WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb hier weleens kasverschillen van 700-800 euro.
Helaas is dit nooit te herleiden omdat het hele bedrijf weet waar de sleutels liggen en de kas staat. Regelmatig komt het voor dat 1 van de directeuren weer eens dringend liquiditeit nodig heeft en het niet verantwoordt in het kasboek.
Zou wat zijn als ze zulke bedragen gingen inhouden van mijn loon
Helaas is dit nooit te herleiden omdat het hele bedrijf weet waar de sleutels liggen en de kas staat. Regelmatig komt het voor dat 1 van de directeuren weer eens dringend liquiditeit nodig heeft en het niet verantwoordt in het kasboek.
en het niet verantwoordt in het kasboek.Zou wat zijn als ze zulke bedragen gingen inhouden van mijn loon
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
+1quote:Op vrijdag 16 december 2005 12:46 schreef Gia het volgende:
Mogen jullie een positief kasverschil ook zelf houden?
Wartaal.
1. Op de kassa werken mijn collega en de baasquote:Op donderdag 15 december 2005 22:01 schreef lovebear het volgende:
[..]
Ok ff een paar vragen
1: ben jij de enigste die op die kassa draaid.
2:Tellen jullie de kassa's voor jullie gaan beginnen
3: tekenen jullie er ook voor
2. De kassa word door mij geteld en ik tel het geld altijd 2x dus ik ben er vrijwel zeker van dat het klopt. Het geld tel ik op door middel van de kassa. Dus eerst alle bedragen op een artikelgroep aanslaan en aan het eind haal ik alles eruit door verval regel.
3. Hoe bedoel je dat precies? Het enige wat ik ondertekend heb is mijn arbeidscontract.
vet shitt...
Bedoel dus als je de kassa heb geteld in de ochtend hoeveel erin zit.quote:Op vrijdag 16 december 2005 22:20 schreef countergirl het volgende:
[..]
1. Op de kassa werken mijn collega en de baas
2. De kassa word door mij geteld en ik tel het geld altijd 2x dus ik ben er vrijwel zeker van dat het klopt. Het geld tel ik op door middel van de kassa. Dus eerst alle bedragen op een artikelgroep aanslaan en aan het eind haal ik alles eruit door verval regel.
3. Hoe bedoel je dat precies? Het enige wat ik ondertekend heb is mijn arbeidscontract.
Dat jij en de baas ervoor tekend dat het klopt.
Maar er staan dus meerdere op 1 kassa dus ze kunnen niet zeggen wie de fout heeft gemaakt
Ze had alleen wat kunnen zeggen als:
Je een start bedrag heb die je geteld is.
En die je na het tellen onder tekend heb.
En als er dus 1 vaste persoon achter 1 kassa staat
Je een start bedrag heb die je geteld is.
En die je na het tellen onder tekend heb.
En als er dus 1 vaste persoon achter 1 kassa staat
Nee, maar ze houd ons dus allebei verantwoordelijk dus allebij 20 eurie betalen.
Ik heb nog nooit voor een kasverschil moeten betalen maar mijn collega heeft al een keer 25 euro moeten betalen. Hij was die vorige avond uitgeweest en had een beetje te diep in het glaasje gekeken en had de zich de volgende ochtend verslapen. De zaterdag hulp heeft hem uit zijn bed gebeld. Met een verslapen kop heeft hij gewerkt. Conclusie baas: Hij heeft gezorgd voor het verschil. Ook bij het verkeerd afrekenen van een artikel heeft hij uit zijn zak geld bij moeten leggen.
Ik wil me gewoon goed voorbereiden als er weer een verschil is.
Ik heb nog nooit voor een kasverschil moeten betalen maar mijn collega heeft al een keer 25 euro moeten betalen. Hij was die vorige avond uitgeweest en had een beetje te diep in het glaasje gekeken en had de zich de volgende ochtend verslapen. De zaterdag hulp heeft hem uit zijn bed gebeld. Met een verslapen kop heeft hij gewerkt. Conclusie baas: Hij heeft gezorgd voor het verschil. Ook bij het verkeerd afrekenen van een artikel heeft hij uit zijn zak geld bij moeten leggen.
Ik wil me gewoon goed voorbereiden als er weer een verschil is.
vet shitt...
Dat kan echt niet!
Moet je eens voor de grap zeggen dat je een tientje te veel hebt, kijken hoe ze dan reageert
Moet je eens voor de grap zeggen dat je een tientje te veel hebt, kijken hoe ze dan reageert
Dat mag ze gewoon niet.quote:Op zaterdag 17 december 2005 00:01 schreef countergirl het volgende:
Nee, maar ze houd ons dus allebei verantwoordelijk dus allebij 20 eurie betalen.
Ik heb nog nooit voor een kasverschil moeten betalen maar mijn collega heeft al een keer 25 euro moeten betalen. Hij was die vorige avond uitgeweest en had een beetje te diep in het glaasje gekeken en had de zich de volgende ochtend verslapen. De zaterdag hulp heeft hem uit zijn bed gebeld. Met een verslapen kop heeft hij gewerkt. Conclusie baas: Hij heeft gezorgd voor het verschil. Ook bij het verkeerd afrekenen van een artikel heeft hij uit zijn zak geld bij moeten leggen.
Ik wil me gewoon goed voorbereiden als er weer een verschil is.
1:Omdat meerdere personen achter 1 kassa staan en er geen gegrond bewijs is.
2:Er is dan niet getekend voor het start bedrag.
Je zegt zelf dat je baas ook zelf achter de kassa staat dus ook zij kan de fout maken.
En wat is t verhaal dan met een artikel verkeerd afgerekend?
Dat heeft ze al gezegt dat houd de baas zelfquote:Op zaterdag 17 december 2005 00:04 schreef groteglibber het volgende:
Dat kan echt niet!
Moet je eens voor de grap zeggen dat je een tientje te veel hebt, kijken hoe ze dan reageert
Wij hadden pakken copieerpapier in de aanbieding gedaan, 2de pak halve prijs. Die aktie zou 1 week duren. In de rare periode van woensdag tot dinsdag ( omdat het dorpskrantje op een woensdag uit komt. Nu was er iets fout gegaan bij de krant waardoor de advertentie in de verkeerde krant stond en nu moest ze er een week bij doen. En nu is er op die 3de woensdag ook papier verkocht voor die aktie prijs. Hier kwam ze achter door het verkoop overzicht. En mijn collega moest het verschil bijbetalen.
vet shitt...
De werkgever is aansprakelijk voor alle stommiteiten/fouten van haar werknemers tenzij er opzet of aan opzet grenzende nalatigheid is het spel is. Zelfs al staat dus voor 100% vast dat iemand iets fout heeft gedaan (kasverschil, aktie een dag te lang, etc.), dan nog is het aan de werkgever om aan te tonen dat er opzet of grove nalatigheid in het spel is.
Wat hufterig, ik zou dit melden bij een vakbond, kassa of radar want dit mag niet.quote:Op zondag 18 december 2005 14:48 schreef countergirl het volgende:
Wij hadden pakken copieerpapier in de aanbieding gedaan, 2de pak halve prijs. Die aktie zou 1 week duren. In de rare periode van woensdag tot dinsdag ( omdat het dorpskrantje op een woensdag uit komt. Nu was er iets fout gegaan bij de krant waardoor de advertentie in de verkeerde krant stond en nu moest ze er een week bij doen. En nu is er op die 3de woensdag ook papier verkocht voor die aktie prijs. Hier kwam ze achter door het verkoop overzicht. En mijn collega moest het verschil bijbetalen.
Dit bericht is goedgekeurd door de NSA en de NVD en andere opsporingsdiensten.
Da's gotver asociaal. Hoe vaak komt het niet voor dat er aktie-artiekelen worden afgerekend tegen de volle prijs doordat "de computer" nog de oude prijs heeft ?quote:Op zondag 18 december 2005 14:48 schreef countergirl het volgende:
Wij hadden pakken copieerpapier in de aanbieding gedaan, 2de pak halve prijs. Die aktie zou 1 week duren. In de rare periode van woensdag tot dinsdag ( omdat het dorpskrantje op een woensdag uit komt. Nu was er iets fout gegaan bij de krant waardoor de advertentie in de verkeerde krant stond en nu moest ze er een week bij doen. En nu is er op die 3de woensdag ook papier verkocht voor die aktie prijs. Hier kwam ze achter door het verkoop overzicht. En mijn collega moest het verschil bijbetalen.
Het is bovendien nog dom ook, want door werkgevers te laten opdraaien voor kasverschillen werk je corruptie in de hand. Fictieve uitgaven, flessebonnen, weet ik veel, je motiveert je medewerkers om zodoende "iets" terug te halen op enig moment. Bovendien zijn kasverschillen zover ik weet volledig aftrekbaar voor de vennootschapsbelasting dus waar zeikt dat wijf over ?
_ De mens is de maat van alle dingen _
Nou, in haar ogen hebben " wij ondernemers" het al zwaar genoeg. En " ik krijg het niet voor niets", krijgen we toch ook wel geregeld te horen. Nu weet ik niet of ze een vennotschap heeft of een eenmanszaak. Als je zegt dat iets aftrekbaar is dan krijg je toch te horen dat het niet het complete bedrag is wat ze terugkrijgt.
vet shitt...
Ik zou heeeel snel op zoek gaan naar een andere baan... wat een asociaal kutmens zeg.quote:Op zondag 18 december 2005 18:11 schreef countergirl het volgende:
Nou, in haar ogen hebben " wij ondernemers" het al zwaar genoeg. En " ik krijg het niet voor niets", krijgen we toch ook wel geregeld te horen. Nu weet ik niet of ze een vennotschap heeft of een eenmanszaak. Als je zegt dat iets aftrekbaar is dan krijg je toch te horen dat het niet het complete bedrag is wat ze terugkrijgt.
For great justice!
Als er inderdaad meerdere mensen van dezelfde kassa gebruik make3n is het dus niet te herleiden tot 1 persoon,zoals je zegt staat je baas er zelf ook achter,misschien maak je baas wel de fouten en wil je baas je daar voor laten opdraaien,zeg dat je het er niet mee eens bent omdat er meer mensen toegang hebben tot de kassa,dit lijkt mij een gevalletje bedrijfsrisico,maar zoals QyRoZ ak zegt misschien is het beter om rond te kijken naar een andere baan.
Beloftes en uitspraken van politici gedaan in het verleden & heden bieden geen garantie voor de toekomst.
Aftrekbaarheid van een bedrag van de belastbare winst is niet iets van een pot waar geld uit komt hoor...
Het kasverschil zorgt gewoon voor een lagere winst. En hoe lager de winst, hoe minder het absolute bedrag aan belasting dat betaald moet worden. Liever hebben ze dat kasverschil dus niet, ondanks het feit dat ze van dat bedrag dat dan niet kwijt is geraakt een percentage aan belastingen moeten afdragen.
Het kasverschil zorgt gewoon voor een lagere winst. En hoe lager de winst, hoe minder het absolute bedrag aan belasting dat betaald moet worden. Liever hebben ze dat kasverschil dus niet, ondanks het feit dat ze van dat bedrag dat dan niet kwijt is geraakt een percentage aan belastingen moeten afdragen.
Decisions are made by those who show up.
Ja, het ligt immers aan de werknemers dat er iets niet klopt.
FC Den Bosch | Standard Liege | Atletico Madrid | Lazio Roma | Alianza Lima | Chelsea | Dinamo Kiev
Corazón Alianza Lima Corazón para ganar a La Victoria volveremos para verte campeonar.
Corazón Alianza Lima Corazón para ganar a La Victoria volveremos para verte campeonar.
Zelfs al is het te herleiden tot één persoon. Een kasverschil dat per ongeluk ontstaat is bedrijfsrisico en kun je niet afschuiven op de werknemer.quote:Op zondag 18 december 2005 23:57 schreef geevee het volgende:
Als er inderdaad meerdere mensen van dezelfde kassa gebruik make3n is het dus niet te herleiden tot 1 persoon,zoals je zegt staat je baas er zelf ook achter,misschien maak je baas wel de fouten en wil je baas je daar voor laten opdraaien,zeg dat je het er niet mee eens bent omdat er meer mensen toegang hebben tot de kassa,dit lijkt mij een gevalletje bedrijfsrisico,maar zoals QyRoZ ak zegt misschien is het beter om rond te kijken naar een andere baan.
Dat zou wat zijn zeg. Computer kapot? Jij werkt erop, kom maar op met die centen. Potje augurken laten vallen tijdens het vullen? Hier met die 1,34.
Een kapotte computer is 'n incident, ook een vorm van overmacht. Als echter alles prima werkt en er op het einde van de dag 5,64 te weinig in kas is, dan moet degene die achter die kassa heeft gewerkt dat gewoon bijbetalen. Diegene heeft er ook voor gezorgd dat dat verschil is ontstaan.quote:Op maandag 19 december 2005 13:46 schreef ChrisJX het volgende:
[..]
Zelfs al is het te herleiden tot één persoon. Een kasverschil dat per ongeluk ontstaat is bedrijfsrisico en kun je niet afschuiven op de werknemer.
Dat zou wat zijn zeg. Computer kapot? Jij werkt erop, kom maar op met die centen. Potje augurken laten vallen tijdens het vullen? Hier met die 1,34.
Het zou hypocriet zijn als men de fooi wel mag houden (het teveel betaalde), maar niet hetgeen dat door fouten van het personeel te weinig in kas is.
FC Den Bosch | Standard Liege | Atletico Madrid | Lazio Roma | Alianza Lima | Chelsea | Dinamo Kiev
Corazón Alianza Lima Corazón para ganar a La Victoria volveremos para verte campeonar.
Corazón Alianza Lima Corazón para ganar a La Victoria volveremos para verte campeonar.
Hoe zit het dan met dat voorbeeld van het kapotte potje augurken? Kasverschillen, gebroken spullen, dat zijn allemaal bedrijfsrisico's. Daar kan en mag je de werknemer niet voor op laten draaien. Het enige wat je kunt doen als het vaak voorkomt is de werknemer ontslaan omdat hij niet goed werkt.quote:Op maandag 19 december 2005 13:51 schreef CherrymoonTraxx het volgende:
Een kapotte computer is 'n incident, ook een vorm van overmacht. Als echter alles prima werkt en er op het einde van de dag 5,64 te weinig in kas is, dan moet degene die achter die kassa heeft gewerkt dat gewoon bijbetalen. Diegene heeft er ook voor gezorgd dat dat verschil is ontstaan.
Je moet twee dingen uit elkaar houden. Fooi en een positief kasverschil. Een positief kasverschil mag de werknemer zelf ook niet houden. Hoort immers tot de positieve bedrijfsrisico's. Een fooi is echter een vorm van beloning voor geleverde prestaties. Je zou er alleen nog over kunnen discussieren hoe het zit met (echte) fooien in branches waarin dat niet gebruikelijk is, bijvoorbeeld in een supermarkt.quote:Het zou hypocriet zijn als men de fooi wel mag houden (het teveel betaalde), maar niet hetgeen dat door fouten van het personeel te weinig in kas is.
Ik vind dat er niets mis mee is dat kasverschillen voor rekening zijn van de werknemer. Op die manier worden werknemers ook gedwongen om te zorgen dat ze goed tellen, dat ze geen vrienden aan de kassa matsen, etc....
Als iemand een bepaald bedrag geeft en het wisselgeld niet terughoeft, dan is dat fooi en dan mag de werknemer dat zelf houden.
Het een en ander kan natuurlijk altijd met elkaar verrekend worden.
Als iemand een bepaald bedrag geeft en het wisselgeld niet terughoeft, dan is dat fooi en dan mag de werknemer dat zelf houden.
Het een en ander kan natuurlijk altijd met elkaar verrekend worden.
FC Den Bosch | Standard Liege | Atletico Madrid | Lazio Roma | Alianza Lima | Chelsea | Dinamo Kiev
Corazón Alianza Lima Corazón para ganar a La Victoria volveremos para verte campeonar.
Corazón Alianza Lima Corazón para ganar a La Victoria volveremos para verte campeonar.
wat JIJ hiervan vindt doet in dit geval compleet niet ter zake.quote:Op maandag 19 december 2005 13:57 schreef CherrymoonTraxx het volgende:
Ik vind dat er niets mis mee is dat kasverschillen voor rekening zijn van de werknemer. Op die manier worden werknemers ook gedwongen om te zorgen dat ze goed tellen, dat ze geen vrienden aan de kassa matsen, etc....
Als iemand een bepaald bedrag geeft en het wisselgeld niet terughoeft, dan is dat fooi en dan mag de werknemer dat zelf houden.
Het een en ander kan natuurlijk altijd met elkaar verrekend worden.
volgens de wet mag een werkgever een kasverschil NIET inhouden (ondernemersrisico, zoals al 10 x vermeld in dit topic. kan je wel lezen?)
klaar. punt. uit.
TS moet eventjes dit melden aan de baas, desnoods eerst even met vakbond bellen.
Er is een verschil tussen wat jij vindt en wat de wet vindt.quote:Op maandag 19 december 2005 13:57 schreef CherrymoonTraxx het volgende:
Ik vind dat er niets mis mee is dat kasverschillen voor rekening zijn van de werknemer. Op die manier worden werknemers ook gedwongen om te zorgen dat ze goed tellen, dat ze geen vrienden aan de kassa matsen, etc....
Idem.quote:Als iemand een bepaald bedrag geeft en het wisselgeld niet terughoeft, dan is dat fooi en dan mag de werknemer dat zelf houden.
Ook hier hou je niet het verschil in het oog tussen 'laat het wisselgeld maar zitten' en 'hier heb je een fooi omdat je goed gewerkt hebt'. In een restaurant is dat hetzelfde, in een supermarkt niet. Dergelijke bedragen die de klant niet terug hoeft worden onder een apart kopje geboekt in de kassa en krijg je als cassičre niet mee.
|
|
