Als bedrijf verschil maken tussen man/vrouw. Discriminatie?

quote:

Op woensdag 15 juni 2005 13:24 schreef Alicey het volgende:
De arbeidsmarkt reguleert denk ik zichzelf op dit gebied. Bijvoorbeeld bouwvaksters zijn er weinig, omdat er weinig vrouwen geschikt zijn voor dat werk. Er is echter geen reden om vrouwen uit te sluiten van sollicitatie, omdat er wel vrouwen zijn die aan de eisen voldoen. In die zin hoeft er niet gediscrimineerd te worden.

Het door jou geschetste geval komt denk ik in de praktijk best vaak voor. Je wilt een bepaalde bedrijfssamenstelling, en je zoekt iemand die "in het team past". Dat zegt al genoeg.

quote:

Op woensdag 15 juni 2005 15:01 schreef Mukie het volgende:

[..]

Daar ben ik het mee eens
Zelf heb ik wel in de bouw gewerkt en nu op de it-afdeling van een helpdesk.

quote:

Daarnaast moet je gewoon kijken wat je aan mensen nu al hebt en wie hier het beste bij past. Wat ik minder vind is wanneer een man meer betaald wordt voor hetzelfde werk. Dat vind ik gewoon niet kunnen.

quote:

Op woensdag 15 juni 2005 13:11 schreef livEliveD het volgende:
Tegenwoordig rukken de feministen op uit elke scheur in de samenleving. Mensen schreeuwen om gelijke behandelingen. Discriminatie is zo 1900. Maar is het verschil tussen mannen en vrouwen niet gerechtvaardigd? Je kunt toch stellen dat er zeker verschillen zijn. Is dat erg? Is het erg om te zeggen dat je perse een vrouw of juist man aan wilt nemen in een bedrijf? Is dat ooit een vorm discriminatie?

Zelf ben ik er heel simpel in. Je gaat solliciteren en degene die je aan zou moeten nemen doet dit of wel of niet en wil er X loon voor betalen. Dat geslacht en uiterlijk hier soms in meespeelt lijkt me niet meer dan logisch. Dat is een deel van je kwaliteiten. Ik zie niet in hoe dit ooit discriminatie kan wezen. Tis toch gewoon wat je zoekt als directeur?

Please press the issue [afbeelding]

quote:

Op woensdag 15 juni 2005 15:17 schreef SolidArt het volgende:

[..]

Volgens mij zijn vrouwen over het algemeen vaker ziek, en er bestaat natuurlijk altijd een kans om zwanger te raken, als je een vrouw bent. (hier is vaak genoeg onderzoek naar geweest)
Daarnaast is er ook nog een maandelijkse periode, waarbij ziekteverzuim ook voorkomt.

Een vrouw op een afdeling kan voor een bedrijf dat draait op vooral mannen, een positieve of negatieve invloed hebben.
De directie kan hierdoor bepaalde ervaringen hebben opgedaan, en zal hieruit oordelen.

Het is denk ik wel gezond om een gemengde sfeer te hebben

quote:

Op woensdag 15 juni 2005 15:12 schreef livEliveD het volgende:

[..]

Lijkt me grotendeels wel. Misschien moet je als vrouw iets harder knokken omdat een directeur sneller het idee heeft dat ie met een lager loon aanbieden weg kan komen omdat vrouwen over het algemeen minder hard zijn in mijn beleving. Aan de andere kant kun je vrouw zijn soms ook in je voordeel ombuigen. Toch blijf ik erbij dat het vooral aan jezelf ligt.

quote:

Op woensdag 15 juni 2005 15:17 schreef SolidArt het volgende:

[..]

Volgens mij zijn vrouwen over het algemeen vaker ziek, en er bestaat natuurlijk altijd een kans om zwanger te raken, als je een vrouw bent. (hier is vaak genoeg onderzoek naar geweest)
Daarnaast is er ook nog een maandelijkse periode, waarbij ziekteverzuim ook voorkomt.

Een vrouw op een afdeling kan voor een bedrijf dat draait op vooral mannen, een positieve of negatieve invloed hebben.
De directie kan hierdoor bepaalde ervaringen hebben opgedaan, en zal hieruit oordelen.

Het is denk ik wel gezond om een gemengde sfeer te hebben

quote:

Op woensdag 15 juni 2005 15:39 schreef miki het volgende:

[..]

Als je iemand niet aanneemt omdat ze misschien ooit een keer zwanger kan raken, is dat dicriminatie. Als er een vrouw kan solliciteren mag je zelfs niet vragen: ben je van plan om zwanger te raken? Sommige werkgevers lappen dit echter nog steeds aan hun laars...