R&P Relaties & Psychologie
Heb je relatieproblemen, of zit je in een diep psychologisch gat? Stort hier je hart uit, en heb steun aan de reacties van anderen.
Bij mij op het werk loopt een voormalige leraar van de middelbare school. Hij heeft dat werk erg lang gedaan, wel zo'n 30 jaar. Hij zit ook aardig tegen zijn pensioenleeftijd aan. Hij is van baan veranderd op doktersadvies na een burn-out.
Op zich een hele beste en aardige man, maar hij heeft een neiging vanuit zijn oude beroep om mensen (opnieuw) op te voeden dat begrijp ik dat is zijn werk geweest. maar hij heeft nu natuurlijk met volwassen mensen te maken.
Concreet uit zich dit in veel bemoeienis over andermans standpunten, werkhouding, gedrag en mentaliteit. Vooral in sociaal maatschappelijke opzichten. Op het toontje zoals een schoolmeester dat vroeger tegen je deed.
Sommige mensen kunnen het aardig hebben, andere denken van laat maar gaan en weer anderen worden het wel eens zat.
Ik behoor tot de laatste categorie. iemand tips?
Op zich een hele beste en aardige man, maar hij heeft een neiging vanuit zijn oude beroep om mensen (opnieuw) op te voeden dat begrijp ik dat is zijn werk geweest. maar hij heeft nu natuurlijk met volwassen mensen te maken.
Concreet uit zich dit in veel bemoeienis over andermans standpunten, werkhouding, gedrag en mentaliteit. Vooral in sociaal maatschappelijke opzichten. Op het toontje zoals een schoolmeester dat vroeger tegen je deed.
Sommige mensen kunnen het aardig hebben, andere denken van laat maar gaan en weer anderen worden het wel eens zat.
Ik behoor tot de laatste categorie. iemand tips?
Laat gaan
Op woensdag 19 januari 2011 22:10 schreef JaneDoe het volgende:
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
Wellicht moet je hem keer meenemen naar rustig plek en aangeven dat gedrag niet wenselijk is.
Vooral belangrijkste dat je aangeven wat je zelf vindt. Vanuit jouw gevoel aangeven. Zeg IK, niet jij. Geef ook ruimte voor zijn reactie. Zoek maar meer info op feedback geven en nemen.
Vooral belangrijkste dat je aangeven wat je zelf vindt. Vanuit jouw gevoel aangeven. Zeg IK, niet jij. Geef ook ruimte voor zijn reactie. Zoek maar meer info op feedback geven en nemen.
Al die ontdekkingsreizen door mensen, ze hebben nooit tegenhouden door domheid van mensen
Heb je veel met hem te maken?
Zo nee, lekker laten.
Zo ja, vertel hem wat dit met je doet. En ga verder met je leven.
Zo nee, lekker laten.
Zo ja, vertel hem wat dit met je doet. En ga verder met je leven.
Ja, maar hij is er wel gelukkig mee, ik snap het klagen niet.quote:Op vrijdag 7 augustus 2026 18:09 schreef maily het volgende:
Jij hebt wel vaker last van meningen van anderen.
Zeg hem hoe jij er over denkt.
En verder negeren.
.
De hele tijd 'boeiend' roepen bij ongevraagd doceren.
"Doe maar gek, want er zijn al genoeg gewone mensen" - Ted Langenbach
Stap 1: in gesprek met hem gaan op de manier die Captain_Ghost aangeeft.quote:
Bij mij op het werk loopt een voormalige leraar van de middelbare school. Hij heeft dat werk erg lang gedaan, wel zo'n 30 jaar. Hij zit ook aardig tegen zijn pensioenleeftijd aan. Hij is van baan veranderd op doktersadvies na een burn-out.
Op zich een hele beste en aardige man, maar hij heeft een neiging vanuit zijn oude beroep om mensen (opnieuw) op te voeden dat begrijp ik dat is zijn werk geweest. maar hij heeft nu natuurlijk met volwassen mensen te maken.
Concreet uit zich dit in veel bemoeienis over andermans standpunten, werkhouding, gedrag en mentaliteit. Vooral in sociaal maatschappelijke opzichten. Op het toontje zoals een schoolmeester dat vroeger tegen je deed.
Sommige mensen kunnen het aardig hebben, andere denken van laat maar gaan en weer anderen worden het wel eens zat.
Ik behoor tot de laatste categorie. iemand tips?
Stap 2: Duidelijk aangeven dat je niet langer van zijn gedrag gediend bent. Dit is geen gesprek maar een medeling waarin jij duidelijk jouw grens aangeeft.
Stap 3: Herhaal stap 2 met de toevoeging dat als jouw grenzen niet gerespecteerd worden deze situatie geescaleerd wordt naar je leidinggevende/HR.
Stap 4: daadwerkelijke escallatie naar je leidinggevende/HR
Oh zo iemand had ik ook een keer, nieuwe collega die dan oud leraar was. Die kreeg gelijk met iedereen ruzie elke keer als hij commentaar op mensen had. Vooral de manier waarop hij mensen de les leesden werd niet in dank afgenomen. Inmiddels heeft hij het zelf wel geleerd ja toen er genoeg mensen klaar met hem waren valt het kwartje vanzelf.
Disclaimer: Ik heb PDD-NOS (officiële diagnose) en kan emotioneel reageren. Ik ben niet verantwoordelijk voor de inhoud van mijn berichten. Het verwijderen/wijzigen zonder toestemming van mijn berichten is niet toegestaan. Alle rechten voorbehouden.
En die kritiek uit degene die dit topic opende : VER / Single mannen verplichtsingle moeders laten daten?quote:Concreet uit zich dit in veel bemoeienis over andermans standpunten, werkhouding, gedrag en mentaliteit. Vooral in sociaal maatschappelijke opzichten. Op het toontje zoals een schoolmeester dat vroeger tegen je deed.
Sam the American Eagle : You, sir, are a demented, sick, degenerate, barbaric, naughty freako!
Alice Cooper : Why, thank you!
Sam the American Eagle : Freakos: One. Civilization: Zero.
Alice Cooper : Why, thank you!
Sam the American Eagle : Freakos: One. Civilization: Zero.
|
|
