Mijn jaarcontract loopt eind oktober af en heb besloten deze niet te verlengen.
Per 1 dec heb ik een nieuwe werkgever, dus de maand november ben ik geheel werkloos.
Nu had mijn vader het erover dat ik dus niet verzekerd ben via een werkgever en dat dit mogelijk issues kan geven als er iets met mij gebeurd.
Zijn hier mensen die mij hier wat meer over kunnen vertellen?
Zie dat ik WW kan aanvragen, maar is dat wel zinvol voor 1 maand? Financieel heb ik geen salaris nodig om die mand te overbruggen.
Ik zag ook al iets over dat als je ziek wordt binnen 4 weken na einde contract dat je dan mogelijk in de ziektewet komt, mits geen ww (of recht op ww).
Begrijp ik dan goed dat als ik na 4 weken zou gebeuren dat je dan eerst je ww opmaakt en daarna pas in de ziektewet komt?
Ik vond het lastig om echt te zien wat nu nodig is en slim is.
Hopelijk kunnen jullie mij erbij helpen.
Zoals gezegd, voor het geld qua salaris overbrugging si het niet nodig.
Ik heb ook geen financieel partner of iets.
Het is meer van, wat als ik ziek word had ik dan beter x of y kunnen aanvragen nu.
Alvast bedankt!
Werklozen moeten toch ook zorgpremies betalen?quote:Op maandag 28 oktober 2024 11:56 schreef Halcon het volgende:
Waarvoor zou je verzekerd moeten zijn als je werkloos bent?
Stel dat TS iets overkomt waar langdurige zorg voor nodig is. En als je dan niet verzekerd bent, kom je van de regen in de drup.
TS betaalt toch gewoon elke maand zorgpremie? Ongeacht of TS werk heeft of niet?quote:
[..]
Werklozen moeten toch ook zorgpremies betalen?
Stel dat TS iets overkomt waar langdurige zorg voor nodig is. En als je dan niet verzekerd bent, kom je van de regen in de drup.
Het is eigenlijk alleen een probleem als ze zelf geen zorgverzekering heeft en dat rechtstreeks via de werkgever is geregeld. Maar dat is eigenlijk enkel het geval bij arbeidsmigranten die geen woord Nederlands spreken, niet in Nederland ingeschreven staan en ergens met tienen in een hok of een chalet verblijven.
Ja en dat is me niet helemaal duidelijk geworden uit de OP.quote:
[..]
TS betaalt toch gewoon elke maand zorgpremie? Ongeacht of TS werk heeft of niet?
Het is eigenlijk alleen een probleem als ze zelf geen zorgverzekering heeft en dat rechtstreeks via de werkgever is geregeld. Maar dat is eigenlijk enkel het geval bij arbeidsmigranten die geen woord Nederlands spreken, niet in Nederland ingeschreven staan en ergens met tienen in een hok of een chalet verblijven.
Wel dat TS deze periode makkelijk kan overbruggen.
Daarom begrijp ik de vraag van TS waarschijnlijk niet goed.
Denk dat de pa van TS een gevalletje klok-klepel is.quote:
[..]
Ja en dat is me niet helemaal duidelijk geworden uit de OP.
Wel dat TS deze periode makkelijk kan overbruggen.
Daarom begrijp ik de vraag van TS waarschijnlijk niet goed.
(Geen idee, ik zal mss zelf een klok-klepel ding roepen hoor.
Wat Halcon zegt, dus, ik dacht ook dat vader in een klok-klepel hoek zat. )Want ik neem idd aan dat TS wel gewoon haar normale zorgverzekering door blijft betalen.
Maar werkgevers betalen vaak ook een deel van de premie. Is overigens geen probleem om maand werkloos te zijn zonder ww uitkering.quote:
Misschien doelt de vader van TS op een arbeidsongeschiktheidsverzekering waar je voor verzekerd bent via de afdracht van je verplichte premies als je in loondienst bent? Zoiets?
(Geen idee, ik zal mss zelf een klok-klepel ding roepen hoor.
Want ik neem idd aan dat TS wel gewoon haar normale zorgverzekering door blijft betalen.
Dat wordt berekend op basis van je inkomen. Maar als dat inkomen er niet is...quote:
[..]
Maar werkgevers betalen vaak ook een deel van de premie. Is overigens geen probleem om maand werkloos te zijn zonder ww uitkering.
Zover ik me kan indenken is het enige risico dat je arbeidsongeschikt wordt in die maand en je nieuwe werkgever je dan niet meer aanneemt, je niet in aanmerking komt voor WIA / WAO omdat je op dat moment niet ergens in dienst was.quote:Op maandag 28 oktober 2024 11:44 schreef Cue_ het volgende:
Hey
Mijn jaarcontract loopt eind oktober af en heb besloten deze niet te verlengen.
Per 1 dec heb ik een nieuwe werkgever, dus de maand november ben ik geheel werkloos.
Nu had mijn vader het erover dat ik dus niet verzekerd ben via een werkgever en dat dit mogelijk issues kan geven als er iets met mij gebeurd.
Zijn hier mensen die mij hier wat meer over kunnen vertellen?
Zie dat ik WW kan aanvragen, maar is dat wel zinvol voor 1 maand? Financieel heb ik geen salaris nodig om die mand te overbruggen.
Ik zag ook al iets over dat als je ziek wordt binnen 4 weken na einde contract dat je dan mogelijk in de ziektewet komt, mits geen ww (of recht op ww).
Begrijp ik dan goed dat als ik na 4 weken zou gebeuren dat je dan eerst je ww opmaakt en daarna pas in de ziektewet komt?
Ik vond het lastig om echt te zien wat nu nodig is en slim is.
Hopelijk kunnen jullie mij erbij helpen.
Zoals gezegd, voor het geld qua salaris overbrugging si het niet nodig.
Ik heb ook geen financieel partner of iets.
Het is meer van, wat als ik ziek word had ik dan beter x of y kunnen aanvragen nu.
Alvast bedankt!
Maar ik weet niet of daar bijvoorbeeld nog een overgangsperiode aan vast zit.
Dus even extra goed opletten bij het oversteken of als je de trap af loopt
Als je WW trekt, dan ben je daar volgens mij voor verzekerd.quote:
[..]
Zover ik me kan indenken is het enige risico dat je arbeidsongeschikt wordt in die maand en je nieuwe werkgever je dan niet meer aanneemt, je niet in aanmerking komt voor WIA / WAO omdat je op dat moment niet ergens in dienst was.
Maar ik weet niet of daar bijvoorbeeld nog een overgangsperiode aan vast zit.
Dus even extra goed opletten bij het oversteken of als je de trap af loopt
Ok, maar dan zou TS dus wél WW moeten aanvragen voor die ene maand.quote:
[..]
Als je WW trekt, dan ben je daar volgens mij voor verzekerd.
Maar heeft ze wel recht op WW als ze zelf heeft besloten om niet te verlengen?quote:
[..]
Ok, maar dan zou TS dus wél WW moeten aanvragen voor die ene maand.
Ja ze is nu toch zelf 'verwijtbaar werkloos' volgens mijquote:Op maandag 28 oktober 2024 12:43 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Maar heeft ze wel recht op WW als ze zelf heeft besloten om niet te verlengen?
https://ontslag.nl/ww-uit(...)erwijtbaar-werkloos/
Het staat er niet heel expliciet, vind ik.quote:
[..]
Ja ze is nu toch zelf 'verwijtbaar werkloos' volgens mij
https://ontslag.nl/ww-uit(...)erwijtbaar-werkloos/
Dan is de vraag, is het "niet verlengen van een jaarcontract" hetzelfde als "contract opzeggen"?
Deze bron is wat duidelijker:
https://www.juridisch.nl/arbeidsrecht/ontslag/ww-afwijzen-contractverlenging/#:~:text=niet%20wil%20verlengen.-,Niet%20verwijtbaar%20werkloos,einde%20van%20je%20tijdelijke%20contract.
quote:Niet verwijtbaar werkloos
Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering, mag je niet zelf ontslag nemen. Het UWV controleert dit met een 'verwijtbaarheidstoets'. Dit betekent dat je je recht op WW verliest als je een aangeboden contractverlenging weigert na het einde van je tijdelijke contract. Je moet namelijk proberen om werkloosheid te voorkomen.
Das wel een ander traject dan ziek zijn bij je werkgever (want dan ga je uiteindelijk de WIA in). Maar er is dus wel een vangnet in dit geval.
Als ze dat krijgt. Zo niet, dan is ze vier weken verzekerd.quote:
[..]
Ok, maar dan zou TS dus wél WW moeten aanvragen voor die ene maand.
Dat ik deed vraag komt idd vanuit mn pa uit die ineens allerlei doemscenarios ziet gebeuren.quote:
[..]
Denk dat de pa van TS een gevalletje klok-klepel is.
En die had me hiervoor liever per 1 nov al onder contract gezien met evt een maand onbetaald verlof enzo.
Nu weet ik dus niet of dit echt terechte angst van hem is of nog iets uit de oude doos.
Mbt overige zaken die ik zag staan.
Ik heb een vast contract aangeboden gekregen, deze heb ik afgewezen. Dus in die zin dus verwijtbaar werkloos vermoed ik dan.
Zorgverzekering heb ik gewoon. Verder geen immigratie achtergrond of iets.
In hoeverre zijn angst terecht is? Als je die ene maand zelf geen gekke dingen doet moet het wel extreme pech zijn wil dit fout uitpakken.
Dat was ook de vraag niet.quote:
Zie mijn reactie:quote:In hoeverre zijn angst terecht is? Als je die ene maand zelf geen gekke dingen doet moet het wel extreme pech zijn wil dit fout uitpakken.
En helemaal niet zo gek om over dit soort dingen na te denken hoor. Als je met een eenvoudige actie het risico kan afdekken (wat hier niet eens nodig is), waarom niet. Genoeg mensen die nergens over nadenken, en later in de problemen komen.quote:
Je gaat 'gewoon' de Ziektewet in als je werkeloos bent en ziek wordt, als dat binnen 4 weken na afloop van je contract is: https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziek-uit-dienst/4-weken
Das wel een ander traject dan ziek zijn bij je werkgever (want dan ga je uiteindelijk de WIA in). Maar er is dus wel een vangnet in dit geval.
Waar spreek ik jou tegen, dan?quote:
[..]
Dat was ook de vraag niet.
[..]
Zie mijn reactie:
[..]
En helemaal niet zo gek om over dit soort dingen na te denken hoor. Als je met een eenvoudige actie het risico kan afdekken (wat hier niet eens nodig is), waarom niet. Genoeg mensen die nergens over nadenken, en later in de problemen komen.
Je hebt het over 'geen gekke dingen doen' en 'fout uitpakken'. Klinkt als: pas op met oversteken, want je bent niet verzekerd.quote:
Maar er is dus helemaal geen probleem, dus Cue_ kan gewoon gekke dingen blijven doen.
Die regel las ik idd ook.quote:
Je gaat 'gewoon' de Ziektewet in als je werkeloos bent en ziek wordt, als dat binnen 4 weken na afloop van je contract is: https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziek-uit-dienst/4-weken
Das wel een ander traject dan ziek zijn bij je werkgever (want dan ga je uiteindelijk de WIA in). Maar er is dus wel een vangnet in dit geval.
Als ik t dus goed begrijp zal kans op ww klein zijn want zelf contract niet verlengd.
En in de eerste maand kan je nog terugvallen op de ziektewet ivm bovenstaande regel.
(Ondertussen ook in gesprek met uwv chat, maar dit topic helpt ook wel mee ivm discussie enzo)
Ja, want oversteken is gekke dingen doen.quote:
[..]
Je hebt het over 'geen gekke dingen doen' en 'fout uitpakken'. Klinkt als: pas op met oversteken, want je bent niet verzekerd.
Maar er is dus helemaal geen probleem, dus Cue_ kan gewoon gekke dingen blijven doen.
Niet gemaakt voor beeldspraak blijkbaarquote:
[..]
Ja, want oversteken is gekke dingen doen.
Maar voor mijn part springt ze uit een vliegtuig, ook dan is 'fout aflopen' niet aan de orde. Dan komt ze in de Ziektewet. Dus ik weet nog steeds niet wat je nou bedoelt met 'Als je die ene maand zelf geen gekke dingen doet'
Doei.quote:
[..]
Niet gemaakt voor beeldspraak blijkbaar
Maar voor mijn part springt ze uit een vliegtuig, ook dan is 'fout aflopen' niet aan de orde. Dan komt ze in de Ziektewet. Dus ik weet nog steeds niet wat je nou bedoelt met 'Als je die ene maand zelf geen gekke dingen doet'
Ww kans is mogelijk klein ivm die verwijtbaarheid. Maar dien evt aanvraag in om het te laten toetsen (als je dit wilt)
Eerste 4 weken is nazorg van werkgever dus ziektewet.
Wat jij eig zei Piles. Bungeejumpen it is!
quote:
Veel plezier
Ook met je nieuwe baan
Misschien moet je het anders formuleren. Mijn jaarcontract zit er op. Ik heb een nieuwe baan gevonden maar moet 1 maand overbruggen.quote:
Uwv chat geeft aan:
Ww kans is mogelijk klein ivm die verwijtbaarheid. Maar dien evt aanvraag in om het te laten toetsen (als je dit wilt)
Eerste 4 weken is nazorg van werkgever dus ziektewet.
Wat jij eig zei Piles. Bungeejumpen it is!
Vroegah. In de tijd van het ziekenfond was het idd anders geregeld met je ziektekostenverzekering. Die bestond uit een werknemers- en een werkgevers deel. Als je werkloos was betaalde het uwv het werkgeversdeel. En als je niet werkte en geen uitkering had dan stond je op de polis van je partner.
Aangezien ik zelf mijn zorgverzekering betaal was dat prima geregeld.
Alleen de "Ingehouden loonbelasting/premie volksverzekeringen" werd niet ingehouden door een werkgever. Toen ik weer aan het werk ging werd die weer ingehouden.
Zelfs al zou er dan 2 maanden tussen zitten en je wordt in die 2de maand opeens ernstig ziek/arbeidsongeschiktheid. Dan meld je je gewoon ziek op de eerste dag dat je moet beginnen. Kans is natuurlijk aanwezig dat je na de proeftijd/einde contract wordt weggestuurd maar dan heb je dan alsnog recht op WW/ZW
Is maar de vraag of die daar recht op heeft. Heeft zelf contractverlenging geweigerd. Wel met een specifieke reden dus ww zou misschien worden toegekend maar is zeker geen zekerheidje.quote:
Je vraagt gewoon WW aan voor die ene maand, want daar heb je recht op. Dan ben je klein beetje meer geld kwijt dan wat je normaal kwijt bent in een maand, doe je even wat rustig aan. En na een maand begin je met je nieuwe baan. Wat is hier nou moeilijk aan?
Daarnaast moet ts dan ook beschikbaar zijn voor werk en actief solliciteren. In theorie iig in de praktijk loopt ook dat wel los.
In de praktijk kan je gewoon zeggen, de verlenging heb ik niet gekregen. Ze gaan niet bellen naar je oud werkgever leert de ervaring.quote:
[..]
Is maar de vraag of die daar recht op heeft. Heeft zelf contractverlenging geweigerd. Wel met een specifieke reden dus ww zou misschien worden toegekend maar is zeker geen zekerheidje.
Daarnaast moet ts dan ook beschikbaar zijn voor werk en actief solliciteren. In theorie iig in de praktijk loopt ook dat wel los.
Maar dan pleeg je fraude en dat is niet toegestaan dat in wgr te adviserenquote:
[..]
In de praktijk kan je gewoon zeggen, de verlenging heb ik niet gekregen. Ze gaan niet bellen naar je oud werkgever leert de ervaring.
Als je o.a. arbeidsongeschikt of langdurig ziek geraakt in de periode daarna gaan ze je dagloon berekenen op basis van de 12 maanden voordat je uit viel. Als TS de maand november 2024 mist en hij wordt in september 2025 ziek dan rekenen ze met de gegevens september 2024 tot augustus 2025 en mist hij dus 8% inkomsten.quote:
[..]
Zover ik me kan indenken is het enige risico dat je arbeidsongeschikt wordt in die maand en je nieuwe werkgever je dan niet meer aanneemt, je niet in aanmerking komt voor WIA / WAO omdat je op dat moment niet ergens in dienst was.
Maar ik weet niet of daar bijvoorbeeld nog een overgangsperiode aan vast zit.
Dus even extra goed opletten bij het oversteken of als je de trap af loopt
De maandelijkse uitkering is dan fors lager
De maanden waarin je geen inkomen hebt worden niet meegenomen in de berekening.quote:
[..]
Als je o.a. arbeidsongeschikt of langdurig ziek geraakt in de periode daarna gaan ze je dagloon berekenen op basis van de 12 maanden voordat je uit viel. Als TS de maand november 2024 mist en hij wordt in september 2025 ziek dan rekenen ze met de gegevens september 2024 tot augustus 2025 en mist hij dus 8% inkomsten.
De maandelijkse uitkering is dan fors lager
Helaas welquote:
[..]
De maanden waarin je geen inkomen hebt worden niet meegenomen in de berekening.
Nee hoor dan gaat er iets fout als dat gebeurtquote:
Edit: mooie bron erbij.
https://www.uwv.nl/nl/pre(...)0is%20het%20dagloon.
Ook als je nieuwe baan (wederzijds) niet bevalt en je komt je proeftijd niet door zul je een probleem hebben als je geen WW aangevraagd hebt.
Men doet in NL graag alsof iedereen maar wil vangen en gelijk naar het UWV rent zodra ze werkloos zijn terwijl ze het prima een tijdje op eigen geld zouden kunnen uitzingen, maar het probleem is dat je recht op WW onder druk komt te staan of helemaal vervalt als je geen WW aanvraagt of dat te laat doet.
Ergo: Gewoon direct aanvragen, je hebt nog maar een week de tijd.
Waarom zou je contract niet beginnen op 1 december? Is toch getekend neem ik aan en als je dan ziek bent meld je je ziek.quote:
Vraag WW aan, het zal betekenen dat je idd ook moet solliciteren, maar als je het niet aanvraagt en er gebeurt iets met je waardoor je contract op 1 december niet begint heb je een probleem, want je moet binnen 1 week voor en 1 week nadat je werkloos wordt WW aanvragen.
Ook als je nieuwe baan (wederzijds) niet bevalt en je komt je proeftijd niet door zul je een probleem hebben als je geen WW aangevraagd hebt.
Men doet in NL graag alsof iedereen maar wil vangen en gelijk naar het UWV rent zodra ze werkloos zijn terwijl ze het prima een tijdje op eigen geld zouden kunnen uitzingen, maar het probleem is dat je recht op WW onder druk komt te staan of helemaal vervalt als je geen WW aanvraagt of dat te laat doet.
Ergo: Gewoon direct aanvragen, je hebt nog maar een week de tijd.
In de praktijk wordt er dus echt wel contact opgenomen met de ex-werkgever als een ex-werknemer WW gaat aanvragen, leert mijn ervaring.quote:
[..]
In de praktijk kan je gewoon zeggen, de verlenging heb ik niet gekregen. Ze gaan niet bellen naar je oud werkgever leert de ervaring.
Voor TS: word je binnen 4 weken nadat je ex-werknemer bent geworden ziek, dan melden bij je ex-werkgever.
Het bedrijf kan failliet gaan bijvoorbeeld, of een van je ouders raakt dusdanig ziek dat je eigenlijk gelijk zorgverlof moet opnemen, dan kun je je dus niet ziekmelden.quote:
[..]
Waarom zou je contract niet beginnen op 1 december? Is toch getekend neem ik aan en als je dan ziek bent meld je je ziek.
En tussen 1 november en 1 december zitten 30 dagen, leuk dat TS zich ziek kan melden bij de oude werkgever als er tussen 1 november en 28 november wat gebeurt, maar wat als er iets op 29 of 30 november gebeurt?
Dat scenario van de proeftijd niet halen zou ik eigenlijk veel zorgelijker vinden. Langdurig ziek zie ik afgezien van burnouts in mijn eigen omgeving niet zo vaak gebeuren, maar het niet behalen van een proeftijd helaas wel. Ook bij UWV vinden ze dat niet per se een onwaarschijnlijk scenario. Dan herleeft je uitkering meestal, maar dan moet je hem in de eerste plaats wel hebben.quote:
Vraag WW aan, het zal betekenen dat je idd ook moet solliciteren, maar als je het niet aanvraagt en er gebeurt iets met je waardoor je contract op 1 december niet begint heb je een probleem, want je moet binnen 1 week voor en 1 week nadat je werkloos wordt WW aanvragen.
Ook als je nieuwe baan (wederzijds) niet bevalt en je komt je proeftijd niet door zul je een probleem hebben als je geen WW aangevraagd hebt.
Men doet in NL graag alsof iedereen maar wil vangen en gelijk naar het UWV rent zodra ze werkloos zijn terwijl ze het prima een tijdje op eigen geld zouden kunnen uitzingen, maar het probleem is dat je recht op WW onder druk komt te staan of helemaal vervalt als je geen WW aanvraagt of dat te laat doet.
Ergo: Gewoon direct aanvragen, je hebt nog maar een week de tijd.
EDIT: Ik realiseer me net dat TS dan misschien wel voldoet aan de wekeneis: https://www.uwv.nl/nl/ww/wanneer-recht-op-ww Maar de uitkering kan dan wel een stuk lager uitvallen aangezien er in november dan een inkomen van 0,- was.
[ Bericht 3% gewijzigd door Daboman op 28-10-2024 21:13:26 ]
Dan heb je recht op een faillissementuitkering.quote:
[..]
Het bedrijf kan failliet gaan bijvoorbeeld, of een van je ouders raakt dusdanig ziek dat je eigenlijk gelijk zorgverlof moet opnemen, dan kun je je dus niet ziekmelden.
En tussen 1 november en 1 december zitten 30 dagen, leuk dat TS zich ziek kan melden bij de oude werkgever als er tussen 1 november en 28 november wat gebeurt, maar wat als er iets op 29 of 30 november gebeurt?
Je kunt je sowieso niet ziekmelden als je ouders ziek zijn ongeacht je baan
Als ts in die 2 dagen ziek zou worden, dan melden bij het UWV.quote:
[..]
Het bedrijf kan failliet gaan bijvoorbeeld, of een van je ouders raakt dusdanig ziek dat je eigenlijk gelijk zorgverlof moet opnemen, dan kun je je dus niet ziekmelden.
En tussen 1 november en 1 december zitten 30 dagen, leuk dat TS zich ziek kan melden bij de oude werkgever als er tussen 1 november en 28 november wat gebeurt, maar wat als er iets op 29 of 30 november gebeurt?
Zorgverlof valt hier buiten, gaat echt alleen om het ziekzijn van de ex-werknemer.
https://www.uwv.nl/nl/verzekeren/vrijwillige-verzekering
Volgens mij kan TS met het nieuwe contract wel aannemelijk maken dat de intentie was om slechts tijdelijk te onderbreken.
Zelfde meegemaakt.
Zolang je inwoner bent in NL heb je ook gewoon recht op een zorgverzekering.quote:
[..]
Werklozen moeten toch ook zorgpremies betalen?
Stel dat TS iets overkomt waar langdurige zorg voor nodig is. En als je dan niet verzekerd bent, kom je van de regen in de drup.
Ik zou het anders zeggen: zolang je inwoner van Nederland bent ben je verplicht een zorgverzekering te hebben.quote:
[..]
Zolang je inwoner bent in NL heb je ook gewoon recht op een zorgverzekering.
Oké, my bad, je hebt récht op zorg uit de basisverzekering, je bent verplícht om een zorverzekering af te sluiten.quote:
[..]
Ik zou het anders zeggen: zolang je inwoner van Nederland bent ben je verplicht een zorgverzekering te hebben.
https://www.zorginstituut(...)-zorgverzekeringswet