WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Sjuus.. wasdat voor een klotebedrijf, zoals eerder gezegd proberen onbetaald verlof te krijgen.
Succes man!
Succes man!
Op vrijdag 19 januari 2007 05:02 schreef RottePeer het volgende:
je bent zelf een slechte kaolo-kloon boeler. pitoes smoken is da shizznit
met je homo-ass poppetje met make-up op z'n wangen
je bent zelf een slechte kaolo-kloon boeler. pitoes smoken is da shizznit
met je homo-ass poppetje met make-up op z'n wangen
Als je van je directe manager geen vrij krijgt stap je gewoon naar zijn manager toe. open-deur beleid en zo...
Some weasel took the cork out of my lunch...
Ik zou me ziek melden, wat een klootzakken daar!
Zu'j net zien met dit weer, wul de waag'n niet pakk'n
Je bent nu natuurlijk ziek van verdriet en je gaat naar de huisarts en de huisarts zegt dat het beter voor je zou zijn als je naar de begrafenis gaat omdat je het dan een plekje kan geven.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Kun je niet ruilen met één van je vrije collega's?
If I had a world of my own, everything would be nonsense. Nothing would be what it is, because everything would be what it isn't. And contrary wise, what is, it wouldn't be. And what it wouldn't be, it would. You see?
Pff wat een hufter die baas/manager van jou,..
K zou um op ze bek meppen en zeggen dat je gewoon gaat,.. ongezien de #@$#@$#@$ voor um..
K zou um op ze bek meppen en zeggen dat je gewoon gaat,.. ongezien de #@$#@$#@$ voor um..
Op vrijdag 18 mei 2007 11:31 schreef miss_sly het volgende:
Ik was allang overtuigd van jouw wijsheid O+
_______________________________________________________
Peter Jennings - Ecstasy Rising
Ik was allang overtuigd van jouw wijsheid O+
_______________________________________________________
Peter Jennings - Ecstasy Rising
Lijkt me sterk dat er niets te regelen is met je baas/collega's.... En anders zijn het gewoon botte boeren!
* I intend to live forever, so far so good! *
Er is geen enkele CAO/ regeling waarin staat dat je vrij krijgt voor de begrafenis van de moeder van een vriend, en dat is even de vraag. Het is natuurlijk vreselijk jammer dat je er niet naartoe mag, maar probeer inderdaad toch iets te ruilen. Hoe dan ook, de werkgever staat in z'n recht.quote:Op dinsdag 15 november 2005 13:42 schreef Pool het volgende:
Ehm, hoe weten jullie allemaal zo goed wat er in de CAO van de TS staat?
Wie weet heeft hij niet eens een CAO, maar alleen een individueel contract. En dan zijn er ook nog eens massa's verschillende CAO's. Daarnaast moet een werkgever een duidelijk bedrijfseconomisch belang hebben, wil hij de verlofdag mogen weigeren. Dat belang moet in proportie staan tot het belang dat de TS heeft om vrij te nemen voor de begrafenis.
Stond ook nog ergens te lezen: 'nooit vrij vragen, maar vrij melden'....Je zal het ver schoppen haha, en dan ook 'ziek vragen, ipv ziek melden'?
Ik zou bij je baas duidelijk maken hoe belangrijk die begrafenis voor je is.
Anders hopen op een collega wiens reden minder belangrijk is voor een dag vrij.
Anders... gewoon ziek melden. Als het zoveel voor je betekent.
Anders hopen op een collega wiens reden minder belangrijk is voor een dag vrij.
Anders... gewoon ziek melden. Als het zoveel voor je betekent.
het is geen directe familie van je dus is het volgens CAO volgens mij niet verplicht om je te laten gaan... je kunt natuurlijk met je baas iets afspreken over het inleveren van een vrije dag natuurlijkquote:Op dinsdag 15 november 2005 13:27 schreef r3dbaron.com het volgende:
Net te horen gekregen dat, omdat er al anderen vrij hebben op donderdag, ik NIET naar de begrafenis van de moeder van mijn beste vriend kan gaan.
Wat kan ik doen om toch te gaan?
Suggesties?
─_(º.0)_/─
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Daar gaat het niet om. TS kan geen vrij krijgen omdat zijn collega's al vrij zijn.quote:Op dinsdag 15 november 2005 17:41 schreef vamos1 het volgende:
het is geen directe familie van je dus is het volgens CAO volgens mij niet verplicht om je te laten gaan... je kunt natuurlijk met je baas iets afspreken over het inleveren van een vrije dag natuurlijk
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
ruilen lijkt me het beste, of je collega's moeten zo hufterig zijn dat ze hun vrije dag niet willen ruilen met jou.
Bij tijd en wijle aanwezig...
Werkelijk? Volgens mij hebben we ook nog zoiets als goed werkgeverschap, en daar lijkt me dit nou niet bepaald onder vallen.quote:Op dinsdag 15 november 2005 16:09 schreef Ciscus het volgende:
Hoe dan ook, de werkgever staat in z'n recht.
Waarom niet Na de begrafenis van mijn vader zijn zijn collega's gewoon nog een paar uur gaan werken, ik zie ook niet in waarom dat niet zou kunnen.quote:Op dinsdag 15 november 2005 13:31 schreef MissyMirjaM het volgende:
[..]
lijkt me niet echt handig en wenselijk, jou wel?
ik zou gewoon gezegd hebben: ik heb donderdag een begrafenis van de moeder van mijn beste vriend, dus ik ben er niet
Voel je je al een klein beetje zwak? Lichamelijk?
Of geestelijk door de begravenis?
Of al een relatie met die vriend van je?
Of geestelijk door de begravenis?
Of al een relatie met die vriend van je?
Die baas van je heeft wel lef, zal wel zo'n miezerig bedrijfsleidertje zijn en niet de echte chef hoop ik voor dat bedrijf
Schandelijk inderdaad.quote:Op dinsdag 15 november 2005 14:03 schreef Damzzz het volgende:
Ik zou me ziek melden, wat een klootzakken daar!
underground forever baby
Gewoon gaan.
Volgens mij heb je al last van je keel en heb je al wat koorts.
Dan maar op die manier.
Volgens mij heb je al last van je keel en heb je al wat koorts.
Dan maar op die manier.
Wallahjeweettog
Ik snap dat je over 'goed werkgeverschap' begint, en er zouden veel dingen te regelen moeten zijn, maar aan het einde van de streep wint de werkgever deze 'kwestie'.quote:Op dinsdag 15 november 2005 19:41 schreef miss_dynastie het volgende:
[..]
Werkelijk? Volgens mij hebben we ook nog zoiets als goed werkgeverschap, en daar lijkt me dit nou niet bepaald onder vallen.
Het zijn vaak troebele kwesties, dat zeker.
|
|
