Contractwijziging

Staat de andere handtekening er ook al onder?

En hij belt je niet eens?

Het kan ook voordelig voor jou zijn, als ze na een half jaar al zouden besluiten dat ze overgaan tot het geven van een contract voor onbepaalde tijd. Vraag gewoon wat de volgende stap is en hoe vaak ze je contract willen/kunnen verlengen tot ze een OT-contract aanbieden en wat het verschil zou zijn als je een jaarcontract zou hebben. Na een aantal keer verlengen is het volgens de wet een vast contract, hoe korter die periode is, des te sneller heb je een OT-contract.
Keerzijde is wel dat ze je na een half jaar al kwijt kunnen als ze willen. Ga niet wantrouwend het gesprek aan, maar ga uit van de goede wil van de werkgever. Als hij zich van een slechtere kant laat zien, heb jij laten zien dat je je best hebt gedaan.
Dat het per SMS is medegedeeld is wel slecht. Zakelijke berichten horen niet per SMS te gaan.

lijkt mij ook dat hij niet zomaar je contract naar een half-jaar kan onvormen zonder jou toestemming en handtekening....

quote:

Op woensdag 26 oktober 2005 14:22 schreef Lienekien het volgende:
Staat de andere handtekening er ook al onder?

ik had het niet gepikt, als je op zo'n manier een werkrelatie aangaat is het vragen om problemen. Als het contract van jouw kant al ondertekend is en de manager heeft niet eens het lef om je te bellen... bekijk het dan maar.

quote:

Op woensdag 26 oktober 2005 14:33 schreef face-man het volgende:

[..]

Dat weet ik niet zo goed, maar het lijkt mij meer dan logisch dat die er wel stond.
(...)

Heb je dan zelf geen exemplaar van je contract?

Of die andere handtekening er staat maakt geen ruk uit. Het door de werknemer ondertekende contract is een rechtsgeldige acceptatie van een rechtsgeldig aanbod...

quote:

Op woensdag 26 oktober 2005 15:05 schreef _-rally-_ het volgende:
Of die andere handtekening er staat maakt geen ruk uit. Het door de werknemer ondertekende contract is een rechtsgeldige acceptatie van een rechtsgeldig aanbod...

Het aanbod wordt toch pas omgezet in een overeenkomst als beide partijen getekent hebben?

TS zou een eigen kiopie moeten hebben lijkt me.

quote:

Op woensdag 26 oktober 2005 15:34 schreef sanger het volgende:


Het aanbod wordt toch pas omgezet in een overeenkomst als beide partijen getekent hebben?

TS zou een eigen kiopie moeten hebben lijkt me.

Niet helemaal volgens mij. Het is ook mogelijk rechtsgeldige overeenkomsten aan te gaan zonder dat in een contract te bevestigen (b.v. mondelinge afspraken, of zelfs een handgebaar bij een veiling). Hierop door redenerend kun je zeggen dat een ter tekening aangeboden contract standaard al door de werkgever is geaccepteerd (anders hadden ze het niet opgesteld). Dus of die handtekening er wel of niet op staat zou niet uit hoeven maken.

De werkgever kan zich misschien beroepen op fouten in het contract, maar dan moeten ze wel met een verdomd goede reden aankomen willen ze het jaarcontract nu nog veranderen in een halfjaarcontract.

Als ik TS was, zou ik het gewoon hierbij laten en aan de slag gaan, en een eventueel aangeboden nieuw contract niet tekenen. Zodra het eerste salaris is betaald, kan hij dan aangeven dat werkgever kennelijk akkoord is gegaan met het originele contract: dat is dan het enige met de handtekening van werknemer, en het uitbetaalde loon wijst op een rechtsgeldige overeenkomst.