Wat zou ik nu het beste kunnen doen? Ik wil sowieso even afwachten wat er allemaal gaat gebeuren maar in de tussentijd wel wat voorbereidingen treffen zoals mijn cv updaten en nog wat cursussen volgen. Ik zie best wat leuke vacatures online maar de arbeidsvoorwaarden vallen mij bijna altijd wel tegen. Wie heeft er ervaring met een overname door een ander bedrijf, en bracht het iets positiefs? Nog tips wat ik verder kan voorbereiden?
Investeerders willen over het algemeen maar 1 ding: zo veel mogelijk rendement. Dat betekent bijna altijd kosten omlaag brengen (maw ontslagen en reorganisaties) en meer omzet genereren, dus dat komt dan neer op meer werk verzetten met minder mensen.
Een ondernemingsraad is in dit soort gevallen nuttig om te hebben. Die kun je als gezamelijke werknemers zelf oprichten, je kan je er ook zelf in gaan zitten / je verkiesbaar stellen. Een vakbondlidmaatschap kan ook handig zijn. Het hoeft echt allemaal niet zo slecht te lopen, maar bereid je wel beetje voor door idd je cv te updaten en goed om je heen te kijken.
Met een investeerder heb je goede en slechte kansen. Als ik jouw beschrijving lees is het een van de betere, die bedrijven opkoopt omdat ze daar groei-potentiaal in zien. Bij de slechtere heb je de activistische investeerders, wat meestal neerkomt op het zo snel mogelijk opknippen van het bedrijf en verkopen in losse stukjes. En je hebt de echte investeerders-of-hell, die gebruikmaken van de wettelijke situatie in een land en het overgenomen bedrijf gebruiken om schulden over te nemen uit de investeerder, en vervolgens het bedrijf failliet laten gaan om van de schulden af te komen (V&D).
Maar in bijna alle gevallen zal de investeerder willen bezuinigen, ofwel door mensen eruit te werken, ofwel door de primaire of secundaire arbeidsvoorwaarden te versoberen. Het hangt er ook vanaf of je in een branch werkt waar een CAO van toepassing is. Dus is het zeker goed om je CV op orde te hebben, en ook actief de arbeidsmarkt op te gaan.
zoeken naar ander werkquote:
Maar als je bij een klein bedrijf werkt en opgaat in een groot bedrijf, dan kun je er vaak wel betere ontwikkelingsmogelijkheden aan overhouden, omdat er ineens meer banen binnen je afdeling/bedrijf zijn.
Mag niet voor lopende zaken tijdens afsluiten van de verzekering, maar geruchten van een overname tellen niet lijkt me.
Ja dat kan, of ze willen gewoon de concurrentie (aka jullie) uitschakelen door deze op te kopen, vol te hangen met schulden, alles van waarde eruit te zuigen, en vervolgens laten klappen.quote:Op vrijdag 27 juni 2025 13:37 schreef Ed1234 het volgende:
Ik werk bij een klein bedrijf (tussen de 30 en 50 man). En het bedrijf dat het overneemt is een buitenlandse investeerder, wel een van de grotere spelers in de markt. Ze bezitten ook een aantal van onze concurrenten en lijken uit te zijn op het uitbreiden van hun portfolio.
De bedrijfscultuur werd wel heel anders, maar dat was meer omdat we maar een mini bedrijfje waren in vergelijking met het mega moederbedrijf. Bij kleine bedrijven is de cultuur heel anders dan in grote.
De overname zelf ook niet.quote:Op vrijdag 27 juni 2025 15:00 schreef MacorgaZ het volgende:
Een rechtsbijstandverzekering die arbeidsconflicten dekt is ook niet verkeerd, als ze dan van je af willen komen kan die je nog helpen met verweer of de beste vaststellingsovereenkomst en vergoedingen
Mag niet voor lopende zaken tijdens afsluiten van de verzekering, maar geruchten van een overname tellen niet lijkt me.
De vakbond bijv.; heeft ook een vaak een ingebouwde RBVquote:
Een rechtsbijstandverzekering die arbeidsconflicten dekt is ook niet verkeerd, als ze dan van je af willen komen kan die je nog helpen met verweer of de beste vaststellingsovereenkomst en vergoedingen
Mag niet voor lopende zaken tijdens afsluiten van de verzekering, maar geruchten van een overname tellen niet lijkt me.
tja. ik snap het doel van je vraag niet helemaal.quote:
Ik werk al langere tijd naar tevredenheid bij dezelfde werkgever. Mooie kansen gehad bij dit bedrijf, leuke collega’s, uitdagende werkzaamheden en prettige sfeer. Nu heb ik gehoord dat het bedrijf word verkocht. Ik begrijp de beslissing van de eigenaar maar het is mij toch een beetje rauw op mijn dak gevallen, vooral omdat ik in mijn omgeving heb gezien dat dit niet altijd een positieve verandering brengt. De koper is een investeringsmaatschappij maar zo te zien wel eentje die bedrijven meestal in stand houd als losse entiteiten.
Wat zou ik nu het beste kunnen doen? Ik wil sowieso even afwachten wat er allemaal gaat gebeuren maar in de tussentijd wel wat voorbereidingen treffen zoals mijn cv updaten en nog wat cursussen volgen. Ik zie best wat leuke vacatures online maar de arbeidsvoorwaarden vallen mij bijna altijd wel tegen. Wie heeft er ervaring met een overname door een ander bedrijf, en bracht het iets positiefs? Nog tips wat ik verder kan voorbereiden?
je geeft in feite je eigen antwoord al.
"je hebt gezien dat het niet altijd positieve veranderingen brengt" .
tja, het is net als reviews. mensen praten niet snel over positieve dingen maar als er iets engs is, of iets veranderd wat ze niet aanstaat dan wordt er als een dolle over gepraat. ik neem het altijd maar met een korrel zout. en dan heb je nog al het anecdotisch bewijs.
dat er in een andere sector bij een ander bedrijf bij een andere overname iets kut ging, betekend niet dat dat bij jou ook zo ging.
ik zou zeggen, als vuistregel, als het bedrijf waarvoor je werkt een goede sfeer heeft, mensen werken er met plezier en met inzet, en het bedrijf staat niet onder water, gaat er bij een overname voor het personeel niet heel veel veranderen. niemand koopt een bedrijf om het te laten zinken.
hooguit gaat het management er wat van werken en wordt er wat gerouleeerd in de hoogste lagen.
loopt het bedrijf kut? dan ga je er veel van merken.
en verder is er geen pijl op te trekken. het is sowieso altijd goed om jezelf up to date te houden en om je heen te kijken. loyaliteit vanuit een werkgever bestaat niet. die zit er, net zoals jij dat zit, voor de centen. dat zie je wel aan de verkoop.
je hebt het geluk dat je in NL werkt en dus aardig beschermd bent., rechtsbijstand inclusief arbeidsconflicten is altijd een goed idee.
Dat zegt elke PE.quote:
De koper is een investeringsmaatschappij maar zo te zien wel eentje die bedrijven meestal in stand houd als losse entiteiten.
Dat is ook zo omdat de PE er na een jaar of 4 weer vanaf wil en dan is een losse entiteit verkopen een stuk makkelijker. Ook als ze de BV leegtrekken is laten leeglopen van een losse entiteit een stuk makkelijker.quote:
Op Maar ik kan mij voorstellen dat het met een investeerder allemaal wat anders kan lopen.
Dat soort partijen laten soms/regelmatig de oud eigenaar nog als directeur zitten gedurende een paar jaar. Pas daarna installeert men dan een "eigen" directeur waar de grootste veranderingen mee gepaard gaan.quote:
Ik werk al langere tijd naar tevredenheid bij dezelfde werkgever. Mooie kansen gehad bij dit bedrijf, leuke collega’s, uitdagende werkzaamheden en prettige sfeer. Nu heb ik gehoord dat het bedrijf word verkocht. Ik begrijp de beslissing van de eigenaar maar het is mij toch een beetje rauw op mijn dak gevallen, vooral omdat ik in mijn omgeving heb gezien dat dit niet altijd een positieve verandering brengt. De koper is een investeringsmaatschappij maar zo te zien wel eentje die bedrijven meestal in stand houd als losse entiteiten.
Wat zou ik nu het beste kunnen doen? Ik wil sowieso even afwachten wat er allemaal gaat gebeuren maar in de tussentijd wel wat voorbereidingen treffen zoals mijn cv updaten en nog wat cursussen volgen. Ik zie best wat leuke vacatures online maar de arbeidsvoorwaarden vallen mij bijna altijd wel tegen. Wie heeft er ervaring met een overname door een ander bedrijf, en bracht het iets positiefs? Nog tips wat ik verder kan voorbereiden?
Ik zou het gewoon afwachten en aankijken
Ook niet iedere investeringsmaatschappij is een boeman Ik werk bij een bedrijf wat inmiddels alweer jaren geleden is overgenomen door zo een partij en dat is stiekem gewoon hartstikke leuk Klopt, maar sommige doen het ook echtquote:
Sómmige wel, maar da's spaarzaam. Toch vaak buy-and-build en 5-7 jaar exit. En de scenario's in het IM komen toch nooit uit, dus dan is het snel snijden, fuseren, samenvoegen etc.quote:
[..]
Klopt, maar sommige doen het ook echt
Rechtsbijstand was ook een goede tip, dat heb ik gelijk even gecheckt en daar was ik al voldoende voor gedekt.
Verder heb ik mij wat meer in de investeerder verdiept. Ze hebben in de afgelopen jaren een aantal concurrenten opgekocht. Deze lijken nog wel grotendeels intact, tenminste ik kom dezelfde mensen nog tegen bij conferenties. Hoe het er echt binnen deze bedrijven aan toe gaat kan ik lastig inschatten.
Bij Buy & Build is het juist opnemen in een groep en naderhand als één, grotere organisatie verkopen.quote:Op donderdag 3 juli 2025 17:01 schreef nostra het volgende:
[..]
Sómmige wel, maar da's spaarzaam. Toch vaak buy-and-build en 5-7 jaar exit. En de scenario's in het IM komen toch nooit uit, dus dan is het snel snijden, fuseren, samenvoegen etc.
Kan an sich voordelig zijn voor werknemers, maar ook enorm afhankelijk wat voor management er in de top zit.
Synergieen worden vaak nogal overschat en het pakt regelmatig flink wat minder goed uit dan gedacht.
OT: hangt er enorm vanaf wat voor PE het is en wat hun horizon is. Ik heb met echt goede PE's gewerkt en extreem slechte waarbij M&A trajecten echt totaal niet doordacht waren. Ik zou het even aankijken en pas beslissing nemen paar maanden na overname.
Sowieso is een RBV geen slecht idee, ongeacht deze situatie.
[ Bericht 0% gewijzigd door allegoedenickszijnop op 04-07-2025 12:11:13 ]
Als het een private equity betreft dan zou ik daar ook niet meteen om staan te springen, hoewel dat soms beter is dan doormodderen en uiteindelijk mogelijk een faillissement.
[ Bericht 15% gewijzigd door Sport_Life op 08-07-2025 23:00:30 ]