Ik heb een tijdelijke arbeidsovereenkomst: moet mijn werkgever aangeven dat hij dit contract niet verlengt?
Nee, dat hoeft hij niet. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft een begin- en een einddatum. Op de einddatum eindigt het contract en de werkgever hoeft dit niet aan te kondigen. (het is immers bij het aangaan van het contract al aangegeven).
Edit van Mark: inmiddels is de wet gewijzigd:
Vanaf 1 januari 2015 bestaat er een aanzegplicht voor tijdelijke contracten van 6 maanden en langer.
Als je werkt op basis van een tijdelijk contract moet je werkgever jou minimaal 1 maand voor het aflopen van je contract schriftelijk mededelen of, en onder welke voorwaarden, hij het contract verlengt .
Deze aanzegplicht geldt alleen voor tijdelijke contracten van 6 maanden of langer, die zijn aangegaan op of na 1 januari 2015 of die voor 1 januari 2015 zijn aangegaan en eindigen na 1 februari 2015.
Als de werkgever jou niets laat weten of hij doet dit niet op tijd, dan moet de werkgever jou een vergoeding betalen van maximaal een maandsalaris. De schadevergoeding geldt naar rato. Is de werkgever 1 week te laat met aanzeggen, dan betaalt hij 1 week loon als schadevergoeding.
[ Bericht 27% gewijzigd door Mark op 23-09-2015 13:38:37 ]
A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?