WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik vroeg me af wat de ervaringen hiermee zijn...
Vanuit mijn rol als sollicitant: ik merk steeds vaker dat ik op vacatures reageer, waarop ik word afgewezen wegens 'te weinig ervaring' en die nog maanden open blijven staan.
Een enkele keer mag ik op gesprek komen, hoor ik dat er meer kandidaten zijn, word ik ook afgewezen en blijft de vacature online.
Ik zie heel soms dat vacatures waar ik op solliciteer wél worden vervuld (dan ben ik de 2de voorkeur), maar enkele maanden later toch weer open staan. En dat gaat niet om 'voor jou 10 andere' banen als de kassa van de Jumbo.
Soms vraag ik als ik 'herhaaldelijk word afgewezen' waarom ik ben afgewezen, en wat er minimaal wordt verwacht. Dan blijkt iedere keer dat de eisen neerkomen op 'minstens 10 jaar ervaring op een heel specialistisch terrein'. Wat waarschijnlijk niet eens nodig is om de functie goed te kunnen doen.
Vanuit mijn rol als vriendin: sommige vriendinnen waren ZZP'er maar zouden nu in loondienst moeten. Die hebben soms wel 20 jaar werkervaring en worden ook steeds afgewezen op ervaring. Ze proberen het soms nog als ZZP'er, er merken dan ook op dat er vaak gekke eisen worden gesteld aan de uurtarieven.
Vanuit mijn rol als sollicitant: ik merk steeds vaker dat ik op vacatures reageer, waarop ik word afgewezen wegens 'te weinig ervaring' en die nog maanden open blijven staan.
Een enkele keer mag ik op gesprek komen, hoor ik dat er meer kandidaten zijn, word ik ook afgewezen en blijft de vacature online.
Ik zie heel soms dat vacatures waar ik op solliciteer wél worden vervuld (dan ben ik de 2de voorkeur), maar enkele maanden later toch weer open staan. En dat gaat niet om 'voor jou 10 andere' banen als de kassa van de Jumbo.
Soms vraag ik als ik 'herhaaldelijk word afgewezen' waarom ik ben afgewezen, en wat er minimaal wordt verwacht. Dan blijkt iedere keer dat de eisen neerkomen op 'minstens 10 jaar ervaring op een heel specialistisch terrein'. Wat waarschijnlijk niet eens nodig is om de functie goed te kunnen doen.
Vanuit mijn rol als vriendin: sommige vriendinnen waren ZZP'er maar zouden nu in loondienst moeten. Die hebben soms wel 20 jaar werkervaring en worden ook steeds afgewezen op ervaring. Ze proberen het soms nog als ZZP'er, er merken dan ook op dat er vaak gekke eisen worden gesteld aan de uurtarieven.
Simpelweg omdat ze zoeken naar de perfecte sollicitant. De markt is minder in het voordeel van de sollicitant dan een klein tijdje terug en dat weten die bedrijven ook.
Ook vroeger wel eens gesolliciteerd op een IT baan bij het CBR; werd afgewezen omdat er een betere kandidaat was die meer aan de eisen voldeed qua opleiding en ervaring.
Wellicht was die kandidaat ook niet geschikt, want in het jaar daarna heb ik die vacature nog 4 keer voorbij zien komen. Ook aan mij nog drie keer gevraagd of ik nog wilde solliciteren. Nee, dank je...bij dat soort bedrijven moet je ver vandaan blijven.
Ook vroeger wel eens gesolliciteerd op een IT baan bij het CBR; werd afgewezen omdat er een betere kandidaat was die meer aan de eisen voldeed qua opleiding en ervaring.
Wellicht was die kandidaat ook niet geschikt, want in het jaar daarna heb ik die vacature nog 4 keer voorbij zien komen. Ook aan mij nog drie keer gevraagd of ik nog wilde solliciteren. Nee, dank je...bij dat soort bedrijven moet je ver vandaan blijven.
Ze hebben niet meteen iemand nodig maar als de perfecte kandidaat langskomt willen ze die niet mislopen.
Bij ons lopen er voor verschillende rollen externen rond waarvoor ook op de langere termijn wel werk is. Als er dan een goede kandidaat solliciteert om deze functie in vaste dienst uit te voeren, kan ie snel beginnen. Heeft de sollicitant te weinig kennis of ervaring of komen ze er niet uit qua arbeidsvoorwaarden, dan blijven de externen gewoon rondlopen en dat kan maanden of jaren blijven duren.
Ik heb ook wel eens meegemaakt dat teams het er nooit over eens worden wie ze aannemen en er een slappe manager is die geen knopen doorhakt. Dan gaan ze met vijf man zitten vergaderen over een sollicitant, en als er dan een wat te zeiken heeft, gaat het helemaal niet door. Zo vervul je een vacature nooit.
En het gebeurt wel eens dat ze eigenlijk geen vacature hebben. Maar kijken wie er reageert, en als ze een hele goede klik met die persoon hebben, ze ruimte maken omdat ze die niet willen missen.
En het gebeurt wel eens dat ze eigenlijk geen vacature hebben. Maar kijken wie er reageert, en als ze een hele goede klik met die persoon hebben, ze ruimte maken omdat ze die niet willen missen.
Haha, die ervaring van jou heb ik ook eens gehad. Recruiter stelde mij voor aan een bedrijf, ik werd afgewezen. Vacature bleef dat jaar meerdere keren terugkomen, recruiter wilde mij weer voorstellen. Ik vond het zonde van mijn tijd en moeite om hier nogmaals op in te gaan.quote:Op donderdag 15 januari 2026 19:25 schreef Mutsaers__78 het volgende:
Simpelweg omdat ze zoeken naar de perfecte sollicitant. De markt is minder in het voordeel van de sollicitant dan een klein tijdje terug en dat weten die bedrijven ook.
Ook vroeger wel eens gesolliciteerd op een IT baan bij het CBR; werd afgewezen omdat er een betere kandidaat was die meer aan de eisen voldeed qua opleiding en ervaring.
Wellicht was die kandidaat ook niet geschikt, want in het jaar daarna heb ik die vacature nog 4 keer voorbij zien komen. Ook aan mij nog drie keer gevraagd of ik nog wilde solliciteren. Nee, dank je...bij dat soort bedrijven moet je ver vandaan blijven.
Als een bedrijf jarenlang onafgebroken dezelfde vacatures open heeft staan dan is dat een teken dat er iets mis is. Een hoog verloop, te hoge werkdruk, slechte arbeidsvoorwaarden, of een combinatie daarvan. Maar als je dan niet eens op gesprek kan komen dan is er kans dat de werkgever andere intenties heeft dan personeel werven.
Roses are red, violets are blue. Invalid character '}' at line 32
Wij hebben standaard een vacature openstaat. Is het echt een toevoeging en past alles goed, aangenomen. Als er twijfel is niet. We zitten op formatie maar goed personeel is zeldzaam en werkzaamheden groeien langzaam dus uiteindelijk weer iemand nodig. Niet accuut dus kunnen kritisch zijn.
Ik heb - uit underground informatie - vernomen dat in sommige sectoren vooral mensen zitten die al 20-30 jaar daar zitten. Zeg maar de 'boomers'. Als dan iemand vertrekt, vaak door pensioen, willen ze die vervangen door iemand met soortgelijke ervaring. Terwijl mensen met zulke goede ervaring vaak al ergens anders goed zitten. En daarom verwachten dat je zo'n iemand vindt niet realistisch is.quote:
Als een bedrijf jarenlang onafgebroken dezelfde vacatures open heeft staan dan is dat een teken dat er iets mis is. Een hoog verloop, te hoge werkdruk, slechte arbeidsvoorwaarden, of een combinatie daarvan. Maar als je dan niet eens op gesprek kan komen dan is er kans dat de werkgever andere intenties heeft dan personeel werven.
Zelf zie ik in mijn eigen organisatie dat er soms weleens 'nieuwtjes' worden aangenomen. Maar het is altijd de vraag hoe lang ze hier blijven zitten. Dat heeft vooral te maken met de organisatiecultuur. Het salaris en de voorwaarden zijn echt meer dan prima, maar onze werkgever heeft geen basis/blauwdruk, het werk is (zeker voor hen) ongestructureerd, en als deze mensen (desnoods voor een kut loon) iets 'makkelijker/suffer' werk vinden (veelal dichterbij, OV is slecht) is dat al gauw een reden om te vertrekken.
Ach ja als ik echt nieuw werk nodig heb ga ik het vast wel vinden. Ik vind het vooral lullig voor mensen die minder ervaring hebben dan ik, en echt heel veel geluk moeten hebben. Ze kunnen natuurlijk bij wijze van spreken bij de McDonalds werken maar daar doe je geen werkervaring mee op voor de baan die je uiteindelijk wil.
Dat op Reddit voor deze mensen adviezen worden gegeven als 'doe 1 jaar een functie op een kut plek 1 uur rijden van je huis en ga dan met die ervaring dichterbij werken' zegt ook wel veel.
Weet je wat zeldzaam is? Een bedrijf met een goede inwerkprocedure.quote:
Wij hebben standaard een vacature openstaat. Is het echt een toevoeging en past alles goed, aangenomen. Als er twijfel is niet. We zitten op formatie maar goed personeel is zeldzaam en werkzaamheden groeien langzaam dus uiteindelijk weer iemand nodig. Niet accuut dus kunnen kritisch zijn.
Corporate translator
Klopt haha. Moet zeggen dat dat bij ons ook shit is. Zodanig dat de drie nieuwste nu bezig zijn met een inwerkplan nav wat zij allemaal gemist hebben.quote:Op vrijdag 16 januari 2026 09:36 schreef HSG het volgende:
[..]
Weet je wat zeldzaam is? Een bedrijf met een goede inwerkprocedure.
Het is raar dat men aan de nieuwste werknemers vragen om een inwerkplan te schrijven. Zoiets laat je aan de meest ervaren krachten over.quote:
[..]
Klopt haha. Moet zeggen dat dat bij ons ook shit is. Zodanig dat de drie nieuwste nu bezig zijn met een inwerkplan nav wat zij allemaal gemist hebben.
Corporate translator
Zij leveren aan wat ze nodig hebben/gemist hebben, zij zijn het meest 'vers' met die ervaring. En dan vullen we het met zn allen in. Het is gelukkig een leuk team dus komt altijd wel goed maar duidelijkheid bij beginnen is er (nog) niet echt bij.quote:
[..]
Het is raar dat men aan de nieuwste werknemers vragen om een inwerkplan te schrijven. Zoiets laat je aan de meest ervaren krachten over.
Soms is het ook zo dat er gewoon meerdere mensen van dezelfde functie zijn, en ze daar altijd wel iemand kunnen gebruiken. Maar dat de afgewezen persoon niet voldoende in het plaatje past.
Ja klopt. Ik heb ook weleens gewerkt bij organisaties waar een paar 100 man dezelfde functie doet. Elke paar maanden weer 100 nieuwe mensen. En zelfs daar kunnen ze personeel niet eens fatsoenlijk opleiden.quote:
[..]
Weet je wat zeldzaam is? Een bedrijf met een goede inwerkprocedure.
Voor mij geen raar fenomeen. Ik heb zelfs meegemaakt dat een vacature ongeveer 1-2 maanden later opnieuw verscheen met bijna exact de dingen waarvan ik in het sollicitatiegesprek (want ik mocht daar ook op gesprek) besproken had dat ze belangrijk waren voor de functie en die miste in de oorspronkelijke vacature. Bizarre ervaring omdat ik zelf aangaf hoe het kon helpen, zij waren niet degenen die erme kwamen. Sommige dingen had ik, andere niet en heb ik besproken hoe ik eventueel kan compenseren, het ging niet op een belerende manier.
Ook een leuke: niemand aannemen. Meerdere malen meegemaakt.
Hoe ik ermee omga is een maximale termijn geven en de sollicitatie dan als afgewezen beschouwen. Er zijn waarschijnlijk genoeg andere werkgevers die me misschien ook willen leren kennen of denken dat ik geschikt ben voor hun vacature en daar wel actie op ondernemen. Sowieso starten van eventuele nieuwe sollicitatieprocessen niet stilleggen hierop.
Ook een leuke: niemand aannemen. Meerdere malen meegemaakt.
Hoe ik ermee omga is een maximale termijn geven en de sollicitatie dan als afgewezen beschouwen. Er zijn waarschijnlijk genoeg andere werkgevers die me misschien ook willen leren kennen of denken dat ik geschikt ben voor hun vacature en daar wel actie op ondernemen. Sowieso starten van eventuele nieuwe sollicitatieprocessen niet stilleggen hierop.
Bij m'n vorige bedrijf stond er gewoon 24/7 een vacature. Hadden ze iemand aangenomen, ging die na een maand weer weg en zo ging het 1-2 jaar door.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Ja, dat ervaar ik dus ook. 1 functie waar 1 persoon voor wordt gezocht staat in nog geen jaar tijd 4x opnieuw open. Ik ben 1 keer op gesprek geweest, er waren meerdere kandidaten die dag. Maar iedereen is dus afgewezen.quote:
Ook een leuke: niemand aannemen. Meerdere malen meegemaakt.
Die indruk heb ik van veel organisatiesquote:
Bij m'n vorige bedrijf stond er gewoon 24/7 een vacature. Hadden ze iemand aangenomen, ging die na een maand weer weg en zo ging het 1-2 jaar door.
jammer want 1 waar ik #2 was leek me wel prettig om te werken, terwijl ze vervolgens een paar maanden later weer zoeken 
Bedrijven die jaren achter elkaar meerdere vacatures hebben voor allerlei functies, daar loop je met een grote boog omheen.
Is het een goede werkgever dan raken die vacatures vanzelf vlot vervuld. Na een half jaar is al uitzonderlijk, laat staan na een jaar. Dan is er iets mis bij die werkgever.
Is het een goede werkgever dan raken die vacatures vanzelf vlot vervuld. Na een half jaar is al uitzonderlijk, laat staan na een jaar. Dan is er iets mis bij die werkgever.
Roses are red, violets are blue. Invalid character '}' at line 32
Precies. Ik kijk daarom tegenwoordig heel bewust en vaak naar vacatures, zodat ik weet welke steeds open staan of terug komen.quote:
Bedrijven die jaren achter elkaar meerdere vacatures hebben voor allerlei functies, daar loop je met een grote boog omheen.
Is het een goede werkgever dan raken die vacatures vanzelf vlot vervuld. Na een half jaar is al uitzonderlijk, laat staan na een jaar. Dan is er iets mis bij die werkgever.
En vreemd genoeg zijn dat doorgaans helemaal geen vacatures in een hoek van Zeeland of Drenthe. Maar juist in gebieden waar hoogopgeleiden in mijn functie allemaal op elkaar wonen.
Voor de meest simpele vacature allerlei onmogelijke eisen stellen en het dan raar vinden dat er niemand geschikt is, of de persoon die je aanneemt heel snel weer weg is.
Iemand aannemen en dan zonder fatsoenlijk inwerken laten zwemmen onder het mom van 'veel dingen zelf uitzoeken', ook daar lopen mensen op stuk.....
Iemand aannemen en dan zonder fatsoenlijk inwerken laten zwemmen onder het mom van 'veel dingen zelf uitzoeken', ook daar lopen mensen op stuk.....
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
|
|
