WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo,
Even een vraag. Mijn vriendin zit in een sollicitatieprocedure bij een gemeente. Nu is zij voor een tweede gesprek uitgenodigd. In de brief vragen ze haar om haar diploma's EN een laatste loonstrookje van haar huidige baan mee te nemen. Ik vind dit raar en vraag me af of je hier in het kader van de onderhandelingen goed aan doet om dit te doen. Mi ga je voor een nieuwe baan waar een bepaald salaris bij hoort, wat in feite niets te maken heeft met wat je nu verdient.
Wie heeft hier ervaring mee of een advies?
Groeten,
Rinus
Even een vraag. Mijn vriendin zit in een sollicitatieprocedure bij een gemeente. Nu is zij voor een tweede gesprek uitgenodigd. In de brief vragen ze haar om haar diploma's EN een laatste loonstrookje van haar huidige baan mee te nemen. Ik vind dit raar en vraag me af of je hier in het kader van de onderhandelingen goed aan doet om dit te doen. Mi ga je voor een nieuwe baan waar een bepaald salaris bij hoort, wat in feite niets te maken heeft met wat je nu verdient.
Wie heeft hier ervaring mee of een advies?
Groeten,
Rinus
Heb het nog niet eerder meegemaakt, maar ik heb dan ook nog nooit voor een overheidsinstantie gewerkt... Maar veel bedrijven informeren wel naar wat je voorheen verdiende of een eigen (realistische) salarisindicatie.
When I die, I want to die like my grandfather - peacefully asleep - and not screaming like the passengers in his car...
Arguing on the Internet is like competing in the Special Olympics. Even if you win, you're still retarded.
Arguing on the Internet is like competing in the Special Olympics. Even if you win, you're still retarded.
heb ik ook wel eens gehad. Je vriendin is vast gevraagd om een salarisindicatie te geven, op basis van haar vorige salaris. Of ze vonden haar gewoon te duur, of ze willen zeker weten dat ze niet liegt.
Erg dom, zeker aangezien de salarissen tegenwoordig toch al mijlenver uit elkaar liggen.
Erg dom, zeker aangezien de salarissen tegenwoordig toch al mijlenver uit elkaar liggen.
Ingenieur in de ornithologische huisvesting <- Urbanus :P
Good ol' Buck : http://youtube.com/watch?v=VmxXIS2ot8w <- Fun
N.W.O : http://www.youtube.com/watch?v=WOeCpMwZo6o <- Pol
Good ol' Buck : http://youtube.com/watch?v=VmxXIS2ot8w <- Fun
N.W.O : http://www.youtube.com/watch?v=WOeCpMwZo6o <- Pol
Ik heb het bij mijn huidige baan wel gehad, maar dat was omdat men mij een garantie-inkomen wilde geven. (op basis van je laatst verdiende inkomen). Ik heb uiteindelijk gewoon gezegd wat ik aan inkomen wilde hebben en dat was ook prima.
Maar bij de overheid staan de salarissen toch vast, qua CAO en functieschalen (hooguit dat je wat kunt doen met periodieken)
Maar bij de overheid staan de salarissen toch vast, qua CAO en functieschalen (hooguit dat je wat kunt doen met periodieken)
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
En een kopie in je achterzak mochten ze willen weten wat je verdiende.quote:Op donderdag 14 juli 2005 17:50 schreef SterkStaaltje het volgende:
gewoon meenemen met het salaris onleesbaar gemaakt. klaar.
Klopt. indicatie is schaal 10. maar dit loopt van geloof iets van 2200 tot 3500 met tich schalen dus dat schiet ook niet op.quote:Op donderdag 14 juli 2005 17:52 schreef Five_Horizons het volgende:
Ik heb het bij mijn huidige baan wel gehad, maar dat was omdat men mij een garantie-inkomen wilde geven. (op basis van je laatst verdiende inkomen). Ik heb uiteindelijk gewoon gezegd wat ik aan inkomen wilde hebben en dat was ook prima.
Maar bij de overheid staan de salarissen toch vast, qua CAO en functieschalen (hooguit dat je wat kunt doen met periodieken)
Dan zullen ze het voornamelijk op periodieken gooien. (ik weet niet hoe dat bij de overheid heet, in de zorg wordt deze term wel gebruikt, namelijk)quote:Op donderdag 14 juli 2005 17:55 schreef Marien2 het volgende:
[..]
Klopt. indicatie is schaal 10. maar dit loopt van geloof iets van 2200 tot 3500 met tich schalen dus dat schiet ook niet op.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
dat denk ik ook. ze kijken waarschijnlijk wat ze nu verdient en hoe dit overeenkomt met een bep. periodiek en dat doen ze er een paar periodieken bovenop als eerste bod.
Denk dat ze beter gewoon kan aangeven wat ze wil verdienen en dat wat ze nu doet/verdient niet te vergelijken is.
Denk dat ze beter gewoon kan aangeven wat ze wil verdienen en dat wat ze nu doet/verdient niet te vergelijken is.
Kijk hier voor een schaalindeling voor gemeenteambtenaren (PDF):quote:Op donderdag 14 juli 2005 17:57 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Dan zullen ze het voornamelijk op periodieken gooien. (ik weet niet hoe dat bij de overheid heet, in de zorg wordt deze term wel gebruikt, namelijk)
http://www.vng.nl/Documen(...)r-uwo_bijlage_2a.pdf
Marianne Faithfull - Crazy Love
Ik heb ook een aantal keren meegemaakt dat ze naar m'n salarisstrookje vroegen(van december want daar staat de eind belasting op aangegeven). Ik vroeg vaak verder waarom ze dat nou eigenlijk wilde hebben,want ze mogen het aanbod daar niet op baseren betreffende een toekomstige baan(stel je voor als je uitkering hebt, baseren ze je salaris dan ook op wat je ontvangen hebt van de WW ?).
Ze waren snel uitgeluld als ik hierover doorging en daardoor vond ik het ook irritante bedrijven waar meerdere problemen zouden kunnen ontstaan. Kortom een salarisstrookje is prive!!
Ze waren snel uitgeluld als ik hierover doorging en daardoor vond ik het ook irritante bedrijven waar meerdere problemen zouden kunnen ontstaan. Kortom een salarisstrookje is prive!!
Rien ne sert de penser. Il faut réfléchir avant.
Vragen om een salarisstrookje wordt puur gebruikt om je eigen onderhandelingspositie onderuit te halen. Nooit doen dus.
Waarom zouden ze een aanbod daar niet op kunnen baserenquote:Op vrijdag 15 juli 2005 22:18 schreef travelwoman het volgende:
Ik heb ook een aantal keren meegemaakt dat ze naar m'n salarisstrookje vroegen(van december want daar staat de eind belasting op aangegeven). Ik vroeg vaak verder waarom ze dat nou eigenlijk wilde hebben,want ze mogen het aanbod daar niet op baseren betreffende een toekomstige baan(stel je voor als je uitkering hebt, baseren ze je salaris dan ook op wat je ontvangen hebt van de WW ?).
Ze waren snel uitgeluld als ik hierover doorging en daardoor vond ik het ook irritante bedrijven waar meerdere problemen zouden kunnen ontstaan. Kortom een salarisstrookje is prive!!
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Een salaris aanbod mogen ze niet baseren op een vorig verdiend salarisquote:Op vrijdag 15 juli 2005 22:20 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Waarom zouden ze een aanbod daar niet op kunnen baseren
Rien ne sert de penser. Il faut réfléchir avant.
Bij een gemeente staat het toch al vast wat je gaat verdienen, je komt gewoon in een bepaalde schaal terecht, dit is gebaseerd op je diploma's, hoe lang je bij de gemeente werkt etc.
Het zal weinig uitmaken wat er op je strookje staat, misschien zijn ze gewoon benieuwd wat andere bedrijven betalen voor die functie.
Het zal weinig uitmaken wat er op je strookje staat, misschien zijn ze gewoon benieuwd wat andere bedrijven betalen voor die functie.
Van wie nietquote:Op vrijdag 15 juli 2005 22:22 schreef travelwoman het volgende:
[..]
Een salaris aanbod mogen ze niet baseren op een vorig verdiend salaris
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Toevallig gemeente Tilburg?
Ik heb daar een keer gesolliciteerd voor een 3e jaars HBO stage. Niet normaal hoe dat eraan toe ging. Nog nooit zoiets verder meer mee gemaakt en ben al wat sollicitaties in mijn leven verder.
Ik heb daar een keer gesolliciteerd voor een 3e jaars HBO stage. Niet normaal hoe dat eraan toe ging. Nog nooit zoiets verder meer mee gemaakt en ben al wat sollicitaties in mijn leven verder.
OK, ze MOGEN het vragen,maar als je weigert het te laten zien en dat dit vervolgens de reden is waardoor je niet bent aangenomen, is het een slecht bedrijf ! (is bedrijfskundig gezien bekend)quote:
Rien ne sert de penser. Il faut réfléchir avant.
Hangt er toch vanaf bij wat voor een bedrijf men solliciteert. Er valt vaak over een salaris te negocieren...quote:Op vrijdag 15 juli 2005 22:38 schreef Ixnay het volgende:
Bij een gemeente staat het toch al vast wat je gaat verdienen, je komt gewoon in een bepaalde schaal terecht
Rien ne sert de penser. Il faut réfléchir avant.
Nou dan...quote:
Die laatste opmerking volg ik niet helemaal.quote:maar als je weigert het te laten zien en dat dit vervolgens de reden is waardoor je niet bent aangenomen, is het een slecht bedrijf ! (is bedrijfskundig gezien bekend)
Het gaat hier om de overheid.quote:Op vrijdag 15 juli 2005 23:05 schreef travelwoman het volgende:
[..]
Hangt er toch vanaf bij wat voor een bedrijf men solliciteert. Er valt vaak over een salaris te negocieren...
En "negocieren"?
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
De overheid? Die hebben het over de 'schaal' als je leeftijd er nog in valt ja.quote:Op vrijdag 15 juli 2005 23:11 schreef Five_Horizons het volgende:
Het gaat hier om de overheid.
En "negocieren"?
Oeps sorry, negocieren=onderhandelen
Rien ne sert de penser. Il faut réfléchir avant.
quote:Op vrijdag 15 juli 2005 23:16 schreef travelwoman het volgende:
[..]
De overheid? Die hebben het over de 'schaal' als je leeftijd er nog in valt ja.
Oeps sorry, negocieren=onderhandelen
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
We hadden het over een gemeente daar werken ze volgens een strak systeem met alles, ook salaris. Bij veel andere bedrijven is dat idd anders.quote:Op vrijdag 15 juli 2005 23:05 schreef travelwoman het volgende:
[..]
Hangt er toch vanaf bij wat voor een bedrijf men solliciteert. Er valt vaak over een salaris te negocieren...
Ik heb voor mij stage bij de gemeente Heerlen niet echt een sollicitatiegesprek gehad.quote:Op vrijdag 15 juli 2005 22:48 schreef Halfgedraaide het volgende:
Toevallig gemeente Tilburg?
Ik heb daar een keer gesolliciteerd voor een 3e jaars HBO stage. Niet normaal hoe dat eraan toe ging. Nog nooit zoiets verder meer mee gemaakt en ben al wat sollicitaties in mijn leven verder.
Ze vroegen of ik eerst eens langs wilde komen, daar heb ik met een afdelingshoofd wat over z'n vakantiereis gepraat enzo, en toen nog wat over m'n studie en toen zei die zo dat ik wel stage kon komen doen.
Kickje. Ik heb binnenkort ook een gesprek (tweede) bij de overheid, ze wllen dat ik mijn laatst relevante salarisstrookje meeneem. Echter snap ik niet waarom.
Ze werken zowiezo met CAO schalen, wat moeten ze met mijn salarisstrookje?
Ze werken zowiezo met CAO schalen, wat moeten ze met mijn salarisstrookje?
ne okuyon, bokmu var?
Ik vermoed dat het gewoon om een indicatie gaat.
Een reden waarom ik wel eens heb overwogen om te vragen (maar uiteindelijk niet gedaan heb) is als iemand een bovenmatige salarisindicatie aangeeft.
Een reden waarom ik wel eens heb overwogen om te vragen (maar uiteindelijk niet gedaan heb) is als iemand een bovenmatige salarisindicatie aangeeft.
I'm just a Soul whose Intentions are Good
ik doe het in ieder geval nooit meer, ze vertellen me zo maar hoeveel ze mij waard vinden, ben ik tevreden dan zeg ik niks, zitten ze te laag, dan pas mogen ze em zien... haha
Het is een heel ander functie op een ander niveau. Als jij als vakkenvuller werkt en je solliciteert naar secretaresse, dan is het logisch dat je meer gaat verdienen. Hoe kunnen ze aan de hand van je strookje een indicatie hebbenquote:Op dinsdag 3 juli 2007 20:44 schreef djenneke het volgende:
Ik vermoed dat het gewoon om een indicatie gaat.
Een reden waarom ik wel eens heb overwogen om te vragen (maar uiteindelijk niet gedaan heb) is als iemand een bovenmatige salarisindicatie aangeeft.
ne okuyon, bokmu var?
het is mij ook ooit gevraagd. Ik heb gezegd dat mijn huidige salaris minder relevant was en dat ik een salaris wilde dat in overeenstemming was met de functie, waarop ze mij een aanbod gedaan hebben en ik een tegenbod gedaan heb.
Winnaar wielerprono 2006 en biatlon wk prono 2016
Je moet het wel netjes over kunnen brengen, niet direct aanvallend zijn.quote:Op dinsdag 3 juli 2007 21:26 schreef komrad het volgende:
het is mij ook ooit gevraagd. Ik heb gezegd dat mijn huidige salaris minder relevant was en dat ik een salaris wilde dat in overeenstemming was met de functie, waarop ze mij een aanbod gedaan hebben en ik een tegenbod gedaan heb.
ne okuyon, bokmu var?
precies.. Het is niet relevant wat je verdient in je huidige functie. Relevant is wat ze voor je willen betalen.quote:Op dinsdag 3 juli 2007 21:26 schreef komrad het volgende:
het is mij ook ooit gevraagd. Ik heb gezegd dat mijn huidige salaris minder relevant was en dat ik een salaris wilde dat in overeenstemming was met de functie, waarop ze mij een aanbod gedaan hebben en ik een tegenbod gedaan heb.
Ik zou vriendelijk maar beslist weigeren het over m'n huidige salaris te hebben
If you wish to be a success in the world, promise everything, deliver nothing.
Nothing is more difficult, and therefore more precious, than to be able to decide.
Victory belongs to the most persevering
Nothing is more difficult, and therefore more precious, than to be able to decide.
Victory belongs to the most persevering
Ik ga ervanuit dat diegeen die dat vroeg ook daadwerkenlijk weet dat je vorige baan ongeveer hetzelfde was als je nu wilt gaan doen, is dat echter niet zo dan snap ik je nu pas goed.quote:Op dinsdag 3 juli 2007 21:24 schreef saban het volgende:
[..]
Het is een heel ander functie op een ander niveau. Als jij als vakkenvuller werkt en je solliciteert naar secretaresse, dan is het logisch dat je meer gaat verdienen. Hoe kunnen ze aan de hand van je strookje een indicatie hebben
Ik nam altijd mijn salarisstrook mee maar solliciteerde dus altijd naar ongeveer hetzelfde functie...
Totaal andere functiequote:Op dinsdag 3 juli 2007 21:33 schreef SolidasRock het volgende:
[..]
Ik ga ervanuit dat diegeen die dat vroeg ook daadwerkenlijk weet dat je vorige baan ongeveer hetzelfde was als je nu wilt gaan doen, is dat echter niet zo dan snap ik je nu pas goed.
Ik nam altijd mijn salarisstrook mee maar solliciteerde dus altijd naar ongeveer hetzelfde functie...
ne okuyon, bokmu var?
Aha, dan zou ik het ook niet meenemen nee... Dan zou ik zeggen dat er geen relevantie is tussen de oude job en de nieuwe jobquote:
Ik heb het altijd bij me bij sollicitaties, maar tot op heden is er nooit om gevraagd.
Doen ze het wel, dan wacht ik hun bod af. Maar sowieso vraag ik me dan al af of ik er wil werken
Doen ze het wel, dan wacht ik hun bod af. Maar sowieso vraag ik me dan al af of ik er wil werken
tegenwoordig bekend als Tha_Duck
Tja, als het een standaardprocedure is, zullen ze die voor de vakkenvullers waarschijnlijk niet speciaal aanpassenquote:Op dinsdag 3 juli 2007 21:24 schreef saban het volgende:
[..]
Het is een heel ander functie op een ander niveau. Als jij als vakkenvuller werkt en je solliciteert naar secretaresse, dan is het logisch dat je meer gaat verdienen. Hoe kunnen ze aan de hand van je strookje een indicatie hebben
I'm just a Soul whose Intentions are Good
En verder zouden ze het ook kunnen gebruiken als check op je cv. Zien ze meteen wanneer je in dienst bent gekomen bij je laatste werkgever, welke organisatie het betrof, en voorkomt zo dus dat je je cv wat dat betreft een beetje opleukt. Je wil niet weten hoe vaak dat gebeurt namelijk.
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Loonstrook zou ik niet laten zien aan de potentiele werkgever. Als ze erom vragen moet je gewoon zeggen dat dat niet terzake doet. Het is aan hunnie om met een goed bod te komen dat jij de moeite waard vindt.
Je kunt uiterraard wel aangeven wat jij wilt gaan verdienen. En dan natuurlijk niet je uiterste minimum noemen maar wel wat daarboven. Ze gaan er nl. vrijwel altijd net boven zitten en jij bent je onderhandelingsruimte kwijt.
(Als je een salarisindicatie afgeeft is het wel verstandig om een realistisch bedrag te noemen, maar ze mogen er best even van zuchten )
Je kunt uiterraard wel aangeven wat jij wilt gaan verdienen. En dan natuurlijk niet je uiterste minimum noemen maar wel wat daarboven. Ze gaan er nl. vrijwel altijd net boven zitten en jij bent je onderhandelingsruimte kwijt.
(Als je een salarisindicatie afgeeft is het wel verstandig om een realistisch bedrag te noemen, maar ze mogen er best even van zuchten )
Assumption is the mother of all f***-ups
Wat ik ga vragen is heel erg redelijk, alleen ik moet het op een vriendelijke manier kunnen overbrengen dat ik mijn salarisstrook niet overhandig.
ne okuyon, bokmu var?
Zoals ik al eerder in een topic vermeld heb is de gemiddelde nederlandse werkgever ook wel erg laks met het controleren van een CV. Eigenlijk nodig je het ook wel een beetje uit op die manier...quote:Op woensdag 4 juli 2007 00:02 schreef djenneke het volgende:
En verder zouden ze het ook kunnen gebruiken als check op je cv. Zien ze meteen wanneer je in dienst bent gekomen bij je laatste werkgever, welke organisatie het betrof, en voorkomt zo dus dat je je cv wat dat betreft een beetje opleukt. Je wil niet weten hoe vaak dat gebeurt namelijk.
Maar ja een salaris strookje willen ze waarschijnlijk gewoon zien om een goedkoop bod te kunnen doen. Ze pakken je vorige salaris en gooien er een aantal periodieken bovenop (tenzij je meer verdiende dan ze willen bieden).
Ik heb het nog nooit meegemaakt maar ik krijg wel bijna standaard de vraag wat ik wil gaan verdienen.
The Dutch are bastards and the French ten times worse.
Quod nihil sit tam infirmum aut instabile quam fama potentiae non sua vi nixa
Quod nihil sit tam infirmum aut instabile quam fama potentiae non sua vi nixa
Gewoon beleefd maar beslist zijn.quote:Op woensdag 4 juli 2007 17:20 schreef saban het volgende:
Wat ik ga vragen is heel erg redelijk, alleen ik moet het op een vriendelijke manier kunnen overbrengen dat ik mijn salarisstrook niet overhandig.
Zeg dat het niet relevant is voor de salarisonderhandeling en vraag dan naar hun bod of stel jouw vraag.
Breng het niet op een beschuldigende/verontwaardigde of juist verontschuldigende manier maar stel het gewoon als feit.
Gedram erover moet je daarna gewoon afkappen, het beste door het ding gewoon niet mee te nemen.
Als je bijdehand wil zijn neem je een kopie mee met de salaris gegevens eruit gesneden.
Door die salarisstrook te geven ondermijn je alleen maar je eigen onderhandelingspositie.
Als ze willen weten hoe goed je bent dan moeten ze je referenties maar bellen.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Zeggen dat je best je salarisstrook wilt laten zien, maar alleen als je de salarisstroken mag zien van de medewerkers bij dat bedrijf die dezelfde werkzaamheden gaan doen als waar je voor solliciteert...
Door het plaatsen van dit bericht gaat Fok! ermee akkoord dat de algemene voorwaarden van 21-02-2013 niet van toepassing zijn.
Mijn huidige werkgever (rijksoverheid) stelde me ook de vraag om het laatste salarisstrookje mee te nemen. Nu was mijn salaris erg laag bij mijn oude werkgever dus was ik er niet zo blij mee. Gelukkig kon ik een nieuw salarisstrookje laten uitprinten met een aangepast salaris. (Vriendendienst van colleg op administratie )
Ik vond de vraag overdreven en als ik eerlijk was geweest, had ik mijn onderhandelpositie erg verslechterd. Daarom ben ik maar even creatief geweest en het blufspelletje meegespeeld. Tijdens het sollicitatiegesprek werd er uiteindelijk weining aandacht aan besteedt, maar ze wilde het wel even zien.
[ Bericht 0% gewijzigd door Cydex op 06-07-2007 12:42:13 ]
Ik vond de vraag overdreven en als ik eerlijk was geweest, had ik mijn onderhandelpositie erg verslechterd. Daarom ben ik maar even creatief geweest en het blufspelletje meegespeeld. Tijdens het sollicitatiegesprek werd er uiteindelijk weining aandacht aan besteedt, maar ze wilde het wel even zien.
[ Bericht 0% gewijzigd door Cydex op 06-07-2007 12:42:13 ]
"Werk, en de vreugde komt vanzelf" - Goethe -
Flink fout.... foeiquote:Op vrijdag 6 juli 2007 10:35 schreef Cydex het volgende:
Mijn huidige werkgever (rijksoverheid) stelde me ook de vraag om het laatste salarisstrookje mee te nemen. Nu was mijn salaris erg laag bij mijn oude werkgever dus was ik er niet zo blij mee. Gelukkig kon ik een nieuw salarisstrookje laten uitprinten met een aangepas salaris. (Vriendendienst van colleg op administratie )
Ik vond de vraag overdreven en als ik eerlijk was geweest, had ik mijn onderhandelpositie erg verslechterd. Daarom ben ik maar even creatief geweest en het blufspelletje meegespeeld. Tijdens het sollicitatiegesprek werd er uiteindelijk weining aandacht aan besteedt, maar ze wilde het wel even zien.
foei
The Dutch are bastards and the French ten times worse.
Quod nihil sit tam infirmum aut instabile quam fama potentiae non sua vi nixa
Quod nihil sit tam infirmum aut instabile quam fama potentiae non sua vi nixa
Mwa, technisch was ik nog geen ambtenaar. Een leugentje om eigen bestwil moest kunnen. Nu ben ik niet meer 'corrupt'quote:
"Werk, en de vreugde komt vanzelf" - Goethe -
gewoon een copy inscannen en in paint even de cijfertjes aan passen
kijk hier voor de berekeningsopbouw:
http://www.raet.nl/proforma/ProfLite.asp?lw=1
kijk hier voor de berekeningsopbouw:
http://www.raet.nl/proforma/ProfLite.asp?lw=1
reach out and touch faith
Je kunt eraan toegeven.quote:Op donderdag 14 juli 2005 17:45 schreef Marien2 het volgende:
Hallo,
Even een vraag. Mijn vriendin zit in een sollicitatieprocedure bij een gemeente. Nu is zij voor een tweede gesprek uitgenodigd. In de brief vragen ze haar om haar diploma's EN een laatste loonstrookje van haar huidige baan mee te nemen. Ik vind dit raar en vraag me af of je hier in het kader van de onderhandelingen goed aan doet om dit te doen. Mi ga je voor een nieuwe baan waar een bepaald salaris bij hoort, wat in feite niets te maken heeft met wat je nu verdient.
Wie heeft hier ervaring mee of een advies?
Groeten,
Rinus
Je kunt ook gewoon zeggen dat zij maar moeten inschatten wat ze jou waard vinden.
Als zij jouw salarisstrook vragen, geven ze daarmee twee dingen aan:
1. Ze vertrouwen niet wat jij zegt. Leuk begin.
2. Ze zijn zelf niet capabel genoeg om in te schatten wat jij waard bent en vertrouwen daarom voor hun inschatting op jouw vorige werkgever.
Zowiezo zitten ze vast aan een schaal. Eigelijk ga ik al akkoord met de minimum van dat schaal, maar toch wil ik proberen alles er uit te proberen halen.
Ze hebben zowiezo nog niet gevraagd wat ik op dit moment verdien, dat vragen ze vast wel op mijn tweede gesprek. Painten is easy maar dat wil ik niet.
Ik denk dat ik mijn salarisstrook meeneem, voordat ik het ze laat zien vraag ik waarom ze het willen zien. Daarbij voeg ik ook natuurlijk toe dat mijn salaris van nu niet relevant is -> Ander functie op ander niveau. Zie het als van vakkenvuller naar zorgverlener. Heel ander werk dus
Ze hebben zowiezo nog niet gevraagd wat ik op dit moment verdien, dat vragen ze vast wel op mijn tweede gesprek. Painten is easy maar dat wil ik niet.
Ik denk dat ik mijn salarisstrook meeneem, voordat ik het ze laat zien vraag ik waarom ze het willen zien. Daarbij voeg ik ook natuurlijk toe dat mijn salaris van nu niet relevant is -> Ander functie op ander niveau. Zie het als van vakkenvuller naar zorgverlener. Heel ander werk dus
ne okuyon, bokmu var?
Bij één van mijn eerste banen hebben ze dat ook gedaan. Ik werkte als secretaresse en solliciteerde naar een baan die meer aansloot bij mijn studie (communicatiebaan op HBO-niveau). Ze vroegen toen ook naar mijn laatste loonstrookje. Ik zo dom om het ook nog te geven, waardoor mijn onderhandelingspositie heel zwak was en mijn nieuwe salaris inderdaad werd gebaseerd op mijn secretaressesalaris. Ik hebben twee jaar onderhandelen nodig gehad om het salaris "op niveau" te krijgen.
Kort gezegd: niet aan beginnen en vragen waarom ze je loonstrookje willen hebben.
Kort gezegd: niet aan beginnen en vragen waarom ze je loonstrookje willen hebben.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
|
|
