WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hey
Mijn jaarcontract loopt eind oktober af en heb besloten deze niet te verlengen.
Per 1 dec heb ik een nieuwe werkgever, dus de maand november ben ik geheel werkloos.
Nu had mijn vader het erover dat ik dus niet verzekerd ben via een werkgever en dat dit mogelijk issues kan geven als er iets met mij gebeurd.
Zijn hier mensen die mij hier wat meer over kunnen vertellen?
Zie dat ik WW kan aanvragen, maar is dat wel zinvol voor 1 maand? Financieel heb ik geen salaris nodig om die mand te overbruggen.
Ik zag ook al iets over dat als je ziek wordt binnen 4 weken na einde contract dat je dan mogelijk in de ziektewet komt, mits geen ww (of recht op ww).
Begrijp ik dan goed dat als ik na 4 weken zou gebeuren dat je dan eerst je ww opmaakt en daarna pas in de ziektewet komt?
Ik vond het lastig om echt te zien wat nu nodig is en slim is.
Hopelijk kunnen jullie mij erbij helpen.
Zoals gezegd, voor het geld qua salaris overbrugging si het niet nodig.
Ik heb ook geen financieel partner of iets.
Het is meer van, wat als ik ziek word had ik dan beter x of y kunnen aanvragen nu.
Alvast bedankt!
Mijn jaarcontract loopt eind oktober af en heb besloten deze niet te verlengen.
Per 1 dec heb ik een nieuwe werkgever, dus de maand november ben ik geheel werkloos.
Nu had mijn vader het erover dat ik dus niet verzekerd ben via een werkgever en dat dit mogelijk issues kan geven als er iets met mij gebeurd.
Zijn hier mensen die mij hier wat meer over kunnen vertellen?
Zie dat ik WW kan aanvragen, maar is dat wel zinvol voor 1 maand? Financieel heb ik geen salaris nodig om die mand te overbruggen.
Ik zag ook al iets over dat als je ziek wordt binnen 4 weken na einde contract dat je dan mogelijk in de ziektewet komt, mits geen ww (of recht op ww).
Begrijp ik dan goed dat als ik na 4 weken zou gebeuren dat je dan eerst je ww opmaakt en daarna pas in de ziektewet komt?
Ik vond het lastig om echt te zien wat nu nodig is en slim is.
Hopelijk kunnen jullie mij erbij helpen.
Zoals gezegd, voor het geld qua salaris overbrugging si het niet nodig.
Ik heb ook geen financieel partner of iets.
Het is meer van, wat als ik ziek word had ik dan beter x of y kunnen aanvragen nu.
Alvast bedankt!
Werklozen moeten toch ook zorgpremies betalen?quote:Op maandag 28 oktober 2024 11:56 schreef Halcon het volgende:
Waarvoor zou je verzekerd moeten zijn als je werkloos bent?
Stel dat TS iets overkomt waar langdurige zorg voor nodig is. En als je dan niet verzekerd bent, kom je van de regen in de drup.
TS betaalt toch gewoon elke maand zorgpremie? Ongeacht of TS werk heeft of niet?quote:
[..]
Werklozen moeten toch ook zorgpremies betalen?
Stel dat TS iets overkomt waar langdurige zorg voor nodig is. En als je dan niet verzekerd bent, kom je van de regen in de drup.
Het is eigenlijk alleen een probleem als ze zelf geen zorgverzekering heeft en dat rechtstreeks via de werkgever is geregeld. Maar dat is eigenlijk enkel het geval bij arbeidsmigranten die geen woord Nederlands spreken, niet in Nederland ingeschreven staan en ergens met tienen in een hok of een chalet verblijven.
Ja en dat is me niet helemaal duidelijk geworden uit de OP.quote:
[..]
TS betaalt toch gewoon elke maand zorgpremie? Ongeacht of TS werk heeft of niet?
Het is eigenlijk alleen een probleem als ze zelf geen zorgverzekering heeft en dat rechtstreeks via de werkgever is geregeld. Maar dat is eigenlijk enkel het geval bij arbeidsmigranten die geen woord Nederlands spreken, niet in Nederland ingeschreven staan en ergens met tienen in een hok of een chalet verblijven.
Wel dat TS deze periode makkelijk kan overbruggen.
Daarom begrijp ik de vraag van TS waarschijnlijk niet goed.
Denk dat de pa van TS een gevalletje klok-klepel is.quote:
[..]
Ja en dat is me niet helemaal duidelijk geworden uit de OP.
Wel dat TS deze periode makkelijk kan overbruggen.
Daarom begrijp ik de vraag van TS waarschijnlijk niet goed.
Misschien doelt de vader van TS op een arbeidsongeschiktheidsverzekering waar je voor verzekerd bent via de afdracht van je verplichte premies als je in loondienst bent? Zoiets?
(Geen idee, ik zal mss zelf een klok-klepel ding roepen hoor.
Wat Halcon zegt, dus, ik dacht ook dat vader in een klok-klepel hoek zat. )
Want ik neem idd aan dat TS wel gewoon haar normale zorgverzekering door blijft betalen.
(Geen idee, ik zal mss zelf een klok-klepel ding roepen hoor.
Wat Halcon zegt, dus, ik dacht ook dat vader in een klok-klepel hoek zat. )Want ik neem idd aan dat TS wel gewoon haar normale zorgverzekering door blijft betalen.
***
Maar werkgevers betalen vaak ook een deel van de premie. Is overigens geen probleem om maand werkloos te zijn zonder ww uitkering.quote:
Misschien doelt de vader van TS op een arbeidsongeschiktheidsverzekering waar je voor verzekerd bent via de afdracht van je verplichte premies als je in loondienst bent? Zoiets?
(Geen idee, ik zal mss zelf een klok-klepel ding roepen hoor.
Want ik neem idd aan dat TS wel gewoon haar normale zorgverzekering door blijft betalen.
Hee. Zeg nou zelf, ik ben toch gewoon een hartstikke lekker ding? TOch?
Dat wordt berekend op basis van je inkomen. Maar als dat inkomen er niet is...quote:
[..]
Maar werkgevers betalen vaak ook een deel van de premie. Is overigens geen probleem om maand werkloos te zijn zonder ww uitkering.
Zover ik me kan indenken is het enige risico dat je arbeidsongeschikt wordt in die maand en je nieuwe werkgever je dan niet meer aanneemt, je niet in aanmerking komt voor WIA / WAO omdat je op dat moment niet ergens in dienst was.quote:Op maandag 28 oktober 2024 11:44 schreef Cue_ het volgende:
Hey
Mijn jaarcontract loopt eind oktober af en heb besloten deze niet te verlengen.
Per 1 dec heb ik een nieuwe werkgever, dus de maand november ben ik geheel werkloos.
Nu had mijn vader het erover dat ik dus niet verzekerd ben via een werkgever en dat dit mogelijk issues kan geven als er iets met mij gebeurd.
Zijn hier mensen die mij hier wat meer over kunnen vertellen?
Zie dat ik WW kan aanvragen, maar is dat wel zinvol voor 1 maand? Financieel heb ik geen salaris nodig om die mand te overbruggen.
Ik zag ook al iets over dat als je ziek wordt binnen 4 weken na einde contract dat je dan mogelijk in de ziektewet komt, mits geen ww (of recht op ww).
Begrijp ik dan goed dat als ik na 4 weken zou gebeuren dat je dan eerst je ww opmaakt en daarna pas in de ziektewet komt?
Ik vond het lastig om echt te zien wat nu nodig is en slim is.
Hopelijk kunnen jullie mij erbij helpen.
Zoals gezegd, voor het geld qua salaris overbrugging si het niet nodig.
Ik heb ook geen financieel partner of iets.
Het is meer van, wat als ik ziek word had ik dan beter x of y kunnen aanvragen nu.
Alvast bedankt!
Maar ik weet niet of daar bijvoorbeeld nog een overgangsperiode aan vast zit.
Dus even extra goed opletten bij het oversteken of als je de trap af loopt
Als je WW trekt, dan ben je daar volgens mij voor verzekerd.quote:
[..]
Zover ik me kan indenken is het enige risico dat je arbeidsongeschikt wordt in die maand en je nieuwe werkgever je dan niet meer aanneemt, je niet in aanmerking komt voor WIA / WAO omdat je op dat moment niet ergens in dienst was.
Maar ik weet niet of daar bijvoorbeeld nog een overgangsperiode aan vast zit.
Dus even extra goed opletten bij het oversteken of als je de trap af loopt
Ok, maar dan zou TS dus wél WW moeten aanvragen voor die ene maand.quote:
[..]
Als je WW trekt, dan ben je daar volgens mij voor verzekerd.
Maar heeft ze wel recht op WW als ze zelf heeft besloten om niet te verlengen?quote:
[..]
Ok, maar dan zou TS dus wél WW moeten aanvragen voor die ene maand.
The love you take is equal to the love you make.
Ja ze is nu toch zelf 'verwijtbaar werkloos' volgens mijquote:Op maandag 28 oktober 2024 12:43 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Maar heeft ze wel recht op WW als ze zelf heeft besloten om niet te verlengen?
https://ontslag.nl/ww-uit(...)erwijtbaar-werkloos/
It says on your chart that you're fucked up. You talk like a fag, and your shit's all retarded.
Het staat er niet heel expliciet, vind ik.quote:
[..]
Ja ze is nu toch zelf 'verwijtbaar werkloos' volgens mij
https://ontslag.nl/ww-uit(...)erwijtbaar-werkloos/
Dan is de vraag, is het "niet verlengen van een jaarcontract" hetzelfde als "contract opzeggen"?
Deze bron is wat duidelijker:
https://www.juridisch.nl/arbeidsrecht/ontslag/ww-afwijzen-contractverlenging/#:~:text=niet%20wil%20verlengen.-,Niet%20verwijtbaar%20werkloos,einde%20van%20je%20tijdelijke%20contract.
quote:Niet verwijtbaar werkloos
Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering, mag je niet zelf ontslag nemen. Het UWV controleert dit met een 'verwijtbaarheidstoets'. Dit betekent dat je je recht op WW verliest als je een aangeboden contractverlenging weigert na het einde van je tijdelijke contract. Je moet namelijk proberen om werkloosheid te voorkomen.
Je gaat 'gewoon' de Ziektewet in als je werkeloos bent en ziek wordt, als dat binnen 4 weken na afloop van je contract is: https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziek-uit-dienst/4-weken
Das wel een ander traject dan ziek zijn bij je werkgever (want dan ga je uiteindelijk de WIA in). Maar er is dus wel een vangnet in dit geval.
Das wel een ander traject dan ziek zijn bij je werkgever (want dan ga je uiteindelijk de WIA in). Maar er is dus wel een vangnet in dit geval.
Als ze dat krijgt. Zo niet, dan is ze vier weken verzekerd.quote:
[..]
Ok, maar dan zou TS dus wél WW moeten aanvragen voor die ene maand.
Dat ik deed vraag komt idd vanuit mn pa uit die ineens allerlei doemscenarios ziet gebeuren.quote:
[..]
Denk dat de pa van TS een gevalletje klok-klepel is.
En die had me hiervoor liever per 1 nov al onder contract gezien met evt een maand onbetaald verlof enzo.
Nu weet ik dus niet of dit echt terechte angst van hem is of nog iets uit de oude doos.
Mbt overige zaken die ik zag staan.
Ik heb een vast contract aangeboden gekregen, deze heb ik afgewezen. Dus in die zin dus verwijtbaar werkloos vermoed ik dan.
Zorgverzekering heb ik gewoon. Verder geen immigratie achtergrond of iets.
Je gaat dus geen ww krijgen.
In hoeverre zijn angst terecht is? Als je die ene maand zelf geen gekke dingen doet moet het wel extreme pech zijn wil dit fout uitpakken.
In hoeverre zijn angst terecht is? Als je die ene maand zelf geen gekke dingen doet moet het wel extreme pech zijn wil dit fout uitpakken.
The love you take is equal to the love you make.
Dat was ook de vraag niet.quote:
Zie mijn reactie:quote:In hoeverre zijn angst terecht is? Als je die ene maand zelf geen gekke dingen doet moet het wel extreme pech zijn wil dit fout uitpakken.
En helemaal niet zo gek om over dit soort dingen na te denken hoor. Als je met een eenvoudige actie het risico kan afdekken (wat hier niet eens nodig is), waarom niet. Genoeg mensen die nergens over nadenken, en later in de problemen komen.quote:
Je gaat 'gewoon' de Ziektewet in als je werkeloos bent en ziek wordt, als dat binnen 4 weken na afloop van je contract is: https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziek-uit-dienst/4-weken
Das wel een ander traject dan ziek zijn bij je werkgever (want dan ga je uiteindelijk de WIA in). Maar er is dus wel een vangnet in dit geval.
Waar spreek ik jou tegen, dan?quote:
[..]
Dat was ook de vraag niet.
[..]
Zie mijn reactie:
[..]
En helemaal niet zo gek om over dit soort dingen na te denken hoor. Als je met een eenvoudige actie het risico kan afdekken (wat hier niet eens nodig is), waarom niet. Genoeg mensen die nergens over nadenken, en later in de problemen komen.
The love you take is equal to the love you make.
Je hebt het over 'geen gekke dingen doen' en 'fout uitpakken'. Klinkt als: pas op met oversteken, want je bent niet verzekerd.quote:
Maar er is dus helemaal geen probleem, dus Cue_ kan gewoon gekke dingen blijven doen.
Die regel las ik idd ook.quote:
Je gaat 'gewoon' de Ziektewet in als je werkeloos bent en ziek wordt, als dat binnen 4 weken na afloop van je contract is: https://www.uwv.nl/nl/ziek/ziek-uit-dienst/4-weken
Das wel een ander traject dan ziek zijn bij je werkgever (want dan ga je uiteindelijk de WIA in). Maar er is dus wel een vangnet in dit geval.
Als ik t dus goed begrijp zal kans op ww klein zijn want zelf contract niet verlengd.
En in de eerste maand kan je nog terugvallen op de ziektewet ivm bovenstaande regel.
(Ondertussen ook in gesprek met uwv chat, maar dit topic helpt ook wel mee ivm discussie enzo)
Ja, want oversteken is gekke dingen doen.quote:
[..]
Je hebt het over 'geen gekke dingen doen' en 'fout uitpakken'. Klinkt als: pas op met oversteken, want je bent niet verzekerd.
Maar er is dus helemaal geen probleem, dus Cue_ kan gewoon gekke dingen blijven doen.
The love you take is equal to the love you make.
|
|
