Directeuren Hartstichting verdienen 201.302 Euro!!

quote:

Op zaterdag 6 maart 2004 11:26 schreef Megumi het volgende:
Tja laat ik dit zeggen als de directeuren van het bedrijfsleven elk een derde van hun salaris eens aan een goed doel zouden geven. Dit zijn lang geen salarissen op niveau van het bedrijfsleven. Dus zo inhalig is dit niet.

quote:

Op zaterdag 6 maart 2004 11:30 schreef Solomon het volgende:
Dat is heel wat anders. Een bedrijf moet zelf weten hoeveel salaris ze betalen, en iemand met een flink salaris moet zelf weten of hij dat aan een goed doel geeft (of ze dat volgens jou moeten doen is heel wat anders). Maar dat de directeur van bijvoorbeeld de hartstichting zoveel verdient, klopt niet omdat de hartstichting suggereert dat ze zoveel mogelijk geld willen besteden aan hun doelen, terwijl ze dus veel geld verkwisten aan zo'n salaris.

quote:

Op zaterdag 6 maart 2004 11:26 schreef Megumi het volgende:
Tja laat ik dit zeggen als de directeuren van het bedrijfsleven elk een derde van hun salaris eens aan een goed doel zouden geven. Dit zijn lang geen salarissen op niveau van het bedrijfsleven. Dus zo inhalig is dit niet.

quote:

Op zaterdag 6 maart 2004 11:36 schreef TheGodfather3 het volgende:
Voor bij de hartstichting moet er wel bij worden vermeld dat het om een directeur gaat die cardioloog is en die zal niet snel zijn oude baan opgeven om dat voor veel minder te gaan werken!!
En als je dan een cardioloog als directeur wilt hebben, wat toch niet een slecht idee is, zul je daar ook voor moeten betalen. Hoe het bij de andere stichtingen zit weet ik niet, ben er wel benieuwd naar eigenlijk!!
Toch vind ik het te hoge bedragen!!!

quote:

Op zaterdag 6 maart 2004 11:57 schreef Steijn het volgende:
Aha marktconforme beloning. Als er ergens geen marktwerking is dan is het wel in de medische sector. De lonen van specialisten moeten minstens halveren. Leg mij eens uit waarom een ingenieur die bruggen ontwerpt 5 keer minder moet verdienen dan een cardioloog.

quote:

Op zaterdag 6 maart 2004 12:04 schreef Steijn het volgende:
Inderdaad, ik wijs collectanten vanaf nu vriendelijk de deur.

quote:

De salarissen van directeuren bij goede doelen lopen in Nederland sterk uiteen. Bij de Hartstichting krijgen de twee directieleden gemiddeld twee ton de man per jaar, terwijl de leiding van het Leger des Heils jaarlijks zo'n 26 duizend euro bruto verdient. Vooral niet-kerkelijke instellingen betalen hogere salarissen.


Dit blijkt uit onderzoek van de Volkskrant onder de 21 grootste goede doelen. De organisaties staan onder toenemende druk om meer openheid te geven over hun financiën. Drie goede doelen (het Rode Kruis, Unicef en Zonnebloem) weigeren hun medewerking. Zij zijn van mening dat met publicatie de privacy van directeuren wordt geschaad.

De onderzochte organisaties halen elk op jaarbasis meer dan tien miljoen euro bij particuliere gevers op en staan geregistreerd bij brancheorganisatie CBF. Het gemiddelde directeurssalaris bedraagt een ton.

Het Leger des Heils, met 2500 medewerkers veruit de grootste charitatieve organisatie, betaalt zijn directie het slechtst: ruim 25 duizend euro. 'Het zijn officieren', zegt luitenant-kolonel Jaap Krans. 'Die krijgen alleen een toelage voor levensonderhoud, of ze nu soep opscheppen of bestuurder zijn. Het heeft iets met roeping te maken.'

Bij niet-kerkelijke organisaties speelt roeping een kleinere rol. Goede doelen moeten bij het aantrekken van bestuurders concurreren met het bedrijfsleven, zegt Gosse Bosma, directeur voor de Vereniging van Fondsenwervende Instellingen. 'Ze worden geselecteerd op hun managementvaardigheden, hun netwerk, en soms ook op hun commerciële kwaliteiten.'

De hoogste salarissen worden betaald bij gezondheidsfondsen. Organisaties als de Hartstichting, de Nierstichting en het Koningin Wilhelmina Fonds (KWF) betalen meer dan een ton aan de directie.

De Hartstichting spant de kroon. De directeur ontvangt een salaris van 170 duizend euro. Inclusief overige kosten bedragen de salariskosten gemiddeld ruim twee ton. 'Het is een cardioloog. Hij ontving dit salaris ook in zijn vorige baan als chef de clinique', zegt een woordvoerder. 'Wij schamen ons nergens voor.'

quote:

Op zaterdag 6 maart 2004 12:26 schreef nostra het volgende:
Dat is nu al de zoveelste keer dat ik je zie pruillippen over de lage salarissen in jouw sector. Waarom doe je die studie toch joh? Met passie heeft het, gezien je talrijke meldingen over hoe weinig je gaat krijgen en hoeveel je verdient, weinig te maken lijkt het.

quote:

Bovendien heeft het salaris i.c. niets te maken met marktconform, dat is een loos woord en geeft bovendien teveel waarde aan nietszeggende factoren zoals krapte op de arbeids(deel)markt.

quote:

Je doet alsof commerciele bedrijven voor de leukigheid zulke salarissen uitdelen. Dat is natuurlijk onzin, dat doen ze omdat de toegevoegde waarde van die man erg groot is, of in ieder geval zou moeten zijn.

quote:

Het basissalaris van de tweekoppige directie van de Hartstichting is voor de een 170.000 euro, voor de ander 110.000 euro. De Volkskrant meldde dat de twee directeuren ieder twee ton verdienen.
...
Wie bij SOS Kinderdorpen werkt, verdient gemiddeld ruim 55.000 euro per jaar en staat daarmee aan top. De gemiddelde medewerker van Amnesty krijgt ruim 51.000 euro, die van de Hartstichting een dikke 53.000 euro. Bij het Leger des Heils verdient een medewerker gemiddeld 35.000 euro per jaar, meer dus dan de directie.
...
Van de onderzochte goede doelen krijgt Plan Nederland het meeste geld aan giften binnen: 74,6 miljoen euro. KWF Kankerbestrijding is een goede tweede met 58,4 miljoen. Op de twee laatste plaatsen staan Amnesty (11,2 miljoen) en SOS Kinderdorpen (10,8 miljoen euro). Van de opbrengsten geeft Plan Nederland 14,6 procent uit aan wervingskosten. Amnesty spendeert 19,3 procent en SOS Kinderdorpen 13,1 procent. Het Astma Fonds geeft 25,8 procent van zijn opbrengsten (12,8 miljoen) uit aan werving.

quote:

Op zaterdag 6 maart 2004 18:48 schreef Pizza_Shooter het volgende:
Het is normaal dat een directeur veel verdient en dus ook bij zo'n organisatie. Bovendien lijken deze bedragen hoog maar kijk dan eens naar het salaris van collega directeuren. Als je iemand wilt hebben waarbij het niet meteen in het honderd loopt en alles goed regelt betaal je daar gewoon voor. Ik zie niet in waarom dat bij zo'n organisatie niet zo zou moeten zijn.

quote:

Hartstichting zet mes in salaris directeur



AMSTERDAM - De Hartstichting gaat het salaris van zijn directeur verlagen, na felle kritiek van vrijwilligers en donateurs. Het salaris van de medisch directeur, Volkert Manger Cats, gaat omlaag van 170 duizend euro naar maximaal 130 duizend euro, heeft de Stichtingsraad besloten. Manager Cats 'beraadt zich nu op zijn positie'.


Het salaris van de medisch directeur van de Hartstichting is het hoogste van de 22 grootste goede doelen in Nederland - uitgezonderd het Rode Kruis, dat de directiesalarissen geheim houdt. Veel donateurs en vrijwilligers hebben de afgelopen weken bij de Hartstichting geprotesteerd. Dat kwam hard aan omdat over twee weken de landelijke collecteweek begint.


De Hartstichting verdedigde het salaris eerst door te wijzen naar de vorige functie van Manger Cats als cardioloog en chef de clinique, waarin hij ongeveer hetzelfde verdiende. Het bestuur was van mening dat de directeur er niet op achteruit hoefde te gaan.

De Stichtingsraad heeft dit standpunt nu verlaten. 'Wij zijn van 16 miljoen Nederlanders', zegt een woordvoerder. 'We kunnen geen vrijwilliger missen, zeker niet bij de reanimatie.'

Het salaris van de medisch directeur wordt in lijn gebracht met de directiesalarissen van andere gezondheidsfondsen, zoals het Astmafonds en het Reumafonds. Die verdienen gemiddeld ongeveer 115 duizend euro.

De Vereniging van Fondsenwervende Instellingen (VFI) stelt op aandringen van de Hartstichting salarisplafonds op voor de goededoelensector. Die zullen in december worden gepubliceerd. Organisaties die zich niet aan die plafonds houden, raken hun lidmaatschap kwijt.

quote:

Op zaterdag 6 maart 2004 20:30 schreef nikk het volgende:

Het is drukte om niks allemaal. Maar goed, dit soort berichten doet 't nu eenmaal goed bij de Nederlanders. Soort van rechtvaardiging van het niet hoeven te geven nietwaar?

quote:

Op zaterdag 3 april 2004 11:19 schreef Lammie het volgende:
Ik kan het bijna niet geloven, dat die aardige heren met hun goedbedoelde bedoelingen zo'n asociaal loon durven te vragen.
Ik vind ze vieze zakken vullers met hele vieze onderbroeken aan.

quote:

Nieuw salaris topman onbekend

Inkomen directeur Hartstichting omlaag na kritiek achterban

door René Steenhorst


DEN HAAG, zaterdag
De Nederlandse Hartstichting in Den Haag gaat het riante salaris (ten minste 170.000 euro bruto per jaar) van haar medisch directeur verminderen.
Dit in een poging de kritiek bij donateurs en vrijwilligers weg te nemen die ontstond na krantenpublicaties over de hoogte van het inkomen van directeur-cardioloog V. Manger Cats. De directeur beraadt zich inmiddels op zijn positie, zegt de Hartstichting.
De Stichtingsraad van de Nederlandse Hartstichting, die gisteren een spoedzitting hield, zegt de directiesalarissen „nu reeds te willen normeren en in overeenstemming te brengen met hetgeen gebruikelijk is in de branche”. Daarmee zegt de stichtingsraad met zoveel woorden dat het inkomen van de medisch directeur daarmee niét in overeenstemming was.

Schade
De raad zegt zich te realiseren dat de Hartstichting „haar fundament heeft in de samenleving en derhalve een open oog en oor heeft voor kritiek van haar achterban”. De organisatie hoopt met deze woorden de financiële schade te beperken voor de aanstaande Nationale Hartweek in april. Veel geldgevers en collectanten lijken de Hartstichting immers de rug te willen toekeren.


De hoogte van het aangepaste salaris van de directeur wordt echter niet bekendgemaakt. Ook de vraag of de ´arbeidsmarkttoeslag´ van 50.000 euro (boven op het basissalaris van 120.000 euro) geheel of gedeeltelijk vervalt, blijft onbeantwoord. De Nederlandse Hartstichting zegt met de salarisaanpassing vooruit te willen lopen op de richtlijn van de Vereniging van Fondsenwervende Instellingen (VFI), die eind dit jaar wordt verwacht.
„Maar die norm is er nog niet. En we weten dus ook nog niet hoe die zal uitpakken”, zegt VFI-voorzitter P. Beerkens. „Waarschijnlijk heeft men bij de Hartstichting nu het gemiddelde genomen van wat in dit soort functies verdiend wordt. Ik vind dit een opmerkelijke ontwikkeling, een positieve.”
Een van de oud-directeuren van de Hartstichting, cardioloog J. Stiggelbout, zei gisteren: „In cardiologenland oordeelde men destijds al, toen ik directeur was, dat ik bij vliegreizen van langer dan zeven uur business class moest reizen. Ik vond dat ik dat niet kon maken tegenover de collectanten en donateurs. Want zij zaten immers achterin: in de ´sardientjes-klasse´. Maar de tijden zijn kennelijk veranderd...”

quote:

Op zaterdag 6 maart 2004 11:38 schreef Megumi het volgende:
Eigenlijk zou het allemaal kosteloos vrijwillligerswerk moeten zijn.

quote:

Op zaterdag 3 april 2004 11:55 schreef Pietverdriet het volgende:
Welke van de mensen hier die zich zo opwind, doet dit soort werk vrijwillig?

quote:

Op zaterdag 3 april 2004 11:59 schreef Lammie het volgende:

[..]

Dit heeft te maken inlevings vermogen.

quote:

Projectmedewerker m/v
(32 uur)

Doel van de functie:
De projectmedewerker draagt zorg voor een optimaal administratieve organisatie van de Hartstichting en zorgt daardoor voor een optimale ondersteuning voor de Hartstichting.

Tot het takenpakket behoren:

Het scheppen van voorwaarden voor een optimaal functionerende administratieve organisatie ten behoeve van de vereniging Vrienden van de Hartstichting.
Verantwoordelijk voor de administratieve en logistieke organisatie van de collecte en overige fondsenwervende activiteiten.
Verantwoordelijk voor de aansturing en het beheer van de geautomatiseerde systemen ten behoeve van de Vrienden van de Hartstichting.
Verantwoordelijk voor de aansturing en de inrichting van het secretariaat van de afdeling Vrienden.
Het onderhouden van de kennis van het vakgebied (professionaliteit)
Bijdrage aan overige (afdelingsoverstijgende) projecten
Wij verwachten van u:

Minimaal relevante MBO (bedrijfsadministratie, office management)
Werk- en denkniveau:

MBO+
min. 5 jaar werkervaring, liefst incl. leidinggevende ervaring
Specifieke kennis en vaardigheden:

Uitstekende kennis van administratieve organisatie
Grote affiniteit met ICT
Uitstekende schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden
Goede computervaardigheden, kennis van MS Office (incl Access) en geautomatiseerde systemen (relatiebeheer, bestellingen, financieel)
Werkprocessen kunnen vertalen in processen en systemen
Planmatig en projectmatig werken
Leidinggevende capaciteiten
Wat biedt de Nederlandse Hartstichting u:

een aanvangssalaris, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring
goede secundaire arbeidsvoorwaarden
Bij de Nederlandse Hartstichting wordt niet gerookt.

quote:

Op zaterdag 3 april 2004 12:04 schreef Pietverdriet het volgende:
Als je VRIJWILLIG wat bij de hartstichting wilt doen, kan je natuurlijk hierop soliciteren, en je salaris terug storten.
[..]

quote:

Op zaterdag 3 april 2004 12:32 schreef Lammie het volgende:

[..]

Dat werk wat jij laat zien wat een projectmedewerke moet doen. zou verdeeld kunnen worden door meer vrijwilligers, door iedereen een apparte taak te geven.
Zonder een vet loon te geven.

quote:

Op zaterdag 3 april 2004 12:40 schreef Pietverdriet het volgende:

[..]

En wie gaat dat managen?
En ga jij dat doen, zeg 8 uur in de week?

quote:

Op zaterdag 3 april 2004 12:49 schreef Lammie het volgende:

[..]

Nee ik niet.
Maar mischien van de DSM daar worden er genoeg ontslagen. Die komen toch nergens meer aan de bak. En kunnen zo een uitkering behouden.

quote:

Op zaterdag 3 april 2004 14:11 schreef Pietverdriet het volgende:

[..]

quote:

Op zaterdag 3 april 2004 20:53 schreef BansheeBoy het volgende:
Waarom doen we daar nou zo moeilijk over ? Is het afgunst, is het jaloezie ???

Gun die mensen hun geld, of ze het nou verdienen of niet, 1-ieder hier zou het ook graag willen

quote:

Op zaterdag 3 april 2004 20:53 schreef BansheeBoy het volgende:
Waarom doen we daar nou zo moeilijk over ? Is het afgunst, is het jaloezie ???

quote:

Op zondag 4 april 2004 11:29 schreef StefanP het volgende:

[..]

Jij bent blijkbaar niet snugger genoeg om de strekking van de discussie te snappen.

quote:

Op zondag 4 april 2004 11:29 schreef StefanP het volgende:

[..]

Jij bent blijkbaar niet snugger genoeg om de strekking van de discussie te snappen.

quote:

Op donderdag 8 april 2004 11:54 schreef Pietverdriet het volgende:
Wat ik me eigenlijk afvraag, en wat veeeeel intressanter is dan het salaris van de manager, is hoeveel geld ze per jaar omzetten die organisaties, hoeveel er naar hun doel gaat, wat de overhead kost, en wat er opgepot wordt.

quote:

Op donderdag 8 april 2004 11:54 schreef Pietverdriet het volgende:

Wat ik me eigenlijk afvraag, en wat veeeeel intressanter is dan het salaris van de manager, is hoeveel geld ze per jaar omzetten die organisaties, hoeveel er naar hun doel gaat, wat de overhead kost, en wat er opgepot wordt.

quote:

Op donderdag 8 april 2004 12:35 schreef freako het volgende:

[..]

Als ze een CBF-keur hebben, zijn daar eisen voor. De criteria staan hier.

quote:

Op donderdag 8 april 2004 12:43 schreef Pietverdriet het volgende:

[..]

Dat is slechts Nederland, Greenpeace en Rode kruis, en heel veel andere organisaties zijn multinationals

quote:

Op donderdag 8 april 2004 13:03 schreef Pietverdriet het volgende:
Natuurmonumenten voldoet ook aan CBF, toch hebben ze vele tientallen milioenen op hun rekening staan die ze niet uitgeven aan hun doel maar oppotten. Natuurmonumenten heeft van alle goede doelen in NL veruit de meeste reserves

quote:

Op donderdag 8 april 2004 12:35 schreef freako het volgende:

[..]

Als ze een CBF-keur hebben, zijn daar eisen voor. De criteria staan hier.

quote:

Op donderdag 8 april 2004 13:28 schreef freako het volgende:

[..]

Ze geven het dan in ieder geval niet uit aan dure directeuren.

quote:

Op donderdag 8 april 2004 14:10 schreef Pietverdriet het volgende:

[..]

Waarom is dat dan fout?
Waarom mogen managers van een hartstichting geen geld verdienen en een hartchirurg wel?
Waarom is het prima dat een Manager van een Stichting als een pensioenfonds wel geld mag verdienen en een Hartstichting niet?
Waarom mag iemand die onderzoek doet wel verdienen en iemand die ervoor zorgt dat daar de financiering voor komt dat niet?

Hoor hier een heleboel gezeik maar niemand heeft hier een steekhoudend argument voor.
En kom niet aan dat er een hoop vrijwilligers werken, dat doen moeders op scholen ook, en niemand zegt dat het een schande is dat de directeur van de school verdient.

quote:

Op donderdag 8 april 2004 13:38 schreef Doekes het volgende:

[..]

En als ze dat CBF-keur niet hebben kunnen ze met het geld doen wat ze willen.

quote:

Op donderdag 8 april 2004 14:10 schreef Pietverdriet het volgende:

[..]

Waarom is dat dan fout?
Waarom mogen managers van een hartstichting geen geld verdienen en een hartchirurg wel?

quote:

Op donderdag 8 april 2004 14:24 schreef freako het volgende:

[..]

Managers mogen van mij best dik geld verdienen, maar voor een "goed doel" vind ik het best cru dat er zulke stevige bedragen aan loon betaald worden. Een beetje zelfdiscipline kan geen kwaad.

Overigens vind ik de salarissen van chirurgen en veel andere specialisten in het algemeen al behoorlijk ook al aan de hoge kant.

quote:

Op donderdag 8 april 2004 14:19 schreef Masker het volgende:

[..]

Simpel...Omdat een Manager van een stichting op z'n luie krent zit en nog gesponserd wordt door de overheid ook terwijl een chirurg levens redt!

quote:

Op donderdag 8 april 2004 14:31 schreef Pietverdriet het volgende:

[..]

Kom op, een beetje beter onderbouwen, omdat je het cru vindt, dat was al duidelijk, maar waarom is dat cru?

quote:

Waarom mag iemand die het onderzoek doet wel verdienen maar diegene die het mogelijk maakt (de funding) niet?

quote:

En dat mensen die hebben doorgeleerd beter verdienen staat los van deze discussie.

quote:

Op donderdag 8 april 2004 14:58 schreef Pietverdriet het volgende:
@ Freako, dus Balkenende verdient gewoon te weinig?

quote:

Wat wil je dan? Dat de regering gaat voorschrijven wat mensen mogen verdienen?

quote:

Op donderdag 8 april 2004 14:32 schreef Pietverdriet het volgende:

[..]

Jij hebt dus duidelijk geen idee wat een (goede) manager doet.
dit soort Communistische gelul zet geen zoden aan de dijk.

quote:

Op donderdag 8 april 2004 15:01 schreef freako het volgende:

[..]

Nee, die kerel van de woningstichting te veel.

quote:

Eigen verantwoordelijkheid. . Het toverwoord van Balkenende-II. Mensen (of hun werkgevers) moeten zelf inzien dat hun salaris wel erg uit de pas loopt met vergelijkbare functies.

quote:

Op donderdag 8 april 2004 15:11 schreef Pietverdriet het volgende:

Iedereen vindt dat prima, tot dat ik 500 Milioen binnenhaal, dan begint heel nederland te zeiken daarover dat ik 25 milioen toucheer.

quote:

Op donderdag 8 april 2004 16:08 schreef mikezwet het volgende:
Je weet niet wat die directeuren met het geld doen...... misschien willen ze het alleen even vasthouden en geven ze het daarna aan goede doelen

201.000 als iedereen nou gemiddeld 5 euro geeft moeten ze 40.200 adressen aflopen om alleen al het salaris van 1 directeur bij elkaar te krijgen.

quote:

Op donderdag 8 april 2004 16:03 schreef Masker het volgende:

[..]

Vreemd he...Dat het allemaal mogelijk is met een stichting. Vreemd genoeg zie jij niet het verschil tussen opbouwend sparen en een vast krenten salaris.