WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ben (was) werkzaam bij een technical centre hier in Leiden.
Zojuist is door de organisatie medegedeeld dat onze facility gesloten moet worden om nog met het hoofd weer een beetje boven het water te komen.
We hebben het nieuws de afgelopen 2 dagen al aan zien komen en hebben er een beetje lacherig over gedaan. Maar nu is het toch ook daadwerkelijk zo en moeten we het maar eens serieus oppakken en kijken wat er allemaal gata gebeuren.
Het is een voornemen vanuit de organisatie en de bonden en de OR zijn erover ingelicht. De verwachting is toch wel dat het hele circus zo rond februari/Maart afgerond zal zijn. Uit ervaring en van verhalen is het een zeer sociale werkgever en zullen ze vaak met toch wel een "heren-aanbod" komen.
Maar ok, wat moet ik vooral niet doen en wat eigenlijk wel? Ik zit al een tijd te denken om me eigen te laten omscholen en te gaan werken in een andere sector. Wat zijn hiervoor mijn mogelijkheden?
Mijn eigenlijke vraag is dus, wat zijn de juiste stappen voor mij om te ondernemen?
Zojuist is door de organisatie medegedeeld dat onze facility gesloten moet worden om nog met het hoofd weer een beetje boven het water te komen.
We hebben het nieuws de afgelopen 2 dagen al aan zien komen en hebben er een beetje lacherig over gedaan. Maar nu is het toch ook daadwerkelijk zo en moeten we het maar eens serieus oppakken en kijken wat er allemaal gata gebeuren.
Het is een voornemen vanuit de organisatie en de bonden en de OR zijn erover ingelicht. De verwachting is toch wel dat het hele circus zo rond februari/Maart afgerond zal zijn. Uit ervaring en van verhalen is het een zeer sociale werkgever en zullen ze vaak met toch wel een "heren-aanbod" komen.
Maar ok, wat moet ik vooral niet doen en wat eigenlijk wel? Ik zit al een tijd te denken om me eigen te laten omscholen en te gaan werken in een andere sector. Wat zijn hiervoor mijn mogelijkheden?
Mijn eigenlijke vraag is dus, wat zijn de juiste stappen voor mij om te ondernemen?
Daar heb je dan b.v. PZ voor. Daar kun je voor meer info terecht lijkt me.
Wie het laatst lacht, lacht ook!
Snel actie ondernemen, als er meerdere gelijkwaardige mensen tegelijkertijd op de markt komen, moet je zorgen dat je ófwel de beste, ófwel de eerste bent. Zoek naar gelijksoortige bedrijven in de omgeving en bel of schrijf ze voor mogelijkheden. Schrijf je zo spoedig mogelijk in bij de technische specialisten binnen uitzendbureaus en zoek op het internet (monsterboard, nationale vacaturebank) naar mogelijk passende vacatures.
WW aanvragen doe je pas op je officiele eerste werkloosheidsdag.
WW aanvragen doe je pas op je officiele eerste werkloosheidsdag.
Are you gonna bark all day, little doggie? Or are you gonna bite?
Ik zou ook meteen een cursus Nederlands volgen.quote:Op woensdag 20 september 2006 11:50 schreef ursel het volgende:
Ik zit al een tijd te denken om me eigen te laten omscholen en te gaan werken in een andere sector. Wat zijn hiervoor mijn mogelijkheden?
Beter één keer om vergeving vragen, dan tien keer om toestemming.
Werk zoeken.
Vreuger, wie de beerkratte nog va hoots woare en se moëts blieve durchdrinke um d\'r kachel a te hotte
Planning:
-
Planning:
-
Heeft het bedrijf een Sociaal Plan? Zoja dan zou het mogelijk zijn om je om te laten scholen op kosten van de werkgever.quote:Op woensdag 20 september 2006 11:50 schreef ursel het volgende:
Ik ben (was) werkzaam bij een technical centre hier in Leiden.
Zojuist is door de organisatie medegedeeld dat onze facility gesloten moet worden om nog met het hoofd weer een beetje boven het water te komen.
We hebben het nieuws de afgelopen 2 dagen al aan zien komen en hebben er een beetje lacherig over gedaan. Maar nu is het toch ook daadwerkelijk zo en moeten we het maar eens serieus oppakken en kijken wat er allemaal gata gebeuren.
Het is een voornemen vanuit de organisatie en de bonden en de OR zijn erover ingelicht. De verwachting is toch wel dat het hele circus zo rond februari/Maart afgerond zal zijn. Uit ervaring en van verhalen is het een zeer sociale werkgever en zullen ze vaak met toch wel een "heren-aanbod" komen.
Maar ok, wat moet ik vooral niet doen en wat eigenlijk wel? Ik zit al een tijd te denken om me eigen te laten omscholen en te gaan werken in een andere sector. Wat zijn hiervoor mijn mogelijkheden?
Mijn eigenlijke vraag is dus, wat zijn de juiste stappen voor mij om te ondernemen?
[ Bericht 0% gewijzigd door Snoesje_Rules op 20-09-2006 12:17:55 ]
Met de vragen die je hebt kan je het beste bij het CWI terecht. Als je pas in februari/maart op straat komt te staan heeft ww aanvragen nog geen zin (nemen ze niet in behandeling). Ik zou in ieder geval het aanbod van je werkgever afwachten, wellicht stellen ze een sociaal plan op en kom je in aanmerking voor een reintegratietraject, of krijg je een gouden handdruk.
Ontslag is natuurlijk kut, maar je hebt nu een paar maanden om je te orienteren, maak er gebruik van.
Ontslag is natuurlijk kut, maar je hebt nu een paar maanden om je te orienteren, maak er gebruik van.
No Dukes of Hazzard in the classroom
quote:Op woensdag 20 september 2006 12:00 schreef Kogando het volgende:
[..]
Ik zou ook meteen een cursus Nederlands volgen.
[ Bericht 4% gewijzigd door Sjeen op 20-09-2006 15:55:37 (Relax een beetje...) ]
Eerst zal er een sociaal plan ism. de bonden komen waarin staat wat er gebeurt met werknemers die uiteindelijk niet meer nodig zijn. Eerst zal worden gekeken of je ergens herplaatst kunt worden binnen het bedrijf, daarnaast zullen er dingen in het sociaal plan staan omtrent een ontslagvergoeding en eventuele vergoeding van de werkgever voor (om)scholing. Zoals je zelf zegt duurt het nog tot februari/maart voor het zover is. Gewoon even afwachten dus wat de onderhandelingen tussen de bonden/or en de directie opleveren. Je kunt ook een vakbondsconsulent inschakelen om je wat meer uitleg te geven.
Na een gesprek met de HR blijkt dat het pakket dat aangeboden wordt toch nog redelijk is (althans, zo klinkt het en iedereen is ermee gezint).
We krijgen een kantonrechtersformule van 1.2 per gewerkt jaar.
Daarnaast worden we zowiezo tot eind van het jaar uitbetaald.
Wat mij verteld is is dat als ik per 1 oktober het contract laat ontbinden dat ik nog de 13e maand mee krijg, mijn RAB (resultaat afhankelijke beloning (staat nu op ¤1600)), mijn vrije dagen uitbetaald, de maanden oktober november en december nog uitbetaald en kan per 1 november gelijk met ww.
Klinkt al met al niet slecht geloof ik.
Daarnaast krijgt iedereen de beschikking tot ¤5000 voor advocaat kosten en ondersteuning.
We krijgen een kantonrechtersformule van 1.2 per gewerkt jaar.
Daarnaast worden we zowiezo tot eind van het jaar uitbetaald.
Wat mij verteld is is dat als ik per 1 oktober het contract laat ontbinden dat ik nog de 13e maand mee krijg, mijn RAB (resultaat afhankelijke beloning (staat nu op ¤1600)), mijn vrije dagen uitbetaald, de maanden oktober november en december nog uitbetaald en kan per 1 november gelijk met ww.
Klinkt al met al niet slecht geloof ik.
Daarnaast krijgt iedereen de beschikking tot ¤5000 voor advocaat kosten en ondersteuning.
Wat voor verzekering?quote:Op woensdag 20 september 2006 15:50 schreef PDOA het volgende:
In ieder geval WW aanvragen. Heb je tenminste geld en verzekering.
The love you take is equal to the love you make.
Volgens mij moet je al die extra vergoedingen die je krijgt eerst opeten voor je WW krijgt dus het is denk ik wel noodzaak om zo snel mogelijk een nieuwe baan te zoeken
Band of Fok!kers Battlefield 2 Clan
84.244.162.88:16567 - Band of Fok!kkers Battlefield 2 Ranked Public Server
84.244.162.88:16567 - Band of Fok!kkers Battlefield 2 Ranked Public Server
Nope, alleen als de werkgever de opzegtermijn niet correct toepast (bij ontslag per 1 oktober zal dat het geval zijn). Dan moet je het geld dat je 'meekrijgt' gebruiken om de opzegtermijn die je had moeten hebben alsnog te overbruggen (zogeheten fictieve opzegtermijn).quote:Op woensdag 20 september 2006 18:17 schreef UnleashMitch het volgende:
Volgens mij moet je al die extra vergoedingen die je krijgt eerst opeten voor je WW krijgt dus het is denk ik wel noodzaak om zo snel mogelijk een nieuwe baan te zoeken
Draai het om.
ik bedoel dat je dan geen gezeik krijgt met je verzekering.quote:
Als je meer dan 5000 euri op je bankrekening hebt wel ja. Als je minder hebt heb je gewoon recht op WW.quote:Op woensdag 20 september 2006 18:17 schreef UnleashMitch het volgende:
Volgens mij moet je al die extra vergoedingen die je krijgt eerst opeten voor je WW krijgt dus het is denk ik wel noodzaak om zo snel mogelijk een nieuwe baan te zoeken
Ja, maar welke verzekering bedoel je dan?quote:Op woensdag 20 september 2006 21:54 schreef PDOA het volgende:
[..]
ik bedoel dat je dan geen gezeik krijgt met je verzekering.
The love you take is equal to the love you make.
Je basisverzekering. Agis/Menzis/Unive weetikveel.quote:Op woensdag 20 september 2006 21:55 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Ja, maar welke verzekering bedoel je dan?
Oh, de ziektekostenverzekering. Maar daarvoor maakt het, sinds het verschil tussen ziekenfonds en particulier is verdwenen, niet meer uit of je wel of niet werkt.quote:Op woensdag 20 september 2006 21:56 schreef PDOA het volgende:
[..]
Je basisverzekering. Agis/Menzis/Unive weetikveel.
The love you take is equal to the love you make.
Da's bijstand. Voor WW geldt geen maximumvermogen.quote:Op woensdag 20 september 2006 21:54 schreef PDOA het volgende:
Als je meer dan 5000 euri op je bankrekening hebt wel ja. Als je minder hebt heb je gewoon recht op WW.
Oh ja, das waar ook.quote:Op woensdag 20 september 2006 22:19 schreef Light het volgende:
[..]
Da's bijstand. Voor WW geldt geen maximumvermogen.
HR vertelde mij dat als ik 1 oktober opzeg ik 1 november ww zou krijgen.quote:Op woensdag 20 september 2006 18:59 schreef Gizlijntje het volgende:
[..]
Nope, alleen als de werkgever de opzegtermijn niet correct toepast (bij ontslag per 1 oktober zal dat het geval zijn). Dan moet je het geld dat je 'meekrijgt' gebruiken om de opzegtermijn die je had moeten hebben alsnog te overbruggen (zogeheten fictieve opzegtermijn).
Nu kan dit volgens mij idd 2 dingen betekenen:
1) WW met vermindering salaris
2) Salaris wordt omgezet in een vergoeding.
Maar zal het morgen even aankaarten hoe dit precies zit. We krijgen volgende week diepere uitleg in deze materie.
Als jij per 1 oktober opzegt terwijl je geen andere baan hebt, en dit nog tot februari/maart werk zou kunnen betekenen dan ben je verwijtbaar werkeloos en krijg je dus helemaal geen WW.quote:Op donderdag 21 september 2006 01:01 schreef ursel het volgende:
[..]
HR vertelde mij dat als ik 1 oktober opzeg ik 1 november ww zou krijgen.
Nu kan dit volgens mij idd 2 dingen betekenen:
1) WW met vermindering salaris
2) Salaris wordt omgezet in een vergoeding.
Maar zal het morgen even aankaarten hoe dit precies zit. We krijgen volgende week diepere uitleg in deze materie.
Dus of zorgen dat je voor de ontslagen werkelijk vallen een andere baan hebt, of het er op aan laten komen, dan overigens wel voor de uiteindelijke ontslagdatum solliciteren, want anders krijg je gelijk al een strafkorting op je WW.
Maar zelf op voorhand al ontslag nemen zonder dat je wat anders hebt moet je iig niet doen, daarmee verspeel je rechten.
Loop ook eens bij het CWI binnen, die kunnen je ook uitstekend vertellen wat wel en vooral wat niet te doen.
Nou uitstekend.. het is maar wie je daar treft. Verifieer het antwoord dan in ieder geval nog ergens anders, maak dagelijks mee dat CWI verkeerd voorlicht.quote:Op donderdag 21 september 2006 01:18 schreef Leandra het volgende:
[..]
Loop ook eens bij het CWI binnen, die kunnen je ook uitstekend vertellen wat wel en vooral wat niet te doen.
Draai het om.
check de belangrijke sites: ontslag.nl en ontslagkrijgen.nl staat hele nuttige info op.
En NOOIT zelf ontslag nemen als je niet al een andere baan hebt. Je verspeeld er je WW recht mee.
Gewoon door blijven zoeken en laat de werkgever maar doorbetalen totdat ze je echt ontslaan. Win je veel meer tijd mee.
En NOOIT zelf ontslag nemen als je niet al een andere baan hebt. Je verspeeld er je WW recht mee.
Gewoon door blijven zoeken en laat de werkgever maar doorbetalen totdat ze je echt ontslaan. Win je veel meer tijd mee.
In a world without fences, who needs Windows and Gates!
Het wordt me allemaal langzaam duidelijk. Volgende week krijgen we nog een aantal gesprekken met instanties die langs komen en die meer in de details zitten. Daarnaast even zelf langs het CWI langs lopen zodra ik mijn opzegcontract in handen heb (en nog niet ondertekend dus).
|
|
