Collega per direct ontslagen

quote:

Op vrijdag 2 december 2005 03:55 schreef sig000 het volgende:
Vrij weinig.
De werkgever is duidelijk bezig een dossier aan te leggen, iets wat de gemiddelde werknemer niet zo snel doet.
Vanwege interne verhoudingen kan een werkgever tot overplaatsing overgaan. De volgende stap als ze de werknemer echt kwijt willen is naar de rechter met 't dossier wat ze hebben.

Bij overplaatsing moet de werkgever wel eerst in overleg treden met werknemer. En bij gedwongen overplaatsing moet werkgever de belangen van werknemer en werkgever afwegen en dit naar de werknemer communiceren. Het dossier moet werkgever trouwens ook inzage in geven.

_{Ik zit zelf ook in een traject van gedwongen overplaatsing, dus tevens tvp}

quote:

Op vrijdag 2 december 2005 04:38 schreef r_one het volgende:

[..]

Bij overplaatsing moet de werkgever wel eerst in overleg treden met werknemer. En bij gedwongen overplaatsing moet werkgever de belangen van werknemer en werkgever afwegen en dit naar de werknemer communiceren. Het dossier moet werkgever trouwens ook inzage in geven.

_{Ik zit zelf ook in een traject van gedwongen overplaatsing, dus tevens tvp}

gelul...

Dat is geen gelul maar onderdeel van de wet persoonregistratie. Je hebt recht op inzage in je dossier.

quote:

Op vrijdag 2 december 2005 05:02 schreef X_X het volgende:
gelul...

Que?

Ik verzin het niet ter plekke hoor, staat zwart op wit in onze CAO.
En inzage kun je ook eisen op grond van wet openbaarheid van bestuur.