WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik was net weer vacatures door aan het spitten en vond een redelijk leuke functie.
Echter, ze vragen bij de sollicitatie een pasfoto te voegen.
Dit zie ik steeds vaker en eigenlijk vind ik het een vorm van discriminatie.
Wie heeft er al eens een pasfoto mee opgestuurd?
Ik weiger dit meestal te doen en stuur dus een sollicitatie zonder foto.
Echter, ze vragen bij de sollicitatie een pasfoto te voegen.
Dit zie ik steeds vaker en eigenlijk vind ik het een vorm van discriminatie.
Wie heeft er al eens een pasfoto mee opgestuurd?
Ik weiger dit meestal te doen en stuur dus een sollicitatie zonder foto.
Waarom is het een vorm van discriminatie
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Dat ze je niet aannemen als je lelijk bent?quote:Op maandag 10 oktober 2005 09:49 schreef Five_Horizons het volgende:
Waarom is het een vorm van discriminatie
[insert random GVH linkje omdat ik graag mod wil worden :') ]
Erm...quote:Op maandag 10 oktober 2005 09:50 schreef Trey het volgende:
[..]
Dat ze je niet aannemen als je lelijk bent?
Staat dat in de vacature
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Idd waarom anders een pasfoto vragen.
Wordt als iemand die voortdurend dood is. De ware volgeling van bushidõ sterft elke ochtend en avond opnieuw. En wordt niet gehinderd door angst voor de dood. Yamamoto Tsunetomo's hagakure.
Het is een vorm van selectie op uiterlijk. Er wordt niet eens gekeken naar de capaciteiten/opleiding e.d.
Dat vind ik een lichte vorm van discriminatie.
Dat vind ik een lichte vorm van discriminatie.
Kan me voorstellen dat wanneer het een functie is voor in de verkoop ofzo dat ze iemand zoeken die er een beetje aantoonbaar uitziet. Je ziet het inderdaad niet vaak maar het komt voor, heb het zelf ook 1x gehad dat ik een pasfoto moest meesturen. Wel aangenomen toen trouwens
* I intend to live forever, so far so good! *
Het scheelt je alleen maar kostbare tijd.
Als ze je dan weigeren wegens je uiterlijk, hoeven ze het in ieder geval niet tijdens je intake te doen.
Als ze je dan weigeren wegens je uiterlijk, hoeven ze het in ieder geval niet tijdens je intake te doen.
Ik ga naar huis.
Waarom zou het niet kunnen voor een representatieve functiequote:Op maandag 10 oktober 2005 09:51 schreef Megumi het volgende:
Idd waarom anders een pasfoto vragen.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Dit is inderdaad wel een functie als projectleider, dus veel contacten met klanten enzo.quote:Op maandag 10 oktober 2005 09:52 schreef IkWilbert het volgende:
Kan me voorstellen dat wanneer het een functie is voor in de verkoop ofzo dat ze iemand zoeken die er een beetje aantoonbaar uitziet. Je ziet het inderdaad niet vaak maar het komt voor, heb het zelf ook 1x gehad dat ik een pasfoto moest meesturen. Wel aangenomen toen trouwens
Maar ik vind het evengoed niet kunnen.
Laatst zag ik trouwens een vacature waar ze specifiek om een man vroegen, want het was een buitendienstfunctie waar veel met koffers gesleept moest worden en volgens het bedrijf kon een vrouw dat niet. Dit stond er letterlijk in!
quote:Op maandag 10 oktober 2005 09:53 schreef Koningin het volgende:
[..]
Dit is inderdaad wel een functie als projectleider, dus veel contacten met klanten enzo.
Maar ik vind het evengoed niet kunnen.
Tja, zoals hierboven al genoemd: het scheelt je eventueel tijd.
quote:Laatst zag ik trouwens een vacature waar ze specifiek om een man vroegen, want het was een buitendienstfunctie waar veel met koffers gesleept moest worden en volgens het bedrijf kon een vrouw dat niet. Dit stond er letterlijk in!
DIt is dan, voor zover mij bekend, dan weer niet toegestaan.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Heb ooit voor een bedrijf gewerkt met een Duitse vestiging, blijkt dat het In Duitsland vrij normaal is dat je een pasfoto meestuurt.
Dus wie weet komt dat hier in de toekomst ook
Dus wie weet komt dat hier in de toekomst ook
¡sdnʞɔnɟ ןןɐ ɟo ɹǝɥʇoɯ ǝɥʇ sı uoıʇdɯnssɐ
Ik vind het in een tijdperk met verregaande beoordeling op grond van uiterlijkheden een kwalijke zaak. Een pasfoto zegt niets over iemands kwaliteiten.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Maar wel over de persoonlijkheid.quote:Op maandag 10 oktober 2005 10:03 schreef Isabeau het volgende:
Ik vind het in een tijdperk met verregaande beoordeling op grond van uiterlijkheden een kwalijke zaak. Een pasfoto zegt niets over iemands kwaliteiten.
Ik vind het wel handig, dan kun je direct de mocro's er uit zeven, hoef je niet eens meer naar de namen te kijken !
Wien Neerlandsch bloed in de aders vloeit,
Van vreemde smetten vrij,
Van vreemde smetten vrij,
Ik kan het me wel voorstellen dat ze zoiets doen als het om een functie gaat waarbij het belangrijk is dat je er representatief uitziet. Als je het visitekaartje van het bedrijf bent snap ik best dat er een pasfoto wordt gevraagd.
Voor de meeste functies is het echter totaal niet belangrijk.
Voor de meeste functies is het echter totaal niet belangrijk.
[b]Op dinsdag 4 maart 2008 13:44 schreef Zhenar het volgende:[/b]
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Spelletjeshater! :( Prinses der Duisternis! :r Eter van kinderen en puppies!!!!! :'( !!!!!
Als ik op zo'n functie reageer, weet ik toch dat ik representatief moet zijn.
Evt. tijdens een gesprek zal ik dat dan ook zijn.
Evt. tijdens een gesprek zal ik dat dan ook zijn.
Je ziet aan de pasfoto welke persoonlijkheid de knakker in kwestie heeft?quote:
niet de vervaarlijke schaduw
met zijn dikke pens vol pistolen
beiden ingevet als een locomotief onder nul
met zijn dikke pens vol pistolen
beiden ingevet als een locomotief onder nul
Ja, een Turk of Marokkaan heeft niet de gewenste persoonlijkheid. Dat gevoel krijg ik erbij.quote:Op maandag 10 oktober 2005 10:20 schreef LostFormat het volgende:
Je ziet aan de pasfoto welke persoonlijkheid de knakker in kwestie heeft?
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Maar wat is het verschil tussen afwijzen op basis van een foto of op basis van het gesprek waarbij men je ziet ?(en je afwijst omdat je uiterlijk niet "past")quote:Op maandag 10 oktober 2005 10:22 schreef Isabeau het volgende:
[..]
Ja, een Turk of Marokkaan heeft niet de gewenste persoonlijkheid. Dat gevoel krijg ik erbij.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Omdat je anders flink de lul bent als je totaal niet fotogeniek bent. Een eerste persoonlijke indruk is stukken meer dan uiterlijk alleen.quote:Op maandag 10 oktober 2005 10:25 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Maar wat is het verschil tussen afwijzen op basis van een foto of op basis van het gesprek waarbij men je ziet ?(en je afwijst omdat je uiterlijk niet "past")
niet de vervaarlijke schaduw
met zijn dikke pens vol pistolen
beiden ingevet als een locomotief onder nul
met zijn dikke pens vol pistolen
beiden ingevet als een locomotief onder nul
Het uiterlijk is een belangrijke factor voor meerdere beroepen waarbij direct contact met klanten is, dus wordt hierop geselecteerd. Dit kan tijdens de intake gebeuren, of eerder al door een pasfoto mee te sturen met de CV. Voor representatieve functies is het dan ook niet abnormaal dat men om een pasfoto vraagt.
Ik zou me overigens om een pasfoto geen zorgen maken. Men ziet alleen je hoofd, en of je er dus verzorgd uit ziet, wat meestal wel zo is op pasfoto's. Ik zou me pas zorgen gaan maken als ze specifiekere vragen stellen, zoals maten, lengte, of een gehele foto van jezelf.
Ik zou me overigens om een pasfoto geen zorgen maken. Men ziet alleen je hoofd, en of je er dus verzorgd uit ziet, wat meestal wel zo is op pasfoto's. Ik zou me pas zorgen gaan maken als ze specifiekere vragen stellen, zoals maten, lengte, of een gehele foto van jezelf.
Ja, eigenlijk niets het is alletwee heel erg fout. Maar bij het vragen om een pasfoto geven ze al heel erg aan dat ze blijkbaar erg op uiterlijk zijn gesteld.quote:Op maandag 10 oktober 2005 10:25 schreef Five_Horizons het volgende:
Maar wat is het verschil tussen afwijzen op basis van een foto of op basis van het gesprek waarbij men je ziet ?(en je afwijst omdat je uiterlijk niet "past")
het is alletwee heel erg fout. Maar bij het vragen om een pasfoto geven ze al heel erg aan dat ze blijkbaar erg op uiterlijk zijn gesteld.Ik heb trouwens ook wel eens een sollicitatiebrief met pasfoto ontvangen. Dat vond ik toen juist een beetje gek (ze is ook niet aangenomen).
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Ook heel erg waar. Ik kan vreselijk op foto's staan en denk dan altijd "oh mijn god, wat een koe", maar op filmmateriaal denk ik altijd "hey, leuke meid"quote:Op maandag 10 oktober 2005 10:26 schreef LostFormat het volgende:
Omdat je anders flink de lul bent als je totaal niet fotogeniek bent. Een eerste persoonlijke indruk is stukken meer dan uiterlijk alleen.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Anderzijds, stel je solliciteert in een game store waar alleen maar alto's werken. (generaliserend voorbeeld, maar komt geregeld voor), en je solliciteert. Je bent een keurig verzorgd meisje, met een leuke paardenstaart, mooie ogen, etcetera.quote:Op maandag 10 oktober 2005 10:27 schreef Isabeau het volgende:
[..]
Ja, eigenlijk niets het is alletwee heel erg fout. Maar bij het vragen om een pasfoto geven ze al heel erg aan dat ze blijkbaar erg op uiterlijk zijn gesteld.
Als je op een sollicitatiegesprek zou komen wordt je eigenlijk al gelijk als niet aangenomen beschouwd, omdat de kans dat je binnen het team past enorm klein is. Als je een pasfoto meestuurt weet men dat gelijk en weet je ook sneller waar je aan toe bent.
Het is mij niet duidelijk waarom je een pasfoto moet meesturen voor een functie als vertegenwoordiger. Een vertegenwoordiger moet juist eerder een goede manier van communiceren hebben, ik stap persoonlijk echt niet sneller met iemand in zee als hij/zji een leuk koppie heeft. Ik vertrouw juist eerder mensen die er niet supergelikt uitzien (wel verzorgd, maar niet een fotomodel zeg maar). Is dat bij jullie eigenlijk ook zo?
Overigens als je het maar niets vind dat ze die eis stellen, waarom zou je dan uberhaubt nog solliciteren bij dat bedrijf? Kennelijk ben je het nu al niet eens met hun bedrijfsvoering.
Ik vind het niet kunnen, omdat iemand in levenden lijve heel anders kan overkomen dan op een foto. Tevens kan het gebruikt worden om idd de Mocro's er uit te zeven of vrouwen die niet lekker zijn oid.
If you have a problem, if no-one else can help, and if you can find them, maybe you can hire the A-Team
Maar wie zegt dat ze ook een fotomodel willen? Wie weet willen ze gewoon een verzorgd net koppie zienquote:Op maandag 10 oktober 2005 10:32 schreef harlingen het volgende:
ik stap persoonlijk echt niet sneller met iemand in zee als hij/zji een leuk koppie heeft. Ik vertrouw juist eerder mensen die er niet supergelikt uitzien (wel verzorgd, maar niet een fotomodel zeg maar). Is dat bij jullie eigenlijk ook zo?
Gewoon meesturen, vooral als je geen rotkop hebt. Ik zou het als werkgever ook wel doen denk ik, om pasfoto's vragen. Je ziet al heel snel of iemand een betrouwbaar gezicht heeft of niet.
We'll keep on whispering our mantras.
Inderdaad niets, maar ik kan me wel in een gesprek vertegenwoordigen. En dan zien ze meer van mij dan alleen de foto.quote:Op maandag 10 oktober 2005 10:25 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Maar wat is het verschil tussen afwijzen op basis van een foto of op basis van het gesprek waarbij men je ziet ?(en je afwijst omdat je uiterlijk niet "past")
Een vriendin die veel in de horeca werkt via uitzendbureau's heeft op eigen initiatief een pasfotootje in haar CV verwerkt. Het ziet er heel leuk uit en het staat ook wel persoonlijk. Naast de informatie die je kunt halen uit haar CV heb je ook meteen een beeld van haar; een gezicht bij het verhaal. Ik vond het een goed idee van haar en ik denk ook dat het goed overkomt, zeker als je solliciteert op functies waarbij een representatief uiterlijk een pre is.
god i want to get you out of here
you can ride in a pink mustang
you can ride in a pink mustang
Maar wees eerlijk, die wil je toch niet aannemen ? Heb ik 1 keer gedaan en was alleen ellende.quote:Op maandag 10 oktober 2005 10:22 schreef Isabeau het volgende:
[..]
Ja, een Turk of Marokkaan heeft niet de gewenste persoonlijkheid. Dat gevoel krijg ik erbij.
Maar wees eerlijk, die wil je toch niet aannemen ? Heb ik 1 keer gedaan en was alleen ellende.
Wien Neerlandsch bloed in de aders vloeit,
Van vreemde smetten vrij,
Van vreemde smetten vrij,
Maar als je al hebt besloten geen marrokanen aan te nemen, wat overigens wél discriminatie is maar lastig te controlleren is, dan neem je hem alsnog niet aan na een gesprek. Dus het enige verschil is dat je elkaar tijd bespaart?quote:Op maandag 10 oktober 2005 10:33 schreef Mwanatabu het volgende:
Ik vind het niet kunnen, omdat iemand in levenden lijve heel anders kan overkomen dan op een foto. Tevens kan het gebruikt worden om idd de Mocro's er uit te zeven of vrouwen die niet lekker zijn oid.
Ik vind die gladde verkopers altijd vreselijk. Heb liever een 'normaal' iemand om mee te praten.quote:Op maandag 10 oktober 2005 10:32 schreef harlingen het volgende:
Het is mij niet duidelijk waarom je een pasfoto moet meesturen voor een functie als vertegenwoordiger. Een vertegenwoordiger moet juist eerder een goede manier van communiceren hebben, ik stap persoonlijk echt niet sneller met iemand in zee als hij/zji een leuk koppie heeft. Ik vertrouw juist eerder mensen die er niet supergelikt uitzien (wel verzorgd, maar niet een fotomodel zeg maar). Is dat bij jullie eigenlijk ook zo?
Er zijn ook zat mensen met een buitenlandse naam, die je normaal gesproken niet eens op gesprek zou laten komen. Maar als je soms foto's ziet van die mensen zien ze er heel netjes en verzorgd uit. Van die perfect ingeburgerde mensen. Die hebben er juist baat bij in principe.quote:Op maandag 10 oktober 2005 10:35 schreef QuietGuy het volgende:
[..]
Maar als je al hebt besloten geen marrokanen aan te nemen, wat overigens wél discriminatie is maar lastig te controlleren is, dan neem je hem alsnog niet aan na een gesprek. Dus het enige verschil is dat je elkaar tijd bespaart?
We'll keep on whispering our mantras.
quote:Op maandag 10 oktober 2005 10:36 schreef Koningin het volgende:
Ik vind die gladde verkopers altijd vreselijk. Heb liever een 'normaal' iemand om mee te praten.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Absoluut. Er zijn aardig wat allochtonen die een achternaam hebben die ik niet eens uit kan spreken, maar nog beter zijn in nederlands als ik, enorm verzorgd en goed opgeleid zijn.quote:Op maandag 10 oktober 2005 10:37 schreef NiteSpeed het volgende:
[..]
Er zijn ook zat mensen met een buitenlandse naam, die je normaal gesproken niet eens op gesprek zou laten komen. Maar als je soms foto's ziet van die mensen zien ze er heel netjes en verzorgd uit. Van die perfect ingeburgerde mensen. Die hebben er juist baat bij in principe.
Als je absoluut geen Marokkaan in dienst wil nemen, dan hoef je geen gesprek aan te gaan en heb je ook geen pasfoto nodig, alleen de naam op de CV en de brief is meestal al voldoende.quote:Op maandag 10 oktober 2005 10:35 schreef QuietGuy het volgende:
Maar als je al hebt besloten geen marrokanen aan te nemen, wat overigens wél discriminatie is maar lastig te controlleren is, dan neem je hem alsnog niet aan na een gesprek. Dus het enige verschil is dat je elkaar tijd bespaart?
god i want to get you out of here
you can ride in a pink mustang
you can ride in a pink mustang
Als je in de horeca werkt is het inderdaad een goed idee om het te doen, maar als ze straks gaat sollictieren bij bijv. een bank, dan kan je beter geen foto toevoegen omdat het dan niet echt gepast is (als er niet om gevraagd wordt).quote:Op maandag 10 oktober 2005 10:35 schreef RaisinGirl het volgende:
Een vriendin die veel in de horeca werkt via uitzendbureau's heeft op eigen initiatief een pasfotootje in haar CV verwerkt.
Ik heb een Turkse collega gehad en die gozer was echt top! Had meer hart voor de zaak dan veel andere collega's. Daarnaast is een vriend van mij Marokkaans en heeft een eigen bedrijf, zaak loopt supergoed en die jongen werkt zich uit de naad. Het is dus maar wat je ervaringen met die mensen zijn.quote:Op maandag 10 oktober 2005 10:35 schreef Pikkebaas het volgende:
Maar wees eerlijk, die wil je toch niet aannemen ? Heb ik 1 keer gedaan en was alleen ellende.
Als iemand de juiste papieren en werkervaring heeft, waarom niet uitnodigen? Er is altijd een proeftijd en ik denk dat er bij functies op middelbaar of hoger niveau niet zoveel verschil zit tussen bijv. een turk of een nederlander (ervan uitgaande dat de turk in nederland gestudeerd heeft).
Heb een keer een documentaire gezien over vrouwen die hun uiterlijk inzetten bij hun carrière (en dat kan op meer manieren dan met de baas het bed in duiken).
Was ook een vrouw die, na een aantal keer niet uitgenodigd worden voor een gesprek bij, ik geloof, een fitnesscentrum, foto's toevoegde bij haar sollicitatiebrieven, volgens haarzelf foto's die dermate uitdagend waren dat het eigenlijk ongepast was, en ineens wilde iedereen dr hebben.
Dus ze letten er gewoon op hoe 'knap' iemand is, denk ik. Best wel fout.
Was ook een vrouw die, na een aantal keer niet uitgenodigd worden voor een gesprek bij, ik geloof, een fitnesscentrum, foto's toevoegde bij haar sollicitatiebrieven, volgens haarzelf foto's die dermate uitdagend waren dat het eigenlijk ongepast was, en ineens wilde iedereen dr hebben.
Dus ze letten er gewoon op hoe 'knap' iemand is, denk ik. Best wel fout.
...as always
Het klinkt heel fout wat ik nu zeg, maar ik kan me voorstellen dat somige bedrijven wel op uiterlijk selecteren. Niet alleen voor rep. functies zoals receptioniste (zou jij als eigenaar van een bedrijf een 200 kilo wegende puisterige werknemer willen om al jouw klanten te woord te staan, wees eerlijk) maar ook om alvast een idee te hebben van hoe iemand in de bedrijfscultuur en het team past. Eerlijk? Nee. Begrijpelijk, dat wel.
Ik geloof er niks van. Dit speelt misschien in landen met andere waarden en normen dan in Nederland, maar voor een normale baan word je echt niet geselecteerd op geile foto's. En als je deze wel opstuurt ben je dom bezig, de baas die je krijgt die wil dan maar 1 ding en dan is het in mijn ogen geen sexuele intimidatie.quote:Op maandag 10 oktober 2005 10:49 schreef Anyanka het volgende:
Dus ze letten er gewoon op hoe 'knap' iemand is, denk ik. Best wel fout.
Ken het. Een uitermate aantrekkelijke vriendin van mij wordt regelmatig aangenomen. Tijdens de uitvoering van de functie ontdekken ze dan dat ze eigenlijk niets kan wat ze wilden en dus duurt zo'n baantje nooit lang.quote:Op maandag 10 oktober 2005 10:49 schreef Anyanka het volgende:
Heb een keer een documentaire gezien over vrouwen die hun uiterlijk inzetten bij hun carrière (en dat kan op meer manieren dan met de baas het bed in duiken).
Was ook een vrouw die, na een aantal keer niet uitgenodigd worden voor een gesprek bij, ik geloof, een fitnesscentrum, foto's toevoegde bij haar sollicitatiebrieven, volgens haarzelf foto's die dermate uitdagend waren dat het eigenlijk ongepast was, en ineens wilde iedereen dr hebben.
Dus ze letten er gewoon op hoe 'knap' iemand is, denk ik. Best wel fout.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Te dikke mensen hebben trouwens ook meer moeite met het vinden van een baan vergeleken met mensen met een normaal postuur. Ook selectie op uiterlijk.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Je bent wel erg kortzichtig als je denkt op basis van een foto te zien of iemand binnen de bedrijfscultuur danwel het team past? Leg mij eens uit hoe je dat op basis van een foto kan zien.quote:Op maandag 10 oktober 2005 10:56 schreef Aventura het volgende:
maar ook om alvast een idee te hebben van hoe iemand in de bedrijfscultuur en het team past. Eerlijk? Nee. Begrijpelijk, dat wel.
Precies wat ik in dit voorbeeld zei inderdaad:quote:Op maandag 10 oktober 2005 10:56 schreef Aventura het volgende:
Het klinkt heel fout wat ik nu zeg, maar ik kan me voorstellen dat somige bedrijven wel op uiterlijk selecteren. Niet alleen voor rep. functies zoals receptioniste (zou jij als eigenaar van een bedrijf een 200 kilo wegende puisterige werknemer willen om al jouw klanten te woord te staan, wees eerlijk) maar ook om alvast een idee te hebben van hoe iemand in de bedrijfscultuur en het team past. Eerlijk? Nee. Begrijpelijk, dat wel.
Hetzelfde geldt voor selectie op het geslacht. Als er een afdeling is waar alleen vrouwen werken zal je ook eerder geneigd zijn om nog een vrouw aan te nemen in plaats van een man. Of andersom natuurlijk. Officieel mag je er volgens mij niet op selecteren, maar voor het behoud van een bedrijfscultuur wordt er wel degelijk verder gekeken dan naar wat je allemaal kan.quote:Op maandag 10 oktober 2005 10:30 schreef QuietGuy het volgende:
[..]
Anderzijds, stel je solliciteert in een game store waar alleen maar alto's werken. (generaliserend voorbeeld, maar komt geregeld voor), en je solliciteert. Je bent een keurig verzorgd meisje, met een leuke paardenstaart, mooie ogen, etcetera.
Als je op een sollicitatiegesprek zou komen wordt je eigenlijk al gelijk als niet aangenomen beschouwd, omdat de kans dat je binnen het team past enorm klein is. Als je een pasfoto meestuurt weet men dat gelijk en weet je ook sneller waar je aan toe bent.
[ Bericht 0% gewijzigd door QuietGuy op 10-10-2005 11:08:05 ]
Zie mijn voorbeeldje hierboven Ik ben het met je eens dat een foto het ook enorm mis kan hebben, maar als je iemand anders kan selecteren die helemaal in het plaatje past zal dat toch eerder gebeuren, is het niet met een pasfoto dan is het wel na de eerste gespreksronde.quote:Op maandag 10 oktober 2005 11:00 schreef harlingen het volgende:
[..]
Je bent wel erg kortzichtig als je denkt op basis van een foto te zien of iemand binnen de bedrijfscultuur danwel het team past? Leg mij eens uit hoe je dat op basis van een foto kan zien.
Voorbeeld: tijdschriftenland. Meeste mensen die er werken zien er verzorgd en goed uit. Ik kan me dan voorstellen dat als ze een foto zien dan iemand met slechte tanden en een kapsel uit de jaren 70 niet uitnodigen. Tegenwoordig werk ik in de TV-branche en als we bv. mensen uitnodigen om op TV geinterviewd te worden, willen we meestal ook een pasfoto, niet dat diegene een schoonheid moet zijn, maar je moet er gewoon wel een beetje leuk en vlot uitzien. Wat dat 'vlot 'inhoudt, daar kan ik zelf de vinger niet helemaal opleggen trouwens, het is meer een gevoel in combinatie met enkele uiterlijke kenmerken.quote:Op maandag 10 oktober 2005 11:00 schreef harlingen het volgende:
[..]
Je bent wel erg kortzichtig als je denkt op basis van een foto te zien of iemand binnen de bedrijfscultuur danwel het team past? Leg mij eens uit hoe je dat op basis van een foto kan zien.
|
|
