WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Net te horen gekregen dat, omdat er al anderen vrij hebben op donderdag, ik NIET naar de begrafenis van de moeder van mijn beste vriend kan gaan.
Wat kan ik doen om toch te gaan?
Suggesties?
Wat kan ik doen om toch te gaan?
Suggesties?
Sp4m: www.online-cheaters.com
Zelf met één van je andere collega's ruilen
"We meet every day at the same cafe, six-thirty and no one knows she'll be there."
Ik weet niet precies hoe lang een begrafenis en dergelijke duurt, maar misschien kan je erna terug gaan naar je werk?
lijkt me niet echt handig en wenselijk, jou wel?quote:Op dinsdag 15 november 2005 13:31 schreef ijsmeis het volgende:
Ik weet niet precies hoe lang een begrafenis en dergelijke duurt, maar misschien kan je erna terug gaan naar je werk?
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Het is geen directe familie, dus je krijgt er geen vrij voor via je CAO. Dat moet dus in je eigen tijd, en daardoor heb je een probleem als er al veel anderen vrij zijn. Dan mag je baas nee zeggen. Je enige kans is ruilen met iemand anders. Hopelijk is er iemand die minder zwaarwichtige redenen heeft om vrij te nemen en die bereid is om met je te ruilen.
Sterkte.
Sterkte.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik zou het ook niet willen, maar wie weet denkt TS daar anders over.quote:Op dinsdag 15 november 2005 13:31 schreef MissyMirjaM het volgende:
[..]
lijkt me niet echt handig en wenselijk, jou wel?
Probeer inderdaad met iemand te ruilen.
Sterkte.
Sterkte.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Zeggen dat je toch hoe dan ook gaat.quote:Op dinsdag 15 november 2005 13:27 schreef r3dbaron.com het volgende:
Net te horen gekregen dat, omdat er al anderen vrij hebben op donderdag, ik NIET naar de begrafenis van de moeder van mijn beste vriend kan gaan.
Wat kan ik doen om toch te gaan?
Suggesties?
Je laat dan merken hoe belangrijk het is en wie weet gaat je baas daarin mee. Zegt hij dan nog steeds nee, dan moet je bedenken wat jou het meest waard is. Die begrafenis of het voorkomen van een arbeidsconflict. Een conflict dat je niet per definitie juridisch verliest (goed werkgeverschap vs. goed werknemerschap), maar feitelijk zijn er bij zo'n arbeidsconflict alleen maar verliezers. Gezien de kosten en ellende die dat met zich meebrengt.
Jammer voor je.
Maar de moeder van een vriend is niet de eerste of tweede lijn. Dus daar krijg je geen vrij voor.
Ziekmelden is ook geen optie omdat je al vrij hebt gevraagd.
Als je thuis blijft is dat een reden tot ontslag.
Het enige wat je kunt doen is, zoals als eerder aangegeven, ruilen met een collega.
Maar de moeder van een vriend is niet de eerste of tweede lijn. Dus daar krijg je geen vrij voor.
Ziekmelden is ook geen optie omdat je al vrij hebt gevraagd.
Als je thuis blijft is dat een reden tot ontslag.
Het enige wat je kunt doen is, zoals als eerder aangegeven, ruilen met een collega.
Als je echt via de CAO vrij zou willen krijgen, moet je vandaag nog een relatie beginnen met die goede vriend van je. Dan wordt het een familierelatie en dam mag het misschien niet geweigerd worden. Misschien een idee voor als er niemand kan ruilen?
Edit: het idee van rally wat betreft onbetaald verlof vind ik eigenlijk een betere oplossing.
Edit: het idee van rally wat betreft onbetaald verlof vind ik eigenlijk een betere oplossing.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Nee, dat is het zeker niet.quote:Op dinsdag 15 november 2005 13:37 schreef Mauro het volgende:
Jammer voor je.
Maar de moeder van een vriend is niet de eerste of tweede lijn. Dus daar krijg je geen vrij voor.
Ziekmelden is ook geen optie omdat je al vrij hebt gevraagd.
Als je thuis blijft is dat een reden tot ontslag.
Onzin, de werknemer heeft voor zoiets op zijn minst recht op onbetaald verlof. De tijd van lijfeigenen ligt al even achter ons.quote:Het enige wat je kunt doen is, zoals als eerder aangegeven, ruilen met een collega.
Mensen die klagen over de kosten van kennis zouden eens stil moeten staan bij de kosten van domheid.
Kun je zelfs niet die paar uur voor de begrafenis vrij krijgen? Het hoeft toch geen hele dag te zijn? allbei een beetje water bij de wijn doen... of desnoods een halve dag ruilen met je collega als die geen hele dag wil ruilen.
Some weasel took the cork out of my lunch...
Ehm, hoe weten jullie allemaal zo goed wat er in de CAO van de TS staat?
Wie weet heeft hij niet eens een CAO, maar alleen een individueel contract. En dan zijn er ook nog eens massa's verschillende CAO's. Daarnaast moet een werkgever een duidelijk bedrijfseconomisch belang hebben, wil hij de verlofdag mogen weigeren. Dat belang moet in proportie staan tot het belang dat de TS heeft om vrij te nemen voor de begrafenis.
Wie weet heeft hij niet eens een CAO, maar alleen een individueel contract. En dan zijn er ook nog eens massa's verschillende CAO's. Daarnaast moet een werkgever een duidelijk bedrijfseconomisch belang hebben, wil hij de verlofdag mogen weigeren. Dat belang moet in proportie staan tot het belang dat de TS heeft om vrij te nemen voor de begrafenis.
Inderdaad!quote:Op dinsdag 15 november 2005 13:40 schreef _-rally-_ het volgende:
Onzin, de werknemer heeft voor zoiets op zijn minst recht op onbetaald verlof. De tijd van lijfeigenen ligt al even achter ons.
Huh?
Wat een nare werkgever. Het gaat notabene om de moeder van je beste vriend. Iemand met een beetje gevoel in zijn donder snapt toch wel dat die beste vriend tijdens de begrafenis de steun van zijn beste vriend enorm kan gebruiken?
Ik zou aandringen op onbetaald verlof.
Ik zou aandringen op onbetaald verlof.
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Klopt. Daar heeft TS recht op.quote:Op dinsdag 15 november 2005 13:40 schreef _-rally-_ het volgende:
Onzin, de werknemer heeft voor zoiets op zijn minst recht op onbetaald verlof. De tijd van lijfeigenen ligt al even achter ons.
Maar...
TS heeft vrijgevraagd en niet gekregen omdat het te druk is en omdat er ook al anderen vrij hebben.
Voortgang van werkzaamheden mogen niet in gevaar komen is de eerste prioriteit van zijn werkgever.
TS kan dus ook geen onbetaald verlof krijgen.
Dus komt het toch neer op werkweigering als TS thuis blijft. En dat is wel degelijk een reden voor ontslag!
|
|
