Competenties ---> Echtheid

Poeh.. hetgeen wat ik me er bij voor kan stellen dat het een soort van vergelijking is tussen wat je zegt en wat je doet. Het lijkt me een management eigenschap.

Maar heel eerlijk, ik ken hem niet.

Wat voor een 'onzin' ze allemaal niet verzinnen zeg. Ik ben overigens nu ook erg benieuwd wat dit nou weer is.

Kan het niet iets zijn als de echtheid van documenten zoals met name diploma middelbare school, bul universiteit, etc. Dit is voor bedrijven best belangrijk, aangezien sinds internet bestaat iedereen de meest prachtige CV's in elkaar timmert...

Ik weet dat je bij sommige bedrijven alleen binnen komt met een door je instituut gecertificeerd diploma, dan wel door het origineel mee te nemen en te laten zien.

Ik denk dat je het moet zoeken in de richting van 'authenticiteit'. B.v. in deze zin:

Authenticiteit wordt wel omschreven als: handelen dat met jezelf congruent is. De samenleving verlangt steeds nadrukkelijker van jongeren dat zij 'authentiek' zijn. Daaronder wordt dan zoiets verstaan als: echt, eerlijk, spontaan. De eis tot authenticiteit roept dus spanning op: spanning tussen jezelf en je omgeving, tussen aanpassing aan de eisen van de samenleving en trouw aan jezelf.

Dus weten waar je voor staat en daar ook naar handelen, zoiets....

Onder de competentie 'echtheid' wordt verstaan:

werkelijkdiegene of hetgeen zijnd waarvoor iets of iemand doorgaat; karakteristiek

(heeft te maken met de kerncompetentie persoonlijke effectiviteit)

quote:

Op vrijdag 7 oktober 2005 14:46 schreef yvettedekker het volgende:
Ik denk dat je het moet zoeken in de richting van 'authenticiteit'. B.v. in deze zin:

Authenticiteit wordt wel omschreven als: handelen dat met jezelf congruent is. De samenleving verlangt steeds nadrukkelijker van jongeren dat zij 'authentiek' zijn. Daaronder wordt dan zoiets verstaan als: echt, eerlijk, spontaan. De eis tot authenticiteit roept dus spanning op: spanning tussen jezelf en je omgeving, tussen aanpassing aan de eisen van de samenleving en trouw aan jezelf.

Dus weten waar je voor staat en daar ook naar handelen, zoiets....

Zo ken ik het ook. De mate van trouw zijn aan jezelf en toch met anderen kunnen samenwerken.

quote:

Op vrijdag 7 oktober 2005 15:32 schreef MaxPowered het volgende:

[..]

Maar goed, als je dan aan een rollenspel denkt waarbij getest wordt op de competentie echtheid, wat zou ik dan voor rollenspel moeten verwachten??? Denkt iemand een voorbeeld te weten?

Hangt ook af van de functie. Dus vertel...?

Echtheid: Congruentie (uitspraken over wat je doet komen overeen met je acties) en transparantie = eigen blinde vlekken kennen (weten welke zaken je moeilijk vind, en waar je op moet letten)

In een Assessment wordt hiervoor meestal de STAR methode genomen. (Situatie, Taak, Activiteit, Resultaat) Hierdoor kun je bijvoorbeeld niet zeggen dat je altijd behulpzaam bent, maar vragen ze je met behulp van de STAR een situatie te noemen waarin dat het geval was (in een werkomgeving, omdat ze daar in geinteresseerd zijn)
Zo kun je niet ongefundeerd allemaal positieve eigenschappen noemen, zonder dat ze kunnen controleren of dat ook echt klopt.

http://www.leren.nl/cursu(...)ek/STAR-methode.html

Succes met je Assessment !

Dan wat Ioko zegt

Verder (maar dit is meestal bij medische functies, vandaar mijn vraag, en waarschijnlijk hier niet van toepassing) gaat het ook om luistervaardigheden. En dan met name: oogcontact, belangstelling tonen, kleine aanmoedigingen, inhoud parafraseren, concretiserende vragen, reflecties van gevoel geven, begrip tonen, vlot en begrijpelijk spreken, ander betrekken.

Succes iig!