WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo, ik ben aangenomen voor een nieuwe baan, dus wil ik bij mijn huidige werkgever ontslag nemen. Ik heb nog nooit eerder ontslag genomen, dus vroeg ik me af welke documenten handig zijn om aan te vragen en te bewaren voor het geval ik ze nodig heb.
Ik heb de volgende documenten op mijn lijst staan die ik wil aanvragen:
• eindafrekening
• getuigschrift
Zijn er nog meer documenten die belangrijk kunnen zijn om aan te vragen bij mijn huidige werkgever wanneer ik ontslag neem? Dank alvast voor jullie reacties
.
Ik heb de volgende documenten op mijn lijst staan die ik wil aanvragen:
• eindafrekening
• getuigschrift
Zijn er nog meer documenten die belangrijk kunnen zijn om aan te vragen bij mijn huidige werkgever wanneer ik ontslag neem? Dank alvast voor jullie reacties
.
Misschien volgend jaar de jaaropgave. Beetje werkgever geeft alles was nodig is muv getuigschrift. Wat wil je zelf met het getuigschrift? Ga je dit ooit gebruiken denk je nu je al een andere baan hebt?quote:Op dinsdag 3 september 2024 19:44 schreef superky het volgende:
Hallo, ik ben aangenomen voor een nieuwe baan, dus wil ik bij mijn huidige werkgever ontslag nemen. Ik heb nog nooit eerder ontslag genomen, dus vroeg ik me af welke documenten handig zijn om aan te vragen en te bewaren voor het geval ik ze nodig heb.
Ik heb de volgende documenten op mijn lijst staan die ik wil aanvragen:
• eindafrekening
• getuigschrift
Zijn er nog meer documenten die belangrijk kunnen zijn om aan te vragen bij mijn huidige werkgever wanneer ik ontslag neem? Dank alvast voor jullie reacties
Eindafrekening komt vanzelf, als je bij beetje normaal bedrijf werkt.
Wel handig om een jaaropgave te krijgen tzt, of je laatste loonstrook goed bewaren (daar staan cumulatieven ook op).
Getuigschrift zie ik meerwaarde niet van als je zelf ontslag neemt en al iets nieuws hebt.
Verder heb ik echt nog nooit iets nodig gehad van een oud-werkgever.
Wel handig om een jaaropgave te krijgen tzt, of je laatste loonstrook goed bewaren (daar staan cumulatieven ook op).
Getuigschrift zie ik meerwaarde niet van als je zelf ontslag neemt en al iets nieuws hebt.
Verder heb ik echt nog nooit iets nodig gehad van een oud-werkgever.
Getuigschrift krijg je meestal als jouw baas ontzettend jammer vinden dat je weggaat. En je nieuwe avontuur gunt.
Meesten krijgen dat niet. Wel een eindafrekening of jaaropgave. Dat krijg je vanzelf van HR.
Alle loonstroken kopieen maken..
Vakantie-uren opmaken of uitkeren met 50% belasting aftrek.
Meesten krijgen dat niet. Wel een eindafrekening of jaaropgave. Dat krijg je vanzelf van HR.
Alle loonstroken kopieen maken..
Vakantie-uren opmaken of uitkeren met 50% belasting aftrek.
Al die ontdekkingsreizen door mensen, ze hebben nooit tegenhouden door domheid van mensen
Vooral even zelf in je systeem naar je hoeveelheid vakantieuren kijken voor je eruit gegooid bent en het op de afrekening niet klopt. Liefst even een printscreen maken.
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
God.. zijn er in 2024 nog steeds mensen die denken dat je daarover meer belasting moet betalen...quote:
Vakantie-uren opmaken of uitkeren met 50% belasting aftrek.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Jaquote:
[..]
God.. zijn er in 2024 nog steeds mensen die denken dat je daarover meer belasting moet betalen...
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Misschien wat offtopic maar ik ben ook zo'n sukkel die een ingewikkeld belastingstelsel simpificeert tot het statement van captain ghost. Dus help me alsjeblieft even.quote:
[..]
God.. zijn er in 2024 nog steeds mensen die denken dat je daarover meer belasting moet betalen...
Neem nou als voorbeeld deze en deze berekening.
Dit geeft voor voor modaal vs modaal+6k een netto verschil van 3k. Wat klopt er niet in deze berekeningen?
[ Bericht 1% gewijzigd door Wiedanwel op 03-09-2024 21:54:57 ]
documenten die je nodig hebt:
- Eindafrekening (zou standaard moeten zijn)
- Jaaroverzicht (goede kans dat ze aangeven dat je dit pas na de jaarwisseling krijgt, dat is normaal. Je hebt het pas nodig bij de belastingaangifte)
Leuk:
- getuigschrift. Kan je vragen, kan je krijgen als je een beetje oke werkgever had, en je niet raar bent weggegaan. Kost ze 3 minuten met ChatGPT.
- linkedin aanbevelingen van collega’s. Heb je meestal langer wat aan dan een getuigschrift.
Verder kan je best onderhandelen over goodies die je wil houden (zo heb ik is 2 weken langer dan opzegtermijn doorgewerkt in ruil voor salaris+nieuwe XPS+gloednieuwe iphone)
- Eindafrekening (zou standaard moeten zijn)
- Jaaroverzicht (goede kans dat ze aangeven dat je dit pas na de jaarwisseling krijgt, dat is normaal. Je hebt het pas nodig bij de belastingaangifte)
Leuk:
- getuigschrift. Kan je vragen, kan je krijgen als je een beetje oke werkgever had, en je niet raar bent weggegaan. Kost ze 3 minuten met ChatGPT.
- linkedin aanbevelingen van collega’s. Heb je meestal langer wat aan dan een getuigschrift.
Verder kan je best onderhandelen over goodies die je wil houden (zo heb ik is 2 weken langer dan opzegtermijn doorgewerkt in ruil voor salaris+nieuwe XPS+gloednieuwe iphone)
https://radar.avrotros.nl(...)-vakantiedagen-53820quote:
[..]
God.. zijn er in 2024 nog steeds mensen die denken dat je daarover meer belasting moet betalen...
Ja dus... Dat zouden iedereen beter moeten weten. Onze regering is de legale dief geworden.
Al die ontdekkingsreizen door mensen, ze hebben nooit tegenhouden door domheid van mensen
Wettelijke vakantiedagen mag je trouwens niet uit laten betalen, die moet je mee nemen.
En over bovenwettelijke vakantiedagen betaal je geen hoger tarief, je krijgt er alleen niet de normale in 12 stukken gehakte loonheffingskorting op die je elke maand wel over je normale salaris krijgt. Net als bij je eindejaarsuitkering of een andere bonus, dus. Uiteindelijk telt het bij de inkomstenbelasting gewoon op als verzamelinkomen, waar gewoon over het hele verzamelinkomen de loonheffingskorting wordt gerekend. En ja, dan gaat het percentage wat je af draagt over je hele loon omhoog, de korting is namelijk bij een hoger loon in verhouding kleiner.
Edit: hier wordt het uitgelegd: https://www.randstad.nl/ontwikkelen/loonstrook/bijzonder-tarief
[ Bericht 8% gewijzigd door Hanca op 03-09-2024 22:24:02 ]
En over bovenwettelijke vakantiedagen betaal je geen hoger tarief, je krijgt er alleen niet de normale in 12 stukken gehakte loonheffingskorting op die je elke maand wel over je normale salaris krijgt. Net als bij je eindejaarsuitkering of een andere bonus, dus. Uiteindelijk telt het bij de inkomstenbelasting gewoon op als verzamelinkomen, waar gewoon over het hele verzamelinkomen de loonheffingskorting wordt gerekend. En ja, dan gaat het percentage wat je af draagt over je hele loon omhoog, de korting is namelijk bij een hoger loon in verhouding kleiner.
Edit: hier wordt het uitgelegd: https://www.randstad.nl/ontwikkelen/loonstrook/bijzonder-tarief
[ Bericht 8% gewijzigd door Hanca op 03-09-2024 22:24:02 ]
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
Heb je ook een bron bij die eerste bewering?quote:Op dinsdag 3 september 2024 22:16 schreef Hanca het volgende:
Wettelijke vakantiedagen mag je trouwens niet uit laten betalen, die moet je mee nemen.
En over bovenwettelijke vakantiedagen betaal je geen hoger tarief, je krijgt er alleen niet de normale in 12 stukken gehakte loonheffingskorting op die je elke maand wel over je normale salaris krijgt. Net als bij je eindejaarsuitkering of een andere bonus, dus. Uiteindelijk telt het bij de inkomstenbelasting gewoon op als verzamelinkomen, waar gewoon over het hele verzamelinkomen de loonheffingskorting wordt gerekend. En ja, dan gaat het percentage wat je af draagt over je hele loon omhoog, de korting is namelijk bij een hoger loon in verhouding kleiner.
Edit: hier wordt het uitgelegd: https://www.randstad.nl/ontwikkelen/loonstrook/bijzonder-tarief
The love you take is equal to the love you make.
Natuurlijk: https://www.rijksoverheid(...)t%20wel%20toegestaan.quote:
[..]
Heb je ook een bron bij die eerste bewering?
Edit: ik zie dat ik daar fout zit, je mag ze meenemen. Niet uitbetalen geldt voor tijdens je contract.
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
quote:
[..]
Natuurlijk: https://www.rijksoverheid(...)t%20wel%20toegestaan.
Volgens mij wil die laatste zin zeggen dat je bij einde dienstverband (ongeacht de reden van het einde) wel je wettelijke vakantie-uren mag laten uitbetalen.quote:Vakantiedagen laten uitbetalen
Bovenwettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, mag u door uw werkgever laten afkopen. U en uw werkgever kunnen elkaar hier niet toe verplichten.
Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, mag u niet laten uitbetalen. Alleen aan het eind van uw contract is dit wel toegestaan.
The love you take is equal to the love you make.
Je hebt gelijk, zie mijn edit die ik al had toegevoegd.quote:
[..]
[..]
Volgens mij wil die laatste zin zeggen dat je bij einde dienstverband (ongeacht de reden van het einde) wel je wettelijke vakantie-uren mag laten uitbetalen.
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
Nee dus.quote:
[..]
https://radar.avrotros.nl(...)-vakantiedagen-53820
Ja dus... Dat zouden iedereen beter moeten weten. Onze regering is de legale dief geworden.
De belastingdienst gooit al jouw inkomsten, waar je die ook vandaan haalt, het einde van het jaar gewoon op een hoop en vervolgens betaal jij daar belasting over.
Dat jouw werkgever in dit geval een hoger tarief aanslaat is ter voorkoming dat jij eventueel meer moet betalen aan het einde van het jaar omdat je te weinig premies hebt afgedragen over je totale inkomsten.
Het is dus klink klare nonsens dat uitbetaling van vakantiedagen extra belast wordt door de belastingdienst. Dit wordt dus bij je belastingaangifte weer recht getrokken.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Dat is een mooie uitleg om indruk te maken op een saaie verjaardag. Bonuspunten als je ook de term marginale druk in je uitleg verwerkt.quote:
Wettelijke vakantiedagen mag je trouwens niet uit laten betalen, die moet je mee nemen.
En over bovenwettelijke vakantiedagen betaal je geen hoger tarief, je krijgt er alleen niet de normale in 12 stukken gehakte loonheffingskorting op die je elke maand wel over je normale salaris krijgt. Net als bij je eindejaarsuitkering of een andere bonus, dus. Uiteindelijk telt het bij de inkomstenbelasting gewoon op als verzamelinkomen, waar gewoon over het hele verzamelinkomen de loonheffingskorting wordt gerekend. En ja, dan gaat het percentage wat je af draagt over je hele loon omhoog, de korting is namelijk bij een hoger loon in verhouding kleiner.
Edit: hier wordt het uitgelegd: https://www.randstad.nl/ontwikkelen/loonstrook/bijzonder-tarief
Onder aan de streep komt het er vaak toch gewoon op neer dat je netto ongveer de helft overhoudt van iedere extra uitgekeerde vakantiedag.
[ Bericht 3% gewijzigd door Wiedanwel op 03-09-2024 22:51:58 ]
Je hebt helemaal gelijk, uitbetaalde vakantiedagen worden niet anders belast dan een bonus of een hoger maandloon. En toch klopt de simplificatie 'dat je de helft over houdt' heel aardig.quote:
[..]
Het is dus klink klare nonsens dat uitbetaling van vakantiedagen extra belast wordt door de belastingdienst.
Ook voor jou, neem nou als voorbeeld deze en deze berekening.
Dit geeft voor voor modaal vs modaal+6k een netto verschil van 3k. Wat klopt er niet in deze berekeningen?
Ook hier heb je helemaal gelijk. Maar in het gros van de gevallen valt er niets recht te trekken omdat het bijzonder tarief best aardig recht doet aan het eindresultaat.quote:Dit wordt dus bij je belastingaangifte weer recht getrokken.
[ Bericht 15% gewijzigd door Wiedanwel op 03-09-2024 22:56:05 ]
Onder de streep houdt het gewoon in dat je over de euro van de uitbetaalde vakantieuren exact hetzelfde betaalt als over elke andere euro die je dat jaar verdient.quote:
[..]
Dat is een mooie uitleg om indruk te maken op een saaie verjaardag. Maar onder aan de streep komt het er gewoon op neer dat je netto ongveer de helft overhoudt van iedere eztra uitgekeerde euro.
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
Je berekening klopt prima. Want het bijzonder tarief is gewoon je arbeidsloon verrekend met de vaste heffingskortingen. Dat komt gewoon prima uit in de loongroepen die jij noemt. Dus tot give or take 25'ish-k uit mijn hoofd kan je zo geld wat je meer krijgt omrekenen.quote:
[..]
Je hebt helemaal gelijk, uitbetaalde vakantiedagen worden niet anders belast dan een bonus of een hoger maandloon. En toch klopt de simplificatie 'dat je de helft over houdt' heel aardig.
Ook voor jou, neem nou als voorbeeld deze en deze berekening.
Dit geeft voor voor modaal vs modaal+6k een netto verschil van 3k. Wat klopt er niet in deze berekeningen?
Die je dat jaar meer verdient tot X treshhold. Want je eerste euros belast men toch echt een stuk minder zwaarquote:
[..]
Onder de streep houdt het gewoon in dat je over de euro van de uitbetaalde vakantieuren exact hetzelfde betaalt als over elke andere euro die je dat jaar verdient.
Verder is het helemaal waar dat de BRON van het inkomen niet van belang is voor het belastingpercentage. Maar dat is ook niet wat gezegd werd.
Nee, uiteindelijk betaal je over elke euro hetzelfde, zo werkt het systeem feitelijk. Ze pakken je complete verzamelinkomen en daar halen ze de kortingen vanaf bij de aangifte.quote:
[..]
Die je dat jaar meer verdient tot X treshhold. Want je eerste euros belast men toch echt een stuk minder zwaar
Verder is het helemaal waar dat de BRON van het inkomen niet van belang is voor het belastingpercentage. Maar dat is ook niet wat gezegd werd.
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
Alleen niet over elke euro die je meer verdient. Kan je echt hoog of laag springen, maar die dragen per stuk gewoon minder bij aan je netto loon. Je houd er gewoon minder van over.quote:
[..]
Nee, uiteindelijk betaal je over elke euro hetzelfde, zo werkt het systeem feitelijk. Ze pakken je complete verzamelinkomen en daar halen ze de kortingen vanaf bij de aangifte.
Dat ze je belasting over je gehele loon berekenen, wederom, geef ik je gelijk in.
Overigens berekenen ze de kortingen niet echt over je hele loon, maar is het feitelijk een drietal schijven per korting. Maar oke.
Ik zou niet vragen om een getuigschrift maar aan 1-2 mensen vragen of je ze in de toekomst mag gebruiken als referentie. Daarbij de opmerking dat het voor nu natuurlijk niet nodig is, maar je weet nooit wat de toekomst brengt.
|
|
