WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik zat laatst het volgende te bedenken. Bij veel banen is het tegenwoordig mogelijk om minder dan fulltime te werken. Wat vaak gebeurt is dat mensen één dag inleveren, wat dan uitkomt op een werkweek van 32 uur per week. Ik vraag me nu af of het volgende enigszins reëel is of dat ik het beter kan vergeten.
Stel, je zorgt voor een contract met een werkweek van 32 uur. In plaats van 32 uur per week te werken werk je echter gewoon fulltime. Op die manier spaar je voor iedere week één dag vakantie op. In een jaar tijd is dat in ieder geval een dag of 40 (geen 52 van alle vakantieweken tellen niet mee). Tel je dat op bij het gemiddelde aantal vakantiedagen (25) dan kom je op 65 dagen per jaar.
Nu, zijn er denken jullie werkgevers waar het mogelijk is met deze constructie bijvoorbeeld twee maanden per jaar vakantie op te nemen (40 vakantiedagen) en de rest versnipperd over het jaar op te nemen? In principe mis je op deze manier niet minder werkdagen dan wanneer je iedere week één dag niet werkt. Hoe dan ook, ik ben een beetje bang dat dit niet echt geaccepteerd wordt op de werkvloer en dat weinig werkgevens zullen willen meewerken.
(ik begrijp ook dat het afhangt van wat voor werk je uiteindelijk doet, ik hoop later iets juridisch of beleidsmatig te gaan doen)
Stel, je zorgt voor een contract met een werkweek van 32 uur. In plaats van 32 uur per week te werken werk je echter gewoon fulltime. Op die manier spaar je voor iedere week één dag vakantie op. In een jaar tijd is dat in ieder geval een dag of 40 (geen 52 van alle vakantieweken tellen niet mee). Tel je dat op bij het gemiddelde aantal vakantiedagen (25) dan kom je op 65 dagen per jaar.
Nu, zijn er denken jullie werkgevers waar het mogelijk is met deze constructie bijvoorbeeld twee maanden per jaar vakantie op te nemen (40 vakantiedagen) en de rest versnipperd over het jaar op te nemen? In principe mis je op deze manier niet minder werkdagen dan wanneer je iedere week één dag niet werkt. Hoe dan ook, ik ben een beetje bang dat dit niet echt geaccepteerd wordt op de werkvloer en dat weinig werkgevens zullen willen meewerken.
(ik begrijp ook dat het afhangt van wat voor werk je uiteindelijk doet, ik hoop later iets juridisch of beleidsmatig te gaan doen)
Lenen bij Frisia Financieringen betekent profiteren van zeer lage rentes!
Er zijn genoeg werkkringen waar dit zelfs gebruikelijk is.
Mensen die klagen over de kosten van kennis zouden eens stil moeten staan bij de kosten van domheid.
Als je projectmatig werkt i.p.v. in de "lijn" is het wel sneller mogelijk om een langere periode vrij te nemen. Bij mijn vorige werkgever had iedereen een 36-uren contract en werkte gewoon 40. Met vakantiedagen had ik toen inderdaad 48,5 vrije dag per jaar. Goeie oude tijd
Heads I win, tails you lose
Out of my way, I'm coming through
Out of my way, I'm coming through
Dat klopt inderdaad, ben ik vergeten. Maar dan nog, dat scheelt maar 5 reguliere vakantiedagen, het gaat meer om die extra dagen.quote:Op zaterdag 3 december 2005 22:43 schreef Rekkie het volgende:
Volgens mij vergeet je dat je bij een 32 urige werkweek ook minder vakantiedagen hebt.
Lenen bij Frisia Financieringen betekent profiteren van zeer lage rentes!
Ja, inderdaad. Ik denk gewoon dat als je een redelijk salaris hebt, vrije tijd al snel waardevoller wordt dan meer geld.quote:Op zaterdag 3 december 2005 22:46 schreef Vitalogy het volgende:
Ik neem aan dat je dan wel verwacht voor 32 uur per week uitbetaalt te worden?
Lenen bij Frisia Financieringen betekent profiteren van zeer lage rentes!
ik mag wel iets meer werken, maar het opnemen van de uren is nogal lastig. Werkgevers vinden het niet fijn als iemand opeens 2 maand op vakantie is namelijk...
Je moet een x aantal uren per jaar werken, heeft eigenlijk helemaal niks meer met uren per week te maken. Ik moet bijv. 1682 uur (uit mijn hoofd) per jaar voor de baas werken en in principe zou je die 1682 uur achter elkaar kunnen werken zonder te slapen en mag je de rest van het jaar op je kont zitten.
Daarnaast is het misschien aantrekkelijk in de eerste jaren dat je werkt, maar ik heb eigenlijk liever een dag vrij per week dan 1 keer per jaar opeens een maand achtereen.
Topicstarter kan trouwens het beste in het basisonderwijs gaan werken, dan kom je wel aan 65 dagen
Je moet een x aantal uren per jaar werken, heeft eigenlijk helemaal niks meer met uren per week te maken. Ik moet bijv. 1682 uur (uit mijn hoofd) per jaar voor de baas werken en in principe zou je die 1682 uur achter elkaar kunnen werken zonder te slapen en mag je de rest van het jaar op je kont zitten.
Daarnaast is het misschien aantrekkelijk in de eerste jaren dat je werkt, maar ik heb eigenlijk liever een dag vrij per week dan 1 keer per jaar opeens een maand achtereen.
Topicstarter kan trouwens het beste in het basisonderwijs gaan werken, dan kom je wel aan 65 dagen
In het onderwijs heb je alleen altijd lange zomervakanties. Ik zou juist liever in de wintermaanden een maand of 2 naar warmere oorden vertrekken, de zomer vind ik in NL wel ok
Lenen bij Frisia Financieringen betekent profiteren van zeer lage rentes!
Ga er ongeveer vanuit dat je 3 uur extra per week mag werken boven je contract zonder gelijk problemen te krijgen. Dat wil zeggen dat je ongeveer 1,5 dagen vakantie per maand kan opsparen als extraatje, dus per jaar 3 extra weken vakantie.quote:Op zaterdag 3 december 2005 23:00 schreef dax het volgende:
In het onderwijs heb je alleen altijd lange zomervakanties. Ik zou juist liever in de wintermaanden een maand of 2 naar warmere oorden vertrekken, de zomer vind ik in NL wel ok
Meer dan 3 uur is bijna onbespreekbaar bij de meeste werkgevers ben ik bang.
Bij de oude tpg-cao kan men bij 40 uur werken een aantal (ik dacht 6) dagen erbij sparen. De baas geeft je er extra uurtjes bij, zodat je op hele dagen uit komt,.. wel lief.
Bumperklever - nietsnut - af en toe gelukkig
Du Riechst So Gut
Du Riechst So Gut
Misschien is werken voor een detacheringsbureau dan een betere optie. Als je steeds overal losse dingen doet moet je makkelijk een paar maanden gewoon niet gedetacheerd kunnen worden, lijkt mij.
Lenen bij Frisia Financieringen betekent profiteren van zeer lage rentes!
Veel bedrijven zijn niet zo happig op tijd voor tijd. Daar komt het in dit geval toch wel op neer. Ik zou ook best werkweken van 50 uur willen draaien en zo elke week 12 uur opsparen, alleen dat vindt de baas niet zo'n strak plan.
FC Den Bosch | Standard Liege | Atletico Madrid | Lazio Roma | Alianza Lima | Chelsea | Dinamo Kiev
Corazón Alianza Lima Corazón para ganar a La Victoria volveremos para verte campeonar.
Corazón Alianza Lima Corazón para ganar a La Victoria volveremos para verte campeonar.
Op veel plaatsen is het wel zo dat je een contract hebt voor 36 uur, maar gewoon 40 uur werkt. Dat is in principe arbeidstijdverkorting (atv). Deze uren leveren ook dagen op, die bij sommige bedrijven vooraf ingepland moeten worden en bij sommige bedrijven vrij opneembaar zijn. Soms is het ook verplicht een vaste halve dag in de week te kiezen.
In het eerste geval, zou je deze dagen in de vakantie kunnen plannen en op die manier je snipperdagen sparen om vrij op te nemen waar het uitkomt. Maar ook dat gaat niet altijd overal werken, omdat het vaak verplicht is om 2 weken aaneengesloten vakantiedagen op te nemen.
Langer dan 3 weken aaneengesloten vakantie is bij de meeste bedrijven niet toegestaan.
In het eerste geval, zou je deze dagen in de vakantie kunnen plannen en op die manier je snipperdagen sparen om vrij op te nemen waar het uitkomt. Maar ook dat gaat niet altijd overal werken, omdat het vaak verplicht is om 2 weken aaneengesloten vakantiedagen op te nemen.
Langer dan 3 weken aaneengesloten vakantie is bij de meeste bedrijven niet toegestaan.
De overheid heeft volgens mij 42 vakantiedagen + 1 dag in de week collectief vrij, bij een 36 uriger werkweek.
Ik werk bij de overheid fulltime (betaalt 36 uur werken 40 uur). Heb nog geen ouwelullendagen dus het komt neer op 166 uur regulier verlof en 204 adv-uren = ca 46 dagen.
Heb van dit jaar incl. overwerk (laat ik dus echt niet uitbetalen tegen 100%) nog ca. 30 dagen over
Heb van dit jaar incl. overwerk (laat ik dus echt niet uitbetalen tegen 100%) nog ca. 30 dagen over
The only true wisdom is in knowing you know nothing. -- [b]Socrates [/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
Trouwens, adv is bij ons vrij opneembaar, je kunt het alleen niet meenemen naar een volgend jaar, dus dat gaat als eerste op. Je moet minimaal 1 maal per jaar 2 weken verplicht achterelkaar opnemen, de rest mag versnipperd worden.
The only true wisdom is in knowing you know nothing. -- [b]Socrates [/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
Yeah right. Dan zou iedereen daar dus 4x9 werken?quote:Op zondag 4 december 2005 13:47 schreef Botje96 het volgende:
De overheid heeft volgens mij 42 vakantiedagen + 1 dag in de week collectief vrij, bij een 36 uriger werkweek.
Waarom zou je dat niet doenquote:Op zondag 4 december 2005 19:56 schreef Charmian het volgende:
(laat ik dus echt niet uitbetalen tegen 100%)
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
omdat dat een stuk onvoordeliger is omdat je het belast krijgt uitbetaald. Ik moet mezelf gewoon de discipline opleggen om wat vaker een dag op te nemen en wat minder langer te blijven of thuis te werken.quote:
The only true wisdom is in knowing you know nothing. -- [b]Socrates [/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
Het maakt qua geld niet uit of je het uitbetaalt of dat je die dag vrij neemt en gewoon krijgt doorbetaald.quote:Op zondag 4 december 2005 20:04 schreef Charmian het volgende:
[..]
omdat dat een stuk onvoordeliger is omdat je het belast krijgt uitbetaald. Ik moet mezelf gewoon de discipline opleggen om wat vaker een dag op te nemen en wat minder langer te blijven of thuis te werken.
Het tweede argument, daar kan ik wel inkomen.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Eh, dat is een beetje min of meer een urban legend. Uitbetaalde dagen worden net zo belast als regulier loon. Je bedoelt waarschijnlijk te zeggen dat je vrije dagen je meer waard zijn dan wat je netto krijgt voor een dag werkenquote:Op zondag 4 december 2005 20:04 schreef Charmian het volgende:
[..]
omdat dat een stuk onvoordeliger is omdat je het belast krijgt uitbetaald. Ik moet mezelf gewoon de discipline opleggen om wat vaker een dag op te nemen en wat minder langer te blijven of thuis te werken.
Mensen die klagen over de kosten van kennis zouden eens stil moeten staan bij de kosten van domheid.
Nee het is gewoon een uur voor een uur uitbetaald krijgen, geen extra toeslag of zo. Het is eigenlijk ook geen echt overwerk, ik blijf gewoon langer doorwerken (denk aan uren sparen met een prikklok alleen ik ben dan een beetje doorgeslagen). Ik zou ook maar 22 uur mogen verkopen, en dat zet ook niet bepaald zoden aan de dijk.
The only true wisdom is in knowing you know nothing. -- [b]Socrates [/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
- Prive gegevens op verzoek van de poster weggehaald. -
[ Bericht 74% gewijzigd door Sander op 17-05-2011 16:19:30 ]
[ Bericht 74% gewijzigd door Sander op 17-05-2011 16:19:30 ]
Zerg schreef:
1/1 is 1. 2/2 is 2. Basisschool breuken.
1/1 is 1. 2/2 is 2. Basisschool breuken.
|
|
