Kasta gaat in Augustus op vakantie, geeft netjes bij het uitzendbureau aan dat hij zijn vakantiedagen op wil nemen... Nooit geld van gezien...
2 maandjes later, wederom een weekje vrij opgenomen, hetzelfde geldt voor de vakantiedagen en ook wederom geen cent gezien...
Nog maar een keer naar het uitzendbureau bellen, zou direct geregeld worden en omdat ik flink pissed was voerde ze het direct in terwijl ik nog aan de lijn was...
Het geld zou de volgende week bovenop mn loon gestort worden...
Week later... Niets... Ach ja, misschien is er toch weer wat mis gegaan, dus laten we het nog maar even een weekje (weekloon, vandaar) afwachten... Maar uiteraard; helemaal niets...
Nog maar een keer bellen, nog iets pissiger deze keer, het arme wicht snapte er ook niets van, normaal levert dat nooit problemen op, waarschijnlijk had ik vorige keer de stagaire gesproken, etc. etc.
Anyway, ze zou zorgen dat het direct in orde kwam...
Maar jullie raden het al, wederom geen cent gezien...
Kijk, dat het een keer mis kan gaan, okay, gebeurt overal wel eens...
Dat het 2 keer mis gaat, hé, misschien de papieren niet op orde, zou ook nog kunnen...
3 keer? Tja, 3 keer een incompentente/leugenachtige medewerker treffen, het is pech hebben, maar het zo één verklaring zijn...
Maar 4 keer op rij? Neuuuh, dat is geen toeval meer...
Dus vertel, heeft iemand enig idee waarom het uitzendbureau simpelweg weigert mijn vakantiedagen uit te betalen?
En ja, ik ken de 'Dan kunnen ze er nog rente over trekken!' theorietjes wel, maar het lijkt me sterk dat ze bij dit soort, toch vrij kleine bedragen, het risico nemen om clienten kwijt te raken...
quote:Gaat dit over een bekend uitzendbureau met meerdere filialen of een minder bekende? Als het namelijk het eerste is moet je contact opnemen met het hoofdkantoor en daar je probleem kenbaar maken, dan is het vrij snel geregeld. Een vriend van me had iets soortgelijks, hij kreeg zijn bonussen niet uitbetaald, een vrij formele doch enigzins boze brief naar het hoofdkantoor deed aardig wonderen.Op woensdag 14 december 2005 01:48 schreef kastanova het volgende:
En ja, ik ken de 'Dan kunnen ze er nog rente over trekken!' theorietjes wel, maar het lijkt me sterk dat ze bij dit soort, toch vrij kleine bedragen, het risico nemen om clienten kwijt te raken...
Dan kan je er vanopaan dat ze je niet behandelen als zijde een volwaardig werkkracht, maar meer als een uitgearrangeerde parttimer die hun naar de rokken zal gaan dansen.
Dat is mijn ervaring iig
Waarschijnlijk zeikt de meerderheid van de werknemers er niet over, en cashen zij mooi makkelijk geld.
Gewoon voet bij stuk houden, zij zijn het geld aan jou schuldig, dus betalen moeten ze hoe dan ook.
Maar ik vraag me gewoon af waarom ze in godsnaam zo verschrikkelijk moeilijk doen
.quote:Omdat het een uitzendbureau is voor paupers.Op woensdag 14 december 2005 02:26 schreef kastanova het volgende:
Nou ja, ik heb dit topic in eerste instantie eigenlijk niet geopend om oplossingen te krijgen, ik zorg er zelf wel voor dat ik het geld nu binnen afzienbare tijd heb...
Maar ik vraag me gewoon af waarom ze in godsnaam zo verschrikkelijk moeilijk doen
Vielleicht.
quote:Omdat niet iedereen zo lastig is.Op woensdag 14 december 2005 02:26 schreef kastanova het volgende:
Nou ja, ik heb dit topic in eerste instantie eigenlijk niet geopend om oplossingen te krijgen, ik zorg er zelf wel voor dat ik het geld nu binnen afzienbare tijd heb...
Maar ik vraag me gewoon af waarom ze in godsnaam zo verschrikkelijk moeilijk doen
quote:Ze kennen je van dit forum en hoopten op een topic hierover!Op woensdag 14 december 2005 02:26 schreef kastanova het volgende:
Nou ja, ik heb dit topic in eerste instantie eigenlijk niet geopend om oplossingen te krijgen, ik zorg er zelf wel voor dat ik het geld nu binnen afzienbare tijd heb...
Maar ik vraag me gewoon af waarom ze in godsnaam zo verschrikkelijk moeilijk doen
quote:Dat ligt er maar net aan wat er in de voorwaarden staat. Veel bedrijven betalen de curus en jij betaalt in natura mee, dwz in tijd....Op donderdag 15 december 2005 20:41 schreef lotje11 het volgende:
Hmm, ik weet niet of dit het topic is om dit in te posten, maar mijn baas zegt dat ik geen vakantiedagen meer heb voor dit jaar omdat hij nu beweert dat een cursus die ik van hem heb moeten volgen mij vakantiedagen kost!! Kan dit zomaar?? Het is toch een cursus in het kader van mijn dienstverband??? Dan moet het mij toch geen vrije tijd kosten?
Stel dat hij vind dat je BHV moet worden moet je dan ook dagen inleveren ?
Straks heeft hij een cursus voor je van 40 dagen...:)
quote:ehhhOp donderdag 15 december 2005 20:41 schreef lotje11 het volgende:
Hmm, ik weet niet of dit het topic is om dit in te posten, maar mijn baas zegt dat ik geen vakantiedagen meer heb voor dit jaar omdat hij nu beweert dat een cursus die ik van hem heb moeten volgen mij vakantiedagen kost!! Kan dit zomaar?? Het is toch een cursus in het kader van mijn dienstverband??? Dan moet het mij toch geen vrije tijd kosten?
als ik op cursus ben en die dagen duren langer als 8 uur dan schrij f ik zelfs overuren en krijg ze ook.
kom op, moet ook wel eens in buitenland cursus volgen. alles leuk en aardig maar daar wil ik wel wat voor terug zien. en aangezien een salaris verhoging niet vak opgaat na het volgen van een cursus tja dan schrijf ik mijn uren gewoon. doen ze gelukkig niet moeilijk over
quote:Welja, straks moet je geld betalen om te mogen werken.Op donderdag 15 december 2005 20:47 schreef Gompy58 het volgende:
[..]
Dat ligt er maar net aan wat er in de voorwaarden staat. Veel bedrijven betalen de curus en jij betaalt in natura mee, dwz in tijd....
Dagen kan je alleen uitbetalen als je voldoende reserves hebt opgebouwd, ik weet niet of dat wel het geval is?
Als uzb kan je niet zomaar vakantiegeld uitbetalen, dit kan doorgaans alleen rond mei of na het einde van een dienstverband. Dit is tevens ook belastingtechnisch veel voordeliger voor jou.
Als het een landelijk uzb is dan maken ze zich meer druk over de uren die ze door jouw vakantie mislopen dan over een paar euro rente..
[ Bericht 2% gewijzigd door Woffel op 16-12-2005 00:11:57 ]
quote:W'rom niet? Is gewoon incidenteel loon. Netjes aangeven in de juiste kolom van je loonstaat en geen enkel probleem, ook niet bij de belastingdienst.Op donderdag 15 december 2005 23:45 schreef Woffel het volgende:
Als uzb kan je niet zomaar vakantiegeld uitbetalen, dit kan doorgaans alleen rond mei of na een dienstverband.
of bedoelt je dat de miepen die bij het uzb werken niet weten hoe dat moet. Tsja, da's iets heel anders....
quote:Je hebt wettelijk recht op 4 weken vakantie (20 dagen dus, bij 5 dagen per week werken) en die periode is sterk beschermd in diezelfde wetten. Als je meer vakantiedagen hebt dan kunnen daarvoor regelingen gelden. Maar dan nog vind ik het vreemd dat je bij een verplichte cursus vakantiedagen zou moeten inleveren. Het is werk, dus heeft de werkgever te betalen, lijkt mij.Op donderdag 15 december 2005 20:51 schreef lotje11 het volgende:
En als er nou geen voorwaarden zijn, ik bedoel in het contract niet en mondeling niet?
quote:Dat maakt niets uit.Op donderdag 15 december 2005 23:45 schreef Woffel het volgende:
. Dit is tevens ook belastingtechnisch veel voordeliger voor jou.
quote:Dat maakt wel uit..
quote:Ik ben benieuwd.
quote:Op woensdag 14 december 2005 02:22 schreef Skv het volgende:
Het probleem begint al bij 'uitzendbureau'.
Ja, meer kun je er eigenlijk ook niet over zeggen.
quote:Ik ook
quote:Het bekende vakantiedagen-laten-uitbetalen-kost-je-vier-keer-zoveel-belasting-cliché
OT: Géén idee waarom ze zo moeilijk doen. Wel officieel werkbriefjes met vakantieuren ingeleverd? Ik heb zelf járen via Unique ergens gewerkt, nooit problemen.
beetje moeilijk doen over geld. Er zijn dan altijd sukkels die het opgeven na een paar pogingen, of niet goed genoeg opletten / hun rechten niet kennen; en dan zijn het weer extra verdiensten voor het uitzendbureau.
Gewoon doorzetten dus, en deze matige actie niet belonen. Wel treurig dat ze dit doen overigens.
quote:Klopt, vakantiedagen kun je dan ook maar het beste gewoon opnemen. Zowel uitbetalen als laten verlopen heb je niet veel aan.Op zaterdag 17 december 2005 10:05 schreef joshus_cat het volgende:
Vakantiedagen laten verlopen ook, omdat je dan effectief tegen een lager uurloon werkt.
quote:Nogmaals: dit is echt onzin.Op zaterdag 17 december 2005 05:01 schreef Ciurlizza het volgende:
Vakantiedagen uit laten betalen is vooral interessant voor Vadertje Staat.
Ik ben laatst twee dagen ziek geweest, maar ze hebben niks doorbetaald (volgens mij) terwijl er maar één zogeheten "wachtdag" is. Daar moet ik dus nog achteraan zodra ik mijn loonstrookje binnen heb.
quote:Leg eens uit, dan.Op zaterdag 17 december 2005 11:49 schreef Ciurlizza het volgende:
Dat is het niet hoor.
quote:Ik heb tijdens mijn studententijd voor Unique gewerkt op basis van een 8-uren contract. Ik en mijn collega's werkten echter vaak (veel) meer dan die 8 uur. Bleek later dat ze ons helemaal geen vakantiegeld toekenden over die extra uren. We werden eerst niet serieus genomen. Na het te hebben laten uitzoeken hebben we met een rechtzaak gedreigd. Toen lag er binnen anderhalve week geld op tafel. Een een contract waarin we moesten beloven ons mond te houden. Dat doorbreek ik bij dezeOp vrijdag 16 december 2005 20:32 schreef Serinde het volgende:
[..]
Het bekende vakantiedagen-laten-uitbetalen-kost-je-vier-keer-zoveel-belasting-cliché
OT: Géén idee waarom ze zo moeilijk doen. Wel officieel werkbriefjes met vakantieuren ingeleverd? Ik heb zelf járen via Unique ergens gewerkt, nooit problemen.
quote:Laat ze maar eens uitbetalen
quote:Kom je nog eens met cijfers ipv dooddoeners?
http://www.fnvbouw.nl/faq/werktijden/vakantiedagen.htm
quote:Dat stuk klopt niet (fijn, die vakbonden).Op zaterdag 17 december 2005 12:54 schreef Ciurlizza het volgende:
Hier dan:
http://www.fnvbouw.nl/faq/werktijden/vakantiedagen.htm
Een dag is waard wat je normaal bruto krijgt.
Stel: je krijgt normaal gesproken € 100,-- per dag, dan is die vakantiedag € 100,-- waard. (je krijgt immers doorbetaald tijdens je vakantie)
In plaats van dat je deze opneemt, laat je deze uitbetalen---> € 100,-- bruto extra salaris en 1 dag minder vakantie.
Dat wordt dus gewoon belast. Dat je werkgever daarover een andere tabel gebruikt, is een zaak van je werkgever. Uiteindelijk is het belast tegen hetzelfde tarief.
quote:Maar vallen uitbetaalde vakantiedagen niet sowieso onder het 52%-tarief (incidentele beloningen), waarbij de werkgever niets te kiezen heeft?Op zaterdag 17 december 2005 13:36 schreef Five_Horizons het volgende:
Dat wordt dus gewoon belast. Dat je werkgever daarover een andere tabel gebruikt, is een zaak van je werkgever. Uiteindelijk is het belast tegen hetzelfde tarief.
Ook een leuke: je krijgt trouwens ook vakantiegeld (8%) over je uitbetaalde vakantiedagen. Volgens http://www.rijacco.nl/nieuws.php :
quote:Immers, uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen is loon en over loon is vakantiegeld verschuldigd.
quote:
quote:Op zaterdag 17 december 2005 14:27 schreef joshus_cat het volgende:
[..]
Maar vallen uitbetaalde vakantiedagen niet sowieso onder het 52%-tarief (incidentele beloningen), waarbij de werkgever niets te kiezen heeft?
Ook een leuke: je krijgt trouwens ook vakantiegeld (8%) over je uitbetaalde vakantiedagen. Volgens http://www.rijacco.nl/nieuws.php :
[..]
Het kan dat de werkgever niets te kiezen heeft, maar uiteindelijk krijg je het eventueel teveel betaalde geld terug bij je aangifte.
Het is gewoon hetzelfde fabeltje als "mijn vakantiegeld wordt zwaarder belast".
Of heeft iemand hier op zijn jaaropgaaf soms een vakje met "bijzonder loon"
[ Bericht 9% gewijzigd door Five_Horizons op 17-12-2005 14:52:03 ]
Een dag na het openen van dit topic maar eens even pissig maar formeel naar het uitzendbureau gebeld...
Heel verhaal aangehoord dat het bekend was dat er problemen waren met mijn uitbetaling, maar dat het de dag ervoor dan toch eindelijk gelukt was.
Ah tof, dan heb ik het dus bij m'n volgende loon er bovenop?
Nope, dat zou nog minimaal 10 dagen duren
.Euuuh, vorige keer werd me gezegd dat het 4 dagen zou duren?!
Tja, *insert slecht verhaal over de problemen met mijn uitbetaling*
Uhuh, heel interessant allemaal, maar ik wil het deze week hebben en anders wordt het tijd om op zoek te gaan naar een ander uitzendbureau... De fouten worden immers niet door míj gemaakt..
En verrek, een dag later stond het op m'n rekening
.Tot zover het goede nieuws...
Kijk ik net op mn loonstrookje, zie ik dat na het uitbetalen van zo'n ¤220 aan vakantiedagen, zowel mijn vakantiedagen als -uren met een totaalbedrag van ¤1000 compleet verdwenen zijn...
[ Bericht 1% gewijzigd door kastanova op 17-12-2005 16:28:57 ]
quote:Mocht je onder de ABU CAO vallen, dan klopt het dat er twee wachtdagen zijn.Op zaterdag 17 december 2005 12:03 schreef Christine het volgende:
Uitzendbureau's doen altijd lastig.
Ik ben laatst twee dagen ziek geweest, maar ze hebben niks doorbetaald (volgens mij) terwijl er maar één zogeheten "wachtdag" is. Daar moet ik dus nog achteraan zodra ik mijn loonstrookje binnen heb.
Hiervoor word je overigens gecompenseerd doormiddel van de wachtdagencompensatie die je bruto uurloon verhoogt.
quote:Loonheffing wordt over al je loon geheven, dus ook over vakantiedagen die je laat uitbetalen... Er wordt een bijzondere tabel op losgelaten om te voorkomen dat je aan het einde van het jaar belasting moet gaan betalen omdat er bij het uitbetalen van je vakantiedagen anders loonheffingskorting wordt toegepast waarop je géén recht hebt (dit werkt hetzelfde bij vakantiegeld overigens)Op zaterdag 17 december 2005 13:40 schreef Ciurlizza het volgende:
Onzin, er komt een loonheffing overeen... uiteindelijk wordt het flink belast door de fiscus dus. Jij mag ze van mij laten uitbetalen hoor, maar je schiet er geen hol mee op.
Het enige waardoor het geheel netto iets lager zou kunnen uitvallen is omdat je bij het uitbetalen van vakantiedagen waar geen verlofdag voor staat, je géén recht hebt op de franchise van de ww-premie. En laat dat nou net om zeker drie eurocent verschil gaan ofzo...