WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Het klinkt als de omgekeerde wereld, maar ik zou graag mijn nulurencontract behouden. De nieuwe wet ‘Meer zekerheid voor flexwerkers’, die vanaf 1 januari 2027 van kracht moet zijn houdt oa in dat nulurencontracten worden afgeschaft en worden vervangen door bandbreedte contracten (min-max).
Sinds 2020 krijg ik vanuit de WAB jaarlijks een aanbod met mijn gemiddeld gewerkte uren die ik elk jaar netjes afwijs. Veel mensen verklaren me voor gek maar die weten de situatie niet.
Huidige situatie
Wat context: Dinkies, eind dertig, geen kinderwens, koophuis in randstad 50/50 eigenaar. Sector zorg en welzijn in randstad = bizar veel werk> meer dan fulltime en verdien een all-in salaris van 4000-4500 netto p/m, maar zou met 16u p/w rond kunnen komen. Mijn 'vermogen' is rond de 90k en samen met partner vorig jaar ons droomhuis gekocht waar we allebei exact evenveel overwaarde in hebben gestopt. Woningwaarde ruim 800k, hypotheek 330k. Huis is nagenoeg af. Partner is zzp projectmanager binnen de overheid, maar we houden onze financiën gescheiden.
Voordelen contract
Ik wil dit contract graag behouden omdat ik enorm veel vrijheid ervaar. Ik werk op basis van beschikbaarheid (het systeem waar mijn werkgever voor gekozen heeft) wat inhoudt dat ik mijzelf op 'rood, groen, of oranje ' zet wanneer mij dat maar uitkomt. Zo heb ik twee jaar geleden een paar maanden vrij genomen om oa te gaan reizen. Geen haan die ernaar kraaide. Ik kan elke maand last minute beslissen of ik een week of langer vrij wil en dat is zeer prettig leven. Verder heb ik dezelfde rechten (wbt ziekte ben 10 jaar in dienst) maar veel minder plichten.
Het volgende voordeel is dat ik 15,456% van mijn feitelijke salaris (zonder ort) aan verlofuren krijg. Bij de salarisadministratie snappen ze geloof ik zelf ook niet waarom AFAS dit zo uitrekent maar omgerekend krijgen mijn collega's met vaste uren 10,7%. Bijna 5% meer dus.
Gesprek leidinggevende
Toevallig had ik laatst een jaargesprek met mijn leidinggevende en zei kaartte dit aan. Volgens mij speelde zij blufpoker omdat ze aangaf dat bestaande nulurencontracten ook verdwijnen, waarop ik zei dat ik wel eerst nog moet tekenen voor een nieuw contract. Ik vroeg haar of de conclusie was dat ik dan ontslag krijg als ik niet zou tekenen, wat zij beaamde (met een niet al te overtuigende houding).
Ze gaf aan dat juist een nulurencontract een interessant contract is voor een werkgever en minder voor een werknemer waarop ik dit weersprak met oa bovenstaande argumenten. Ook kon ik me een mailtje herinneren van mijn werkgever of ik alsjeblieft een vast urenaanbod wilde aannemen omdat zij dan minder ww premie hoeven te betalen. Tezamen met die 5% meer salaris misschien dus toch niet zó interessant voor de werkgever..
Je kan mensen voor zover ik weet niet (om die reden) dwingen om een nieuw contract te tekenen en ontslag lijkt me juridisch niet houdbaar. Daarmee schieten ze zichzelf ook flink in de voet omdat ze met hard nodig hebben en dan zouden ze ook nog een transitievergoeding moeten betalen. Daarbij heb ik nog nergens specifiek gelezen wat de overheid vindt van nulurencontracters die geen nieuw contract willen tekenen. Ik functioneer verder goed en kan goed met mijn leidinggevende overweg.
Vragen
Zijn er zaken die ik over het hoofd zie op welk vlak dan ook?
Gevalletje blufpoker van werkgever?
Is rechtsbijstandsverzekering een optie of weggegooid geld?
Sinds 2020 krijg ik vanuit de WAB jaarlijks een aanbod met mijn gemiddeld gewerkte uren die ik elk jaar netjes afwijs. Veel mensen verklaren me voor gek maar die weten de situatie niet.
Huidige situatie
Wat context: Dinkies, eind dertig, geen kinderwens, koophuis in randstad 50/50 eigenaar. Sector zorg en welzijn in randstad = bizar veel werk> meer dan fulltime en verdien een all-in salaris van 4000-4500 netto p/m, maar zou met 16u p/w rond kunnen komen. Mijn 'vermogen' is rond de 90k en samen met partner vorig jaar ons droomhuis gekocht waar we allebei exact evenveel overwaarde in hebben gestopt. Woningwaarde ruim 800k, hypotheek 330k. Huis is nagenoeg af. Partner is zzp projectmanager binnen de overheid, maar we houden onze financiën gescheiden.
Voordelen contract
Ik wil dit contract graag behouden omdat ik enorm veel vrijheid ervaar. Ik werk op basis van beschikbaarheid (het systeem waar mijn werkgever voor gekozen heeft) wat inhoudt dat ik mijzelf op 'rood, groen, of oranje ' zet wanneer mij dat maar uitkomt. Zo heb ik twee jaar geleden een paar maanden vrij genomen om oa te gaan reizen. Geen haan die ernaar kraaide. Ik kan elke maand last minute beslissen of ik een week of langer vrij wil en dat is zeer prettig leven. Verder heb ik dezelfde rechten (wbt ziekte ben 10 jaar in dienst) maar veel minder plichten.
Het volgende voordeel is dat ik 15,456% van mijn feitelijke salaris (zonder ort) aan verlofuren krijg. Bij de salarisadministratie snappen ze geloof ik zelf ook niet waarom AFAS dit zo uitrekent maar omgerekend krijgen mijn collega's met vaste uren 10,7%. Bijna 5% meer dus.
Gesprek leidinggevende
Toevallig had ik laatst een jaargesprek met mijn leidinggevende en zei kaartte dit aan. Volgens mij speelde zij blufpoker omdat ze aangaf dat bestaande nulurencontracten ook verdwijnen, waarop ik zei dat ik wel eerst nog moet tekenen voor een nieuw contract. Ik vroeg haar of de conclusie was dat ik dan ontslag krijg als ik niet zou tekenen, wat zij beaamde (met een niet al te overtuigende houding).
Ze gaf aan dat juist een nulurencontract een interessant contract is voor een werkgever en minder voor een werknemer waarop ik dit weersprak met oa bovenstaande argumenten. Ook kon ik me een mailtje herinneren van mijn werkgever of ik alsjeblieft een vast urenaanbod wilde aannemen omdat zij dan minder ww premie hoeven te betalen. Tezamen met die 5% meer salaris misschien dus toch niet zó interessant voor de werkgever..
Je kan mensen voor zover ik weet niet (om die reden) dwingen om een nieuw contract te tekenen en ontslag lijkt me juridisch niet houdbaar. Daarmee schieten ze zichzelf ook flink in de voet omdat ze met hard nodig hebben en dan zouden ze ook nog een transitievergoeding moeten betalen. Daarbij heb ik nog nergens specifiek gelezen wat de overheid vindt van nulurencontracters die geen nieuw contract willen tekenen. Ik functioneer verder goed en kan goed met mijn leidinggevende overweg.
Vragen
Zijn er zaken die ik over het hoofd zie op welk vlak dan ook?
Gevalletje blufpoker van werkgever?
Is rechtsbijstandsverzekering een optie of weggegooid geld?
Als ik dit lees, is volgens mij een vraag: wat zegt je cao?
The love you take is equal to the love you make.
Het nulurencontract verdwijnt daadwerkelijk als de nieuwe wet wordt aangenomen. Niet alleen ter bescherming van de mensen met een nulurencontract (niet iedereen kiest er voor), maar ook omdat het voor collega's in een team lastig is als je zo'n collega hebt die soms zo maar een week vrij neemt en waar je niet echt op kunt bouwen.
Dus ja, je werkgever heeft gelijk. Als de wet wordt aangenomen (wel waarschijnlijk, zowel links als rechts is voor), dan is het kiezen tussen een bandbreedtecontract of geen contract meer per 1 jan 2027. Het weigeren te tekenen van een contract dat aan de wet voldoet is wel een geldige reden voor ontslag. Sterker: eigenlijk neem je dan zelf ontslag.
Hier de nog aan te nemen wet: https://www.rijksoverheid(...)ekerheid-flexwerkers
Dus ja, je werkgever heeft gelijk. Als de wet wordt aangenomen (wel waarschijnlijk, zowel links als rechts is voor), dan is het kiezen tussen een bandbreedtecontract of geen contract meer per 1 jan 2027. Het weigeren te tekenen van een contract dat aan de wet voldoet is wel een geldige reden voor ontslag. Sterker: eigenlijk neem je dan zelf ontslag.
Hier de nog aan te nemen wet: https://www.rijksoverheid(...)ekerheid-flexwerkers
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
Met een 16 uur contract werkt het prima hetzelfde...
Of je nu 16 uur per week * 52 weken werkt
Of 21 weken lang 40 uur per week en dan 31 weken vrij neemt
Of 32 uur per week * 52 weken en dan 52 weken vrij
Of 42 weken lang 40 uur werkt en dan 61 weken vrij neemt
Komt allemaal neer op hoe flexibel wil je werkgever zijn in je uren verdeling
Of je nu 16 uur per week * 52 weken werkt
Of 21 weken lang 40 uur per week en dan 31 weken vrij neemt
Of 32 uur per week * 52 weken en dan 52 weken vrij
Of 42 weken lang 40 uur werkt en dan 61 weken vrij neemt
Komt allemaal neer op hoe flexibel wil je werkgever zijn in je uren verdeling
In de zorgsector zijn nulurencontracten nu trouwens al niet toegestaan bij planbaar werk: https://www.cnv.nl/themas(...)dit-zijn-je-rechten/
Hier weet ik dat er medewerkers verdwenen zijn omdat ze geen bandbreedtecontract wilden tekenen: https://www.vgn.nl/cao/ca(...)-4-nulurencontracten
Hier weet ik dat er medewerkers verdwenen zijn omdat ze geen bandbreedtecontract wilden tekenen: https://www.vgn.nl/cao/ca(...)-4-nulurencontracten
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
Waar is hier? En klinkt vreemd, aangezien de wet per 2027 van kracht moet zijn en nog niet is goedgekeurd door de kamer plus we hebben een demissionair kabinet.quote:Op donderdag 3 juli 2025 13:12 schreef Hanca het volgende:
In de zorgsector zijn nulurencontracten nu trouwens al niet toegestaan bij planbaar werk: https://www.cnv.nl/themas(...)dit-zijn-je-rechten/
Hier weet ik dat er medewerkers verdwenen zijn omdat ze geen bandbreedtecontract wilden tekenen: https://www.vgn.nl/cao/ca(...)-4-nulurencontracten
Er zijn al sectoren waar het verboden is, zoals de gehandicaptenzorg. Op een uitzondering na (onverwachts, niet planbaar invalwerk). Daar verwijst die link dan ook naar. Ik ken mensen die door deze invoering in de gehandicaptenzorg en het weigeren te tekenen van een bandbreedtecontract hun baan zijn kwijtgeraakt.quote:
[..]
Waar is hier? En klinkt vreemd, aangezien de wet per 2027 van kracht moet zijn en nog niet is goedgekeurd door de kamer plus we hebben een demissionair kabinet.
De gangbare regel is trouwens nu dat je behalve als je student bent je alleen de eerste 26 weken van je contract een nulurencontract mag hebben, er zijn alleen een paar sectoren met een uitzondering in de CAO.
Ik weet niet welke CAO jij hebt, daar kun je vinden onder welke omstandigheden het nu wel is toegestaan.
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
Kan hij/
zij (?) i.p.v. rechtsbijstand beter en goedkoper lid van een vakbond zijn.quote:
[..]
Zoveel als ze wil? Hoe is dat jouw probleem?
…is ws goedkoper ook…quote:
je hebt toch een justitiele aantekening? krijg je dan evengoed nog een positief advies?quote:
Het klinkt als de omgekeerde wereld, maar ik zou graag mijn nulurencontract behouden. De nieuwe wet ‘Meer zekerheid voor flexwerkers’, die vanaf 1 januari 2027 van kracht moet zijn houdt oa in dat nulurencontracten worden afgeschaft en worden vervangen door bandbreedte contracten (min-max).
Sinds 2020 krijg ik vanuit de WAB jaarlijks een aanbod met mijn gemiddeld gewerkte uren die ik elk jaar netjes afwijs. Veel mensen verklaren me voor gek maar die weten de situatie niet.
Huidige situatie
Wat context: Dinkies, eind dertig, geen kinderwens, koophuis in randstad 50/50 eigenaar. Sector zorg en welzijn in randstad = bizar veel werk> meer dan fulltime en verdien een all-in salaris van 4000-4500 netto p/m, maar zou met 16u p/w rond kunnen komen. Mijn 'vermogen' is rond de 90k en samen met partner vorig jaar ons droomhuis gekocht waar we allebei exact evenveel overwaarde in hebben gestopt. Woningwaarde ruim 800k, hypotheek 330k. Huis is nagenoeg af. Partner is zzp projectmanager binnen de overheid, maar we houden onze financiën gescheiden.
Voordelen contract
Ik wil dit contract graag behouden omdat ik enorm veel vrijheid ervaar. Ik werk op basis van beschikbaarheid (het systeem waar mijn werkgever voor gekozen heeft) wat inhoudt dat ik mijzelf op 'rood, groen, of oranje ' zet wanneer mij dat maar uitkomt. Zo heb ik twee jaar geleden een paar maanden vrij genomen om oa te gaan reizen. Geen haan die ernaar kraaide. Ik kan elke maand last minute beslissen of ik een week of langer vrij wil en dat is zeer prettig leven. Verder heb ik dezelfde rechten (wbt ziekte ben 10 jaar in dienst) maar veel minder plichten.
Het volgende voordeel is dat ik 15,456% van mijn feitelijke salaris (zonder ort) aan verlofuren krijg. Bij de salarisadministratie snappen ze geloof ik zelf ook niet waarom AFAS dit zo uitrekent maar omgerekend krijgen mijn collega's met vaste uren 10,7%. Bijna 5% meer dus.
Gesprek leidinggevende
Toevallig had ik laatst een jaargesprek met mijn leidinggevende en zei kaartte dit aan. Volgens mij speelde zij blufpoker omdat ze aangaf dat bestaande nulurencontracten ook verdwijnen, waarop ik zei dat ik wel eerst nog moet tekenen voor een nieuw contract. Ik vroeg haar of de conclusie was dat ik dan ontslag krijg als ik niet zou tekenen, wat zij beaamde (met een niet al te overtuigende houding).
Ze gaf aan dat juist een nulurencontract een interessant contract is voor een werkgever en minder voor een werknemer waarop ik dit weersprak met oa bovenstaande argumenten. Ook kon ik me een mailtje herinneren van mijn werkgever of ik alsjeblieft een vast urenaanbod wilde aannemen omdat zij dan minder ww premie hoeven te betalen. Tezamen met die 5% meer salaris misschien dus toch niet zó interessant voor de werkgever..
Je kan mensen voor zover ik weet niet (om die reden) dwingen om een nieuw contract te tekenen en ontslag lijkt me juridisch niet houdbaar. Daarmee schieten ze zichzelf ook flink in de voet omdat ze met hard nodig hebben en dan zouden ze ook nog een transitievergoeding moeten betalen. Daarbij heb ik nog nergens specifiek gelezen wat de overheid vindt van nulurencontracters die geen nieuw contract willen tekenen. Ik functioneer verder goed en kan goed met mijn leidinggevende overweg.
Vragen
Zijn er zaken die ik over het hoofd zie op welk vlak dan ook?
Gevalletje blufpoker van werkgever?
Is rechtsbijstandsverzekering een optie of weggegooid geld?
|
|
