WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Het volgende is er aan de hand:
Werkgever 1 :
Persoon werkt 36 uur in 4 * 9 uur dienstverband. 4 dagen in de week met een vaste ingeroosterde vrije dag op donderdag
Hiernaast wil de persoon bij werkgever 2 een dienstverband van 8 uur op de donderdag aangaan.
Werkgever 1 moet toestemming verlenen (staat in de CAO) om de persoon bij een tweede werkgever te laten werken. (Natuurlijk omdat WG1 geen prestatie achteruitgang wil en geen ziekteverzuim door de 2de WG).
Hiernaast beroepen zij zich nu op de arbeidstijden wet waarin staat dat de gemiddelde arbeidsduur van 40 uur per week overschreden gaat worden en dit dus niet kan. De persoon kan na een proef periode haar contract laten aanpassen naar 32 uur zodat er in een week max 40 uur gewerkt wordt.
Volgens haar werkgever is artikel 5.3.1 overkoepelend van toepassing op alle arbeidscontracten en mogen deze tijden niet overschreven worden.
art. 5.3.1
De arbeidstijden voor medewerkers bedragen maximaal:
- 9 uur per dienst (excl. pauzes, waardoor de aanwezige tijd langer zal zijn).
- 45 uur per week (excl. pauzes).
- Gemiddeld 40 uren per week in een kwartaal (excl. pauzes)
Volgens mij geld dit niet overkoepelend maar per contract/werkgever.
Heeft iemand hier verstand van?
Werkgever 1 :
Persoon werkt 36 uur in 4 * 9 uur dienstverband. 4 dagen in de week met een vaste ingeroosterde vrije dag op donderdag
Hiernaast wil de persoon bij werkgever 2 een dienstverband van 8 uur op de donderdag aangaan.
Werkgever 1 moet toestemming verlenen (staat in de CAO) om de persoon bij een tweede werkgever te laten werken. (Natuurlijk omdat WG1 geen prestatie achteruitgang wil en geen ziekteverzuim door de 2de WG).
Hiernaast beroepen zij zich nu op de arbeidstijden wet waarin staat dat de gemiddelde arbeidsduur van 40 uur per week overschreden gaat worden en dit dus niet kan. De persoon kan na een proef periode haar contract laten aanpassen naar 32 uur zodat er in een week max 40 uur gewerkt wordt.
Volgens haar werkgever is artikel 5.3.1 overkoepelend van toepassing op alle arbeidscontracten en mogen deze tijden niet overschreven worden.
art. 5.3.1
De arbeidstijden voor medewerkers bedragen maximaal:
- 9 uur per dienst (excl. pauzes, waardoor de aanwezige tijd langer zal zijn).
- 45 uur per week (excl. pauzes).
- Gemiddeld 40 uren per week in een kwartaal (excl. pauzes)
Volgens mij geld dit niet overkoepelend maar per contract/werkgever.
Heeft iemand hier verstand van?
Denk je nog wel eens aan vroeger?
Aan volwassenen an-sich worden geen eisen gesteld t.a.v. duur van werkzaamheden per dag. In principe mag je zo veel uren maken als je zelf wilt. Echter vanwege bescherming van de werknemer wordt er per sector in de CAO (en bij afwezigheid daarvan de ARBO wetgeving) richtlijnen gesteld aan het maximaal aantal uren dat een werknemer per arbeidscontract (of een totaal van arbeidscontracten binnen 1 werkgever) ingezet kan worden voor die werkgever. Dit omdat we niet terug willen naar de jaren 30-40-50 waar bedrijven mensen lieten werken 6 dagen per week van 12 uur.
De werkgever zal zwaarwegende bezwaren (o.a. risico van het werk bij de tweede werkgever i.v.m. ziekte en arbeidsongeschiktheid) moeten hebben om de werknemer te weigeren dat deze voor een tweede werkgever arbeid verricht, zeker wanneer deze in een totaal andere werkgebied zit.
Ook ikzelf werk voor meerdere werkgevers naast mijn hoofdfunctie (32 uur) in de zorgsector, 8 tot 12 uur in de tuinbranch en nog 4 tot 8 uur bij diverse anderen. Mijn tijd, mijn keuze.
De werkgever zal zwaarwegende bezwaren (o.a. risico van het werk bij de tweede werkgever i.v.m. ziekte en arbeidsongeschiktheid) moeten hebben om de werknemer te weigeren dat deze voor een tweede werkgever arbeid verricht, zeker wanneer deze in een totaal andere werkgebied zit.
Ook ikzelf werk voor meerdere werkgevers naast mijn hoofdfunctie (32 uur) in de zorgsector, 8 tot 12 uur in de tuinbranch en nog 4 tot 8 uur bij diverse anderen. Mijn tijd, mijn keuze.
|
|
