Discriminatie op de werkvloer te weinig aangepakt

quote:

Op maandag 29 november 2004 15:51 schreef SCH het volgende:

[..]

Maar de reprensativiteit heeft met klantenconctact te maken, neem ik aan? Als het werk zich binnen de kantoormuren afspeelt, zou ik het probleem niet zo zien.

Ik wel; want die werknemer kan dan immers ook nooit doorstromen naar een representatieve functie.

quote:

Op maandag 29 november 2004 16:01 schreef ExTec het volgende:

[..]

Ik wel; want die werknemer kan dan immers ook nooit doorstromen naar een representatieve functie.

Er zijn zoveel mensen die nooit doorstromen maar bijvoorbeeld voor een administratieve functie worden aangenomen en daar ook blijven.

Maar goed, ik zie zelf al helemaal niet in waarom een hoofddoek niet representatief zou zijn. Het is de eigen keuze van mensen om daar op te oordelen maar er zijn belangrijker criteria lijkt me.

Tja, deels is dat natuurlijk te verklaren door hun zelfverkozen apartheid met de bekende rigide standpunten over hoofddoeken, positie van vrouwen tov mannen etc.

quote:

Op maandag 29 november 2004 16:38 schreef B.R.Oekhoest het volgende:
Tja, deels is dat natuurlijk te verklaren door hun zelfverkozen apartheid met de bekende rigide standpunten over hoofddoeken, positie van vrouwen tov mannen etc.

bedoel je de 'bekende standpunten' of de 'jouw bekende stanpunten'?

quote:

Op maandag 29 november 2004 16:41 schreef Parabola het volgende:

[..]

bedoel je de 'bekende standpunten' of de 'jouw bekende stanpunten'?

Ook mijn standpunten.

quote:

Op maandag 29 november 2004 17:10 schreef Dr.Nikita het volgende:

[..]

Ook mijn standpunten.

dat zou me verbazen Lees nog eens terug

quote:

Op maandag 29 november 2004 17:19 schreef Parabola het volgende:

[..]

dat zou me verbazen Lees nog eens terug

Verbaas je maar.

quote:

Op zondag 28 november 2004 03:19 schreef Drugshond het volgende:

[..]

En dan vinden we het raar dat ze af en toe katekwaad uithalen of terug grommen.
[..]

Jahoor, de allochtonen die zich misdragen doen dat omdat ze geen werk kunnen vinden. Sure.

Dus tot aan hun twintigste (aangenomen dat je dan serieus op zoek gaat naar werk) halen ze geen kattekwaad uit?

Waar ik mij altijd aan erger in Nederland, waar sommige boerenkompels het lef vandaan halen om aan mij te vragen waar ik vandaan kom als ik er weer eventjes op vakantie ben (even voor de duidelijkheid, ben in NL geboren en getogen heb alleen een paar jaar in het buitenland gewoond en mijn gesproken Nederlands is er zeker niet beter op geworden). Dan vraag ik me toch af hoe een allochtoon (ik blijf het k*twoord vinden) dan een serieuze kans op een professionele carriere maakt in NL. Ik bespeur altijd een racistische ondertoon bij de boerenkompels en kompellinen die dit soort 'vragen' stellen.

Heel knap hoe deze draad omgebogen wordt naar een discussie over kledingsvoorschriften, met name natuurlijk over het eeuwige hoofddoekje. Applaus! Jammer alleen dat het daar niet over gaat...

Waar het wel om gaat is dat hoogopgeleide individuen van niet-westerse afkomst systematisch dmv allerlei kut-smoesjes buiten de deur worden gehouden bij bedrijven waneer ze komen solliciteren op vacatures voor leidinggevende functies binnen die betreffende bedrijven.

En de reden daarvoor is geen andere dan die ik in m'n vorige post ook al noemde, zo is het en niet anders.

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 10:07 schreef Nuoro het volgende:

Waar het wel om gaat is dat hoogopgeleide individuen van niet-westerse afkomst systematisch dmv allerlei kut-smoesjes buiten de deur worden gehouden bij bedrijven waneer ze komen solliciteren op vacatures voor leidinggevende functies binnen die betreffende bedrijven.

Nope, hoe erg je het ook vind, hebben de hoofddoeken er wel mee te maken.

Menig bedrijf heeft immers te maken met wat een al dan niet kortzichtige klant denkt.

En als jij weet dat hoofddoekjes je klanten kost, wat doe jij dan?

Nou, een werkgever zal dan daar zijn conclusies uit trekken, de man is immers ondernemer, er moet geld binnenkomen,

Politiek-correcte prietpraat, dat laat'ie aan de politiek-correcten over, dat levert immers geen geld op.

En dat zo'n moslima dan keer op keer voorrang geeft aan de geloofsuiting, boven economische ontplooing, geeft ook te denken.

Blijkbaar is werk nie zo belangrijk, hoofddoekje is dat blijkbaar wel.

Als je je geloof zo erg boven het wereldlijke stelt, is dat misschien ook een reden om je heil ergens anders te zoeken.

Extec, lees dan nog eens: het gaat in de voorbeelden van Nuoro niet over mensen die geen baan krijgen vanwege een hoofddoekje maar louter vanwege hun kleur en afkomst.

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 10:23 schreef SCH het volgende:
Extec, lees dan nog eens: het gaat in de voorbeelden van Nuoro niet over mensen die geen baan krijgen vanwege een hoofddoekje maar louter vanwege hun kleur en afkomst.

Ja, en dat een werkgever redeneert: "De dame in kwestie heeft Fatima XXXX, zal daarom wel een hoofddoekje dragen -> sollicitatie afgewezen" snap jij niet

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 10:25 schreef ExTec het volgende:

[..]

Ja, en dat een werkgever redeneert: "De dame in kwestie heeft Fatima XXXX, zal daarom wel een hoofddoekje dragen -> sollicitatie afgewezen" snap jij niet

Nee, omdat ze die naam heeft, leg je de brief terzijde, bedoel je dat? Dat zou wel goed stom zijn.

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 10:26 schreef SCH het volgende:

[..]

Nee, omdat ze die naam heeft, leg je de brief terzijde, bedoel je dat? Dat zou wel goed stom zijn.

Nee, ik bedoel dat werkgevers de link "Islamitische vrouw = hoofddoekje = lastig = laat maar zitten" wel degelijk maken.

En in dat opzicht heeft het hoofddoekje alles met deze topic te maken.

En of dat al dan niet terecht is, valt te bezien.

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 10:29 schreef ExTec het volgende:

[..]

Nee, ik bedoel dat werkgevers de link "Islamitische vrouw = hoofddoekje = lastig = laat maar zitten" wel degelijk maken.

En in dat opzicht heeft het hoofddoekje alles met deze topic te maken.

En of dat al dan niet terecht is, valt te bezien.

En waarom hebben mannen dan problemen?

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 10:33 schreef SCH het volgende:

[..]

En waarom hebben mannen dan problemen?

Allerhande redenen,

Hoezo,

Ga je soms beweren dat het hoofddoeken argument niet meespeeld, ofzo?

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 00:14 schreef faustkern het volgende:
Waar ik mij altijd aan erger in Nederland, waar sommige boerenkompels het lef vandaan halen om aan mij te vragen waar ik vandaan kom als ik er weer eventjes op vakantie ben (even voor de duidelijkheid, ben in NL geboren en getogen heb alleen een paar jaar in het buitenland gewoond en mijn gesproken Nederlands is er zeker niet beter op geworden). Dan vraag ik me toch af hoe een allochtoon (ik blijf het k*twoord vinden) dan een serieuze kans op een professionele carriere maakt in NL. Ik bespeur altijd een racistische ondertoon bij de boerenkompels en kompellinen die dit soort 'vragen' stellen.

Ik heb dezelfde ervaring wegens mijn achternaam idd. Gisteren ook weer moeten uitleggen waar die vandaan komt. Helpt ook niet als ik mijn voornaam erbij noem, die Fries is, voor sommige boerenpummels ben je een buitenlander en dan zit er iets bij je los...

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 10:36 schreef ExTec het volgende:

[..]

Allerhande redenen,

Hoezo,

Ga je soms beweren dat het hoofddoeken argument niet meespeeld, ofzo?

Dragen mannen ook al een hoofddoek?

Het gaat hier om discriminatie van allochtonen op de werkvloer, om een baan te krijgen - hoe komt dat volgens jou?

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 10:39 schreef SCH het volgende:

[..]

Dragen mannen ook al een hoofddoek?

Zei ik dat?

quote:

Het gaat hier om discriminatie van allochtonen op de werkvloer, om een baan te krijgen - hoe komt dat volgens jou?

Like I said, allerhande redenen

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 10:40 schreef ExTec het volgende:
Like I said, allerhande redenen

Stop eens met die smileys.

Welke redenen zie jij als geoorloofd om allochtone mannen bij voorbaat af te wijzen, bijvoorbeeld in leidinggevende functies. En allochtone vrouwen zonder hoofddoek?

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 10:47 schreef SCH het volgende:

Welke redenen zie jij als geoorloofd om allochtone mannen bij voorbaat af te wijzen, bijvoorbeeld in leidinggevende functies. En allochtone vrouwen zonder hoofddoek?

Niet veel.

Wat mij betreft geld altijd best man for the job, en dan boeit mij nie of'ie geel/rood/blauw of paars is.

Maar ik ben me er van bewust dat ondernemers geen politiek bedrijven. Derhalve snap ik dus dat ondernemers hoofddoekjes weren, als ze bang zijn dat't klandizie kost.

En dat gebeurt.

Voor allochtone mannen geld dit idd niet, wat hun betreft kan ik niet 1-2-3 een veel voorkomende reden bedenken.

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 11:00 schreef ExTec het volgende:

[..]

Niet veel.

Wat mij betreft geld altijd best man for the job, en dan boeit mij nie of'ie geel/rood/blauw of paars is.

Maar ik ben me er van bewust dat ondernemers geen politiek bedrijven. Derhalve snap ik dus dat ondernemers hoofddoekjes weren, als ze bang zijn dat't klandizie kost.

En dat gebeurt.

Voor allochtone mannen geld dit idd niet, wat hun betreft kan ik niet 1-2-3 een veel voorkomende reden bedenken.

ehhhhhh......... een pyama of een jurk met een tulband, een moslimbaard tot in je anus, uitstraling....

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 11:53 schreef Dr.Nikita het volgende:

[..]

ehhhhhh......... een pyama of een jurk met een tulband, een moslimbaard tot in je anus, uitstraling....

Ook dat zijn niet alleen de mannen die gediscrimineerd worden en waarover dat topic is bedoeld.

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 11:53 schreef Dr.Nikita het volgende:

[..]

ehhhhhh......... een pyama of een jurk met een tulband, een moslimbaard tot in je anus, uitstraling....

Ja, 'met 1 been nog in het land van herkomst staan, en met droge ogen constateren dat je er hier niet bij hoort' valt daar ook onder ja.

Maar daar ga ik in principe niet vanuit.

Dat dat soort gasten geen baan kunnen vinden, vinik nie meer dan normaal. Kansloos.

Schrijnender zijn de gevallen van allochtonen die een HBO studie gevolgd hebben en geen werk kunnen vinden.

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 10:47 schreef SCH het volgende:

[..]

Stop eens met die smileys.

Welke redenen zie jij als geoorloofd om allochtone mannen bij voorbaat af te wijzen, bijvoorbeeld in leidinggevende functies. En allochtone vrouwen zonder hoofddoek?

Het bij voorbaat afwijzen van wie dan ook als ze de goede papieren hebben is onzin. Ik heb echter het idee dat men erg snel naar de troefkaart discriminatie grijpt als men een baan niet krijgt.

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 12:47 schreef freud het volgende:

[..]

Het bij voorbaat afwijzen van wie dan ook als ze de goede papieren hebben is onzin. Ik heb echter het idee dat men erg snel naar de troefkaart discriminatie grijpt als men een baan niet krijgt.

Waar baseer je dat idee op?

Schrijnender zijn de gevallen van allochtonen die een HBO studie gevolgd hebben en geen werk kunnen vinden

Einde quote

wanneer een HBO er of Academicie met zo´n geitesik als Mohammed B aankomt, krijgt hij een kopje koffie en een warme handedruk.

Meer niet

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 13:27 schreef CANARIS het volgende:
Schrijnender zijn de gevallen van allochtonen die een HBO studie gevolgd hebben en geen werk kunnen vinden

Einde quote

wanneer een HBO er of Academicie met zo´n geitesik als Mohammed B aankomt, krijgt hij een kopje koffie en een warme handedruk.

Meer niet

en een witte met een geitesik?

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 13:33 schreef Parabola het volgende:

[..]

en een witte met een geitesik?

Die zal niet in die positie komen te verkeren , want dat is werkschuw tuig.

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 13:20 schreef SCH het volgende:

[..]

Waar baseer je dat idee op?

Ik ben afgestudeerd bij CMG. Er waren regelmatig sollicitanten, waaronder ook een paar allochtonen. Er werden er een paar aangenomen, omdat ze gewoon aan de kwalificaties voldeden. Er zat er ook eentje tussen met MTS elektrotechniek en gebrekkig nederlands. En dan heb ik het niet over een accent, maar echt lastig te verstaan. Hij voldeed niet aan het functieprofiel en was slecht te verstaan. Op grond hiervan werd hij niet aangenomen. Later hoorde ik van de leidinggevende dat de man was wegen klagen dat hij op grond van afkomst geweigerd was.

Hij had geen poot over om op te staan, maar het gaat erom dat die persoon gelijk zijn afkomst zag als de reden. Ook bij het bedrijf van mijn vader werd (onder andere) een allochtone vrouw afgewezen voor een baan als telefoniste omdat ze slecht engels sprak (bedrijf doet veel zaken met het buitenland, met name de VS). Zij was ook gelijk gaan klagen over het feit dat ze geen allochtone vrouw aan wilden nemen.

Ik baseer me dus op deze twee zaken waar ik direct heb mee kunnen maken hoe het liep. Daarnaast hoor ik wel vaker dit soort geluiden. Tijdens mijn afstudeerperiode bij CMG zat er trouwens ook een Marokkaan die ook afstudeerde aan de Erasmus. Hij zat in een studentenvereniging voor allochtone studenten aan de Erasmus. Hij gaf aan dat er niet veel problemen waren om aan een baan te komen, als je maar je best deed. Ik kon me daar prima in vinden.

Als een werkgever echter je op basis van je naam of uiterlijk afwijst, dan moet dat keihard aangepakt worden. Je moet echter wel uitkijken dat je het niet kan misbruiken om persoonlijke grieven te vergelden. Ook hand in eigen boezem durven steken.

Het is natuurlijk geen onzin wat er gezegd wordt, maar:

Wat velen vergeten is dat je als Nederlander ook gediscrimineerd kunt worden door allochtonen (meestal Moslims).

IK heb dat aan den lijve ondervonden, het is erg vernederend om gediscrimineerd te worden door religieuze Moslims (niet per se fanatici) , maar het komt wel degelijk voor. Je krijgt dan opmerkingen (lees: intimidaties) aangaande vermeende christelijkheid en en passant nog bijna molestaties. Ook de negatieve toon en de vooroordelen richting blank/westers is duidelijk merkbaar.

Ik weet overigens zeker dat de meesten van hun met tamelijk veel vooroordelen opgevoed worden over ''de christenen" "westerlingen" "blanken" en dat daar het (onoplosbare) probleem ligt.

Jullie discussie over discriminatie van allochtonen op de werkvloer komt wel wat vergezocht over maar is derhalve (laat ik me ongenuanceerd uitdrukken) 'begrijpelijk' . Het is ECHT een niet meer dan logisch vervolg op het negatieve gedrag van de allochtonen/Moslims een paar jaar geleden.

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 13:20 schreef SCH het volgende:

[..]

Waar baseer je dat idee op?

Ik kom het in de dagelijkse praktijk op mijn werk veelal tegen als ik mensen niet kan geven waar ze naar hun mening recht op hebben. Regelmatig krijg ik dan het verwijt rascistisch op te treden terwijl ik daarvoor al uitgelegd heb waarom ik in mijn recht sta en de persoon tegenover me niet.
Mij doet het weinig en ik kan om de verbale tekortkomingen wel lachen, maar anderen kunnen het als een kwetsende belediging ervaren.
Ook zijn sollicitatieprocedures op zich natuurlijk altijd erg vaag, zeker in deze tijd is het geen uitzondering als een ingezonden sollicitatiebrief die volkomen voldoet aan de gestelde eisen in de sollicitatie (die meestal woren aangedikt), niet wordt beantwoord.

Wel is het natuurlijk volstrekt ontoelaatbaar als Mohammed een brief instuurt waar hij geen reactie op krijgt, maar als Mohammed zijn naam wijzigt in Joris er wel een uitnodiging komt als de strekking van de biref identiek is aan de eerste.
Dan nog is discriminatie moeilijk aan te pakken, puur omdat een bedrijf geen antwoord hoeft te geven op de vraag waarom iemand blijkbaar niet geschikt is voor d functie terwijl zijn palmares wel overeenkomt met het gevraagde, er zijn immers tal van aspecten die meetellen en die de werkgever als excuus kan aanvoeren.

Bij een maatschappelijk belangrijke functie (zoals bijv bij het AIVD) kunnen er zaken als een dubbele loyaliteit meespelen, enerzijds loyaal aan de gemeenschap waarvan men deel uit maakt (een mede moslim laat je niet in de steek, soms als dat betekent dat je daarmee de bedrijfspolicy overtreedt) en anderzijds loyaliteit aan je werkgever/contract.
De twijfel welke loyaliteit de boventoon voert, of als er sprake is dat de kans aanwezig is dat de (voor de werkgever) verkeerde loyaliteit aangesproken wordt, kan meespelen in een beslissing iemand aan te nemen of niet.

Persoonlijk merk ik ook discriminatie naar of van vrouwen, zowel positief als negatief.
Imo is dat net zo erg.

als een werkgever 50 brieven binnenkrijgt, gebeurt het vaak dat simpelweg de namen die wat minder lekker klinken ertussenuit gefilterd worden bewust of onbewust. Iemand die ik ken (surinaamse komaf) merkte dat ze onder haar vriend's achternaam vaker uitgenodigd werd voor sollicitaties.. dat zegt toch wel iets vind ik.

toch is het in een aantal gevallen gewoon logisch dat allochtonen niet aangenomen worden omdat ze de taal niet goed genoeg beheersen.

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 11:53 schreef Dr.Nikita het volgende:

[..]

ehhhhhh......... een pyama of een jurk met een tulband, een moslimbaard tot in je anus, uitstraling....

Zogauw ze met een paar moslims op dezelfde werkvloer zijn, gaan eisen dat je mag bidden onder werktijd, of dat er zelfs een ruimte beschikbaar gesteld moet worden waar je dat kunt doen.

Dat er rekening moet worden gehouden met een verminderde productiviteit tijdens de ramadan.

Dat ze minstens 4, liever 6 weken vakantie willen, terwijl het bedrijf maar 3 weken aaneengesloten toestaat.

enz...

En als de ervaring is dat dit soort zaken problemen op kan gaan leveren, wanneer je als werkgever hier niet aan mee wilt werken, neem je gewoon liever geen Moslims aan. Zat andere allochtonen die geen problemen geven, om aan je quota allochtonen te voldoen.

Gia: ze..........ze..........ze..............ze -

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 17:27 schreef SCH het volgende:
Gia: ze..........ze..........ze..............ze -

Het zijn zaken die voorkomen en dat is wat werkgevers kunnen denken en willen voorkomen. Logisch toch?

Moeten werkgevers dan eerst een stuk of 10 moslims aannemen om er vervolgens achter te komen dat die zich gaan 'verenigen' om allerlei eisen ingewilligd te krijgen. Dan sta je er als werkgever niet fijn voor.

De meeste werkgevers willen dat liever voorkomen, en terecht.

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 17:33 schreef Gia het volgende:

[..]

Het zijn zaken die voorkomen en dat is wat werkgevers kunnen denken en willen voorkomen. Logisch toch?

Mey soortgelijke redeneringen heb je ook werkgevers die vrouwen in de leeftijd 16-40 alleen maar tijdelijke contracten aanbieden. Het komt namelijk voor dat vrouwen in die leeftijdsgroep zwanger worden en dat is wat werkgevers kunnen denken en willen voorkomen. Net zo 'logisch' en net zo onterecht en oneerlijk tegenover het deel van de groep waar dat niet voor geldt.

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 17:39 schreef Parabola het volgende:

[..]

Mey soortgelijke redeneringen heb je ook werkgevers die vrouwen in de leeftijd 16-40 alleen maar tijdelijke contracten aanbieden. Het komt namelijk voor dat vrouwen in die leeftijdsgroep zwanger worden en dat is wat werkgevers kunnen denken en willen voorkomen. Net zo 'logisch' en net zo onterecht en oneerlijk tegenover het deel van de groep waar dat niet voor geldt.

Ja, maar een gebedsruimte 'eisen', langere vakantie dan normaal, is toch wel van een hele andere orde van grote dan zwangerschaps gerelateerde zaken,

Vind je ook niet?

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 14:15 schreef freud het volgende:

[...]

Ook hand in eigen boezem durven steken.

Entree het tribale eergevoel, waar die gasten meer dan eens mee behept zijn,

En je weet meteen waarom een afwijzing bij sollicitaitie overal aan ligt, behalve aan die persoon zelf natuurlijk.

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 17:57 schreef ExTec het volgende:

[..]

Ja, maar een gebedsruimte 'eisen', langere vakantie dan normaal, is toch wel van een hele andere orde van grote dan zwangerschaps gerelateerde zaken,

Vind je ook niet?

Ja. Zwangerschapsverlof is zestien weken doorbetaald verlof. Dat is inderdaad aanzienlijk meer dan het beschikbaar stellen van een kamertje en het toestaan van het aaneengesloten opnemen van vakantiedagen (let op he, het gaat hier niet om extra dagen, alleen om het aaneengesloten mogen opnemen).

Overigens vind ik dat werkgevers het recht hebben dereglijke eisen naast zich neer te leggen.

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 18:03 schreef Parabola het volgende:

[..]

Ja. Zwangerschapsverlof is zestien weken doorbetaald verlof. Dat is inderdaad aanzienlijk meer dan het beschikbaar stellen van een kamertje en het toestaan van het aaneengesloten opnemen van vakantiedagen (let op he, het gaat hier niet om extra dagen, alleen om het aaneengesloten mogen opnemen).

Tja,

Het grootste verschil is dat zwangerschap iets natuurlijks is, 'bidden' iets cultureels.

En nee, na die 16 weken, gaat de moeder in spee weer aan het werk,

Maar mohammed blijft elke dag 3 keer bidden, tot'ie doogaat

Mag jij uitrekenen wat meer kost.

quote:

Overigens vind ik dat werkgevers het recht hebben dereglijke eisen naast zich neer te leggen.

Eens, maar ik heb geen idee eigenlijk.

En de homo's natuurlijk met hun noten (sic) op hun zang, dat zou mij als werkgever ook afschrikken om ze aan te nemen. Denk aan de extra kosten van faciliteiten als gloryholes in de herenWC, meer WCpapierkosten door de gemiddeld genomen opgerektere anus, ruimtegebrek door extra handtassen, extra betaalde vrije dag tijdens de gaypride etc. En dan heb ik het nog niet eens over dat ze niet samen kunnen werken met de moslims in het bedrijf, want die nemen hun niet serieus.

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 17:33 schreef Gia het volgende:

[..]

Het zijn zaken die voorkomen en dat is wat werkgevers kunnen denken en willen voorkomen. Logisch toch?

Moeten werkgevers dan eerst een stuk of 10 moslims aannemen om er vervolgens achter te komen dat die zich gaan 'verenigen' om allerlei eisen ingewilligd te krijgen. Dan sta je er als werkgever niet fijn voor.

De meeste werkgevers willen dat liever voorkomen, en terecht.

Je hebt helemaal gelijk meid, het is niet zo lief maar we snappen het wel dat dit gebeurt door werkgevers, 'want dan willen ze dit, en dan eisen ze dat en voordat je het weet nemen ze je bedrijfje nog over!'

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 18:30 schreef Alulu het volgende:

[..]

Je hebt helemaal gelijk meid, het is niet zo lief maar we snappen het wel dat dit gebeurt door werkgevers, 'want dan willen ze dit, en dan eisen ze dat en voordat je het weet nemen ze je bedrijfje nog over!'

ze... ze.... ze...

Nee, je snapt er de bitterballen niet van, en ergo.......... je bedrijf kan er kapot aan gaan............

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 17:39 schreef Parabola het volgende:

[..]

Mey soortgelijke redeneringen heb je ook werkgevers die vrouwen in de leeftijd 16-40 alleen maar tijdelijke contracten aanbieden. Het komt namelijk voor dat vrouwen in die leeftijdsgroep zwanger worden en dat is wat werkgevers kunnen denken en willen voorkomen. Net zo 'logisch' en net zo onterecht en oneerlijk tegenover het deel van de groep waar dat niet voor geldt.

Tegenwoordig kunnen vaders ook ouderschapsverlof opnemen en aan hen wordt niet gevraagd of ze van plan zijn vader te worden.

Maar het klopt, ook dat komt voor en ook dat is logisch. Een bedrijf wat erg gespecialiseerd is, zit er niet op te wachten dat een pas aangenomen kracht binnen een half jaar er even een maandje of drie tussenuit is en vervangen moet worden. En ook die vrouwen hebben geen poot om op te staan als ze ergens geen vast contract krijgen.

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 19:02 schreef Dr.Nikita het volgende:

[..]

ze... ze.... ze...

Nee, je snapt er de bitterballen niet van, en ergo.......... je bedrijf kan er kapot aan gaan............

Gossie, het is me wat. Misschien doe je dan iets verkeerd. Ik ken erg veel bedrijven waar het prima gaat met allochtonen in dienst.

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 17:39 schreef Parabola het volgende:

[..]

Mey soortgelijke redeneringen heb je ook werkgevers die vrouwen in de leeftijd 16-40 alleen maar tijdelijke contracten aanbieden. Het komt namelijk voor dat vrouwen in die leeftijdsgroep zwanger worden en dat is wat werkgevers kunnen denken en willen voorkomen. Net zo 'logisch' en net zo onterecht en oneerlijk tegenover het deel van de groep waar dat niet voor geldt.

Ach, het is niet terecht en bovendien oneerlijk dat een bedrijf winst maakt. Werknemers denken vaak dat de koek gewoon niet op kan en de eigenaar het tekort wel uit zijn eigen zak opvult. Vooral ziekteverzuim en langdurig arbeidsongeschiktheid kan een bedrijf te gronde richten, en daarom is het een goede zaak om met contractors te werken.

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 17:33 schreef Gia het volgende:

[..]

Het zijn zaken die voorkomen en dat is wat werkgevers kunnen denken en willen voorkomen. Logisch toch?

Moeten werkgevers dan eerst een stuk of 10 moslims aannemen om er vervolgens achter te komen dat die zich gaan 'verenigen' om allerlei eisen ingewilligd te krijgen. Dan sta je er als werkgever niet fijn voor.

De meeste werkgevers willen dat liever voorkomen, en terecht.

Ach, hoe jij over moslims praat, dat zit blijkbaar zo diep. Daar is geen kruid tegen gewassen.

Zoveel vooroordelen en kortzichtigheid, gelukkig hebben de meeste werkgevers daar niet zoveel last van. Die vragen niet naar een godsdienst en dat is dus ook helemaal niet het issue van dit topic. Dat maken de moslimbashers er weer van.

quote:

Op dinsdag 30 november 2004 19:09 schreef SCH het volgende:

[..]

Gossie, het is me wat. Misschien doe je dan iets verkeerd. Ik ken erg veel bedrijven waar het prima gaat met allochtonen in dienst.

Laat de mening van de ondernemer nou wat meer impact maken dan die van onze vleesgeworden politieke correctheid.