WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Momenteel werk ik al 2,5 jaar met plezier bij een publieke instantie. Het is een fijne organisatie, maar om verschillende redenen ben ik toe aan iets anders. Mijn voorkeur gaat wel uit naar een vergelijkbare functie binnen een soortgelijke publieke organisatie. Binnen ongeveer een uur reistijd vanaf mijn woonplaats zijn er daar maar 3 van.
Vacatures die echt bij mij passen of mij leuk lijken, staan niet heel vaak open. Op dit moment staan er toevallig twee interessante vacatures open waarop ik heb gesolliciteerd. Een daarvan is binnen mijn huidige organisatie, waardoor ik dus interne kandidaat ben. De andere vacature is bij een andere organisatie.
De functies lijken behoorlijk op elkaar, maar eerlijk gezegd spreekt de functie bij die andere organisatie mij net wat meer aan. Tegelijkertijd ken ik mijn huidige organisatie natuurlijk goed: vanwege personeelstekorten, weinig geschikte kandidaten en vacatures die vaak lang openstaan, verwacht ik dat ik daar vrij snel reactie op krijg. Ik acht de kans ook reëel dat ik aangenomen word, al weet je dat natuurlijk nooit zeker.
Mijn verwachting is alleen dat mijn huidige organisatie sneller zal zijn met gesprekken plannen en eventueel een aanbod doen, terwijl de sollicitatieprocedure bij die andere organisatie waarschijnlijk langer duurt omdat ik daar een externe kandidaat ben.
Daardoor zit ik nu een beetje in dubio. Eigenlijk gaat mijn voorkeur uit naar die andere functie, mits ik daar aangenomen word. Maar ik vraag me af of het verstandig is om een aanbod van mijn huidige organisatie af te wijzen of eventueel alsnog af te zeggen (na aangenomen te zijn) als die andere baan voorbij komt. Ik ben ergens bang dat ik daarmee mijn huidige organisatie “naai”, zeker omdat je nooit weet of je in de toekomst misschien nog eens terug wilt keren.
Wat zouden jullie doen in deze situatie?
Vacatures die echt bij mij passen of mij leuk lijken, staan niet heel vaak open. Op dit moment staan er toevallig twee interessante vacatures open waarop ik heb gesolliciteerd. Een daarvan is binnen mijn huidige organisatie, waardoor ik dus interne kandidaat ben. De andere vacature is bij een andere organisatie.
De functies lijken behoorlijk op elkaar, maar eerlijk gezegd spreekt de functie bij die andere organisatie mij net wat meer aan. Tegelijkertijd ken ik mijn huidige organisatie natuurlijk goed: vanwege personeelstekorten, weinig geschikte kandidaten en vacatures die vaak lang openstaan, verwacht ik dat ik daar vrij snel reactie op krijg. Ik acht de kans ook reëel dat ik aangenomen word, al weet je dat natuurlijk nooit zeker.
Mijn verwachting is alleen dat mijn huidige organisatie sneller zal zijn met gesprekken plannen en eventueel een aanbod doen, terwijl de sollicitatieprocedure bij die andere organisatie waarschijnlijk langer duurt omdat ik daar een externe kandidaat ben.
Daardoor zit ik nu een beetje in dubio. Eigenlijk gaat mijn voorkeur uit naar die andere functie, mits ik daar aangenomen word. Maar ik vraag me af of het verstandig is om een aanbod van mijn huidige organisatie af te wijzen of eventueel alsnog af te zeggen (na aangenomen te zijn) als die andere baan voorbij komt. Ik ben ergens bang dat ik daarmee mijn huidige organisatie “naai”, zeker omdat je nooit weet of je in de toekomst misschien nog eens terug wilt keren.
Wat zouden jullie doen in deze situatie?
Wedden op 2 paarden, je hebt toch ook nog een maand proeftijd dus dan kan je alsnog afdoen bij je huidige werkgever als die ander met een bod komt.
En anders zit je voorlopig goed
En anders zit je voorlopig goed
Je zou bij de externe vacature kunnen navragen wat de reactietermijn is, het is ook helemaal niet verboden om transparant naar hen te zijn, je kunt prima zeggen: Ik heb ook nog een interne sollicitatie lopen maar vind jullie vacature zeker zo interessant, ik denk dat ze dat prima zullen begrijpen. Een bedrijf heeft toch ook ook vaak meerdere sollicitanten te gelijk lopen, dus waarom zou je dat zelf niet doen?
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Uitleggen. Dan blijf je eerlijk voor hen en voor jezelf. Dat praat net wat makkelijker voor iedereen.
Dit is een goed advies. Ben zelf heel lang werkgever geweest en geloof me, transparantie wordt heel erg gewaardeerd.quote:Op donderdag 21 mei 2026 05:47 schreef raptorix het volgende:
Je zou bij de externe vacature kunnen navragen wat de reactietermijn is, het is ook helemaal niet verboden om transparant naar hen te zijn, je kunt prima zeggen: Ik heb ook nog een interne sollicitatie lopen maar vind jullie vacature zeker zo interessant, ik denk dat ze dat prima zullen begrijpen. Een bedrijf heeft toch ook ook vaak meerdere sollicitanten te gelijk lopen, dus waarom zou je dat zelf niet doen?
Was je dan wel een werkgever waar transparantie ook beide kanten op ging? Veel werkgevers vinden transparantie inderdaad heel fijn, maar bij voorkeur dan wel één kant op.quote:
Dit is een goed advies. Ben zelf heel lang werkgever geweest en geloof me, transparantie wordt heel erg gewaardeerd.
In mijn ervaring is dat hoe heel deze klotewereld werkt.quote:
[..]
Was je dan wel een werkgever waar transparantie ook beide kanten op ging? Veel werkgevers vinden transparantie inderdaad heel fijn, maar bij voorkeur dan wel één kant op.
Appears.
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
|
|
