Duiveltja | vrijdag 13 januari 2006 @ 12:39 |
Hallo beste mensen van WGR. Ik zat even met het volgende: Ik werk bij een bedrijf en heb er sinds kort een contract (daarvoor werkte ik er via het uitzendbureau). Nou heb ik dat contract sinds begin december. Ik heb tot op heden geen salaris ontvangen en nou hoorde ik dat ik pas op de 16e het loon van december krijg. Op 16 februari krijg ik dan loon van de maand januari etc etc... Kunnen ze dit maken, want nu betalen ze doodleuk even ruim 2 weken later mijn loon? | |
Light | vrijdag 13 januari 2006 @ 12:42 |
Waarom zou het niet kunnen? En ik neem aan dat in je contract ook staat per wanneer het salaris wordt betaald. | |
Rekkie | vrijdag 13 januari 2006 @ 12:43 |
quote:Ja dat kan..... ik zie niet waarom dat niet zou kunnen. Bij partime medewerkers is het zelfs standaard om achteraf te betalen! | |
Duiveltja | vrijdag 13 januari 2006 @ 12:44 |
Ik heb het natuurlijk liever aan het eind van de maand, dat is toch niet zo'n rare gedachte. | |
Rekkie | vrijdag 13 januari 2006 @ 12:44 |
quote:Nee, maar een bedrijf kan moeilijk rekening houden met de individuele wensen van een werknemer. Bij vorige werkgevers moest ik ook 2 weken wachten. | |
Karina | vrijdag 13 januari 2006 @ 12:45 |
quote:Eigenlijk krijg je alleen de eerste keer je loon laat, daarna is de periode tussen betalingen gewoon weer een maand en maakt het geen verschil meer. | |
Duiveltja | vrijdag 13 januari 2006 @ 12:45 |
quote:Ik denk dat iedereen dat liever heeft. | |
MouseOver | vrijdag 13 januari 2006 @ 12:45 |
Dat gebeurt vrij vaak.. vaak zelfs nog 10 dagen later. | |
Xcalibur | vrijdag 13 januari 2006 @ 12:45 |
volgens mij is het wel gebruikelijk om je loon over januari uiterlijk eind januari te ontvangen? maar op zich maakt het niks uit natuurlijk, alleen op het moment dat je begint zit je met een 'gat' van twee weken lijkt me?... | |
Light | vrijdag 13 januari 2006 @ 12:46 |
Zelfs bij fulltime medewerkers lijkt het me logisch om achteraf te betalen. Je kunt dan ook rekening houden met wachtdagen enzo. | |
Rekkie | vrijdag 13 januari 2006 @ 12:47 |
quote:Zoals reeds gezegd, bij een vast maand salaris maakt het niet uit, alleen bij aanvang heb je een gat! | |
Duiveltja | vrijdag 13 januari 2006 @ 12:47 |
quote:En dat "gat" blijft ook. Elke 16e krijg je het salaris van de de gehele maand ervoor. | |
Rekkie | vrijdag 13 januari 2006 @ 12:48 |
quote:Dat zie je verkeerd! Immers precies een maand later krijg je je salaris van de volgende maand. Geen 2 weken extra dus | |
Hyperdude | vrijdag 13 januari 2006 @ 12:49 |
Staat eea. niet in de CAO, of heb je die niet? Ik (werkgevertje) betaal altijd rond de 25ste, dus salaris januari wordt 25 jan. overgemaakt. Is redelijk normaal dacht ik. Te laat betalen is onzinnig. Als je geen personeel wilt betalen moet je ze niet aannemen of ontslaan. ![]() | |
Duiveltja | vrijdag 13 januari 2006 @ 12:50 |
quote:Ja klopt in die zin krijg je wel per maand cash, maar dan niet van wat je tot dan hebt gewerkt ![]() | |
Rekkie | vrijdag 13 januari 2006 @ 12:51 |
quote:Ik, ook werkgever, betaal wel na afloop maand. (veel partimers e.d.) Dit heb ik duidelijk aangegeven bij het aannemen van personeel (ook vaste krachten) Is handig bij wachtdagen e.d. en overwerk e.d. | |
Freeflyer | vrijdag 13 januari 2006 @ 12:52 |
quote:Je zeurt! of je het nu halverwege, aan het eind of aan het begin krijgt. je werkgever betaalt. normaal gesproken is het zo dat je salaris krijgt na afloop van de maand omdat er eerst een prestatie geleverd moet worden. als je dus je salaris halverwege de maand krijgt dan heb je nog niet de hele prestatie geleverd en dat is in jouw voordeel. | |
Rekkie | vrijdag 13 januari 2006 @ 12:52 |
quote:Bij vast salaris maakt dat dus niet uit! | |
Duiveltja | vrijdag 13 januari 2006 @ 12:55 |
quote:Heb ik niet ![]() | |
Rekkie | vrijdag 13 januari 2006 @ 12:57 |
quote:varierende uren per maand? Dan is het helemaal logisch dat je niet aan het eind van de maand je salaris over die maand al ontvangt natuurlijk | |
Duiveltja | vrijdag 13 januari 2006 @ 12:57 |
quote:Yep. | |
Mangoworks2002 | vrijdag 13 januari 2006 @ 13:00 |
quote:Zoals eerder aangegeven willen ze eerst werk zien voordat ze betalen. Niet zo gek vanuit het bedrijf. maar waarom zie je de nadelen? Als je dr weg gaat, krijg je toch nog mooi een maand langer salaris ? ![]() | |
Light | vrijdag 13 januari 2006 @ 13:04 |
Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 623quote:Dus het salaris van december moet uiterlijk eind januari betaald zijn, tenzij schriftelijk een langere periode is overeengekomen. | |
Rekkie | vrijdag 13 januari 2006 @ 13:31 |
quote:Werkgever staat in zijn recht dus! | |
avotar | vrijdag 13 januari 2006 @ 13:37 |
Ga anders bij je baas een hoop stennis trappen.. ![]() Zeker weten dat ze je dan wel series nemen... Succes.. je hebt in elk geval wel je geld op tijd om Essent te betalen.. | |
Rekkie | vrijdag 13 januari 2006 @ 13:39 |
quote:Waarom zou ze stennis trappen. ![]() Ik denk dat een vriendelijk verzoek meer effect heeft, immers de werkgever doet niets fout! | |
Duiveltja | vrijdag 13 januari 2006 @ 13:41 |
quote:Dude lees mijn sig ![]() | |
Overlast | vrijdag 13 januari 2006 @ 13:42 |
Wat een probleem! | |
Rekkie | vrijdag 13 januari 2006 @ 13:42 |
quote:Waarom zou ik! Je komt gewoon over als een bitch ![]() | |
sanger | vrijdag 13 januari 2006 @ 13:49 |
quote: | |
sweet-lady | zondag 15 januari 2006 @ 14:13 |
k krijg mijn salaris ook een maand later, krijg van januari pas eind februari enz enz. je kan idd ff navragen wanneeer het over word gemaakt op de rekeningen. en officieel mag een baas je 2 weken laten wachten op je salaris na je uitbetaal datum, alles daarna mag niet en moet je actie ondernemen | |
Serinde | zondag 15 januari 2006 @ 19:07 |
quote:Er is aangegeven dat de uitbetaaldatum pas de 16e is ............... En wat de rest al zegt: alleen de 1e keer is vervelend omdat je dan 2 weken 'langer op je geld moet wachten'. Daarna blijft er een maand tussen de betalingen zitten. Je moet er gewoon wat meer rekening mee houden met je financiële planning ![]() | |
RemcoDelft | zondag 15 januari 2006 @ 19:50 |
quote:Ja, dat kunnen ze maken. Volgens het Burgerlijk Wetboek (uit m'n hoofd) gaat het pas bij een week of 5 te laat tellen: en dan heb je recht op 5% extra per dag (met een maximum). [ Bericht 37% gewijzigd door RemcoDelft op 15-01-2006 22:24:52 ] | |
gothic-blackie | zondag 15 januari 2006 @ 22:12 |
quote:niet helemaal juist, een bedrijf moet het wel voor een bepaalde tijd storten, maar dat is dan aan het einde van de maand (dus nadat je gewerkt hebt) en dan krijg je per dag dat het langer duurt compensatie, maar dat geld voor deze specifieke situatie dan weer niet. |