Worden werkgevers zelf niet moe van die hielenlikkende epistels? Dat een of andere snaak weer even benadrukt hoe geweldig zijn onderneming is en hoe goed zijn producten of diensten zijn. Iedereen prijst zichzelf toch helemaal de hemel in, verkondigt dat de vacature precies in zijn straatje past en dat de doorgroeimogelijkheden hem vooral aanspreken.
Ik probeer nu te solliciteren voor een winkelbaantje. Dan moet ik natuurlijk zeggen dat de bewuste keten mijn favoriet is en dat het product me dicht bij het hart ligt. Dat terwijl ik bij al zijn concullega's ook al had gekeken of er vacatures waren. Maargoed dat laat je natuurlijk maar achterwege.
Hebben meer mensen hier last van of ben ik de enige?
Allerlei dingen waarvan ik weet dat het geen fuck voorstelde moet ik er toch op zetten omdat het interessant staat.
Ik hou van geen gelul gewoon werken, niks van dat HRM gezeik
En ik krijg ook mijn CV maar niet op het scherm
Zelfs de grootste kut baantjes moet je tegenwoordig willen doen omdat je het zo leuk vind en niet om het geld.
quote:Op donderdag 11 augustus 2005 23:59 schreef Aurelium het volgende:
helemaal mee eens...
Zelfs de grootste kut baantjes moet je tegenwoordig willen doen omdat je het zo leuk vind en niet om het geld.
Als een baan niet leuk is ga ik het niet doen of ga weg, geld vind ik minder belangrijk al is het bij de verplichte oriëntatie op de arbeidsmarkt zeker een punt
quote:Spreekt moet spreken zijn. Volgende brief!Op donderdag 11 augustus 2005 23:49 schreef Herald het volgende:
"het professionalisme en de grote kennis van zaken bij uw bedrijf spreekt mij aan"
quote:Op vrijdag 12 augustus 2005 00:08 schreef OnaNia het volgende:
[..]
Spreekt moet spreken zijn. Volgende brief!
quote:En bij moet van zijn.Op vrijdag 12 augustus 2005 00:08 schreef OnaNia het volgende:
[..]
Spreekt moet spreken zijn. Volgende brief!
quote:nu weet TS dus waarom hij nooit uitgenodigd wordt
quote:hehe bij jou ook alOp donderdag 11 augustus 2005 23:56 schreef sungaMsunitraM het volgende:
Ik vind zelfs het maken van een CV al gênant
Allerlei dingen waarvan ik weet dat het geen fuck voorstelde moet ik er toch op zetten omdat het interessant staat.
Ik heb werkelijk alleen maar pauperbaantjes gehad eh, én niet eens een afgeronde studie
commercieel ingestelde leergierige ambiteuze sales medewerker?
val zijn die standaard brieven. Net of ze het allemaal van elkaar overgeschreven
zijn.
Waar ik naar kijk is je CV als eerste, zorg dus dat die er goed uitziet.
Daarna begin ik pas aan de brief als mn interesse gewekt is.
De brief: liefst geen standaard geneuzel, ok je ontkomt er niet helemaal
aan maar zorg dat je brief opvalt door net even anders te zijn dan
anderen.
Als je dan zo'n brief moet schrijven dan maakt dat het tenminste leuk.
Zorg voor een beetje orignaliteit. Dat valt op.
quote:Een gedichtje erin misschien?Op vrijdag 12 augustus 2005 00:33 schreef Kajalevi het volgende:
Ik ben dus zo'n iemand die sollicitatie brieven leest, en waar ik echt van in slaap
val zijn die standaard brieven. Net of ze het allemaal van elkaar overgeschreven
zijn.
Waar ik naar kijk is je CV als eerste, zorg dus dat die er goed uitziet.
Daarna begin ik pas aan de brief als mn interesse gewekt is.
De brief: liefst geen standaard geneuzel, ok je ontkomt er niet helemaal
aan maar zorg dat je brief opvalt door net even anders te zijn dan
anderen.
Als je dan zo'n brief moet schrijven dan maakt dat het tenminste leuk.
Zorg voor een beetje orignaliteit. Dat valt op.
quote:he hallo, ik zoek een baanOp vrijdag 12 augustus 2005 00:34 schreef Nickthedick het volgende:
Een gedichtje erin misschien?
en nu zag ik uw vacature staan
ik dacht hey dat is echt iets voor mij
dus nodig me uit voor een gesprek en maak me blij
quote:Dan val je iig wel op.Op vrijdag 12 augustus 2005 00:43 schreef Herald het volgende:
[..]
he hallo, ik zoek een baan
en nu zag ik uw vacature staan
ik dacht hey dat is echt iets voor mij
dus nodig me uit voor een gesprek en maak me blij
quote:De ene keer schrijf je he en de andere keer hey. Hieruit kan worden gededuceerd dat je geen consequent persoon bent en dus niet wat wij zoeken voor deze functie. Helaas pindakaas.Op vrijdag 12 augustus 2005 00:43 schreef Herald het volgende:
[..]
he hallo, ik zoek een baan
en nu zag ik uw vacature staan
ik dacht hey dat is echt iets voor mij
dus nodig me uit voor een gesprek en maak me blij
quote:dat is afwisselling! Om te voorkomen dat het allemaal te monotoon wordtOp vrijdag 12 augustus 2005 00:47 schreef OnaNia het volgende:
De ene keer schrijf je he en de andere keer hey. Hieruit kan worden gededuceerd dat je geen consequent persoon bent en dus niet wat wij zoeken voor deze functie. Helaas pindakaas.
quote:Ik denk dat je je hierin toch vergist. Ik werk zelf in een winkel waar ik een tijd geleden de sollicitatieOp donderdag 11 augustus 2005 23:49 schreef Herald het volgende:
.....Worden werkgevers zelf niet moe van die hielenlikkende epistels? Dat een of andere snaak weer even benadrukt hoe geweldig zijn onderneming is......
procedure moest afhandelen en de brieven die binnenkwamen waar werkelijk van niveau 0.
Zat er zelfs eentje bij (en die was echt serieus) op een kladblokblaadje met tekst in de trant van:
"Ik zou graag bij u in de winkel willen werken, want dat lijkt me wel lachen namelijk"
quote:Zo krijg ik nog wel eens brieven in de trant van "ik moet solliciteren anders raak ik mijn uitkering kwijt, dus bij deze, maar ik zoek eigenlijk geen werk.Op vrijdag 12 augustus 2005 08:43 schreef Faat het volgende:
[..]
Ik denk dat je je hierin toch vergist. Ik werk zelf in een winkel waar ik een tijd geleden de sollicitatie
procedure moest afhandelen en de brieven die binnenkwamen waar werkelijk van niveau 0.
Zat er zelfs eentje bij (en die was echt serieus) op een kladblokblaadje met tekst in de trant van:
"Ik zou graag bij u in de winkel willen werken, want dat lijkt me wel lachen namelijk"
Werken
quote:En wat het leuke is: tegenwoordig moet je bij sollicitaties ook je zwakke punten benoemen, overbodig te zeggen dat alleen complete idioten dat eerlijk doenOp vrijdag 12 augustus 2005 11:14 schreef Solitarias het volgende:
Een sol.brief is gewoon een korte introductie op je CV, hoeft maar een paar regels te beslaan. De rest zet je in je CV . Beetje opleuken met holle retoriek (tis immers een verkooptruc), je zwakke punten niet noemen en voila... tis allemaal niet zo moeillijk.....
. Je maakt er gewoon iets van als "ik ben zo ambitieus dat ik als ik geen topprestatie lever op de werkvloer dat soms afreageer op mijn partner".quote:Kreeg ooit een brief onder ogen van van iemand die ook zijn zwakke kanten noemde, weet het niet meer precies maar ging ongeveer zo.Op vrijdag 12 augustus 2005 12:02 schreef Diederik_Duck het volgende:
[..]
En wat het leuke is: tegenwoordig moet je bij sollicitaties ook je zwakke punten benoemen, overbodig te zeggen dat alleen complete idioten dat eerlijk doen
Mijn zwakke kanten zijn dat ik zodra ik een klant zie binnenkomen deze meteen aanspreek
en probeer een goede verkoop te sluiten en altijd iets meer probeer te verkopen dan datgene
waarom ze eigenlijk gekomen zijn.
Die brief begon ook met zoiets als::
Ik, vlotte verkoper, leuke babbel en altijd in een goed humeur, ben op zoek naar een leuke
baan als verkoper in een jong dynamisch bedrijf. Laat ik nu toevallig gisteren in de krant
een advertentie lezen dat jullie op zoek zijn naar mij!
Hij is aangenomen
quote:Zo'n briefje in elkaar flansen is het probleem idd niet. Vooral als je een verkoopachtergrond heb, maar de nekslag zit hem meestal in de referenties.Op donderdag 11 augustus 2005 23:49 schreef Herald het volgende:
Hebben meer mensen hier last van of ben ik de enige?
Ik vind dat zoooo dubbel om na te vragen hoe je voormalige werkgever je ziet.
Hoe kan dat nou dat je daar naar vraag? Je gaat toch meestal met een probleem ergens weg. Je bent slachtoffer van een machtsspelletje en dan gaat je nieuwe werkgever bij je oude werkgevers navraag doen? Bij je manager of je chef.
Zo hou je makkelijk genoeg 1 miljoen werklozen. En vraag je eens af wie dat moeten betalen.
Creeer en wet waarin je verbiedt voormalige werkgevers informatie te laten verstrekken over oud-werknemers
Het ligt vrij dicht bij het artikel op roddel en smaad (artikel 261 WvS), toch zouden oud-werkgevers met extra middelen tegengehouden moeten worden.
Roddel is echt verachtelijk en richt grote financiele schade aan, de Nationaal-Socialisten uit de jaren 30 wisten dit en het werd als on-Germaans beschouwt.
(Niet dat ik verder extreem-rechtse standpunten wil promoten, maar onder het nationaal-socialisme zijn ook erg goede dingen ingevoerd)
Dit is m`n brief wel een beetje aangepast vanwege privacy ed.
Naar aanleiding van uw vacature op Werk.nl van 28 juli solliciteer ik naar de functie van ...
Uw vacature sprak mij direct aan omdat ik op zoek ben naar een baan waarbij ik mijn verkoopkwaliteiten met mijn technische interesse en ervaring kan combineren. Ik heb ruime ervaring met de in- en verkoop van ......
Eind Juli 2004 ben ik afgestudeerd aan de Hogeschool ... in de richting ...... Op deze opleiding en bijbehorende stages heb ik mijn commerciële kwaliteiten verbeterd en geleerd dat een goede verkoper een flexibele verkoper is die verstand heeft van zijn product en doorziet wat zijn klanten willen zonder de eigen doelstellingen uit het oog te verliezen.
Ik ben in bezit van een autorijbewijs en per direct fulltime beschikbaar.
Graag zou ik deze sollicitatie en mijn CV in een persoonlijk gesprek willen toelichten.
Met vriendelijke groet,
Overigens ben ik % gezien al vaak uitgenodigd met een vrijwel identieke brief en CV.
Vaak pas ik alleen de naam van het bedrijf en de functienaam ed aan.
quote:Keurig nette standaard brief.Op vrijdag 12 augustus 2005 15:25 schreef Sportscub het volgende:
-brief-
Overigens ben ik % gezien al vaak uitgenodigd met een vrijwel identieke brief en CV.
Vaak pas ik alleen de naam van het bedrijf en de functienaam ed aan.
Op deze opleiding zou ik veranderen in - tijdens deze opleiding
Verbeterd zou ik veranderen in - ontwikkeld (verbeterd, lijkt net of je er slecht in was)
de eigen doelstelligen - slaat dat op jou of op de klant?
welke doelstellingen?? beetje vaag
Verder vraag ik mij af en zal jij je zelf moeten afvragen, als je regelmatig wordt uitgenodigd
maar je wordt niet aangenomen....wat gaat er mis tijdens het sollicitatiegesprek??
Als je daarop voor je zelf een antwoord kan geven dan ben je bij je volgende gesprek
al een stuk verder en kan je proberen datgene aan te passen waarop je ze afwijzen.
Vraag je wel eens na waarom je bent afgewezen?
Ook wel handig, leer je van. En je niet laten afschepen met een nutteloos antwoord
maar gewoon doorvragen.
Ga ik zeker iets mee doen. Mbt die doelstellingen daar bedoel ik inderdaad m`n eigen doelstellingen mee of die van het bedrijf waar ik evt voor zou werken.
Afwijzingen na gesprek;
-vacature vervallen, medewerker bleef toch (500km voor niets gereden!)
-in principe aangenomen maar nog steeds in onderhandeling omdat uitzendburo ertussen zit....
-dit gesprek maar dus nog geen respons.
hmm ja en dan nog gesprekken bij uitzendburo`s ed. damn het lijkt zo weinig zo. Is m`n geheugen zo`n zeef? Toch heb ik er al best wat brieven en telefoontjes op zitten. Vaak woon ik gewoon te ver weg of hebik te weinig ervaring.
Maar je moet je zelf tegelijkerijd ook verkopen.
Ten eerste weet de werkgever dan meteen waar hij aan toe is en ten tweede
komt er niet weer een voor jou teleurstellend gesprek.
iets in de trant van:
Ervaring in de verkoop heb ik opgedaan tijdens mijn stages (of/en in eventueel
andere bijbaantjes). Maar ik ben mij bewust dat ik nog veel moet bijleren en
ben bereid daarvoor de nodige curssusen te volgen, in combinatie met mijn
uitgebreide kennis van techniek, kan ik mij dan verder ontwikkelen tot een uitstekende
verkoper bij uw bedrijf.
succes verder met solliciteren
ik vind het altijd wel leuk een brief te schrijven, een brief kan het best redelijk standaard en kort zijn , maar ik bedenk ze altijd wel helemaal zelf.,met een paar persoonlijke kwinkslagen dus om op te vallen. Zeker niks om dagen voor te hoeven te zweten. Gebruik gewoon een zelfgemaakt template voor al je sollicitaties en pas die hier en daar wat aan aan het bedrijf. Het gaat inderdaad om het cv, dat is het belangrijkst. In de brief slechts een korte motivatie en dat je graag het eea persoonlijk wilt toelichten.
Bedenk altijd dat ellenlange epistels die jezelf en het bedrijf in de hemel prijzen bijzonder slaapverwekkend en ongeloofwaardig zijn om te lezen.
En heel veel mensen belden ook zonder eigenlijk echt een vraag te hebben, of ze vroegen dingen die heel duidelijk al in de vacatureomschrijving stonden. Heel veel echt RARE gesprekken heb ik aangehoord. Die mensen denken misschien dat ze met hun brief een grotere kans maken als hun naam al bekend is doordat ze al een keer gebeld hebben, maar ze gooiden er alleen maar hun eigen glazen mee in.
Als je weet hoeveel slechte brieven er worden geschreven, in slecht Nederlands, in kromme zinnen of met een bizarre motivatie, dan is het helemaal niet zo erg meer om een misschien wat saaie, standaard sollicitatiebrief te schrijven. Wij waren juist blij als er eens een gewone sollicitatiebrief bij zat. Als je laat zien dat je in staat bent om een goede brief te schrijven, in goed Nederlands, dan ben je echt al een heel eind. Ik ben zelf op vrijwel alle sollicitatiebrieven die ik heb geschreven uitgenodigd op gesprek, zo moeilijk is het echt niet om een goede brief te schrijven en als je twijfelt, laat hem dan nakijken en verbeteren door iemand die goed in taal is. Dan heb je er in ieder geval moeite voor gedaan om iets nets op te sturen.
quote:Dat geloof ik meteen, het gros van de Nederlanders kan geen eens een normale brief schrijven.Op zaterdag 13 augustus 2005 01:35 schreef _Floddertje_ het volgende:
Een tijdje terug hadden wij op mijn werk ook een vacature. Mijn directe leidinggevende die de brieven moest selecteren zit bij mij op de kamer en haar naam stond ook in de vacatureomschrijving als contactpersoon. Hoeveel bizarre telefoontjes er wel niet zijn binnengekomen, tientallen, mensen die soms dachten wel even via de telefoon te kunnen worden aangenomen, terwijl in de vacatureomschrijving toch duidelijk stond dat ze een brief moesten schrijven.
En heel veel mensen belden ook zonder eigenlijk echt een vraag te hebben, of ze vroegen dingen die heel duidelijk al in de vacatureomschrijving stonden. Heel veel echt RARE gesprekken heb ik aangehoord. Die mensen denken misschien dat ze met hun brief een grotere kans maken als hun naam al bekend is doordat ze al een keer gebeld hebben, maar ze gooiden er alleen maar hun eigen glazen mee in.
Als je weet hoeveel slechte brieven er worden geschreven, in slecht Nederlands, in kromme zinnen of met een bizarre motivatie, dan is het helemaal niet zo erg meer om een misschien wat saaie, standaard sollicitatiebrief te schrijven. Wij waren juist blij als er eens een gewone sollicitatiebrief bij zat. Als je laat zien dat je in staat bent om een goede brief te schrijven, in goed Nederlands, dan ben je echt al een heel eind. Ik ben zelf op vrijwel alle sollicitatiebrieven die ik heb geschreven uitgenodigd op gesprek, zo moeilijk is het echt niet om een goede brief te schrijven en als je twijfelt, laat hem dan nakijken en verbeteren door iemand die goed in taal is. Dan heb je er in ieder geval moeite voor gedaan om iets nets op te sturen.
Maar hoger opgeleiden zullen wel wat meer moetend oen dan een nette brief schrijven. Ik was zelf niet van plan om standaard slijmbrieven te schrijven maar er een beetje humor in te plakken. Ik denk dat mensen bewust en onbewust een fijne collega willen, het voldoen aan criteria van de vacature is slechts een van de variabelen die meespelen.
Tijdens het sollicitatiegesprek vraag ik vooral door over wat er in dat CV staat, wat ze nu precies wel en niet hebben gedaan en ik vraag naar concrete ervaringen tijdens dat werk. Iemand met een opgeblazen CV valt dan door de mand.
Verder probeer ik te begrijpen wat de persoonlijke ambities en drijfveren van de sollicitant zijn om te beoordelen of dat wel overeenstemt met wat voor de functie en verdere ontwikkeling wordt gevraagd.
En last but not least kijk ik naar de persoonlijke eigenschappen, vooral communicatieve vaardigheden zijn belangrijk.
Geachte heer, mevrouw,
Mijn naam is gothicblackie en ik ben 20 jaar. Ik ben een MBO-student en ben bezig met de opleiding administratief juridisch medewerker zakelijke dienstverlening aan het ROC Aventus Deventer. Ik ben nu bezig in het tweede jaar van de opleiding. Mijn studieresultaten zijn evenwichtig. Mijn beste resultaten haal ik in de juridische vakken.
Mijn stageperiode zal beginnen op 1 oktober 2005. Ik moet 1150 stagewerkuren maken. Mijn voorkeur gaat uit naar een 24-urige werkweek. Mijn stage ga ik in de omgeving Rotterdam volgen omdat dit later ook mijn leefomgeving zal worden.
Tijdens de stage moet ik verschillende kerncompetities afronden, enkele voorbeelden hiervan zijn:
- Samenwerking
- Gespreksvoering
- Administratie, rapportage, archivering
- ICT algemeen en specifiek voor het leerbedrijf
- Baliewerk, Front office
- Sociaal/Juridisch/Ambtelijk onderzoek
- Beroepshouding en leerproces
Ook zal ik nog een specifieke kerncompetitie moeten uitvoeren.
In overleg met mijn stagebegeleider richt ik mijn sollicitatie tot u ondanks dat u uw onderneming strikt genomen wellicht niet volledig gekwalificeerd is voor mijn opleiding.
Ik wil mijn sollicitatie graag in een gesprek nader aan u toelichten.
Hoogachtend,
ik heb dit samen met mijn vader opgesteld, hij moest vroeger ook altijd sselecteren op sollicitatiebrieven dus ik had er wel behoorlijke tips van gehad. en door deze brief heb ik meerdere uitnodigingen gehad, en ben ik bij een bedrijf al aangenomen, ook al mag ik nog afwachten of andere bedrijven ook ja of nee zeggen.
dit wou ik zelf graag omdat het werk risico's met zich meebrengt en ze geen stagevergoeding geven.
en dat was voor stage, en ben daarna gelijk voor vast aangenomen.
wat ik deed was gewoon je goede punten uitdrukken, je motivatie en alles zo uitgebreid mogelijk ik deed bijv een kopie van mijn diploma van middelbare school en de cijfers ervan en de relavante cijfers van de opleiding die ik volgde.
quote:Dat komt ook niet helemaal lekker over volgens mij.Op zaterdag 13 augustus 2005 10:20 schreef gothic-blackie het volgende:
In overleg met mijn stagebegeleider richt ik mijn sollicitatie tot u ondanks dat u uw onderneming strikt genomen wellicht niet volledig gekwalificeerd is voor mijn opleiding.
quote:Bij deze zin denk ik flikker maar op.Op zaterdag 13 augustus 2005 10:20 schreef gothic-blackie het volgende:
Mijn voorkeur gaat uit naar een 24-urige werkweek.
Maar misschien is een 3-daagse werkweek normaal bij MBO stages ?
quote:Laat deze regel maar weg. Iemand die die nog op school zit en zich nu al zo inflexibel opstelt zou ik niet snel aannemen. Het is ook zinloos om te vermelden want je weet waar je soliciteert en of dat bedrijf zich op acceptabele afstand van je huidige woonadres bevindt.Mijn stage ga ik in de omgeving Rotterdam volgen omdat dit later ook mijn leefomgeving zal worden.
quote:Dit klinkt als: "Jullie zijn een waardeloos bedrijf en jullie mogen blij zijn dat ik in al mijn goedheid bij jullie kom solliciteren". Het is ook een volledig overbodige toevoeging want uit het feit dat je bij hun solliciteert blijkt al dat je het bedrijf geschikt acht.In overleg met mijn stagebegeleider richt ik mijn sollicitatie tot u ondanks dat u uw onderneming strikt genomen wellicht niet volledig gekwalificeerd is voor mijn opleiding.
quote:Verkeerde toon. Jij hebt niks te willen, studentje.Ik wil mijn sollicitatie graag in een gesprek nader aan u toelichten.
Ik zou deze zin anders formuleren.
Niet afzeikerig bedoeld, en gefeliciteerd dat de brief in elk geval het gewenste doel heeft bereikt
quote:Er staat een heel klein foutje in, sorry, m'n oog viel er op, het was niet m'n bedoeling te gaan kommaneuken.Op zaterdag 13 augustus 2005 10:20 schreef gothic-blackie het volgende:
In overleg met mijn stagebegeleider richt ik mijn sollicitatie tot u ondanks datuuw onderneming strikt genomen wellicht niet volledig gekwalificeerd is voor mijn opleiding.
En SeLang, ik vind dat jij je behoorlijk hooghartig opstelt. Je klinkt als iemand die erg geniet van het beetje macht dat hij heeft door te mogen oordelen over het wel of niet aannemen van nieuwe werknemers. Ik vind het onzin om van mensen te verwachten dat ze álles voor een baan opgeven en dat ze bijvoorbeeld niet eens een voorkeur mogen hebben voor een bepaalde woonplaats. Dat zegt niets over de inzet waarmee iemand z'n werk doet en zijn kwaliteiten als werknemer. Ik vind het erg slecht als je mensen daar op beoordeelt en afwijst.
[ Bericht 15% gewijzigd door _Floddertje_ op 13-08-2005 10:55:17 ]
quote:Ik zelf zou gaan voor: Voor mijn opleiding is het noodzakelijk 1150 stagewerkuren te maken.Op zaterdag 13 augustus 2005 10:20 schreef gothic-blackie het volgende:
Ik moet 1150 stagewerkuren maken.
Of iets in die trant..... ik vind 'moet' niet zo....
quote:Meen je dat nou?Op zaterdag 13 augustus 2005 10:46 schreef Toeps het volgende:
Ik heb het woord "Nyenrode" in mijn CV staan. Dan zien ze serieus dat gat van een jaar er na niet meer. Best wel stom, eigenlijk.
Het zou mij juist extra alert maken.
quote:Sja, ik had me ook al helemaal voorbereid op de vragen, maar een simpel "Het was toch niet helemaal wat ik wilde, ik ga de creatieve kant op" was genoeg.Op zaterdag 13 augustus 2005 10:50 schreef SeLang het volgende:
[..]
Meen je dat nou?
Het zou mij juist extra alert maken.
quote:goed, ten eerste 24 urige werkweek is niet normaal bij MBO stages, maar ik heb dit omdat ik een lichamelijke handicap heb (niet direct zichtbaar, maar het is er wel, en ik weet ook dat dit een voor het vinden van een werkplek een probleem geeft. daarom ben ik juist zo superblij)Op zaterdag 13 augustus 2005 10:41 schreef SeLang het volgende:
[..]
Bij deze zin denk ik flikker maar op.
Maar misschien is een 3-daagse werkweek normaal bij MBO stages ?
[..]
Laat deze regel maar weg. Iemand die die nog op school zit en zich nu al zo inflexibel opstelt zou ik niet snel aannemen. Het is ook zinloos om te vermelden want je weet waar je soliciteert en of dat bedrijf zich op acceptabele afstand van je huidige woonadres bevindt.
[..]
Dit klinkt als: "Jullie zijn een waardeloos bedrijf en jullie mogen blij zijn dat ik in al mijn goedheid bij jullie kom solliciteren". Het is ook een volledig overbodige toevoeging want uit het feit dat je bij hun solliciteert blijkt al dat je het bedrijf geschikt acht.
[..]
Verkeerde toon. Jij hebt niks te willen, studentje.
Ik zou deze zin anders formuleren.
Niet afzeikerig bedoeld, en gefeliciteerd dat de brief in elk geval het gewenste doel heeft bereikt
het heeft juist wel nut om te vermelden waarom ik nou in rotterdam stage wil lopen, hallo mijn school staat in deventer. daar zijn dus gekwalificeerde bedrijven. en juist als ik zeg dat ik in rotterdam wil gaan wonen later omdat bedrijven dan nu kunnen denken als de stage is afgerond: heej die persoon wil in rotterdam wonen, en de stage is goed bevallen, dus we kunnen haar een baan aanbieden.
ik heb die zin (of ze gekwalificeerd zijn) er juist in gezet omdat ik een commerciele opleiding volg, en ik bij de overheid wil gaan werken (die zijn wat flexibeler met werktijden en met lichamelijk gehandicapten). en de bedrijven die ik heb aangeschreven hebben niet de benodigde papieren om een stagair aan te nemen, hun moeten dus eerst daarvoor gecontroleerd worden door ECABO.
en waarom heb ik niets te willen? ik wil toch een stageplek? of mag ik dat ook niet willen, moet ik mijn school maar laten verknallen omdat ik geen stageplek wil. en dat is trouwens ook een standaard zijn, om te vertellen dat je het graag mondeling wil toelichten.
maar ach, hier is dus ff de uitleg, maar ik ben het niet eens met wat je zegt, maar als jij zo selecteerd, een ander bedrijf/een ander persoon selecteerd anders.
quote:Ik lees die brief objectief en zonder voorkennis en schrijf op wat ik op dat moment denk. Dat geldt ook voor de potentiele werkgeven die zo'n brief leest.Op zaterdag 13 augustus 2005 11:11 schreef gothic-blackie het volgende:
[..]
goed, ten eerste 24 urige werkweek is niet normaal bij MBO stages, maar ik heb dit omdat ik een lichamelijke handicap heb (niet direct zichtbaar, maar het is er wel, en ik weet ook dat dit een voor het vinden van een werkplek een probleem geeft. daarom ben ik juist zo superblij)
het heeft juist wel nut om te vermelden waarom ik nou in rotterdam stage wil lopen, hallo mijn school staat in deventer. daar zijn dus gekwalificeerde bedrijven. en juist als ik zeg dat ik in rotterdam wil gaan wonen later omdat bedrijven dan nu kunnen denken als de stage is afgerond: heej die persoon wil in rotterdam wonen, en de stage is goed bevallen, dus we kunnen haar een baan aanbieden.
ik heb die zin (of ze gekwalificeerd zijn) er juist in gezet omdat ik een commerciele opleiding volg, en ik bij de overheid wil gaan werken (die zijn wat flexibeler met werktijden en met lichamelijk gehandicapten). en de bedrijven die ik heb aangeschreven hebben niet de benodigde papieren om een stagair aan te nemen, hun moeten dus eerst daarvoor gecontroleerd worden door ECABO.
en waarom heb ik niets te willen? ik wil toch een stageplek? of mag ik dat ook niet willen, moet ik mijn school maar laten verknallen omdat ik geen stageplek wil. en dat is trouwens ook een standaard zijn, om te vertellen dat je het graag mondeling wil toelichten.
maar ach, hier is dus ff de uitleg, maar ik ben het niet eens met wat je zegt, maar als jij zo selecteerd, een ander bedrijf/een ander persoon selecteerd anders.
Je moet je realiseren dat een brief éénrichtingsverkeer is en een eventuele verkeerde interpretatie kun je dus niet rechtzetten. Maar een verkeerde interpretatie kan wel tot gevolg hebben dat je niet wordt uitgenodigd en dan is je kans dus weg.
Die 3-daagse werkweek blijkt een goede reden te hebben (medische gronden) maar dat kan ik uit die brief niet opmaken (en je potentiele werkegever ook niet). Ik denk daarom dat je die opmerking beter kunt weglaten en het op het sollicitatie gesprek ter sprake kunt brengen. Je hebt dan tenminste 2-richting communicatie waardoor je geen misverstanden krijgt.
Dat geldt ook voor je opmerking over omgeving Rotterdam. Je geeft er nu een positieve draai aan maar wederom kon ik dat uit de brief niet opmaken. Laat het daarom maar weg en breng het eventueel in het gesprek ter sprake.
quote:Op dat punt zou ik je brief al ritueel verbranden en knoflook om m'n nek hangen.Op zaterdag 13 augustus 2005 10:20 schreef gothic-blackie het volgende:
Geachte heer, mevrouw,
Mijn naam is gothicblackie...
quote:lolOp zaterdag 13 augustus 2005 11:37 schreef nietzman het volgende:
[..]
Op dat punt zou ik je brief al ritueel verbranden en knoflook om m'n nek hangen.
Nu stelt PZ ook van die vragen waar je als sollicitant niets mee kan. "Wat zijn je slechte punten?"
Uiteraard krijg je dan als antwoord "Ik kan geen 'nee' zeggen en daardoor doe ik soms teveel werk" Ja, right
.Ik zou het wel verfrissend vinden wanneer een sollicitant eens zei "Ik ben aarts lui. Ik doe mijn werk, maar moet wel achter m'n reet aangezeten worden"
quote:Niets aan toe te voegen.Op zaterdag 13 augustus 2005 10:41 schreef SeLang het volgende:
[..]
Bij deze zin denk ik flikker maar op.
Maar misschien is een 3-daagse werkweek normaal bij MBO stages ?
[..]
Laat deze regel maar weg. Iemand die die nog op school zit en zich nu al zo inflexibel opstelt zou ik niet snel aannemen. Het is ook zinloos om te vermelden want je weet waar je soliciteert en of dat bedrijf zich op acceptabele afstand van je huidige woonadres bevindt.
[..]
Dit klinkt als: "Jullie zijn een waardeloos bedrijf en jullie mogen blij zijn dat ik in al mijn goedheid bij jullie kom solliciteren". Het is ook een volledig overbodige toevoeging want uit het feit dat je bij hun solliciteert blijkt al dat je het bedrijf geschikt acht.
[..]
Verkeerde toon. Jij hebt niks te willen, studentje.
Ik zou deze zin anders formuleren.
Niet afzeikerig bedoeld, en gefeliciteerd dat de brief in elk geval het gewenste doel heeft bereikt
quote:Zou je me dan nog aannemen?Op zaterdag 13 augustus 2005 11:49 schreef Swetsenegger het volgende:
Ik zou het wel verfrissend vinden wanneer een sollicitant eens zei "Ik ben aarts lui. Ik doe mijn werk, maar moet wel achter m'n reet aangezeten worden"
Ik wil gewoon graag een baan.
Liefst enigszins in de richting van m`n opleiding.
That`s it!
quote:Zet er ook maar bij:Op zaterdag 13 augustus 2005 11:11 schreef gothic-blackie het volgende:
[..]
goed, ten eerste 24 urige werkweek is niet normaal bij MBO stages, maar ik heb dit omdat ik een lichamelijke handicap heb (niet direct zichtbaar, maar het is er wel, en ik weet ook dat dit een voor het vinden van een werkplek een probleem geeft. daarom ben ik juist zo superblij)
het heeft juist wel nut om te vermelden waarom ik nou in rotterdam stage wil lopen, hallo mijn school staat in deventer. daar zijn dus gekwalificeerde bedrijven. en juist als ik zeg dat ik in rotterdam wil gaan wonen later omdat bedrijven dan nu kunnen denken als de stage is afgerond: heej die persoon wil in rotterdam wonen, en de stage is goed bevallen, dus we kunnen haar een baan aanbieden.
ik heb die zin (of ze gekwalificeerd zijn) er juist in gezet omdat ik een commerciele opleiding volg, en ik bij de overheid wil gaan werken (die zijn wat flexibeler met werktijden en met lichamelijk gehandicapten). en de bedrijven die ik heb aangeschreven hebben niet de benodigde papieren om een stagair aan te nemen, hun moeten dus eerst daarvoor gecontroleerd worden door ECABO.
en waarom heb ik niets te willen? ik wil toch een stageplek? of mag ik dat ook niet willen, moet ik mijn school maar laten verknallen omdat ik geen stageplek wil. en dat is trouwens ook een standaard zijn, om te vertellen dat je het graag mondeling wil toelichten.
maar ach, hier is dus ff de uitleg, maar ik ben het niet eens met wat je zegt, maar als jij zo selecteerd, een ander bedrijf/een ander persoon selecteerd anders.
"Ik accepteer geen feedback."
quote:waarom zou ik dat niet accepteren? omdat ik uitleg waarom ik bepaalde dingen erin heb gezet?Op zaterdag 13 augustus 2005 13:57 schreef Toeps het volgende:
[..]
Zet er ook maar bij:
"Ik accepteer geen feedback."
quote:Op zaterdag 13 augustus 2005 14:12 schreef gothic-blackie het volgende:
[..]
waarom zou ik dat niet accepteren? omdat ik uitleg waarom ik bepaalde dingen erin heb gezet?
quote:Kerncompetitie? China vs. de VS ofzo?Op zaterdag 13 augustus 2005 10:20 schreef gothic-blackie het volgende:
Tijdens de stage moet ik verschillende kerncompetities afronden, ...
Ook zal ik nog een specifieke kerncompetitie moeten uitvoeren.
quote:Hoe ga jij om met sollicitanten die stotteren? Heb je dan al gelijk een slechte eerste indruk? En gaan niet-stotteraars voor stotters in de selectie?Op zaterdag 13 augustus 2005 11:29 schreef SeLang het volgende:
quote:Als je bij een callcenter solliciteert, denk ik wel.Op zaterdag 13 augustus 2005 14:55 schreef Rietvaerder het volgende:
[..]
Hoe ga jij om met sollicitanten die stotteren? Heb je dan al gelijk een slechte eerste indruk? En gaan niet-stotteraars voor stotters in de selectie?
quote:IK wel (als je kwaliteiten voldoen) maar PZ heeft ook een vinger in de pap
quote:Hangt natuurlijk van de functie af.Op zaterdag 13 augustus 2005 14:55 schreef Rietvaerder het volgende:
[..]
Hoe ga jij om met sollicitanten die stotteren? Heb je dan al gelijk een slechte eerste indruk? En gaan niet-stotteraars voor stotters in de selectie?
In de afdeling waar ik werk heeft iedereen direct contact met klanten dus communicatieve vaardigheden zijn erg belangrijk. Een stotteraar heeft zeker een nadeel ten opzichte van een niet-stotteraar.
Maar de stotteraar is niet bij voorbaat kansloos. Wij doen geavanceerde technische design-in support en dat is nogal wat anders dan een helpdesk functie. De engineers moeten helpen complexe problemen op te lossen en designs van klanten te reviewen. Daarvoor moet je heel wat meer in huis hebben dan alleen een vlotte babbel. Veel hangt af van de technische competentie van de engineers. Goede technici zijn zeer moeilijk te krijgen dus een competente engineer die stottert zal ik een serieuze kans geven. Maar als hij niet excellent is in zijn vakgebied dan geef ik de voorkeur aan een niet-stotteraar.
Alle gegevens burgelijke staat naam etc zoals op mijn ID kaart op de bovenste helft
op de onderste helft mijn relevante opleidingen cursussen en vorige banen
volgende pagina 1 referentie
that's it. Daar moeten ze het maar mee doen, ik doe niet mee aan die portfolio crap
quote:Ik doe dat liever toch persoonlijk. Niet via een brief.Op zaterdag 13 augustus 2005 01:51 schreef Aventura het volgende:
Ik heb zelf een keer sollicitatiebrieven mogen doornemen. Brieven met spel- en taalfouten gooide ik meteen weg (was nota bene een baan als redacteur!). Maar ook de slijmerige likbrieven legde ik meteen opzij. Ik walg daarvan. Je schrijft je brief nooit naar het bedrijf toe! Je benadrukt in je brief jouw sterke kanten en beschrijft waarom jij die baan wilt en waarom jij denkt dat je geschikt bent. Niets genants aan. Je verkoopt jezelf, dat is nou eenmaal hoe het gaat.
Toen ze mij vroegen om een CV op te sturen nadat ik belde, vroegen ze ook motivatie etc. erin te zetten.
Express niet gedaan, laat ze maar destilleren wat ik wil uit mijn ervaringen etc.
En nu heb ik het mooi, ik mag meerdere afdelingen proeven, zoals dat heet
quote:Klopt tot op zekere hoogte, waar ik hiervoor werkte kwamen ook wleens sollicitanten, het kwam voor dat sommigen al werden afgewezen op grond van hoe ze overkwamen vanaf de receptie en in de lift tot en het binnenstappen van de kamer waar het gesprek werd gehouden. Niet dat het ze dan meteen al werd gezegd natuurlijk, maar die eerste indruk is meestal al wel doorslaggevend.Op zaterdag 13 augustus 2005 15:15 schreef Swetsenegger het volgende:
Overigens maakt het min of meer geen ruk uit wat je zegt bij een gesprek, je wordt aangenomen op een indruk. En die is meestal op subjectieve gronden (of je moet gewoon niet gekwalificeerd zijn voor de baan)
quote:Perfectionisme is natuurlijk geen échte zwakheidOp zaterdag 13 augustus 2005 17:50 schreef Toeps het volgende:
Ik heb eigenlijk geen idee wat ze bij sollicitatiegesprekken verwachten, dus ik ben maar gewoon mezelf. Mijn zwakke punt is mijn perfectionisme, maar daar heb ik mee om leren gaan op therapie. Ik dacht eerst dat dat echt een instant afwijzer was, maar ze bleken dat juist goed te vinden. "Zo erken je je zwakheden, en geef je te kennen dat je er aan wilt werken." Dat is beter dan iemand die zichzelf niet kent.
. Dan moet je meer denken aan: ik ben lui, ik ben onbeschoft (in representatieve functie), ik heb de neiging altijd ruzie te krijgen met mensen etc. Dát zijn zwakheden, en alleen complete idioten vermelden dat.quote:Jawel. Een voluit praktiserende perfectionist zit binnen 3 jaar overspannen in de WAO.Op zaterdag 13 augustus 2005 18:07 schreef Diederik_Duck het volgende:
[..]
Perfectionisme is natuurlijk geen échte zwakheid
Serieus niet tof voor zowel werkgever als werknemer.
quote:Dat is geen perfectionisme (in de zin van zo goed mogelijk werk willen afleveren), dat is een dwangneurose (kijk maar in de DSM IV), heel iets anders.Op zaterdag 13 augustus 2005 18:09 schreef sungaMsunitraM het volgende:
[..]
Jawel. Een voluit praktiserende perfectionist zit binnen 3 jaar overspannen in de WAO.
Serieus niet tof voor zowel werkgever als werknemer.
quote:Ik heb een jaar therapie gehad voor een eetstoornis met als ondertoon perfectionisme. Vroeger meldde ik me vaak ziek, en zag ik door de bomen het bos niet meer. Alles moest perfect, dat lukte niet, en toen stortte mijn wereld in. Hoezo, geen echte zwakheid?Op zaterdag 13 augustus 2005 18:07 schreef Diederik_Duck het volgende:
[..]
Perfectionisme is natuurlijk geen échte zwakheid
quote:Da's weer wat anders, zo staat de DSM vol met aandoeningen. Ik had COPD, compulsive obsessive personality disorder. Ofwel: extreem perfectionisme.Op zaterdag 13 augustus 2005 18:14 schreef Diederik_Duck het volgende:
[..]
Dat is geen perfectionisme (in de zin van zo goed mogelijk werk willen afleveren), dat is een dwangneurose (kijk maar in de DSM IV), heel iets anders.
Dat heb ik natuurlijk niet in mijn CV gezet.
quote:Dat is dan gewoon een dwangneurose; maar dat heb je er toch niet bij gezegd (en therapie al helemaal niet toch?), of wel? Dit is volgens mij een klassiek voorbeeld van "we gebruiken hetzelfde woord, maar geven er een andere waardering aan".Op zaterdag 13 augustus 2005 18:24 schreef Toeps het volgende:
[..]
Ik heb een jaar therapie gehad voor een eetstoornis met als ondertoon perfectionisme. Vroeger meldde ik me vaak ziek, en zag ik door de bomen het bos niet meer. Alles moest perfect, dat lukte niet, en toen stortte mijn wereld in. Hoezo, geen echte zwakheid?
quote:Waarmee mijn vraag beantwoord isOp zaterdag 13 augustus 2005 18:26 schreef Toeps het volgende:
[..]
Da's weer wat anders, zo staat de DSM vol met aandoeningen. Ik had COPD, compulsive obsessive personality disorder. Ofwel: extreem perfectionisme.
Dat heb ik natuurlijk niet in mijn CV gezet.
, en dat zou ik ook niet in een CV vermelden inderdaad quote:Op zaterdag 13 augustus 2005 18:26 schreef Toeps het volgende:
Dat heb ik natuurlijk niet in mijn CV gezet.
quote:Dwangneurose is OCD, Obsessive Compulsive Disorder. Zit een vrij groot verschil in, al klinkt het verwarrend. Ik telde geen stoeptegels.Op zaterdag 13 augustus 2005 18:27 schreef Diederik_Duck het volgende:
[..]
Dat is dan gewoon een dwangneurose; maar dat heb je er toch niet bij gezegd (en therapie al helemaal niet toch?), of wel? Dit is volgens mij een klassiek voorbeeld van "we gebruiken hetzelfde woord, maar geven er een andere waardering aan".
Therapie heb ik wel gezegd trouwens. En ik was bang dat ze daarover zouden vallen, maar dat bleek dus niet zo te zijn.
Al is er natuurlijk therapie en therapie. De een denkt aan eens per twee weken een babbel, de ander denkt aan driedaagse deeltijd.
[ Bericht 16% gewijzigd door #ANONIEM op 13-08-2005 18:43:16 ]
quote:Ik heb wel gezegd wat voor aparte trainingen ik jaren geleden heb gehad, wat daaruit kwam, dat ik aan een paar punten moest werken, en dat ik dat ook gedaan heb. Maar dat zei ik pas op de sollicitatie zelf, niet per briefOp zaterdag 13 augustus 2005 18:41 schreef Toeps het volgende:
[..]
Dwangneurose is OCD, Obsessive Compulsive Disorder. Zit een vrij groot verschil in, al klinkt het verwarrend. Ik telde geen stoeptegels.
Therapie heb ik wel gezegd trouwens. En ik was bang dat ze daarover zouden vallen, maar dat bleek dus niet zo te zijn.
Al is er natuurlijk therapie en therapie. De een denkt aan eens per twee weken een babbel, de ander denkt aan driedaagse deeltijd.
quote:Ja dat zal een baas erg vindenOp zaterdag 13 augustus 2005 17:50 schreef Toeps het volgende:
Mijn zwakke punt is mijn perfectionisme,
quote:Inderdaad, niet per brief, die worden heel grof geselecteerd.Op zaterdag 13 augustus 2005 19:08 schreef Yildiz het volgende:
[..]
Ik heb wel gezegd wat voor aparte trainingen ik jaren geleden heb gehad, wat daaruit kwam, dat ik aan een paar punten moest werken, en dat ik dat ook gedaan heb. Maar dat zei ik pas op de sollicitatie zelf, niet per brief
quote:Toeps!Op zaterdag 13 augustus 2005 19:30 schreef Toeps het volgende:
[..]
Inderdaad, niet per brief, die worden heel grof geselecteerd.
Ik heb gek genoeg nog nooit een sollicitatie brief hoeven schrijven, ook al heb ik al 5 stages achter de rug
Waarom beginnen jullie gewoon niet voor jezelf, ben je ook van die sollicitaties af
Ik ga ook maar eens een CV maken, ik heb immers al hartstikke veel gedaan in mijn leventje, straks vergeet ik het
quote:Oi.
quote:Eigenlijk trek je gewoon een uitkering en zit je al 3 jaar thuis of nietOp zaterdag 13 augustus 2005 16:22 schreef SeLang het volgende:
[..]
Hangt natuurlijk van de functie af.
In de afdeling waar ik werk heeft iedereen direct contact met klanten dus communicatieve vaardigheden zijn erg belangrijk. Een stotteraar heeft zeker een nadeel ten opzichte van een niet-stotteraar.
Maar de stotteraar is niet bij voorbaat kansloos. Wij doen geavanceerde technische design-in support en dat is nogal wat anders dan een helpdesk functie. De engineers moeten helpen complexe problemen op te lossen en designs van klanten te reviewen. Daarvoor moet je heel wat meer in huis hebben dan alleen een vlotte babbel. Veel hangt af van de technische competentie van de engineers. Goede technici zijn zeer moeilijk te krijgen dus een competente engineer die stottert zal ik een serieuze kans geven. Maar als hij niet excellent is in zijn vakgebied dan geef ik de voorkeur aan een niet-stotteraar.
quote:Zal het eens nazoeken, maar het is ook niet mijn specialisme moet ik zeggenOp zaterdag 13 augustus 2005 18:41 schreef Toeps het volgende:
[..]
Dwangneurose is OCD, Obsessive Compulsive Disorder. Zit een vrij groot verschil in, al klinkt het verwarrend. Ik telde geen stoeptegels.
, maar het tellen van stoeptegels is natuurlijk wél een pre als je aan de slag gaat bij Tegelhuis het Badkamertje oid .quote:En welke was het nu?Therapie heb ik wel gezegd trouwens. En ik was bang dat ze daarover zouden vallen, maar dat bleek dus niet zo te zijn.
Al is er natuurlijk therapie en therapie. De een denkt aan eens per twee weken een babbel, de ander denkt aan driedaagse deeltijd.
quote:Op zondag 14 augustus 2005 11:32 schreef Diederik_Duck het volgende:
[..]
Zal het eens nazoeken, maar het is ook niet mijn specialisme moet ik zeggen
quote:De driedaagse.En welke was het nu?
Maar hey, da's verleden tijd.quote:
quote:Ach, je zat tenminste niet werkloos thuis[..]
De driedaagse.
quote:De ambtelijke molens, berucht en gevreesd, en met reden!Op zondag 14 augustus 2005 11:39 schreef Toeps het volgende:
Nee, ik ben twee weken werkloos geweest vorige maand, dat is mijn max. Ben nog steeds bezig om voor die 2 weken WW te krijgen. Maar ze hebben daar een demotiveringsbeleid geloof ik, ze hopen dat je het er dan wel bij laat zitten.
Maar de aanhouder wint, en je leert er goed professionele brieven van schrijven quote:Ja, en dat alles voor fucking twee weken. Maar ja, geld is geld.Op zondag 14 augustus 2005 11:45 schreef Diederik_Duck het volgende:
[..]
De ambtelijke molens, berucht en gevreesd, en met reden!
quote:Wat we daar niet allemaal voor doen inderdaadOp zondag 14 augustus 2005 11:53 schreef Toeps het volgende:
[..]
Ja, en dat alles voor fucking twee weken. Maar ja, geld is geld.
; ik zal overigens nooit meer zeggen dat uitkeringstrekkers lui zijn, want als je ziet hoeveel werk er gestopt moet worden in het aanvragen van een uitkering quote:Maar ik las, je had Nyenrode gedaan? En je gaat binnenkort HBO doen? Of zat ik nou fout?Op zondag 14 augustus 2005 11:53 schreef Toeps het volgende:
[..]
Ja, en dat alles voor fucking twee weken. Maar ja, geld is geld.
Of werk je, en doe je straks avondschool?
quote:Ja, twee jaar Nyenrode duaal via de Belastingdienst, maar dat vond ik niet zo leuk. Nu ga ik idd HBO doen, Communicatie en Multimedia Design. En daar heb ik zin in!Op zondag 14 augustus 2005 12:33 schreef Yildiz het volgende:
[..]
Maar ik las, je had Nyenrode gedaan? En je gaat binnenkort HBO doen? Of zat ik nou fout?
Of werk je, en doe je straks avondschool?
Nu werk ik bij KPN, en misschien kan ik daar straks een dag per week blijven werken. Voor de rest wordt het leven op stufi...quote:Precies mijn idee, ik werk nu ook fulltime bij een dik internationaal high tech bedrijf.Op zondag 14 augustus 2005 12:35 schreef Toeps het volgende:
[..]
Ja, twee jaar Nyenrode duaal via de Belastingdienst, maar dat vond ik niet zo leuk. Nu ga ik idd HBO doen, Communicatie en Multimedia Design. En daar heb ik zin in!
Ik moest een contract vooral tekenen vanwege geheimhoudingsplicht... (daarom zeg ik ook even niet het bedrijf).
Daar ben ik eigenlijk heel snel, heel professioneel binnen gevallen.
Gelijk ook met de opmerking om daar 1-2 dagen in de week te werken. En als dat dan goed gaat op kamers.
quote:De volgende dag het contract getekend, en de maandag begonnen.Het solliciteren ging ongeveer, langdradig, zo.
een donderdag zag ik een advertentie van het bedrijf in de Sp!ts, bij iemand. Ik stond alvast in de bus, want ik moest er de volgende halte uit. Ik herkende het logo, want ik had vorig jaar bij de Nieuw Zeelandse gewerkt voor n paar maanen. Daar las ik wegens uitbreiding zoeken we....
Et voila, bushalte. Eruit.
Volgende dag heb ik toch maar gebeld: "Mag ik afdeling Human Resources?"
En zo gelijk gezegd, ik heb een advertentie van u gezien in de Sp!ts?
HR: dat klopt ja, wij gaan uitbreiden,
ik: Ik wou namelijk graag fulltime komen werken, en vanaf ongeveer 1 september part-time, gezien ik fulltime student ben.
HR:dat kan, stuur maar uw cv op voor maandagochtend, dan kan ik er even naar kijken.
Zet er dan ook uw motivatie etc. in.
Zodoende dus de mail niet gelijk 's ochtends verstuurd, maar smiddags 15.00. Even nieuwsgierig hoe graag ze me wouden, (ik weet het, heel slecht). En jawel, mijn CV bestond uit 1 kantje en 1 referentie van de NieuwZeelandse versie van het bedrijf, en na 15 minuten werd ik dus al gebeld.
Hela!
Of ik even op gesprek wou komen. Dat kon ik wel, woensdag was de dag.
Woensdag langsgegaan, half uurtje HR, half uurtje 1 afdelingsmanager, en n half uurtje de volgende. Het was namelijk de bedoeling dat ik die middag de knoop zou doorhakken welke functie ik zou kiezen.
Ik heb het zo gespeeld dat ik functies kon gaat proeven, en dan over 1-2 weken besluit, ism het bedrijf, waar ik het beste terecht kan.
quote:Heey, got MSN?
quote:Ik snap het ook niet zo erg, ik doe helemaal niet aan geslijm en dergelijke. Volgens mij verwarren veel mensen slijmen met overtuigen. De essentie van een brief is dat je de andere partij probeert te overtuigen dat jij degene bent voor de functie.Op zaterdag 13 augustus 2005 01:51 schreef Aventura het volgende:
Ik heb zelf een keer sollicitatiebrieven mogen doornemen. Brieven met spel- en taalfouten gooide ik meteen weg (was nota bene een baan als redacteur!). Maar ook de slijmerige likbrieven legde ik meteen opzij. Ik walg daarvan. Je schrijft je brief nooit naar het bedrijf toe! Je benadrukt in je brief jouw sterke kanten en beschrijft waarom jij die baan wilt en waarom jij denkt dat je geschikt bent. Niets genants aan. Je verkoopt jezelf, dat is nou eenmaal hoe het gaat.
Dan moet je domweg aangeven dat jij aan de bijbehorende eisen voldoet of daar in de buurt komt oftewel met argumenten. En dat je ook jezelf nuttig kunt maken voor het bedrijf in kwestie (lees: niet teveel op de ik-toer gaan). Kijk en dan laat je ook nog eens zien dat je hebt geinformeerd wat het bedrijf doet, welke ontwikkelingen er gaande zijn in het vakgebied en dat je in ieder geval de website hebt bekeken en daar iets hebt uitgehaald.
Als je je moet verlagen tot slijmen ben je al verkeerd bezig. Ik denk dat veel mensen een probleem hebben met zichzelf kunnen verkopen en het zien als slijmen. Ik heb wel een boek als voorbeeld gepakt voor de denkwijze achter een brief en in dat boek werd ook de andere kant (de ontvanger) behandeld, dat laatste vond ik erg goed; je moet je ook een beetje inleven in de andere partij bij het schrijven van een brief.
Ik schrijf altijd een verse brief voor een sollicitatie en begin domweg met de punten/argumenten op te schrijven die ik wil "scoren" en schrijf daar dan een brief omheen. Maar laten we heel eerlijk zijn, in de hedendaagse SMS en chatwereld is het kunnen schrijven van een brief voor veel mensen erg moeilijk.
Als laatste moet ik wel eerlijk zijn, de laatste sollicitatieronde ben ik voornamelijk gebeld en heb ik zelf maar bij 1 bedrijf gereageerd wat ik al kende van mensen die daar werken. Maar ik heb wel een CV met extra's op monsterboard gezet en als dat niet goed was geweest had niemand contact met me opgenomen.
quote:Vergis je niet, dat werkt ook andersom. Ik heb de afgelopen tijd verschillende gesprekken gevoerd en daar had ik bij sommige potentiele werkgevers al zoiets van; nou, nee. En inderdaad heeft dat alleen met de binnenkomst en dergelijke te maken. Ik ga even geen namen noemen, want ik zit in een zeer klein vakgebied waar iedereen elkaar kent.Op zaterdag 13 augustus 2005 17:45 schreef Aventura het volgende:
[..]
Klopt tot op zekere hoogte, waar ik hiervoor werkte kwamen ook wleens sollicitanten, het kwam voor dat sommigen al werden afgewezen op grond van hoe ze overkwamen vanaf de receptie en in de lift tot en het binnenstappen van de kamer waar het gesprek werd gehouden. Niet dat het ze dan meteen al werd gezegd natuurlijk, maar die eerste indruk is meestal al wel doorslaggevend.
Sommige bedrijven zijn erg arrogant en bij mijn inmiddels ex-werkgever was het een "cowboytent". Wat dat aangaat was het wel typisch; je mag wel degelijk kritiek leveren op vorige werkgevers, zeker wanneer de andere partij met genoemde ex-werkgever erg slechte ervaringen heeft.