Softwarebedrijf Afas geeft werknemers elke vrijdag betaald verlof

quote:

Op woensdag 12 juni 2024 09:36 schreef ieniminimuis het volgende:
Ik werk de ene week 32 en de andere week 40 uur. Ik kan je vertellen dat die vrijdag in de 40 uur week echt niet productief is hoor
Ik krijg in 32 uur net zoveel voor elkaar als in 40 uur.

Volgens mij zijn er onderzoeken geweest dat de gemiddelde FTE maar effectief 16 uur productief is.

quote:

Op donderdag 13 juni 2024 10:28 schreef Holenbeer het volgende:

[..]
waarschijnlijk hetzelfde als het gross van Nederland.
Ik denk dat bijna iedereen die 5 dagen werkt op kantoor zijn werk ook wel af krijgt in 4 dagen.

Ik kijk wel eens naar filmpjes van AFAS, in het specifiek van de directeur Bas van der Veldt, zoon van de oprichter (2 families).

Hele slimme en goede ondernemer, komt altijd vrij joviaal over maar volgens mij een enorme control freak achter de schermen, zolang je maar met zijn ideeën meegaat. Ook leiden ze de aandacht goed af op de echte discussie. Omdat alle simpele figuren alleen maar een extra dag vrij willen, met zo'n niveau wordt het wel makkelijk voor hem.

Als ik door de regels heen lees in het AD met de HR manager, dat mensen geld niet belangrijk vinden maar vooral ook balans. Ik kan je 1 dingen vertellen, de enige reden dat iedereen naar kantoor komt, is voor het geld. Je moet daar verplicht 3 dagen komen als ik hun site zie. Ik zou eerder meer remote willen werken maar daar is hij tegenstander van omdat die iedereen wil zien.

Het is dus eigenlijk een verkapte manier om geen salarisverhoging te geven (kanttekening, mensen die al minder werken, die kregen wel extra, wat wel sportief is).

Over algemeen betalen ze ook behoorlijk onder de markt (bron: Glassdoor, allemaal rond de 50/60k voor architecten/developers). Veel jonge mensen zelfs maar 30k. Dus eigenlijk betaal je zelf voor die vrije dag, die waarschijnlijk al een halve dag vrij was of al vrij relax zoals bij andere bedrijven.

Hij is ook erg gericht om niet meer mensen aan te nemen, al jaren lang maar voornamelijk de winst op te voeren door kosten te drukken door automatisering. Slimme ondernemer maar klanten betalen teveel, medewerkers krijgen te weinig en delen beperkt mee in de mega winsten en aan de achterkant stromen er 100'en miljoenen in de familie zijn zakken (ze geven wel wat terug aan de maatschappij met hun eigen naam erop) maar daar hoor je nooit iemand over. Zegt misschien iets over de markt en de concurrentie (die waarschijnlijk net zo duur zijn maar alles aan aandeelhouders uitkeren). Ik ben geen socialist en zelfs zeer commercieel maar dit vind ik zelf behoorlijk graaien.

quote:

Op woensdag 12 juni 2024 08:50 schreef Caland het volgende:
Wel gelachen om de reacties van zure boomers op social media terwijl bij heel veel bedrijven een vierdaagse werkweek al de norm is. 4x9 genot

Ik werkte gewoon 4x8, 4x9 is gewoon ruk.

Ik vraag me wel eens af of zoiets bij ons ook zou kunnen werken, want dit is niet nieuw. Volgens mij heeft Achmea al langere tijd de 34-urige werkweek. Bij ons heeft een aanzienlijk deel van de medewerkers al een parttime dag, voor de afstemming zou het denk ik niet slecht zijn als dat voor iedereen dezelfde dag zou zijn. Nu merk je vaak dat projecten vertraging oplopen omdat je soms iemand nodig hebt op een dag dat dan net de parttime dag van diegene blijkt te zijn.

Zelf vraag ik me ook wel eens af of ik 32 uur zou willen gaan werken. Ik werk nu 40. Maar ik vraag me wel af wat ik met de extra dag zou doen dus is het er tot op heden nog niet van gekomen. Financieel kan ik het makkelijk hebben.

quote:

Op donderdag 13 juni 2024 09:56 schreef GM78 het volgende:
Als ze het werk nu opeens in vier dagen af kunnen krijgen, wat hebben die gasten dan al die jaren vijf dagen in de week gedaan?

En tevens, laten ze de vrijdag maar gebruiken om wat fatsoenlijke software te ontwikkelen. Wat een meuk is dat zeg

het idee is dat de meeste mensen die 5 dagen achter elkaar werken waarschijnlijk ongeveer even productief zijn als mensen in dezelfde rollen die 4 dagen achter elkaar werken.

omdat mensen werk uitspreiden over de week of op vrijdag al totaal geen energie meer hebben om nog echt wat af te ronden.. etc.. ook lijkt minder werkdagen een positief effect te hebben op het aantal meetings.. namelijk minder en relevanter. want er is gewoon oprecht minder tijd te verspillen aan dat

quote:

Op woensdag 12 juni 2024 09:04 schreef FlippingCoin het volgende:
de dresscode die de developers daar hebben

Allemaal in het pak of verplicht wolvenshirts?

quote:

Op woensdag 12 juni 2024 08:26 schreef onlogisch het volgende:
Zeg het maar boys, goede ontwikkeling of niet?

Klinkt leuk maar net als onbeperkt vrije dagen doet een bedrijf dit ook niet zomaar.

Ze hebben toch ergens bepaalde verwachtingen over hoe die ontwikkeldag besteed gaat worden.
Netflixen is kennelijk niet de bedoeling.
En misschien dat dat niet formeel in een functioneringsgesprek aan bod zal komen zal dit informeel toch wel besproken worden.

En wat verwachten ze dat de medewerkers die al 4 dagen werkten met hun alreeds vrije dag gaan doen?
Mogen die nu ook niet meer netflixen?

En dit krijg je als je solliciteert naast dat je elke vrijdag betaald verlof krijgt (waar denk ik een addertje onder het gras zit.).

https://www.werkenbijafas.nl/job/software-engineer

quote:

Een ontzettend leuk team waarmee je nauw samenwerkt.

Dit roept elk bedrijf dat ze een ontzettend leuk team hebben.

quote:

Flexibele werktijden en thuiswerkdagen. Wel vinden we het fijn als je in elk geval 3x per week op kantoor bent, zo word je écht onderdeel van AFAS.

3x per week verplicht op kantoor? Hoezo? Verandert mijn werk als ik thuis zit? Daarnaast wil ik dit zelf bepalen in plaats van alle dagen in de file staan of uren met het OV reizen.

quote:

Ruimte om technologische ontwikkelingen te volgen, je collega’s te inspireren of zelf geïnspireerd te worden.

Het wordt natuurlijk van je verwacht dat je dit op vrijdag doet.

quote:

Moderne hard- & software.

Dit roept elk IT bedrijf wel maar aan de achterkant valt het vaak tegen.

quote:

Verantwoordelijkheid, maar ook een goede begeleiding.

Ken je een bedrijf waar je geen verantwoordelijkheid hebt? De begeleiding valt ook vaak tegen want iedereen heeft het tegenwoordig te druk.

quote:

Een goed salaris, een winstdeling, een 13e maand en vakantiegeld.

Bedrijven die niet transparant zijn over hun salaris sla ik over. Daarnaast vakantiegeld is verplicht dus is geen arbeidsvoorwaarden.

quote:

Elk jaar ¤ 1000,- opleidingsbudget om jezelf te blijven ontwikkelen.

Bij elk bedrijf krijg je een opleidingsbudget of mag je opleidingen volgen. Dus zo bijzonder is dit niet.

quote:

Gekkigheid, zoals toffe bedrijfsuitjes, leuke feestjes in ons clubhuis of een concert in AFAS Live (als je dit leuk vindt!).

Elk bedrijf heeft bedrijfsuitjes, een stomme clubhuis of wat dan ook dus hier span je de kroon niet mee.

Zoals je zit een hoop flauwekul en weinig transparantie dus doei.

quote:

Op woensdag 12 juni 2024 09:36 schreef ieniminimuis het volgende:
Ik werk de ene week 32 en de andere week 40 uur. Ik kan je vertellen dat die vrijdag in de 40 uur week echt niet productief is hoor
Ik krijg in 32 uur net zoveel voor elkaar als in 40 uur.

Klopt. Bij mij bij de rijksoverheid ook. Maandag t/m donderdag doe ik behoorlijk veel maar vrijdag is 80% van het ambtenarenbestand inclusief mijn collega's vrij (9x4) en zit ik bijna niks te doen. Als ik vrijdagmiddag de boel afsluit valt het niet eens op.

[ Bericht 14% gewijzigd door HSG op 15-06-2024 20:55:15 ]

quote:

Op woensdag 12 juni 2024 08:54 schreef Caland het volgende:

[..]
9 uur per dag op papier, 6 in de praktijk.

quote:

Op zaterdag 15 juni 2024 19:26 schreef jeroen25 het volgende:

[..]
Klinkt leuk maar net als onbeperkt vrije dagen doet een bedrijf dit ook niet zomaar.

Ze hebben toch ergens bepaalde verwachtingen over hoe die ontwikkeldag besteed gaat worden.
Netflixen is kennelijk niet de bedoeling.
En misschien dat dat niet formeel in een functioneringsgesprek aan bod zal komen zal dit informeel toch wel besproken worden.

En wat verwachten ze dat de medewerkers die al 4 dagen werkten met hun alreeds vrije dag gaan doen?
Mogen die nu ook niet meer netflixen?

Ik heb ook collega's gehad die standaard vrij waren op vrijdag en bijna elk weekend helemaal volgepland met activiteiten of weekendjes weg. Kwamen met moeite maandag op kantoor en waren maandag eigenlijk niks waard. Die konden pas op dinsdag fatsoenlijk functioneren. Werk je onderhand dus nog maar 3 van de 4 dagen..

Kon je als werkgever in de praktijk lastig wat aan doen, want hoe iemand zijn vrije dagen besteed mag die zelf weten. Ook mensen die het hele weekend drinken en drugs gebruiken, zolang ze de eerstvolgende werkdag maar nuchter aan de slag gaan.. enige wat helpt is maandag 9 uur een fysieke vergadering plannen. Maar ja, dat is tegenwoordig ook al niet echt meer not done.

quote:

Op zaterdag 15 juni 2024 21:46 schreef IsItMeOrYou het volgende:

[..]
Ik heb ook collega's gehad die standaard vrij waren op vrijdag en bijna elk weekend helemaal volgepland met activiteiten of weekendjes weg. Kwamen met moeite maandag op kantoor en waren maandag eigenlijk niks waard. Die konden pas op dinsdag fatsoenlijk functioneren. Werk je onderhand dus nog maar 3 van de 4 dagen..

Kon je als werkgever in de praktijk lastig wat aan doen, want hoe iemand zijn vrije dagen besteed mag die zelf weten. Ook mensen die het hele weekend drinken en drugs gebruiken, zolang ze de eerstvolgende werkdag maar nuchter aan de slag gaan.. enige wat helpt is maandag 9 uur een fysieke vergadering plannen. Maar ja, dat is tegenwoordig ook al niet echt meer not done.

Ook regelmatig gehad, maar zolang je je werk afkrijgt en het kwalitatief goed is geen enkel probleem. Werk je de rest van de week maar ietsjes harder als dat nodig is

Mensen die op maandagochtend een meeting inplannen zijn minderwaardige mensen

quote:

Op woensdag 12 juni 2024 09:42 schreef sigme het volgende:

[..]
Nu ben ik nieuwsgierig, wat is de dresscode?

Ik was ook nieuwsgierig, dit "mag" blijkbaar wel:





En onderstaand is verboden:

quote:

Op dinsdag 2 juli 2024 20:57 schreef spicymchaggis het volgende:

[..]
Ik was ook nieuwsgierig, dit "mag" blijkbaar wel:

[ afbeelding ]

[ afbeelding ]

En onderstaand is verboden:

[ afbeelding ]

[ afbeelding ]

Geweldig, thanx!

Sowieso, met die marges die AFAS verdiend is het makkelijk te regelen om je medewerkers minder te laten werken

Net zo'n boevenbende als Chipsoft.

quote:

Op dinsdag 9 juli 2024 08:42 schreef Black-Death het volgende:
Sowieso, met die marges die AFAS verdiend is het makkelijk te regelen om je medewerkers minder te laten werken

Net zo'n boevenbende als Chipsoft.

Je bent niet verplicht klant te zijn. Alleen eenmaal begonnen werkt alles door en kan je het in de praktijk weer lastig vervangen door een ander pakket ja.

quote:

Op dinsdag 9 juli 2024 10:52 schreef IsItMeOrYou het volgende:

[..]
Je bent niet verplicht klant te zijn. Alleen eenmaal begonnen werkt alles door en kan je het in de praktijk weer lastig vervangen door een ander pakket ja.

Dat vind ik altijd een drogreden.. oa vanwege wat je erna zegt idd.

Beetje moreel besef bij leveranciers tov zorg en onderwijs zou wel op z'n plek zijn vind ik.

quote:

Op dinsdag 2 juli 2024 20:57 schreef spicymchaggis het volgende:

[..]
Ik was ook nieuwsgierig, dit "mag" blijkbaar wel:

[ afbeelding ]

[ afbeelding ]

En onderstaand is verboden:

[ afbeelding ]

[ afbeelding ]

Wacht, dit is anno 2024 nog een ding bij werkgevers? Hoe triest

quote:

Op zaterdag 15 juni 2024 20:38 schreef HSG het volgende:
En dit krijg je als je solliciteert naast dat je elke vrijdag betaald verlof krijgt (waar denk ik een addertje onder het gras zit.).

https://www.werkenbijafas.nl/job/software-engineer
[..]
Dit roept elk bedrijf dat ze een ontzettend leuk team hebben.
[..]
3x per week verplicht op kantoor? Hoezo? Verandert mijn werk als ik thuis zit? Daarnaast wil ik dit zelf bepalen in plaats van alle dagen in de file staan of uren met het OV reizen.
[..]
Het wordt natuurlijk van je verwacht dat je dit op vrijdag doet.
[..]
Dit roept elk IT bedrijf wel maar aan de achterkant valt het vaak tegen.
[..]
Ken je een bedrijf waar je geen verantwoordelijkheid hebt? De begeleiding valt ook vaak tegen want iedereen heeft het tegenwoordig te druk.
[..]
Bedrijven die niet transparant zijn over hun salaris sla ik over. Daarnaast vakantiegeld is verplicht dus is geen arbeidsvoorwaarden.
[..]
Bij elk bedrijf krijg je een opleidingsbudget of mag je opleidingen volgen. Dus zo bijzonder is dit niet.
[..]
Elk bedrijf heeft bedrijfsuitjes, een stomme clubhuis of wat dan ook dus hier span je de kroon niet mee.

Zoals je zit een hoop flauwekul en weinig transparantie dus doei.
[..]
Klopt. Bij mij bij de rijksoverheid ook. Maandag t/m donderdag doe ik behoorlijk veel maar vrijdag is 80% van het ambtenarenbestand inclusief mijn collega's vrij (9x4) en zit ik bijna niks te doen. Als ik vrijdagmiddag de boel afsluit valt het niet eens op.

Het zijn gewoonweg matige arbeidsvoorwaarden.
Daarnaast is drie dagen per week op kantoor moeten zijn natuurlijk veelzeggend.
Het is een genieperig (familie) bedrijf en niks komt gratis daar.
Ondertussen hebben ze ontzettend veel media aandacht gegenereerd.
Slim zijn ze natuurlijk wel.

quote:

Op woensdag 10 juli 2024 14:49 schreef Joppiez het volgende:

[..]
Het zijn gewoonweg matige arbeidsvoorwaarden.
Daarnaast is drie dagen per week op kantoor moeten zijn natuurlijk veelzeggend.
Het is een genieperig (familie) bedrijf en niks komt gratis daar.
Ondertussen hebben ze ontzettend veel media aandacht gegenereerd.
Slim zijn ze natuurlijk wel.

Het zijn de standaard voorwaarden waar elk IT-bedrijf mee ratelt (leuk team, marktconform salaris, borrel, pingpong tafel, uitjes) waar bijna, behalve als je nog jong en net op de markt komt, niemand meer intrapt.

Op het moment dat je, na het tekenen van het contract, op je eerste werkdag je voet over drempel zet valt het allemaal erg tegen.

quote:

Op woensdag 10 juli 2024 11:38 schreef Metalfreak het volgende:

[..]
Wacht, dit is anno 2024 nog een ding bij werkgevers? Hoe triest

Vooral voor al die mensen die nauwelijks klantcontact hebben, onzin ten top.

quote:

Op woensdag 10 juli 2024 15:29 schreef HSG het volgende:

[..]
Het zijn de standaard voorwaarden waar elk IT-bedrijf mee ratelt (leuk team, marktconform salaris, borrel, pingpong tafel, uitjes) waar bijna, behalve als je nog jong en net op de markt komt, niemand meer intrapt.

Op het moment dat je, na het tekenen van het contract, op je eerste werkdag je voet over drempel zet valt het allemaal erg tegen.

Een AFAS kussentje zou ook wel mooi meegenomen zijn.
Bij een ERP boer werken is niet het spannendste denk ik, zelf voor een IT'er.

quote:

Op vrijdag 12 juli 2024 10:35 schreef Joppiez het volgende:

[..]
Een AFAS kussentje zou ook wel mooi meegenomen zijn.
Bij een ERP boer werken is niet het spannendste denk ik, zelf voor een IT'er.

Misschien qua techniek niet omdat alles naar de cloud gaat. Functioneel misschien wel i.v.m. de wensen en eisen per klant.

quote:

Op vrijdag 12 juli 2024 10:35 schreef Joppiez het volgende:

[..]
Een AFAS kussentje zou ook wel mooi meegenomen zijn.
Bij een ERP boer werken is niet het spannendste denk ik, zelf voor een IT'er.

Maakt wmb niet zoveel uit, heb best projecten gehad welke oersaai klonken maar technisch erg uitdagend waren en daarmee ook erg vet. Misschien is dit voor UXers/front-enders/grafisch ontwerpers anders kan ik mij voorstellen.

quote:

Op vrijdag 12 juli 2024 11:38 schreef FlippingCoin het volgende:

[..]
Maakt wmb niet zoveel uit, heb best projecten gehad welke oersaai klonken maar technisch erg uitdagend waren en daarmee ook erg vet. Misschien is dit voor UXers/front-enders/grafisch ontwerpers anders kan ik mij voorstellen.

Grappig, over UX gesproken.

Ik heb, ondertussen alweer een jaar of 12 geleden, even bij AFAS rondgelopen
Toen was ik wel onder de indruk hoe veel aandacht ze al voor UX had.
Aparte ruimten in haar kantoor ingericht om klanten te ontvangen om met haar software te werken, met camera en al om ervaring te polsen.

Nog steeds is UX in veel omgevingen een ondergeschoven kindje dus om vooral destijds al zo veel aandacht er voor te zien was wel bijzonder.

Overigens herinner ik mij ook dat Bas vdv een ontzettend goed geheugen lijkt te hebben.
Ik kwam daar met een grote (nieuwe) groep en het leek er op dat hij al op dag 1 de naam van iedereen wist.
Heb ik ook niet eerder meegemaakt (ervoor of erna).