Vraagje over opzegtermijn en het Burgelijk Wetboek

quote:

Artikel 672
3. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand.
6. Van de termijn, bedoeld in lid 3, kan schriftelijk worden afgeweken. De termijn van opzegging voor de werknemer mag bij verlening niet langer zijn dan zes maanden en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de werknemer.

en

Indien de werkgever een langere opzegtermijn wil vastleggen, dan dient dit schriftelijk te gebeuren. De opzegtermijn die voor de werkgever geldt, moet dan tenminste het dubbele zijn als de opzegtermijn van de werknemer. Bijvoorbeeld: bij een opzegtermijn van 2 maanden voor de werknemer geldt een opzegtermijn van 4 maanden voor de werkgever. Heeft de werkgever dit niet schriftelijk vastgelegd, dan geldt een opzegtermijn van een maand voor de werknemer. Heeft de werkgever in de arbeidsovereenkomst opgenomen dat voor beide partijen een opzegtermijn geldt van twee maanden, dan is deze opzegtermijn nietig. Dat betekent dat de wettelijke regels gewoon van toepassing zijn en de opzegtermijn van de werknemer een maand is.