ONZ Onzin voor je leven!
Vrolijkheid troef in dit lieve forum vol humor.
Met de opmars van electronsich declaratieverkeer zou er dus weer een personeelsreduktie toegepast kunnen worden, maar met diversificatie juist weer niet. Maar dan ga je wellicht dingen krijgen zoals een persoonlijk opleidingsplan om generalisten om te vormen naar specialisten.quote:Op woensdag 1 maart 2006 23:17 schreef DennisMoore het volgende:
[..]
Nee, gevolg van de snelle groei in de afgelopen jaren van 40 naar nu 140 medewerkers.
Verder een gevolg van de trend richting electronisch declaratieverkeer, en de wens naar diversificatie.
Nieuwe afdelingen, andere werkwijzen. Kortom de zaak op z'n kop en vooral een hoop onrust de eerst komende tijd
althans dat zijn mijn ervaringen met die dingen.
Rekenkundig zijn er zulke dingen altijd heel leuk uit, maar praktijd is vaak een stuk weerbarstiger.
in het verleden persoonlijk meegemaakt dat een succesvol callcenter binnen organisatie als voorbeeld was gesteld, en dank zij hun succes werden ze samen gevoegd ander minder succesvol onderdeel, zodat hun het goede voorbeeld konden geven
Mensen extra gemotiveerd met bonussen als ze 2 jaar bleven, en ter compensatie dat men niet meer in Den Bosch maar in Utrecht moest gaan werken.
en het werd 1 groot drama
Goedenavond... Zo, in slechts 3 uur en een kwartier van Amsterdam naar Zeist gereden
Maar goed, morgen dan eindelijk het Symposium, dus nu naar bed. Truste!
Maar goed, morgen dan eindelijk het Symposium, dus nu naar bed. Truste!
daar geloof ik nu helemaal niets vanquote:Op woensdag 1 maart 2006 23:38 schreef error het volgende:
Wat een lang verhaal.
Ik maak nooit iets mee
Ook daar bij jullie moeten toch wel roddels rondgaan en zo
Roddels? hier?quote:Op woensdag 1 maart 2006 23:48 schreef Stroekie het volgende:
[..]
daar geloof ik nu helemaal niets van
Ook daar bij jullie moeten toch wel roddels rondgaan en zo
Ach, het ligt eraan van welke kant je het bekijkt.
Je gaat me toch niet vertellen dat die bezoekers zich daar bij jullie allemaal even voorbeeldig gedragen, om de lokale bevolking maar even niet voor het hoofd te stotenquote:
hij was mooi
what happens on the island, stays on the islandquote:Op woensdag 1 maart 2006 23:52 schreef Stroekie het volgende:
[..]
Je gaat me toch niet vertellen dat die bezoekers zich daar bij jullie allemaal even voorbeeldig gedragen, om de lokale bevolking maar even niet voor het hoofd te stoten
Ach, het ligt eraan van welke kant je het bekijkt.
Ik had hem op goed geluk gekocht omdat ik een andere film van Julio Medem ook mooi vond (en die had ik dan weer gekocht op aanraden van m'n collega. Lucia y el Sexo)quote:Op woensdag 1 maart 2006 23:53 schreef Stroekie het volgende:
[..]
Anders had je hem toch ook niet thuis in je kast staan
L'Amour menaçant:
Qui que tu sois, voici ton maître. Il l'est, le fût ou le doit être.
Qui que tu sois, voici ton maître. Il l'est, le fût ou le doit être.
klopt inderdaadquote:Op woensdag 1 maart 2006 23:53 schreef error het volgende:
[..]
what happens on the island, stays on the island
persoonlijke ervaring, maar dan wel op een ander kleiner overzees gebiedje
Mja, ik vind een ingrijpende reorganisatie grote flauwekul, en vind dat we eerst de bestaande organisatie maar eens serieus moeten verbeteren; daar is al genoeg winst te halen.quote:Op woensdag 1 maart 2006 23:29 schreef Stroekie het volgende:
Met de opmars van electronsich declaratieverkeer zou er dus weer een personeelsreduktie toegepast kunnen worden, maar met diversificatie juist weer niet. Maar dan ga je wellicht dingen krijgen zoals een persoonlijk opleidingsplan om generalisten om te vormen naar specialisten.
Nieuwe afdelingen, andere werkwijzen. Kortom de zaak op z'n kop en vooral een hoop onrust de eerst komende tijd
althans dat zijn mijn ervaringen met die dingen.
Rekenkundig zijn er zulke dingen altijd heel leuk uit, maar praktijd is vaak een stuk weerbarstiger.
in het verleden persoonlijk meegemaakt dat een succesvol callcenter binnen organisatie als voorbeeld was gesteld, en dank zij hun succes werden ze samen gevoegd ander minder succesvol onderdeel, zodat hun het goede voorbeeld konden geven
Mensen extra gemotiveerd met bonussen als ze 2 jaar bleven, en ter compensatie dat men niet meer in Den Bosch maar in Utrecht moest gaan werken.
en het werd 1 groot drama
Maar voor mij persoonlijk gaat het wel fijne carrieremogelijkheden bieden, vermoed ik, zo'n flinke reorganisatie. .
.En het is een 'leuke' manier om eens wat vastgeroeste mensen eruit te werken. .
.
ik help het je hopen,quote:Op woensdag 1 maart 2006 23:55 schreef DennisMoore het volgende:
[..]
Mja, ik vind een ingrijpende reorganisatie grote flauwekul, en vind dat we eerst de bestaande organisatie maar eens serieus moeten verbeteren; daar is al genoeg winst te halen.
Maar voor mij persoonlijk gaat het wel fijne carrieremogelijkheden bieden, vermoed ik, zo'n flinke reorganisatie. .
En het is een 'leuke' manier om eens wat vastgeroeste mensen eruit te werken. .
van de andere kant blijken vastgeroeste mensen vaak te duur om eruit gegooit te worden volgens de goudenhandruk methode
en inderdaad het verbeteren van de gewone situatie zou bij heel veel bedrijven veel meer winst opleveren dan de volgende reorganisatie, maar ja daar beleven de managers weer geen eer aan. Da's niet sexy en daarvan gaan de aandeelhouders niet direct staan juichen op de banken
Hun huidige functie laten vervallen. Dan kunnen ze een simpeler functie voor lager loon gaan doen, of een ingewikkelder functie die ze dan niet aankunnen.quote:Op woensdag 1 maart 2006 23:58 schreef Stroekie het volgende:
van de andere kant blijken vastgeroeste mensen vaak te duur om eruit gegooit te worden volgens de goudenhandruk methode
.
.
ja en dan krijg je weer van de persoonlijke opleidings en verbeteringsplannen met meetpunten zo....quote:Op donderdag 2 maart 2006 00:01 schreef DennisMoore het volgende:
[..]
Hun huidige functie laten vervallen. Dan kunnen ze een simpeler functie voor lager loon gaan doen, of een ingewikkelder functie die ze dan niet aankunnen.
.
heerlijk.
en zo zou het dus moeten werken
praktijk was in ons geval weerbastiger en er worden gewoon een paar tijdelijke contracten niet verlengt want ja dat levert direct het snelste geld op. Of deze mensen een essentiele rol spelen, en zich al dan niet flink inzetten daar wordt dan niet naar gekeken.
Maar dan durven ze het wel als kwaliteitsverbetering te brengen
*lyrisch is*
Love is all you need to know, and all you need to know is: Love is all you need.... to know
Ik ga slapen. Buenos noches mi amigos. Hasta pronto. Hasta mañana.
L'Amour menaçant:
Qui que tu sois, voici ton maître. Il l'est, le fût ou le doit être.
Qui que tu sois, voici ton maître. Il l'est, le fût ou le doit être.
Si Senorquote:Op donderdag 2 maart 2006 00:09 schreef Ang3l het volgende:
Ik ga slapen. Buenos noches mi amigos. Hasta pronto. Hasta mañana.
una agua sin gaz por favor
Sweet Dreams Ang3lquote:Op donderdag 2 maart 2006 00:09 schreef Ang3l het volgende:
Ik ga slapen. Buenos noches mi amigos. Hasta pronto. Hasta mañana.
Oh,quote:Op donderdag 2 maart 2006 00:08 schreef davidov het volgende:
*lyrisch is*
dus dan kan je voorlopig nog niet gaan slapen, dus schade van afgelopen nacht inhalen zal dan nog niet meevallen ?
Uhuh, en morgen gaat ook al een latertje wordenquote:Op donderdag 2 maart 2006 00:15 schreef Stroekie het volgende:
[..]
Oh,
dus dan kan je voorlopig nog niet gaan slapen, dus schade van afgelopen nacht inhalen zal dan nog niet meevallen ?
Love is all you need to know, and all you need to know is: Love is all you need.... to know
