagen.
128 werkdagen gedeeld door 5werkdagen per week = 25,6 weken.
512 is de helft van 1024 ofwel 3 maanden.
Eerst narekenen dan klagen.
"Maar ja, echt ontspannen zaten we niet meer te bingoën"
Meestal word je er gewoon, als een bedrijf je een vast contract moet aanbieden, uitgetieft voor een nieuwe. Vooral als je uitzendkracht bent. Tenminste, dat was bij mij het geval.
Bij het uitzendbureau waar ik werk mag een klant de uitzendkracht na 26 gewerkte (!) weken kostenloos overnemen. Wil de klant de kracht eerder op contract nemen dan staat daar een afkoopfee tegenover. Deze is afhankelijk van de periode dat de kracht al bij het bedrijf werkt (hoe langer dat is, hoe lager de fee).
Overigens komt het Uitzendbureau er vaak wel achter als een bedrijf een kracht "stiekem" overneemt. Dat wordt echt wel gecontroleerd...
Overigens komt het Uitzendbureau er vaak wel achter als een bedrijf een kracht "stiekem" overneemt. Dat wordt echt wel gecontroleerd...
|
|
