Ik werk al geruime tijd bij een tandartsengroepspraktijk.
Nu heeft het volgende zich voorgedaan: er werkte al ruim een jaar een receptioniste van marokkaanse afkomst. Ze deed haar werk prima en kon met iedereen goed overweg.
Nu had ze besloten om een hoofddoek te dragen, en kwam zo ook op de werkvloer. Alleen werd dit niet door alle wergevers getolereerd. Hierdoor escaleerde de boel en is de receptioniste opgestapt.
ik vind dit echt belachelijk en volgens mij is dit discriminiatie. bovendien is dit wettelijk gezien toch niet mogelijk???
graag wil ik jullie mening horen.
met vriendelijke groet,
martini rosso
Maar dit is nog geen islamitische samenleving hier in Nederland.
Dus op zo'n opvallende functie zou ik ook geen hoofddoekje willen hebben.
daar loopt bijna niemand er meer mee en hier moeten ze allemaal op. Prima, dan in je vrije tijd...
quote:Een hanekam draag je niet uit geloofsovertuiging.Op vrijdag 18 november 2005 21:11 schreef wendytje het volgende:
als ik ergens werk en ik heb ineens een hanenkam in 3 kleuren, krijg ik ook problemen.....
daar loopt bijna niemand er meer mee en hier moeten ze allemaal op. Prima, dan in je vrije tijd...
maar het dragen van een kruis is dan ook verboden.
als dit in het contract van de werknemer staat kan ze nergens op terug vallen.
quote:Je mag niet zomaar rare dingen in een contract proppen.Op vrijdag 18 november 2005 21:16 schreef tiez het volgende:
als jij in het contract heb gezet dat uiten van geloof overtuiging niet is toegestaan tijdens het werk dan mag je een hoofdoek gewoon weigeren.
maar het dragen van een kruis is dan ook verboden.
als dit in het contract van de werknemer staat kan ze nergens op terug vallen.
Zal nietig worden verklaard.
quote:er zijn natuurlijk wel kleidng voorschriften; deze moet netjes en verzorgd zijn. er staat niks vermeld over geloofsovertuigingOp vrijdag 18 november 2005 21:17 schreef DennisMoore het volgende:
[..]
Je mag niet zomaar rare dingen in een contract proppen.
Zal nietig worden verklaard.
Kassières mogen er ook niet om ontslagen worden.
quote:dit is ook mijn mening. we leven toch in een multiculturele samenlevenng (oja het is in de randstad)Op vrijdag 18 november 2005 21:25 schreef GreatWhiteSilence het volgende:
Ik vind dat een hoofddoek wel moet kunnen, ze deed haar werk toch goed? Is dat dan opeens anders met hoofddoek?
Wellicht is een sluier juist wel handig trouwens.
.Vaak gelden er in bedrijven bepaalde, vaak ongeschreven, regels over wat wel en niet kan op het gebied van kleding en uiterlijk. Ik neem aan dat het meisje bij haar sollicitatie ook geen hoofddoekje heeft gedragen. Mocht zij dat destijds wel hebben gedaan, dan hadden de werkgever(s) een meer afgewogen keuze kunnen maken. Een ander vervelend gevolg kan zijn, dat de werkgever(s) in het vervolg besluiten om geen (niet-westerse) allochtone meisjes/ vrouwen meer aan te nemen, om te voorkomen dat zij weer ongewild met een dergelijke situatie te maken krijgen.
quote:Supermarkt weert tulband
DELFT – Een 19-jarige Delftenaar heeft aangifte gedaan van discriminatie door een Delftse supermarkt.
De man, een sikh, die een tulband draagt, solliciteerde bij de winkel als vakantiewerker. Daar werd hem te verstaan gegeven dat het dragen van religieuze hoofddeksels, zoals ook hoofddoeken, niet is toegestaan.
Hij weigerde zijn tulband af te doen en daarom was er voor hem geen werk, zo vertelde de sikh aan de politie. Omdat de politie onderzoekt of er echt sprake is van discriminatie, maakt de woordvoerder niet bekend om welke supermarkt het gaat. Wel wil hij kwijt dat de winkel deel uitmaakt van een landelijke keten.
In 1997 probeerde het Golden Tulip Barbizon-hotel op Schiphol een sikh te ontslaan die met tulband, baard en dolkmesje op zijn werk verscheen. Na te zijn gedoopt, kwam die werknemer ineens met die uitmonstering naar het hotel.
Uitspraken van de rechter in Haarlem en de Commissie Gelijke Behandeling zorgden ervoor dat het hotel de ontslagprocedure introk. Wel moest de man het dolkje onzichtbaar dragen en een tulband in de kleuren van het hotel aanschaffen.
Had ze dat wel gedaan, dan was ze waarschijnlijk niet geschikt bevonden voor deze baan en was de keuze op een ander meisje gevallen.
Je werkgever na een bepaalde tijd ineens confronteren met het 'verplicht' moeten dragen van een hoofddoek slaat dus in dit geval nergens op.
Daarbij, ze is zelf opgestapt, ze is niet ontslagen.
quote:Dus je mag wel zomaar met een hoofddoek aankomen, want dat is uit geloofsovertuiging, maarje mag niet ongevraagd met een hanekam komen aankakken? Over discriminatie gesproken.Op vrijdag 18 november 2005 21:12 schreef LostFormat het volgende:
[..]
Een hanekam draag je niet uit geloofsovertuiging.
