Ik heb bij mijn huidige werkgever een contract gehad voor een half jaar, deze is na het halve jaar verlengd met een jaarcontract. Ik zit nu halverwege dat jaarcontract.
Stel dat ik nu ontslag zou willen nemen, wat zal dan mijn opzegtermijn zijn?
In mijn contract staat: De arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval, zonder dat hiertoe enige opzegging of mededeling is vereist, op 22 december 2006.
Wil dit zeggen dat ik nog tot 22 december door zou moeten werken?
quote:Nee, dat gaat op voor contracten voor onbepaalde tijd.Op woensdag 9 augustus 2006 16:19 schreef Timmy het volgende:
Normaal gesproken geldt er een wettelijke opzegtermijn van een maand, dat zal in dit geval ook wel zo zijn.
In principe is, tenzij anders afgesproken, een contract voor bepaalde tijd niet tussentijds op te zeggen.
Je kunt allicht proberen in overleg met je baas een datum af te spreken.....
maar bij was het minder geworden omdak gelijk me vakantie had opgenomen
quote:Daar was ik dus al bang voor.Op woensdag 9 augustus 2006 16:23 schreef Xtreem het volgende:
[..]
Nee, dat gaat op voor contracten voor onbepaalde tijd.
In principe is, tenzij anders afgesproken, een contract voor bepaalde tijd niet tussentijds op te zeggen.
Je kunt allicht proberen in overleg met je baas een datum af te spreken.....
Ik vond via google dit:
http://www.das.nl/nl/1629-Wetenswaardigheden.html#q9
quote:Dat gaat dan wel over een "vaste baan" ergens anders, maar ik neem aan dat dat voor "een andere baan" dit ook zo is.Ik heb een jaarcontract, maar kan elders een vaste baan krijgen. Kan ik mijn jaarcontract opzeggen?
In principe is het niet mogelijk een contract voor bepaalde tijd voortijdig te beëindigen, tenzij er uitdrukkelijk in het contract is opgenomen dat de arbeidsovereenkomst tussentijds opgezegd kan worden, het in de proeftijd gebeurt of wegens een dringende reden. Onder een dringende reden wordt verstaan, een reden die een ontslag op staande voet kan rechtvaardigen. De rechter bepaalt in dat geval altijd of die dringende reden inderdaad tot het ontslag van de werknemer mag leiden.
En natuurlijk kan altijd in onderling overleg worden besloten de overeenkomst te beëindigen.
quote:ik betwijfel dat, ook in een tijdelijk contract is er een opzegtermijn aanwezig.
quote:Zie post boven je.Op woensdag 9 augustus 2006 16:25 schreef P-azz het volgende:
[..]
ik betwijfel dat, ook in een tijdelijk contract is er een opzegtermijn aanwezig.
Als ik nu zou laten merken dat ik ontslag wil nemen lig ik in december ook zeker buiten.
Met andere woorden ben ik er dus mooi klaar mee.
quote:ok. you're right. I'm sorry
quote:Maarre, dat is toch eigenlijk wat je zou willen? Dat je na 22 december vrij bent om te gaan waar je wil?Op woensdag 9 augustus 2006 16:32 schreef vinniel83 het volgende:
Als ik nu zou laten merken dat ik ontslag wil nemen lig ik in december ook zeker buiten.
Ik zie het probleem dan niet zo, maar je moet dan natuurlijk wel zorgen dat je ook daadwerkelijk een ander contract op zak hebt...
quote:In die regel staat dus aangegeven.. dat jou "bepaalde tijd contract" zoiezo afloopt op 22 Dec. Zonder dat de werkgever jou daarvan op de hoogte zou hoeven te brengen... het is zeg maar de eindedatum van geldigheid.De arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval, zonder dat hiertoe enige opzegging of mededeling is vereist, op 22 december 2006.
Hier staat niet dat er geen opzegtermijn geld... dat zou wel ergens onder een kopje in je contract terug te vinden moeten zijn.
En de reden ik dat ik weg wil is omdat ik misschien ergens anders kan gaan werken en niet dat ik na 22 december kan gaan en staan waar ik wil
Zou zot zijn als je monddood blijven over je contract toch?
Wellicht ruikt er iemand onraad...en doen ze je na 22 Dec een dikker contract aanbieden
quote:Ik heb ook eens een akkefietje gehad met mijn (inmiddels voormalige) werkgever over dat ik iets wilde wat contractueel niet mocht... Als dus niet expliciet in je contract vermeld staat datOp woensdag 9 augustus 2006 16:44 schreef vinniel83 het volgende:
Ik kan het nergens terug vinden.
En de reden ik dat ik weg wil is omdat ik misschien ergens anders kan gaan werken en niet dat ik na 22 december kan gaan en staan waar ik wil
* ScheleSchoenpoetser even vorig, tijdelijk contract erbij haalt
"met inachtneming van de geldende wettelijke bepalingen tussentijdse opzegging mogelijk is met een opzegtermijn van x maanden" kun je vergeten dat je tussentijds weg kunt. Je kunt dan wel proberen onderling tot overeenstemming te komen, maar je kunt dus niet zomaar ontslag nemen...
Zie ook onderstaande passage van *deze* site van het CWI... (de op-een-na-onderste passage)
quote:Concreet heb je nu dus eigenlijk maar twee mogelijkheden:Tussentijdse opzegging
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag tussentijds worden opgezegd als dat uitdrukkelijk in het contract is vastgelegd. Voor zo'n opzegging gelden dan de normale regels van het ontslagrecht. Er is dan een ontslagvergunning vereist. Deze regels vindt u in in Uw rechten bij het einde van het werk.
Stuur er in ieder geval niet op aan dat je baas je "op staande voet" gaat ontslaan (door bijv. de kantjes er van af te gaan lopen), want dat is nu juist ook niet wat je wil...
Helaas, 't is niet anders...
quote:Voordeel van deze passage is dat deze geschreven is voor de werkgever.Op woensdag 9 augustus 2006 17:02 schreef ScheleSchoenpoetser het volgende:
Zie ook onderstaande passage van *deze* site van het CWI... (de op-een-na-onderste passage)
[..]
Niet de werknemer.Voor zowel werkgever als werknemer gelden de wettelijke regels conform BW7 als er niets in het contract is genoemd.
Enne, tipje,... heb laatst in vakliteratuur gelezen dat een werknemer tegenwoordig per direct op zou kunnen zeggen. Helaas kan ik dit zo snel niet opzoeken. (Helaas,.... weekje vrij.
)quote:Niet zo snel opgeven. Is er niet ergens een bepaling dat indien je je proffesioneel of financieel substancieel kunt verbeteren er wel mogelijkheden zijn om er onderuit te komen?Op woensdag 9 augustus 2006 17:11 schreef vinniel83 het volgende:
Jammer, toch bedankt voor alle reacties.
Stel je verdient nu ¤ 2000 en bij een ander kun je bijv ¤2500 gaan verdienen dan is dat toch wel een behoorlijke financiele verbetering die je huidige werkgever niet zomaar kan tegenhouden.
Andere optie.
Je kunt bij je huidige werkgever niet verder groeien in je functie. Bij een andere werkgever wel. Ook dan kan men je niet zomaar tegenhouden.
Vergeet daarbij even niet het volgende. Ook al heb je een jaarcontract zonder genoemde opzegtermijn en je baas wil van je af. Dan moet hij ontslag voor je aanvragen. Dat krijgt hij van een kantonrechter echt wel op welke grond dan ook. Het is dan alleen een rekeningsommetje.
Maar bitter weinig rechters zullen je bij onterecht ontslag het volledige jaarcontract kwa salaris toekennen.
Dit in je achterhoofd, waarom dan je neerleggen bij de huidige situatie als je echt weg wilt?
PS, bedenk trouwens dat een werkgever verplicht is je vrij te geven om elders te solliciteren. Of hij het nu leuk vindt of niet.
quote:Als je contract nog jaaaaaaaarenlang loopt zou dat misschien kunnen ja.Op woensdag 9 augustus 2006 17:30 schreef Gompy58 het volgende:
[..]
Niet zo snel opgeven. Is er niet ergens een bepaling dat indien je je proffesioneel of financieel substancieel kunt verbeteren er wel mogelijkheden zijn om er onderuit te komen?
Stel je verdient nu ¤ 2000 en bij een ander kun je bijv ¤2500 gaan verdienen dan is dat toch wel een behoorlijke financiele verbetering die je huidige werkgever niet zomaar kan tegenhouden.
Ik heb iets dergelijks vorig jaar bij Bureau Rechtshulp door een gespecialiseerde advocaat laten uitzoeken en om het contract te laten ontbinden zal je het moeten aanvechten bij de rechter. Deze maakt daarbij een afweging tussen de belangen van enerzijds de werknemen en anderzijds de werkgever. Gezien de beperkte duur van het contract zal de rechter zeer waarschijnlijk het huidige contract *niet* van tafel vegen. Je zit immers er maar tot 22 december aan vast; je zou dan vanaf 23 december in dienst kunnen en je financieel kunnen verbeteren. ("die periode van drie / vier maanden kom je ook nog wel door", zoiets zal de redenatie wel worden).
Juridisch aanvechten is altijd mogelijk, maar dat wordt moeilijk en de vraag is of je huidige arbeidsverhouding er beter van wordt... en of je het door jou gewenste resultaat behaalt.... arbeidsconflicten juridisch aanvechten is vaak spelen met vuur...
quote:Nee, een contract voor bepaalde tijd loopt gewoon af als de werkgever je dit tijdig aangeeft. (Zelfs de laatste dag is nog mogelijk!) De werkgever heeft dan GEEN ontslagvergunning o.i.d. nodig. Die heeft ie alleen nodig als ie tussentijds wil opzeggen!Op woensdag 9 augustus 2006 17:30 schreef Gompy58 het volgende:
Vergeet daarbij even niet het volgende. Ook al heb je een jaarcontract zonder genoemde opzegtermijn en je baas wil van je af. Dan moet hij ontslag voor je aanvragen. Dat krijgt hij van een kantonrechter echt wel op welke grond dan ook. Het is dan alleen een rekeningsommetje.
Maar bitter weinig rechters zullen je bij onterecht ontslag het volledige jaarcontract kwa salaris toekennen.
quote:Dat zei ik ook niet. Ik stelde en stel dat de werkgever een vergunning moet halen en ws ook wel krijgt als hij VOOR het einde contract van je af wil.Op woensdag 9 augustus 2006 17:47 schreef ManAtWork het volgende:
[..]
Nee, een contract voor bepaalde tijd loopt gewoon af als de werkgever je dit tijdig aangeeft. (Zelfs de laatste dag is nog mogelijk!) De werkgever heeft dan GEEN ontslagvergunning o.i.d. nodig. Die heeft ie alleen nodig als ie tussentijds wil opzeggen!
Maar we bedoelen dus hetzelfde.