WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Misschien willen jullie meedenken en vertellen wat jullie weten over dit soort dingen?
Situatie:
ik werk sinds november 2004 nog maar 16 uur: op donderdag en vrijdag
administratieve functie: zit alleen op kantoor
ik ga morgen met zwangerschapsverlof, kom dan in november terug
baas wil betere bezetting op kantoor, die twee dagen vindt ie niet oké
hij wil: 5 halve dagen
ik heb straks 2 kindjes en zal moeten bekijken of dat kan qua opvang
baas gaf andere optie: ontslag (ingaand na verlof) en nu zorgen voor behoorlijke loonsverhoging. Dit zodat ik tijdens verlof meer betaald krijg dan nu (en hen dat niks kost) en zodat ik een hogere uitkering krijg. Zakelijke oplossing voor beide partijen dus dan.
eerste optie is dus uren aanpassen naar halve dagen (4 of 5 dagen denk ik) en een kleinere loonsverhoging (had ik gevraagd)
Mijn grootste vraag is nu rond dat ontslag-verhaal. Wat is men mij verplicht bij zo'n ontslag? Waar heb ik recht op, wat zou ik eruit moeten zien te halen? Hoe werken die dingen?
Reageer gerust in de breedste zin, want ik weet gewoon niet hoe het allemaal zit en waarover ik allemaal na moet denken. Heel erg bedankt alvast.
Situatie:
Mijn grootste vraag is nu rond dat ontslag-verhaal. Wat is men mij verplicht bij zo'n ontslag? Waar heb ik recht op, wat zou ik eruit moeten zien te halen? Hoe werken die dingen?
Reageer gerust in de breedste zin, want ik weet gewoon niet hoe het allemaal zit en waarover ik allemaal na moet denken. Heel erg bedankt alvast.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Heb je een vast contract? Zo ja dan denk ik niet dat op basis van wat ik hier lees hij een ontslagvergunning kan krijgen.
Where law ends, tyrrany begins.
Heb je een contract voor onbepaalde tijd?
Wat staat er in je contract over je werktijden?
Als je ontslagen wordt is het wel gebruikelijk dat je een premie krijgt, gebaseerd op hoe lang je daar gewerkt hebt.
Wat staat er in je contract over je werktijden?
Als je ontslagen wordt is het wel gebruikelijk dat je een premie krijgt, gebaseerd op hoe lang je daar gewerkt hebt.
Op woensdag 19 januari 2011 22:10 schreef JaneDoe het volgende:
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
In elk geval als het op een onstslag aankomt nooit mee akkoord gaan. Tevens maar ben geen jurist. Mag je baas niet zomaar eenzijdig zo iets doen.
Wordt als iemand die voortdurend dood is. De ware volgeling van bushidõ sterft elke ochtend en avond opnieuw. En wordt niet gehinderd door angst voor de dood. Yamamoto Tsunetomo's hagakure.
Ja, ik heb een vast contract. Was ik vergeten erbij te zetten inderdaad!
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Misschien kun je ook eens informeren bij een rechtswinkel.
Op woensdag 19 januari 2011 22:10 schreef JaneDoe het volgende:
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
nee, maar dat 'niet mee akkoord gaan', hoe werkt dat? Ik ga denken over meer werken en andere tijden, heb ik gezegd. Maar als dat niet gaat en optie 2 wordt het, hoe ga ik daar dan niet mee akkoord maar toch wel, zeg maar qua loonsverhoging die daaraan vasthangt? :S
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Een werkgever kan de tijden dat iemand werkt naar eigen inzicht indelen. Ik heb er bij een vorige baan ook wel eens een conflict over gehad.
Of de vakbond als je daar lid van bent. Dan is het nog gratis ook vaak.
Wordt als iemand die voortdurend dood is. De ware volgeling van bushidõ sterft elke ochtend en avond opnieuw. En wordt niet gehinderd door angst voor de dood. Yamamoto Tsunetomo's hagakure.
Sowieso protesteren. Níet ingaan op die ontslagregeling! Het UWV zou dit namelijk kunnen zien als verwijtbaar ontslag, wat inhoudt dat je dan na afloop van je zwangerschapsverlof geen recht hebt op een WW uitkering.
Het lijkt me overigens sterk dat hij zomaar je uren kan verhogen zonder jouw toestemming. Hoeveel uren staan er in je contract vermeld? Als dit er 16 zijn, dan kan hij je niet verplichten om meer te gaan werken.
Het lijkt me overigens sterk dat hij zomaar je uren kan verhogen zonder jouw toestemming. Hoeveel uren staan er in je contract vermeld? Als dit er 16 zijn, dan kan hij je niet verplichten om meer te gaan werken.
(Un)masking for the greater good.
Hoewel ik veel begrip heb voor jou situatie met zwangerschap en kinderen thuis ben je als kleine ondernemer flink "genaaid" met een werknemer zoals jij....
Echter bij een groot bedrijf moet dit makkelijk te regelen zijn. Zijn er geen andere personeelsleden die die bezetting kunnen vormen?
Echter bij een groot bedrijf moet dit makkelijk te regelen zijn. Zijn er geen andere personeelsleden die die bezetting kunnen vormen?
Ook meegemaakt, ook conflict......aan het kortste eind getrokken.quote:Op donderdag 13 juli 2006 15:40 schreef Roellio het volgende:
Een werkgever kan de tijden dat iemand werkt naar eigen inzicht indelen. Ik heb er bij een vorige baan ook wel eens een conflict over gehad.
Vroeger had ik een hekel aan trouwfeesten. Elke keer kwamen er ooms en tantes die me een por in de zij gaven en zeiden: "En nu jij hé?". Ze zijn daar mee opgehouden toen ik op begrafenissen hetzelfde ben gaan doen.
Goede tip van Megumi is de vakbond
Mocht die er niet zijn, kijk dan eens of je misschien advies kan inwinnen bij bijv. het bureau van rechtshulp ofzo.
Het is belangrijk dat je weet wat je rechten (en plichten) zijn in zo'n geval.
Mocht die er niet zijn, kijk dan eens of je misschien advies kan inwinnen bij bijv. het bureau van rechtshulp ofzo.
Het is belangrijk dat je weet wat je rechten (en plichten) zijn in zo'n geval.
(Un)masking for the greater good.
Flink genaaid? Ik verander niets aan werksituatie nu! Ik werk al sinds bijna 2 jaar 16 uur. Dat wilde ik ook gewoon blijven doen.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Een werkgever kan je nooit verplichten meer te gaan werken. Dat kan hij alleen in goed overleg. Als hij van je af wil om iemand aan te nemen die meer uren wil maken zal hij ontslagvergunning aan moeten vragen. Die krijgt hij niet zomaar. Hij kan je uitkopen met een bruto geldbedrag. Dit wordt normaal berekend met de zogenaamde 'kantonrechtersformule'. Let goed op dat je niet zomaar iets tekent over afspraken of een afkoopsom. Hij heeft geen poot om op te staan.
http://www.goudenhanddrukwijzer.nl/kantonrechter-formule.html
[ Bericht 0% gewijzigd door ABC-tje op 13-07-2006 19:14:58 ]
http://www.goudenhanddrukwijzer.nl/kantonrechter-formule.html
[ Bericht 0% gewijzigd door ABC-tje op 13-07-2006 19:14:58 ]
Mijn glas is half leeg, maar gelukkig is de fles nog vol. PROOST !!!
Vakbond? Geen idee....
En rechtswinkel is wel een goeie!
En rechtswinkel is wel een goeie!
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Het is het belangrijkste eerst te kijken wat er in je contract staat, anders is het moeilijk er iets over te zeggen.
- als je ontslag krijgt, NOOIT tekenen! Zodra je tekent ga je akkoord en krijg je geen uitkering.
- altijd schriftelijk bezwaar aantekenen tegen je ontslag.
- je werkgever moet een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Als hij geen goede reden heeft mag hij je niet ontslaan.
Op internet staat hier genoeg info over. Als je ontslag intikt bij google ben je de komende uren wel zoet. Genoeg info te vinden dus!
- als je ontslag krijgt, NOOIT tekenen! Zodra je tekent ga je akkoord en krijg je geen uitkering.
- altijd schriftelijk bezwaar aantekenen tegen je ontslag.
- je werkgever moet een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Als hij geen goede reden heeft mag hij je niet ontslaan.
Op internet staat hier genoeg info over. Als je ontslag intikt bij google ben je de komende uren wel zoet. Genoeg info te vinden dus!
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Nooit akkoord gaan met ontslag, wat er ook gebeurt. Dat wordt (zoals Nathalie hierboven al zegt) absoluut gezien als verwijtbare werkloosheid en dan heb je ook geen recht op een uitkering.
Verder is hier volgens mij sprake van een situatie die al jaren voortduurt en dan niet zomaar kan worden aangepast ten nadele van de werknemer (gewoonterecht). Met de wet Aanpassing Arbeidsduur moet je in een bedrijf dat meer dan 10 werknemers heeft een aardig eind kunnen komen trouwens qua parttime werken omdat de werkgever dan zwaarwegende belangen moet hebben om iets aan de situatie te wijzigen.
Verder is hier volgens mij sprake van een situatie die al jaren voortduurt en dan niet zomaar kan worden aangepast ten nadele van de werknemer (gewoonterecht). Met de wet Aanpassing Arbeidsduur moet je in een bedrijf dat meer dan 10 werknemers heeft een aardig eind kunnen komen trouwens qua parttime werken omdat de werkgever dan zwaarwegende belangen moet hebben om iets aan de situatie te wijzigen.
Allemaal nu al erg bedankt!
Kan iemand nog vertellen hoe het zit met uitkering en laatst verdiende loon enzovoorts? Moet je dat loon al lang hebben?
Oh ja, ik heb een ondertekende bijlage bij contract: daarin staat dat ik 16 uur werk. Ik denk niet dat de dagen erbij staan. Kan ik thuis pas uitzoeken.
Kan iemand nog vertellen hoe het zit met uitkering en laatst verdiende loon enzovoorts? Moet je dat loon al lang hebben?
Oh ja, ik heb een ondertekende bijlage bij contract: daarin staat dat ik 16 uur werk. Ik denk niet dat de dagen erbij staan. Kan ik thuis pas uitzoeken.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Waarom in godsnaam?quote:Op donderdag 13 juli 2006 15:49 schreef Little_Meanie het volgende:
je mag blij zijn dat je nog mag terugkomen, met je verlof tot november
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Volgens mij krijg je gewoon 70% van je laatst verdiende loon als je in de WW komt. Maar je hebt dan dus wel sollicitatieplicht.quote:Op donderdag 13 juli 2006 15:50 schreef Sugar het volgende:
Allemaal nu al erg bedankt!
Kan iemand nog vertellen hoe het zit met uitkering en laatst verdiende loon enzovoorts? Moet je dat loon al lang hebben?
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Volgens mij kan je baas niet zomaar tornen aan die 16 uur. Misschien wel aan de verdeling van die 16 uur. Accepteer in elk geval geen ontslag!
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
|
|
