WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
hallo,
Ik werk al geruime tijd bij een tandartsengroepspraktijk.
Nu heeft het volgende zich voorgedaan: er werkte al ruim een jaar een receptioniste van marokkaanse afkomst. Ze deed haar werk prima en kon met iedereen goed overweg.
Nu had ze besloten om een hoofddoek te dragen, en kwam zo ook op de werkvloer. Alleen werd dit niet door alle wergevers getolereerd. Hierdoor escaleerde de boel en is de receptioniste opgestapt.
ik vind dit echt belachelijk en volgens mij is dit discriminiatie. bovendien is dit wettelijk gezien toch niet mogelijk???
graag wil ik jullie mening horen.
met vriendelijke groet,
martini rosso
Ik werk al geruime tijd bij een tandartsengroepspraktijk.
Nu heeft het volgende zich voorgedaan: er werkte al ruim een jaar een receptioniste van marokkaanse afkomst. Ze deed haar werk prima en kon met iedereen goed overweg.
Nu had ze besloten om een hoofddoek te dragen, en kwam zo ook op de werkvloer. Alleen werd dit niet door alle wergevers getolereerd. Hierdoor escaleerde de boel en is de receptioniste opgestapt.
ik vind dit echt belachelijk en volgens mij is dit discriminiatie. bovendien is dit wettelijk gezien toch niet mogelijk???
graag wil ik jullie mening horen.
met vriendelijke groet,
martini rosso
Martini Rosso, there's Italian Spirit in every one
Niets mis met een hoofddoek
Maar dit is nog geen islamitische samenleving hier in Nederland.
Dus op zo'n opvallende functie zou ik ook geen hoofddoekje willen hebben.
Maar dit is nog geen islamitische samenleving hier in Nederland.
Dus op zo'n opvallende functie zou ik ook geen hoofddoekje willen hebben.
Zijn gewoon kledingvoorschrijften, net zo goed als dat je geen brommerhelm opzet als je bij de receptie zit. Ik vind dat wel logisch........wat is het voor die Marokkaanse dame nou voor moeite om dat ding af te laten, dat deed ze immers altijd al
Lopende outrights: Aus Open Women, Champions League, Topscorer African Cup
Als ze zelf opstapt staat ze juridisch gezien niet echt sterk als ze het aan wil vechten.....
.
..
...
....
..
...
....
als ik ergens werk en ik heb ineens een hanenkam in 3 kleuren, krijg ik ook problemen.....
daar loopt bijna niemand er meer mee en hier moeten ze allemaal op. Prima, dan in je vrije tijd...
daar loopt bijna niemand er meer mee en hier moeten ze allemaal op. Prima, dan in je vrije tijd...
uit een aspergernest
Een hanekam draag je niet uit geloofsovertuiging.quote:Op vrijdag 18 november 2005 21:11 schreef wendytje het volgende:
als ik ergens werk en ik heb ineens een hanenkam in 3 kleuren, krijg ik ook problemen.....
daar loopt bijna niemand er meer mee en hier moeten ze allemaal op. Prima, dan in je vrije tijd...
niet de vervaarlijke schaduw
met zijn dikke pens vol pistolen
beiden ingevet als een locomotief onder nul
met zijn dikke pens vol pistolen
beiden ingevet als een locomotief onder nul
als jij in het contract heb gezet dat uiten van geloof overtuiging niet is toegestaan tijdens het werk dan mag je een hoofdoek gewoon weigeren.
maar het dragen van een kruis is dan ook verboden.
als dit in het contract van de werknemer staat kan ze nergens op terug vallen.
maar het dragen van een kruis is dan ook verboden.
als dit in het contract van de werknemer staat kan ze nergens op terug vallen.
he buur!
Je mag niet zomaar rare dingen in een contract proppen.quote:Op vrijdag 18 november 2005 21:16 schreef tiez het volgende:
als jij in het contract heb gezet dat uiten van geloof overtuiging niet is toegestaan tijdens het werk dan mag je een hoofdoek gewoon weigeren.
maar het dragen van een kruis is dan ook verboden.
als dit in het contract van de werknemer staat kan ze nergens op terug vallen.
Zal nietig worden verklaard.
er zijn natuurlijk wel kleidng voorschriften; deze moet netjes en verzorgd zijn. er staat niks vermeld over geloofsovertuigingquote:Op vrijdag 18 november 2005 21:17 schreef DennisMoore het volgende:
[..]
Je mag niet zomaar rare dingen in een contract proppen.
Zal nietig worden verklaard.
Martini Rosso, there's Italian Spirit in every one
Bij een praktijk in de Randstad is een nette, niet-overdreven hoofddoek (geen halve sluiers) geen reden om iemand te mogen ontslaan, lijkt me.
Kassières mogen er ook niet om ontslagen worden.
Kassières mogen er ook niet om ontslagen worden.
Ik vind dat een hoofddoek wel moet kunnen, ze deed haar werk toch goed? Is dat dan opeens anders met hoofddoek?
Man, unlike the animals, has never learned that the sole purpose of life is to enjoy it. (Samuel Butler)
dit is ook mijn mening. we leven toch in een multiculturele samenlevenng (oja het is in de randstad)quote:Op vrijdag 18 november 2005 21:25 schreef GreatWhiteSilence het volgende:
Ik vind dat een hoofddoek wel moet kunnen, ze deed haar werk toch goed? Is dat dan opeens anders met hoofddoek?
Martini Rosso, there's Italian Spirit in every one
.
Vervelend voor dat meisje. Echter een hoofddoek geeft wel een bepaalde uitstraling, die niet alle mensen als even prettig ervaren. Als receptioniste ben je natuurlijk wel een visitekaartje voor het bedrijf waar je voor werkt. Een werkgever zou er ook niet blij mee zijn als bijvoorbeeld een receptioniste opeens met een paarse haardos op haar werk verschijnt. Een receptioniste wordt ook mede uitgekozen op bepaalde representatieve kenmerken.
Vaak gelden er in bedrijven bepaalde, vaak ongeschreven, regels over wat wel en niet kan op het gebied van kleding en uiterlijk. Ik neem aan dat het meisje bij haar sollicitatie ook geen hoofddoekje heeft gedragen. Mocht zij dat destijds wel hebben gedaan, dan hadden de werkgever(s) een meer afgewogen keuze kunnen maken. Een ander vervelend gevolg kan zijn, dat de werkgever(s) in het vervolg besluiten om geen (niet-westerse) allochtone meisjes/ vrouwen meer aan te nemen, om te voorkomen dat zij weer ongewild met een dergelijke situatie te maken krijgen.
Vaak gelden er in bedrijven bepaalde, vaak ongeschreven, regels over wat wel en niet kan op het gebied van kleding en uiterlijk. Ik neem aan dat het meisje bij haar sollicitatie ook geen hoofddoekje heeft gedragen. Mocht zij dat destijds wel hebben gedaan, dan hadden de werkgever(s) een meer afgewogen keuze kunnen maken. Een ander vervelend gevolg kan zijn, dat de werkgever(s) in het vervolg besluiten om geen (niet-westerse) allochtone meisjes/ vrouwen meer aan te nemen, om te voorkomen dat zij weer ongewild met een dergelijke situatie te maken krijgen.
Een oud artikel:
quote:Supermarkt weert tulband
DELFT – Een 19-jarige Delftenaar heeft aangifte gedaan van discriminatie door een Delftse supermarkt.
De man, een sikh, die een tulband draagt, solliciteerde bij de winkel als vakantiewerker. Daar werd hem te verstaan gegeven dat het dragen van religieuze hoofddeksels, zoals ook hoofddoeken, niet is toegestaan.
Hij weigerde zijn tulband af te doen en daarom was er voor hem geen werk, zo vertelde de sikh aan de politie. Omdat de politie onderzoekt of er echt sprake is van discriminatie, maakt de woordvoerder niet bekend om welke supermarkt het gaat. Wel wil hij kwijt dat de winkel deel uitmaakt van een landelijke keten.
In 1997 probeerde het Golden Tulip Barbizon-hotel op Schiphol een sikh te ontslaan die met tulband, baard en dolkmesje op zijn werk verscheen. Na te zijn gedoopt, kwam die werknemer ineens met die uitmonstering naar het hotel.
Uitspraken van de rechter in Haarlem en de Commissie Gelijke Behandeling zorgden ervoor dat het hotel de ontslagprocedure introk. Wel moest de man het dolkje onzichtbaar dragen en een tulband in de kleuren van het hotel aanschaffen.
Als zij eerst geen hoofddoek droeg lijkt het mij duidelijk dat ze dat niet belangrijk vond.
Had ze dat wel gedaan, dan was ze waarschijnlijk niet geschikt bevonden voor deze baan en was de keuze op een ander meisje gevallen.
Je werkgever na een bepaalde tijd ineens confronteren met het 'verplicht' moeten dragen van een hoofddoek slaat dus in dit geval nergens op.
Daarbij, ze is zelf opgestapt, ze is niet ontslagen.
Had ze dat wel gedaan, dan was ze waarschijnlijk niet geschikt bevonden voor deze baan en was de keuze op een ander meisje gevallen.
Je werkgever na een bepaalde tijd ineens confronteren met het 'verplicht' moeten dragen van een hoofddoek slaat dus in dit geval nergens op.
Daarbij, ze is zelf opgestapt, ze is niet ontslagen.
Dus je mag wel zomaar met een hoofddoek aankomen, want dat is uit geloofsovertuiging, maarje mag niet ongevraagd met een hanekam komen aankakken? Over discriminatie gesproken.quote:Op vrijdag 18 november 2005 21:12 schreef LostFormat het volgende:
[..]
Een hanekam draag je niet uit geloofsovertuiging.
Winnaar Agnes Kant knuffel 2010.
Indeed, what are the roots of western geometry? Nothing else but the Egyptian techniques of surveying property.
Indeed, what are the roots of western geometry? Nothing else but the Egyptian techniques of surveying property.
Burka is een een hoofddoekje verbieden wat anders. En als we hoofddoekjes gaan verbieden?? Laten we dan maar alle kruisen en kerken verbranden tijd voor een hernieuwde beeldenstorm.
Wordt als iemand die voortdurend dood is. De ware volgeling van bushidõ sterft elke ochtend en avond opnieuw. En wordt niet gehinderd door angst voor de dood. Yamamoto Tsunetomo's hagakure.
|
|
